WOLONTARIAT ZMIENIA FIRMĘ. Program wolontariatu pracowniczego TAK od serca w Kredyt Banku

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "WOLONTARIAT ZMIENIA FIRMĘ. Program wolontariatu pracowniczego TAK od serca w Kredyt Banku"

Mikołaj Mikołajczyk
8 lat temu
Przeglądów:

1 WOLONTARIAT ZMIENIA FIRMĘ Program wolontariatu pracowniczego TAK od serca w Kredyt Banku Szczecin, 24 listopada 2011

2 Wolontariat pracowniczy Stworzenie możliwości i zachęcanie pracowników do nieodpłatnych, dobrowolnych i świadomych działań na rzecz osób indywidualnych, organizacji społecznych, instytucji potrzebujących pomocy. Działania te wykonywane są w czasie godzin pracy, za które pracownik dostaje swoje wynagrodzenie. Wolontariat pracowniczy przynosi trójstronne korzyści: partnerom pozarządowym, instytucjonalnym oraz całym społecznościom pracownikom firmie

Działania te wykonywane są w czasie godzin pracy, za które pracownik dostaje swoje wynagrodzenie.

3 Dlaczego warto? Korzyści dla firmy: lepsza kultura organizacyjna poprawa komunikacji wewnętrznej integracja, zwiększenie motywacji pracowników większe zaufanie klientów i społeczności lokalnych wobec firm zmiana perspektywy postrzegania firmy przez pracowników pracodawca z ludzką twarzą

wewnętrznej integracja, zwiększenie motywacji pracowników większe

4 Skąd taki pomysł? Pracownicy angażowali się w lokalne projekty społeczne, wspierali organizacje i instytucje - w swoim prywatnym czasie potrzeba pomagania innym Chęć wykorzystania tego potencjału w sposób ukierunkowany i zorganizowany Fundacja Warty i Kredyt Banku inicjuje program grantów pracowniczych Chcę pomagać dla projektów społecznych zgłaszanych przez pracowników. Warunek zgłoszenia wniosku osobiste zaangażowanie w lokalne działania społeczne

czasie potrzeba pomagania innym Chęć wykorzystania tego potencjału w sposób ukierunkowany i zorganizowany 2007 -

5 Jak wdrożyliśmy Program TAK od serca listopad nawiązaliśmy współpracę z Centrum Wolontariatu w ramach programu Wolontariat Biznesu ogłosiliśmy Konkurs dla pracowników na nazwę Programu wybraliśmy lokalnych koordynatorów wolontariatu nagraliśmy film o pracownikach zaangażowanych już w indywidualny wolontariat znaleźliśmy Patrona Programu wiceprezesa Zarządu utworzyliśmy zakładkę w intranecie o wolontariacie pracowniczym opracowaliśmy wewnętrzny newsletter Społecznie odpowiedzialni z relacjami z akcji wolontariackich Program grantowy Fundacji stał się integralną częścią programu inauguracja Programu - 5 grudnia 2008 Międzynarodowy Dzień Wolontariusza

6 Dla większej identyfikacji......opracowaliśmy też logotyp Programu, który nawiązuje do logo Banku

7 Możliwości jest wiele... Nasze rozwiązania zachęcające do zaangażowania: możliwość otrzymania 1 dodatkowego dnia wolnego w roku (poza urlopem) na pracę społeczną wsparcie komunikacyjne: w intranecie: zakładka Wolontariat, promocja dobrych praktyk Wsparcie koordynatora merytoryczne i organizacyjne Wsparcie finansowe na zakup materiałów na akcję (np. farby, pędzle, sadzonki itp.) wyjazdy integracyjne połączone z akcjami wolontariackimi kontynuacja programu grantów pracowniczych Chcę pomagać 4 edycje w roku dotacje na wybrane projekty społeczne zgłoszone przez pracowników/grupy pracowników

komunikacyjne: w intranecie: zakładka Wolontariat, promocja dobrych praktyk Wsparcie koordynatora merytoryczne i organizacyjne Wsparcie finansowe na

8 Akcje są różnorodne

9 Pomagamy też w Szczecinie W 2009 r. wolontariusze ze szczecińskiego Makroregionu MSP i CBK udekorowali świątecznie Szpital Onkologiczny w Szczecinie...

10 Pomagamy też w Szczecinie...a rok później zazielenili zimą teren wokół tego Szpitala posadzili krzewy, cebulki kwiatów i zagrabili hałdy liści...

11 Angażujemy menedżerów, bo przykład idzie z góry! październik ponad 60 dyrektorów i członków Zarządów pomogło w pracach remontowych w Domu Dziecka im. J. Korczaka w Krasnem w powiecie białostockim marzec na spotkaniu dla menedżerów z całej Polski zorganizowano aukcję charytatywną dla Polskiego Stowarzyszenia na rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym Koło w Elblągu, zebrano aż 41 tys. zł

12 Sukcesy Programu TAK od serca Od 2009 r. 8 pracowników Banku wyróżnionych tytułem Wolontariusz miesiąca w konkursie realizowanym przez Centrum Wolontariatu W 2010 r wolontariuszy, 61 zrealizowanych projektów, pomoc dla kilkuset potrzebujących Coraz więcej zaangażowanych pracowników Coraz ciekawsze i różnorodne pomysły na akcje Coraz więcej wniosków pracowników o grant pracowniczy od 2007 r. do dziś nasza Fundacja przyznała pracownikom 140 grantów na lokalne projekty wolontariackie na łączną kwotę zł

- 552 wolontariuszy, 61 zrealizowanych projektów, pomoc dla kilkuset potrzebujących Coraz więcej zaangażowanych pracowników Coraz

13 Czynniki sukcesu program jest odpowiedzią na potrzeby pracowników zespół lokalnych koordynatorów wolontariatu autentyczne zaangażowanie członków Zarządu i dyrektorów program jako proces rozłożony w czasie, efekty jakościowe ponad ilościowymi zaufanie do pracowników, ich wyborów i jakości działań subtelna promocja dobrych praktyk

program jako proces rozłożony w czasie, efekty jakościowe ponad ilościowymi

14 Dziękuję za uwagę i zapraszam do obejrzenia filmu, który pokazuje, dlaczego warto wdrożyć program wolontariatu w firmie...

Podobne dokumenty

Program Wolontariatu Pracowniczego Kredyt Banku i WARTY. TAK od serca. zaangażować? Szczecin, 19 listopada 2010

Program Wolontariatu Pracowniczego Kredyt Banku i WARTY TAK od serca - dlaczego warto się zaangażować? Szczecin, 19 listopada 2010 Czym nie jest CSR? CSR to nie jest: wyłącznie filantropia i wspieranie