Polskie Towarzystwo Prawa i Gospodarki Rynkowej

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Polskie Towarzystwo Prawa i Gospodarki Rynkowej"

Henryk Jastrzębski
6 lat temu
Przeglądów:

575 zł + VAT od osoby 525 zł + VAT od osoby,

pl Tel 22 487 95 11 ; Tel kom 694 771 413

1 Warszawa,Centrum Giełdowe GPW, Książca zł + VAT od osoby 525 zł + VAT od osoby, dla 2 osób 475 zł + VAT od osoby, dla 3 osób Polskie Towarzystwo Prawa i Gospodarki Rynkowej Tel ; Tel kom ĆWICZENIA Z ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW I DELEGOWANIA PRACOWNIKÓW - nowe zasady od ( PODEJŚCIE BIZNESOWE)

2 Zawieranie umów z cudzoziemcami w ramach pracowniczych form zatrudnienia (umowa terminowa, umowa o pracę na czas nieokreślony ) i pozapracowniczych form zatrudnienia ( umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa, praca sezonowa I samozatrudnienie ) Ćwi cze nia z zatrud niani a cudz ozi em ców delgowania pracowników - nowe zasady od Sędzia Tomasz Kałużny: Orzekaj ący w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; Wykładowca w Krajowej Szkole Sądownictwa i Prokuratury zaj ęcia dydaktyczne z prawa pracy i unijnego prawa p racyszkolenia obejmuj ące tematyk ę modernizacji procesów zarządzania organizacj ą oraz prawa gospodarczego; współpracuj ący z The European Association of Labour Court Judges (EALCJ), The European Commission for the Efficiency of Justice (CEPEJ) oraz w ramach sieci Court Coordinators European Law (CCE). 31_01_ Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę pod kątem cudzoziemców i optymalizacji ( 2 h) Termin: Miejsce: Warszawa, Centrum Giełdowe, Książęca 4 Czas: Lunch: Prelegent: Sędzia Tomasz Kałużny

3 1. 2. Nawiązywanie stosunku pracy (w kontekście zatrudniania cudzoziemców ) - stosunek pracy a: umowy cywilnoprawne umowy o dzieło umowy zlecenie umowy terminowe Interpretacja podatkowa i składkowa ( ZUS) umów zlecenia i o dzieło umowy na zast ępstwo praca tymczasowa vs outsourcing kontrakty menadżerskie samozatrudnienie - jako popularna forma współpracy z Cudzoziemcem umowy o praktyki absolwenckie z cudzoziemcem jak zatrudniać ukraińskich studentów polskich uczelni? zasady oskładkowania ZUS umów o zlecenia umowa cywilnoprawna z własnym pracownikiem - a skutki wobec ZUS zasady oskładkowania ZUS umów o dzieło CASUS Kiedy umowa cywilnoprawna może być uznana za umowę o pracę? ZUS - Zbiegi tytułów do ubezpieczeń - Czy to ma sens w odniesieniu do zmian w ustawie o promocji zatrudnienia (zatrudnianie cudzoziemców)-od (20min) Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z dwoma różnymi podmiotami Zbieg umowy o pracę z umową zlecenia z tym samym podmiotem Kilka zleceń Dwa zlecenia jednocześnie stanowisko ZUS Umowa zlecenie i samozatrudnienie Dla kogo? właściciele, prezesi działy kadrowe księgowe radcowie prawni agencje pracy, działy HR Nowe zasady zatrudniania Cudzoziemców Nowy typ zezwolenia - zezwolenie na pracę sezonową 2. zmiany w procedurze oświdczeniowej 3. zezwolenia na pracę dla cudzoziemców z państwa trzecich 4. rejestr pracy cudzoziemców 5. zezwolenie na pobyt czasowy - wysokie kwalifikacje zawodowe 6. praca na tzw. stemplu 2 mln Ukraińców i Białorusinów W 2017 roku dwukrotnie wzrosła liczba pozwole ń na prac ę dla obcokrajowców, sięgaj ąc prawie 1 miliona, z czego 90 proc. zostało wydanych Ukrai ńcom. 40% polskim firm planuje zatrudnienie obywateli Ukrainy.. W roku r. l i c z b a U k r a i n c ó w w y n i e s i e 2 m l n. Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce ( 4,5 h ) - omówienie zmian ustawy z Wniosek o zezwolenie na pracę vs Oświadczenie o zatrudnieniu cudzoziemca Miejsce załatwiania spraw zwi ązanych z zatrudnianiem cudzoziemców Cudzoziemcy z UE Dokumentacja kadrowa i rejestr cudzoziemców Od obowiązuje rejestr pracy cudzoziemców - gromadzący informacje odnośnie zezwoleń na pracę, zarejestrowanych oświadczeń w sprawie pracy krótkoterminowej. Cudzoziemcy z poza UE Typy zezwole ń o prac ę i wniosek o wydanie zezwolenia Zwolnienie z obowiązku uzyskania zezwolenia Kiedy wyst ępuje brak obowiązku uzyskania zezwolenia?

