Wykaz skrótów... XI Literatura... XIII Wprowadzenie... XV Konstrukcje transgranicznego zatrudnienia pracowników z punktu

Transkrypt

1 Wykaz skrótów... XI Literatura... XIII Wprowadzenie... XV Konstrukcje transgranicznego zatrudnienia pracowników z punktu widzenia biznesowego i prawnego Podróż służbowa Przesłanki formalne Przesłanki faktyczne Klasyczne oddelegowanie Przeniesienie Praca tymczasowa Tymczasowe świadczenie usług Nowoczesne formy transgranicznego zatrudnienia Aspekty podatkowe działalności transgranicznej/opodatkowanie zakładu podatkowego zgodnie z art. 5 Konwencji Modelowej OECD Działanie zakładów podatkowych Struktura przepisu Opodatkowanie zakładu a prawo krajowe Wyłączenia Opodatkowanie zakładu a prawo europejskie Komentarz do art. 5 Konwencji Modelowej OECD (zakład podatkowy) Definicja zakładu podatkowego Stała placówka Domniemanie zakładu podatkowego Place budowy i prace budowlane lub instalacyjne Wyjątki Przedstawiciel zależny Spółki zależne Regulacja dotycząca 183 dni w Konwencji Modelowej OECD Ogólna zasada Miejsce zamieszkania Transgraniczne wykonywanie czynności przez pracowników Regulacja dotycząca 183 dni w przypadku jedynie tymczasowego wykonywania czynności za granicą Sposób obliczania 183 dni... 47

2 6. Metody zapobiegania podwójnemu opodatkowaniu Metoda wyłączenia z progresją Metoda odliczania (inaczej kredytu podatkowego) Polska praktyka podatkowa Stosowanie zasady 183 dni Praca tymczasowa a opodatkowanie pracowników za granicą Zapobieganie podwójnemu opodatkowaniu Podstawa opodatkowania Zwolnienia podatkowe pracownicy delegowani Udostępnienie mieszkania służbowego Odliczenia od dochodu składki na ubezpieczenie społeczne Odliczenia od podatku składka na ubezpieczenie zdrowotne Przeliczanie przychodów w walutach obcych na złote Oddelegowanie a podróż służbowa Podróż służbowa Skutki ubezpieczeniowe przebywania pracownika w podróży służbowej Konsekwencje płynące z uchwały Sądu Najwyższego Aneks eksportowy Stosowalne prawo, czyli: gdzie płacić składki? Jedno ustawodawstwo Podstawowa zasada miejsce pracy Oddelegowanie Kryterium obrotu Usługi świadczone w kraju i liczba pracowników Zmiany w trakcie delegowania Przedłużenie oddelegowania Przerwy w oddelegowaniu Wykonywanie pracy w dwóch lub w kilku państwach członkowskich Działalność na własny rachunek w więcej niż jednym państwie Praca najemna i działalność na własny rachunek Uregulowanie wyjątkowe Współpraca między instytucjami Rozszerzenie przepisów rozporządzeń wspólnotowych na obywateli państw trzecich Ubezpieczeniowe aspekty transferu pracowników za granicę Zagadnienia podstawowe Przychód Wyłączenia składkowe związane z wyjazdem do pracy za granicę Dojazd do pracy za granicę VI

3 5. Koszty zakwaterowania Dodatki za rozłąkę Inne ważne wyłączenia na podstawie 2 ust. 1 pkt 1 32 SkłEmRentRozp Nagrody jubileuszowe Nagrody z tytułu pracowniczego projektu wynalazczego Nagrody Ministra Gospodarki za szczególne osiągnięcia w eksporcie Odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę Odprawy, odszkodowania i rekompensaty z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy Odszkodowania wypłacone na podstawie umowy o zakazie konkurencji Odprawy wypłacone pracownikom powołanym do zasadniczej służby wojskowej Wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy Odszkodowania za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przy pracy przedmiotów osobistego użytku Ekwiwalenty pieniężne za użyte przy wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub sprzęt, będące własnością pracownika Wartość ubioru służbowego Wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków Zwrot kosztów używania pojazdów niebędących własnością pracodawcy Kwota z tytułu zwrotu kosztów przeniesienia służbowego Dodatek za warunki pracy z tytułu wykonywania pracy za granicą (dodatek walutowy) Równowartość dodatków dewizowych wypłacanych pracownikom zatrudnionym na morskich statkach handlowych i rybackich Świadczenia finansowane ze środków zakładowego funduszu socjalnego Świadczenia wypłacane z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe Świadczenie urlopowe Zapomogi losowe Składniki wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego Dodatki uzupełniające 80% zasiłek chorobowy VII

