Wolontariat Krok do kariery

Transkrypt

1 Wolontariat Krok do kariery Karol Krzyczkowski koordynator projektów Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu w Warszawie

2 Stowarzyszenie Centrum Wolontariatu Nasza misja Promocja i rozwój wolontariatu w Polsce Kim jesteśmy Najstarszą organizacją pozarządową propagującą wolontariat w Polsce Inicjatorem i liderem Sieci Centrów Wolontariatu w Polsce Współtwórcą Ustawy o Działalności pożytku publicznego i o wolontariacie Organizatorem największych wydarzeń ogólnopolskich i międzynarodowych promujących wolontariat np.: Gala Wolontariatu, Konkurs Barwy Wolontariatu, Festiwal Wolontariatu, Volonteurope Gospodarzem kampanii społecznych o wolontariacie: Możesz być czyimiś oczami/nogami/rękoma, Pomaganie wzmacnia (Leo Burnett)

3 Wolontariat w Polsce

4 WOLONTARIAT Dobrowolna, bezpłatna, świadoma praca na rzecz innych, wykraczająca poza związki rodzinno - koleżeńsko - przyjacielskie. (def. Stowarzyszenia Centrum Wolontariatu) WOLONTARIUSZ Osoba, która ochotniczo i bez wynagrodzenia wykonuje świadczenia na zasadach określonych w ustawie. (def. ustawy o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie)

5 STEREOTYPY O WOLONTARIACIE tylko praca z osobami starszymi, dziećmi, osobami niepełnosprawnymi, wrzucanie pieniędzy do puszek, wysyłanie SMSów, pomoc rodzinie, krwiodawstwo, bezpłatny staż w firmie; Stereotypy powodują problemy ze zrozumieniem idei wolontariatu, co przekłada się na wyniki badań społecznych. źródło: badania CBOS Aktywność społeczna Polaków - poziom zaangażowania i motywacje, maj 2011; raporty ewaluacyjne Centrum Wolontariatu;

6 WOLONTARIAT W PRAKTYCE DPPW* opisuje w jakich dziedzinach działalności możliwy jest wolontariat. Są to między innymi: działalności wspomagającej rozwój techniki, wynalazczości i innowacyjności oraz rozpowszechnianie i wdrażanie nowych rozwiązań technicznych w praktyce gospodarczej; kultury, sztuki, ochrony dóbr kultury i dziedzictwa narodowego, upowszechniania i ochrony praw konsumentów, działalności na rzecz organizacji pozarządowych ( ) * Powszechny wśród organizacji pozarządowych skrót oznaczający Ustawę o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie

7 WOLONTARIAT W POLSCE 23,2% 21,9% 1 11,1% 17,9% 18,3% 13,2% 11,3% 12,9% 16% 14,5% źródło: badania Wolontariat i filantropia polaków z lat , KLON/JAWOR, Centrum Wolontariatu, SMG/KRC

8 WOLONTARIAT W POLSCE Pogłębione badania CBOS pytanie dobrowolne i nieodpłatne działania podejmowane na rzecz osób, które nie zamieszkują z respondentem. 2 8 nie podejmuje podejmuje źródło: badania CBOS Aktywność społeczna Polaków - poziom zaangażowania i motywacje, maj 2011;

9 WOLONTARIAT W POLSCE Pogłębione badania CBOS pytanie o indywidualne, dobrowolne i nieodpłatne działania podejmowane na rzecz osób, które nie zamieszkują z respondentem. na rzecz członków rodziny przyjaciół i znajomych sąsiadów osób nieznajomych społeczności, środowiska naturalnego 69% 67% 49% 36% 2 źródło: badania CBOS Aktywność społeczna Polaków - poziom zaangażowania i motywacje, maj 2011;

10 Jak wykorzystać wolontariat w planowaniu kariery

11 Co daje wolontariat Badanie zostało przeprowadzone na grupie 56 organizacji pozarządowych i instytucji publicznych w całym kraju współpracujących z wolontariuszami. Grupa badawcza rekrutowała się zarówno z terenów dużych miast jak i również z małych miejscowości oddalonych od dużych aglomeracji. Placówki te były typowane do badania przez Regionalne Centra Wolontariatu. Badanie było zrealizowane w na przełomie października i listopada 2004.

