ZARZĄDZENIE NR 3/2014/2015

Transkrypt

1 ZARZĄDZENIE NR 3/2014/2015 Z dnia 29 października 2014 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej Na podstawie Kodeksu Pracy art. 39 ustęp 1 i 2 ustawy o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458), Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2013r. poz. 1050), ustawy z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001r. Nr 75 poz. 854 z późniejszymi zmianami). Zarządza się co następuje: 1 Wprowadza się Regulamin Wynagradzania dla Pracowników Samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia. 2 Wykonanie Zarządzenia powierza się Dyrektorowi Szkoły 3 Traci moc: dotychczasowy Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej

2 załącznik nr 1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników samorządowych zatrudnionych w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej Podstawa prawna: art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458), rozporządzenie RM z dnia 18 marca 2009r. (Dz. U. Nr 50, poz. 398) art. 77 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późniejszymi zmianami) ustawa o związkach zawodowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 75 poz. z późn. zm.) 1 Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, określa wymagane kwalifikacje, zasady i szczegółowe warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Gimnazjum nr 11 im. Jerzego Kukuczki w Bielsku-Białej Wymagania kwalifikacyjne pracowników, o których mowa w 1 określa załącznik nr 1 do regulaminu. 2. Jeżeli pracownicy zatrudnieni w dniu wejścia w życie rozporządzenia RM z dnia r. posiadali kwalifikacje na podstawie dotychczasowych przepisów zachowują je do czasu rozwiązania stosunku pracy Na wynagrodzenie pracownika składa się: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, - 2 -

3 3) dodatek funkcyjny, 4) dodatek specjalny, 5) nagroda za szczególne osiągnięcia. 2. Na podstawie odrębnych przepisów pracownikowi przysługuje: 1) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, 2) wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta, 3) wynagrodzenie i świadczenie chorobowe, 4) nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: po 20 latach pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego, po 25 latach pracy 100% wynagrodzenia miesięcznego, po 30 latach pracy 150% wynagrodzenia miesięcznego, po 35 latach pracy 200% wynagrodzenia miesięcznego, po 40 latach pracy 300% wynagrodzenia miesięcznego, po 45 latach pracy 400% wynagrodzenia miesięcznego. 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 6) odprawa emerytalno-rentowa, 7) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, 8) odprawa pośmiertna, 9) inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy. 4 Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników określa załącznik nr 2 do regulaminu. 5 Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę

4 6 1. Wynagrodzenie wypłaca się raz w miesiącu z dołu, w terminie do dnia ostatniego każdego miesiąca. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w poprzedzającym ten dzień dniu roboczym. 2. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej do rąk pracownika. Jednakże na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie przekazuje się na wskazany przez niego rachunek bankowy W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród za szczególne osiągnięcia pracy zawodowej w wysokości 1 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe. 2. Fundusz nagród, o którym mowa w ust. l może być podwyższony przez dyrektora szkoły w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe. 3. Nagrody przyznaje dyrektor szkoły z własnej inicjatywy bądź na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. 4. Wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej o przyznanie nagrody musi zawierać uzasadnienie. 5. Nagrody przyznaje się pracownikom wyróżniającym się w pracy zawodowej szczególnie za: 1) podejmowanie inicjatyw w zakresie poprawy funkcjonowania szkoły (placówki), 2) podejmowanie działań mających na celu zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, 3) wydajność i operatywność w pracy, 4) w zakresie odpowiedzialności materialnej za dbałość o powierzone mienie oraz oszczędne i racjonalne gospodarowanie środkami, 5) stopień złożoności i trudności wykonywanych zadań, 6) dyspozycyjność pracownika w zakresie wykonywania ważnych i pilnych zadań zawodowych nie mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika. 6. Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który w okresie ostatniego roku: 1) został ukarany karą upomnienia lub nagany, - 4 -

5 2) opuścił jakikolwiek dzień pracy bez usprawiedliwienia. 7. O przyznaniu nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej pracownik jest zawiadamiany na piśmie. 8. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody przekazywany jest do akt osobowych pracownika Pracownikom zatrudnionym na stanowisku kierowniczym przyznaje się dodatek funkcyjny. 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla poszczególnych stanowisk określa załącznik nr Dodatek funkcyjny wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) Począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w trakcie miesiąca; 2) Za dany miesiąc, jeżeli nabycia prawa do dodatku nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 4. Dodatek funkcyjny nie przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego Pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek specjalny przyznaje dyrektor na czas określony. 3. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w wysokości od 10% do 50 % wynagrodzenia zasadniczego pracownika. 4. Dodatek specjalny nie przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek na ubezpieczenia społecznego

6 10 1. W razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna. 2. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi równowartość: 1) 1-miesięcznego wynagrodzenia przy stażu nieprzekraczającym 2 lat, 2) 2-miesięcznego wynagrodzenia przy stażu wynoszącym co najmniej 2 lata, 3) 3-miesięcznego wynagrodzenia przy stażu wynoszącym co najmniej 8 lat Pracodawca zawiadamia pracowników o wejściu w życie regulaminu i o jego zmianach. 2. Zawiadomienie o którym mowa w ust. l dokonuje się przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Niniejszy Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia wywieszenia go na tablicy ogłoszeń. 2. Regulamin został ustalony w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi. Bielsko-Biała, dnia 29 października 2014 r. Uzgodniono: Zakładowe organizacje związkowe /podpis i pieczęć pracodawcy/ Załączniki: 1. Wybrane stanowiska pracy w szkołach i placówkach, wymagania kwalifikacyjne pracowników. 2. Maksymalne wynagrodzenie zasadnicze wg kategorii zaszeregowania. 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla niektórych stanowisk - 6 -

7 Załącznik nr 1 Wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych Stanowiska pracownicze i obsługi Lp Stanowisko Kategoria zaszeregowania Minimalne wymagania kwalifikacyjne wykształcenie Staż pracy 1. średnie Kierownik 6 XIII gospodarczy wyższe 2 2. Sekretarz szkoły XII średnie 5 3. Inspektor ds. bhp IX według odrębnych przepisów - 4. Starszy konserwator VI zasadnicze zawodowe 3 5. Woźny, szatniarz II podstawowe - 6. Sprzątaczka I podstawowe - 7. Dozorca II podstawowe - Załącznik nr 2-7 -

8 Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Maksymalna kwota w złotych I 1680 II 1700 III 1730 IV 1780 V 1830 VI 1930 VII 2070 VIII 2210 IX 2350 X 2490 XI 2640 XII 2800 XIII 2960 XIV 3130 XV 3330 XVI 3530 XVII 3730 XVIII 3930 XIX 4130 Załącznik nr 3-8 -

9 Tabela stawek dodatku funkcyjnego dla niektórych stanowisk Lp. stanowisko Kwota dodatku 1. Kierownik gospodarczy do 300 zł 2. sekretarz do 300 zł - 9 -