4 7.23. Korzyści materialne polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług Dodatkowe świadczenia niemające charakteru deputatu przyznawane na podstawie przepisów szczególnych kart branżowych lub układów zbiorowych pracy Nagrody za wyniki sportowe Wartość świadczeń przyznanych na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego Świadczenie w naturze w postaci działki gruntu Zakres podmiotowy kogo dotyczą wyłączenia? Wynagrodzenia w walutach obcych Prawo pracy a transgraniczny transfer pracowników Wybór prawa właściwego Praktyczne uwagi dotyczące transgranicznego zatrudnienia pracowników Sąd właściwy w sprawach z zakresu roszczeń pracowniczych Transgraniczna praca tymczasowa Legalizacja działalności agencji pracy tymczasowej Niemcy, Francja, Belgia, Austria Wynajem pracowników w Europie wstęp Prawo działalności gospodarczej Prawo pracy/minimalne warunki pracy Wynajem pracowników do pracy w Niemczech Pozwolenie na wynajem pracowników Nadzór nad agencjami pracy tymczasowej Stosunki prawne między agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym Oznaczenie czasu trwania umów o pracę tymczasową Wynagrodzenie Regulacje zawarte w układach zbiorowych pracy Zasada równego traktowania (equal pay, equal treatment) Czas pracy Strajk u pracodawcy użytkownika Wypowiedzenie pracownikowi tymczasowemu stosunku pracy Stosunki prawne między agencją pracy tymczasowej a pracodawcą-użytkownikiem Główne obowiązki Odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej Przejście pracownika tymczasowego do pracodawcy użytkownika VIII

5 4.15. Ubezpieczenie wypadkowe Stosunki prawne między pracownikiem tymczasowym a pracodawcą użytkownikiem Nielegalny wynajem pracowników Prawa zbiorowe w przedsiębiorstwie pracodawcy użytkownika Szanse związane z internacjonalizacją pracy tymczasowej Potencjalne skutki dyrektywy o pracy tymczasowej Pracownicy z nowych państw członkowskich UE Rekrutacja pracowników za granicą w związku z deficytem siły roboczej Wynajem pracowników do pracy we Francji Ograniczenia pracy tymczasowej, maksymalny okres zatrudnienia i przyczyny zatrudnienia Maksymalny okres i przyczyny zatrudnienia Nadzór, zawiadomienie o oddelegowaniu, ustalenie gwarancji Szczególny obowiązek zgłoszenia w przypadku wynajmu pracowników pracodawcom użytkownikom we Francji Zasada równości wynagrodzeń i inne minimalne warunki zatrudnienia Minimalne wynagrodzenie i zasada równości wynagrodzeń Maksymalny czas pracy/okresy odpoczynku Tydzień 35-godzinny Niedziele i dni świąteczne Odprowadzanie podatków od wynagrodzenia Wynajem pracowników do pracy w Austrii Ograniczenia odnośnie do pracy tymczasowej Zawiadomienie o świadczeniu usług obowiązek zgłoszenia Obowiązek rejestracji / posiadanie dokumentów do wglądu Zasada równości wynagrodzeń oraz inne minimalne warunki zatrudnienia Zapłata za pracę tymczasową Czas pracy Wynajem pracowników do pracy w Belgii Ograniczenia pracy tymczasowej Minimalne warunki pracy i obowiązek rejestracji Belgijskie pozwolenie na wynajem pracowników Dopuszczenie do wykonywania działalności przez agencje pracy tymczasowej w Regionie Stołecznym Brukseli Warunki uzyskania pozwolenia Procedura udzielania pozwolenia Podział pozwolenia w przypadku przedsiębiorstw z UE z siedzibą poza Regionem Stołecznym Brukseli Dopuszczenie do wykonywania działalności przez agencje pracy tymczasowej w Regionie Walońskim IX

6 Warunki uzyskania pozwolenia Kary w przypadku nieprzestrzegania przepisów: Szczególne wymogi uzyskania pozwolenia na działalność w charakterze agencji pracy tymczasowej Procedura udzielania pozwolenia Dokumenty niezbędne do uzyskania pozwolenia Udzielanie pozwolenia przedsiębiorstwom z siedzibą na terenie UE lub EOG, nieposiadającym siedziby w Regionie Walońskim Dopuszczenie w Regionie Flamandzkim Podstawowe informacje Warunki uzyskania pozwolenia Udzielanie pozwolenia przedsiębiorstwom nieposiadającym siedziby w Regionie Flamandzkim Procedura udzielania pozwolenia Dokumenty niezbędne do uzyskania pozwolenia Ocena belgijskich wymogów uzyskania pozwolenia na działalność w zakresie pracy tymczasowej Podsumowanie perspektywy transgranicznego zatrudnienia Wybór przepisów Indeks rzeczowy X