12 Badania Badania zostały przeprowadzone w ramach projektu Assessing Voluntary Experience in a professional perspective (AVE) (Ocena doświadczeń pracy wolontarystycznej w perspektywie pracy zawodowej). Projekt finansowany był ze środków Programu Leonardo da Vinci ( ). Zamieszczone poniżej wyniki są wyciągiem z raportu podsumowującego badania.

13 Umiejętności jakie rozwijają wolontariusze Gromadzenie funduszy 13% 33% 44% Wiedza z dziedziny, w której pracuje organizacja 57% 33% 15% Kwestie prawne 15% 42% 37% Budowanie wizerunku organizacji, promocja 28% 44% 2 Finanse organizacji 4% 13% 88% Znajomość języków obcych 17% 21% 59% Umiejętności interpersonalne 53% 4 2% rozwijają w dużym stopniu rozwijają w pewnym stopniu nie rozwijają

14 Umiejętności jakie rozwijają wolontariusze Zastosowanie współczesnych technologii 32% 37% 32% Rekrutacja i organizowanie pracy wolontariuszy 26% 4 22% Szkolenia lub inne umiejętności edukacyjne 17% 44% 32% Zarządzanie zasobami ludzkimi 25% 38% 27% Zarządzanie programami organizacji pozarządowej 11% 27% 61% Konkretne działania związane z pracą organizacji 17% 37% 32% Zastosowanie określonych technologii i metod 15% 29% 49% rozwijają w dużym stopniu rozwijają w pewnym stopniu nie rozwijają

15 Kompetencje, jakie rozwijają wolontariusze Otwartość i gotowość na nowe kontakty 85% 16% Talenty organizacyjne 64% 39% Aktywne słuchanie 66% 27% 8% Kompetencje lidera 34% 47% 2 Umiejętność dopasowania się do grupy roboczej i współpraca 64% 35% 4% Umiejętności komunikacyjne 75% 24% Umiejętność pracy w zespole i kierowanie podziałem obowiązków 49% 47% 12% Umiejętność konstruktywnej krytyki 34% 51% 2 Umiejętność dostosowywania własnego zachowania do okoliczności 64% 39% Umiejętność konstruktywnego rozwiązywania konfliktów 57% 39% 8% Kreatywność i otwartośćna innowacje 68% 24% 4% rozwijają w dużym stopniu rozwijają w pewnym stopniu nie rozwijają

16 Kompetencje, jakie rozwijają wolontariusze Bycie osobą solidną, niezawodną 79% 22% Samodzielność i podejmowanie inicjatywy 58% 43% 4% Public relation i umiejętności reprezentacyjne 19% 55% 44% Umiejętności zawodowe 49% 37% 24% Umiejętności komputerowe 26% 37% 68% Gotowość do niesienia pomocy 85% 2 4% Lojalność 64% 29% Osobista równowaga 6 29% 4% Koncentrowanie się na faktach i zadaniach 57% 39% Bycie osobą godną zaufania, pewną 79% 16% Pewność siebie 7 22% rozwijają w dużym stopniu rozwijają w pewnym stopniu nie rozwijają

17 Zdobywane doświadczenie Kontakt z profesjonalnym personelem 7 27% 8% Wykorzystanie instrumentów technicznych i informatycznych 3 33% 58% Organizacja pracy zgodnie z funkcjami i rolami 6 29% Obowiązki oraz możliwość sprawdzenia indywidualnych i zespołowych form działań 53% 42% 4% Możliwość kontaktu z odbiorcami usług org. lub zewnętrznymi organami/instyt. 47% 38% 15% Wsparcie psychologiczne i motywacyjne 51% 29% 19% cenią w dużym stopniu cenią w pewnym stopniu nieistotne

18 Zdobywane doświadczenie Umiejętność zarządzania organizacją i/lub ewaluacja działań 17% 54% 5 Wsparcie operacyjne i techniczne określonych pracowników 43% 38% 42% Możliwość uczestniczenia w podejmowaniu decyzji i konfrontacja z innymi 34% 5 23% Różnorodność obowiązków 51% 4 15% Szkolenia 34% 38% 5 Możliwość zdobycia nowych, konkretnych umiejętności 83% 15% Możliwość wyrobienia w sobie postawy gotowości do pracy zgodnie z wartościami 77% 19% cenią w dużym stopniu cenią w pewnym stopniu nieistotne

19 Centrum Wolontariatu ul. Nowolipki 9b Warszawa tel. (22)