REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. H. SIENKIEWICZA W ŻYTNIE ROZDZIAŁ I. Podstawy prawne regulaminu

Transkrypt

1 REGULAMIN ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH PUBLICZNEJ SZKOŁY PODSTAWOWEJ ROZDZIAŁ I Podstawy prawne regulaminu 1. Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 2012 r. poz. 592 z późniejszymi zmianami), 2. Ustawa z dnia 26 stycznia1982r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2014, poz. 191, 3. Ustawa z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 349). ROZDZIAŁ II Tworzenie Zakładowego funduszu Świadczeń Socjalnych 1. Dla nauczycieli dokonuje się corocznie odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w wysokości ustalanej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) skorygowanej w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych nauczycieli (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110 % kwoty bazowej, o której mowa w art. 30 ust. 3, obowiązującej w dniu 1 stycznia danego roku. 1a. Z odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, o którym mowa w ust. 1, wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. 2. Dla nauczycieli będących emerytami, rencistami lub nauczycielami pobierającymi nauczycielskie świadczenie kompensacyjne dokonuje się odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości 5 % pobieranych przez nich emerytur, rent oraz nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych. 3. Dla pracowników fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. 4. Wysokość odpisu podstawowego, o którym mowa w ust. 1, wynosi na jednego zatrudnionego 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 5. Dla emerytów i rencistów byłych pracowników niebędących nauczycielami, w tym także ze zlikwidowanych zakładów pracy, dokonuje się odpisu w wysokości 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. 1

2 6. Wysokość odpisu podstawowego może być zwiększona o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, o którym mowa w ust. 4, na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. 7. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, sposób ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych, w celu naliczania odpisu na fundusz, biorąc pod uwagę w szczególności liczbę osób zatrudnionych w danym roku kalendarzowym. 8. Przeciętne wynagrodzenie miesięczne, o którym mowa w ust. 4, ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski" nie później niż do dnia 20 lutego każdego roku. 9. Środki Funduszu zwiększa się o wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek korzystających z działalności socjalnej, darowizny i zapisy osób fizycznych i prawnych, wpływy z oprocentowanych pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, odsetki od środków Funduszu. 10. Odpisy, o których mowa w ust. 1, 2 i 9, łącznie z naliczonymi odpisami podstawowymi na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na pozostałych pracowników oraz emerytów, rencistów i nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne - byłych pracowników, stanowią jeden fundusz w szkole. ROZDZIAŁ III Postanowienia ogólne 1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o Funduszu, rozumie się przez to Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ilekroć jest mowa o Szkole rozumie się przez Publiczną Szkołę Podstawową im. H. Sienkiewicza w Żytnie, ilekroć jest mowa o Dyrektorze rozumie się Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej im. H. Sienkiewicza w Żytnie. 2. Środkami Funduszu administruje Dyrektor. 3. Podziałem środków z ZFŚS zajmuje się Komisja Socjalna zwana dalej Komisją. 4. Członkowie Komisji wybierani są przez pracowników na zebraniu większością głosów. 5. Przewodniczącym Komisji Socjalnej jest wybrana osoba spośród członków komisji. 6. W skład Komisji wchodzą przedstawiciele związków zawodowych (jeśli takie funkcjonują w placówce), nauczycieli, pracowników obsługi i administracji Szkoły oraz emerytów. 7. W przypadku rezygnacji lub odejścia na emeryturę jednego z członków Komisji, nowego jej członka wybiera się podczas głosowania wszystkich pracowników. 8. Środki Funduszu niewykorzystane w danym roku przechodzą na rok następny. 2