Umowy zlecenia lub umowy o dzieło z nierezydentami PIT ZUS - czy i kiedy? Ubezpieczenia społeczne a podró ż słu żbowa i oddelegowania cudzoziemca.

4 Umowy zlecenia lub umowy o dzieło z nierezydentami PIT ZUS - czy i kiedy? Ubezpieczenia społeczne a podró ż słu żbowa i oddelegowania cudzoziemca.wyjątki Europejski system ubezpieczenia zdrowotnego Dokumenty obowi ązkowe zwi ązane z rozliczaniem nierezydentów, obowi ązki zgłoszeniowe PRACA KRÓTKOTERMINOWA - nowa procedura ĆWICZENIE Nowe Oświadczenie o zatrudnieniu cudzoziemca - 1. co to jest praca krótkoterminowa 2. jakie podmioty mog ą ubiega ć si ę o zezwolenia sezonowe; 3. jakich krajów dotyczy zezwolenie sezonowe; 4. organ wydający zezwolenie; 5. procedura uzyskania zezwolenia; 6. Treść i okres zezwolenia 7. zmiana zezwolenia; 8. przedłużenie zezwolenia; 9. przesłanki odmowy wydania zezwolenia; 10. obowiązki podmiotu powierzaj ącego pracę cudzoziemcowi po uzyskaniu zezwolenia. PRACA SEZONOWA -zezwolenie zwykłe na pracę dla cudzoziemca vs zezwolenie na pracę sezonową ĆWICZENIE Wniosek o zezwolenie na zatrudnienie cudzoziemca co to jest praca sezonowa? jakie podmioty mog ą ubiega ć si ę o zezwolenie na pracę sezonową a które na zwyłe zezwolenie? jakich krajów dotyczy zezwolenie sezonowe? Rodzaje zezwoleń A.B.C.D,E Właściwość składania wniosku, okres na który jest wydawane zezwolenie organ wydający zezwolenie; procedura uzyskania zezwolenia; tre ść i okres zezwolenia; zmiana zezwolenia; przedłużenie zezwolenia; przesłanki odmowy wydania zezwolenia; obowiązki podmiotu powierzaj ącego pracę cudzoziemcowi po uzyskaniu zezwolenia. Pozostałe zasady w zakresie zatrudniania cudzoziemców: Praca sezonowa - zezwolenie O zezwolenie na pracę sezonową mogą się ubiegać obywatele wszystkich państwa trzecich, co stanowi znaczne rozszeżenie zakresu stosunku do wykorzystywanego obecnie systemu swiadczeń obejmującego obywateli tylko 6 wybranych krajów: UKRAINY, ROSJI,ARMENII, MOŁDAWI, BIAŁORUSI, UKRAINY Delegowanie z Polski lub do Polski W 2016 r. Z Polski delegowanych zostało a ż 430 tys. osób - czyli 22,3 proc. wszystkich w UE. Najwi ęcej pracowników z Polski pracuje w sektorze budowlanym - 46,7 proc., przemy śle 16,6 proc., edukacji, ochronie zdrowia i zaj ęciach socjalnych 13,9 proc. 1. Obowi ązki podmiotów zatrudniaj ących cudzoziemców po

5 2. - czyli jak wykluczyć podejrzenie pracy w sposób niezgodny z uzyskanym zezwoleniem, obowiązki informacyjne kierowane do urzędu wydaj ącego zezwolenie, 3. zasady zatrudnienia cudzoziemca przez agencj ę zatrudnienia i jego przekazanie do pracodawcy użytkownika. 4. zasady dotyczące wynagrodzeń cudzoziemców; 5. elektroniczne zezwolenia na pracę cudzoziemców; 6. rejestr pracy cudzoziemców DOKUMENTACJA KADROWA -[ 25 MIN] Przedstawienie i omówienie wybranych przepisów rozporządzenia z dnia (pierwotnie ) w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji pracowniczej (Dz.U ) dokumenty wymagane od osoby ubiegającej się o zatrudnienie umowy o pracę i dokumentacja wymagana w czasie zatrudnienia akta osobowe pracownika inna dokumentacja, w tym obejmująca ewidencję czasu pracy oraz wypłaty wynagrodzenia WZORCE DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ Delegowanie pracowników z Polski i do Polski w tym Delegowanie do Niemiec po zmianach od ( 2 h) Zatrudnienie i Delegacja Ukraińca z polskiej firmy do innego kraju UE lub oddelegowanie pracownika z zagranicy do pracy w Polsce 1. Oddelegowanie: podró ż słu żbowa, odesłanie - podobieństwa i ró żnice 2. Swobodny przepływ pracowników i swoboda świadczenia usług w Unii Europejskiej Dyrektywa 96/71 - obowi ązek stosowania regulacji wewnętrznych państwa, w którym wykonuje prac ę pracownik 3. Dyrektywa wdro żeniowa - projekt przepisów wykonawczych do dyrektywy 96/71, 4. Zastosowanie przepisów umów o unikaniu podwójnego opodatkowania 5. Ubezpieczenia społeczne pracowników pracuj ących poza Granicami Obowiązki pracodawców delegujących pracowników za granicę Wykonywanie pracy za granicą przez inne osoby niż pracownicy Wolny zawód i inna samodzielna działalność Delegowanie cudzoziemców czy przenoszenie w ramach firmy? Aby skorzystać z przeniesienia wymagane będzie wcześniejsze zatrudnienie, w ramach tego samego przedsiębiorstwa lub tej samej grupy przedsiębiorstw, przez co najmniej 12 miesięcy w przypadku pracowników kadry kierowniczej i specjalistów oraz 6 miesięcy w przypadku pracowników odbywających staż. Możliwość korzystania przez pracowników przenoszonych wewnątrz przedsiębiorstwa z mobilności krótkoterminowej i długoterminowej wewnątrz Unii Europejskiej, w ramach tego samego przedsiębiorstwa lub tej samej grupy przedsiębiorstw.

6 CUDZOZIEMCY PRZENOSZENI DO POLSKI I UE W RAMACH PRZEDSIĘBIORSTWA [ 20 MIN] USTAWA z dnia 24 listopada 2017 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach Cudzoziemcy spoza Unii Europejskiej mogą uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy w Polsce w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa z innego kraju (nie należącego do UE). Maksymalny okres przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa wynosić będzie 3 lata w przypadku pracowników kadry kierowniczej i specjalistów oraz rok w przypadku pracowników odbywających staż. Po upływie tego czasu osoby te będą musiały opuścić Polskę, chyba że otrzymają zezwolenie na pobyt na innej podstawie, zgodnie z przepisami unijnymi lub krajowymi. Proponowane rozwiązania usprawniają także procedurę legalizacji pobytu cudzoziemców studiujących w Polsce, poszukujących pracy po zakończeniu studiów na polskich uczelniach oraz podejmujących w naszym kraju pracę, w tym w zawodach pożądanych dla polskiej gospodarki. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE CUDZOZIEMCÓW DELEGOWANYCH DO POLSKI -[ 20 MIN] Zasada jednego ustawodawstwa Pracownicy moblini to przysłość. Zasada równego traktowania Zasada sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia i zamieszkania Zasada zachowania praw nabytych mobilność krótkoterminowa i długoterminowa- korzyści - warianty. Wyjątki od zasady podlegania ubezpieczeniu w kraju wykonywania pracy Pracownicy transportu międzynarodowego Pracownicy pracujący jednocześnie na terenie kilku państw członkowskich Działalność prowadzona w kilku państwach jednocześnie Podleganie przez nierezydentów ubezpieczeniom w Polsce Ubezpieczenia obywateli państw trzecich Zakończenie

Podobne dokumenty

Polskie Towarzystwo Prawa i Gospodarki Rynkowej

15.12.2017 Warszawa,Centrum Giełdowe GPW, Książca 4 545 zł + VAT od osoby 495 zł + VAT od osoby, dla 2 osób 445 zł + VAT od osoby, dla 3 osób Polskie Towarzystwo Prawa i Gospodarki Rynkowej www.towarzystwo.org.pl