3 ROZDZIAŁ IV Osoby uprawnione do korzystania z Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych 1. Osobami uprawnionymi do korzystania z Funduszu są: a) pracownicy czynni zawodowo i ich rodziny, b) dzieci pracowników do czasu ukończenia nauki, nie dłużej jednak niż do ukończenia 25 roku życia, pozostające we wspólnym gospodarstwie domowym z pracującymi osobami. c) emeryci, renciści nauczyciele oraz pracownicy administracji i obsługi oraz ich rodziny d) pracownicy przebywający na urlopach zdrowotnych, wychowawczych, macierzyńskich, e) emeryci i renciści, zatrudnieni u Pracodawcy przed przejściem na emeryturę bądź rentę, dla których Publiczna Szkoła Podstawowa im. H. Sienkiewicza w Żytnie była ostatnim miejscem pracy, f) członkowie rodzin osób, o których mowa w podpunktach a-e. 2. Członkami rodzin, o których mowa w punkcie 1, podpunktach a-e są: a) współmałżonkowie pracowników i emerytów oraz rencistów, b) pozostające na utrzymaniu pracownika, emeryta lub rencisty dzieci własne lub przysposobione oraz przyjęte na wychowanie dzieci w ramach rodziny zastępczej w wieku do 18 lat, a jeżeli kształcą się w szkole do czasu ukończenia nauki, jednak nie dłużej niż do 25 roku życia, c) dzieci z orzeczeniem o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności pozostające na utrzymaniu pracownika, emeryta lub rencisty bez względu na wiek, ROZDZIAŁ V Przeznaczenie środków Zakładowego Fundusz Świadczeń Socjalnych na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej Środki Funduszu przeznaczone są na: Świadczenia urlopowe dla pracowników czynnych zawodowo 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w drugim półroczu poprzedniego roku. Bezzwrotne zapomogi losowe z tytułu indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci. Dofinansowanie raz w roku kalendarzowym krajowego lub zagranicznego wypoczynku dzieci i młodzieży w wieku 6-18 lat(decyduje data urodzenia) : kolonii, obozów, wycieczek, wczasów i zielonych szkół wg tabeli dochodów brutto przeciętnie na jedną osobę: 3

4 Dochód na jednego członka rodziny brutto 1. do 100% aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę 2. od 101% do 140% aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę 3. powyżej 140% aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę Kwota dofinansowania kolonie, wczasy, obozy, zielone szkoły, wycieczki do 600, 00 do 450,00 do 300,00 Dofinansowanie przyznawane będzie po dostarczeniu rachunku lub dowodu wpłaty. Na rachunku musi być imię i nazwisko dziecka. Dofinansowanie nie może być większe niż 75% kosztów wypoczynku. Dofinansowanie pracownikom czynnym zawodowo, raz w roku kalendarzowym, krajowych lub zagranicznych wczasów pracowniczych, leczniczych, profilaktyczno-leczniczych, pobytu w krajowym sanatorium na leczeniu lub rekonwalescencji wg tabeli dochodów brutto na jedną osobę: Dochód na jednego członka rodziny brutto 1. do 100% aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę 2. od 101%do 140% aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę 3. powyżej 140% aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę Kwota dofinansowania do 600,00 do 450,00 do 300,00 Dofinansowanie przyznawane będzie po dostarczeniu rachunku, dowodu wpłaty lub innej dokumentacji potwierdzającej w/w pobyt. Dofinansowanie wycieczek zakładowych, imprez kulturalnych i imprez organizowanych przez pracodawcę dla pracowników i ich współmałżonków. Paczki świąteczne dla dzieci pracowników do ukończenia 16 roku życia. Zapomogi ekonomiczne. Dofinansowanie raz w roku krajowego lub zagranicznego wypoczynku urlopowego pracownika zorganizowanego we własnym zakresie wg stawek podanych w tabeli w pkt. 4 Zwrotną pomoc na cele mieszkaniowe na warunkach określonych w umowie Wartość świadczenia dla osoby uprawnionej uzależnia się od dochodu miesięcznego brutto na jednego członka rodziny wg tabeli: Dochód na jednego członka rodziny brutto Wartość świadczenia 1. do 100% aktualnego minimalnego do 100% 4

5 wynagrodzenia za pracę 2. od 101%do 140% aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę 3. powyżej 140% aktualnego minimalnego wynagrodzenia za pracę do 95% do 90% ROZDZIAŁ VI Przeznaczenie środków Funduszu na pomoc mieszkaniową 1. Środki Funduszu mogą być przeznaczone na pomoc finansową w uzyskiwaniu i użytkowaniu mieszkań w formie pożyczek zwrotnych. 2. O pożyczkę zwrotną na cele mieszkaniowe mogą ubiegać się pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony oraz uprawnieni emeryci i renciści. 3. Osoby zatrudnione na czas określony mogą ubiegać się o pożyczkę mieszkaniową, o ile umowa o pracę jest na czas nie krótszy niż przewidywany okres spłaty pożyczki 4. O kolejności przyznawania pożyczek decyduje data złożenia wniosku. 5. Uzyskanie pożyczki jest możliwe po spłaceniu pożyczki zaciągniętej poprzednio. 6. Wysokość pożyczek: a. Pożyczka na budowę maksymalnie kwota ,00 b. Pożyczka na remont i modernizację maksymalnie kwota 8.000,00 c. Kaucje i opłaty przy zamianie mieszkań - maksymalnie kwota 8.000,00 7. Warunkiem uzyskania pożyczki jest złożenie wniosku. 8. Okres spłaty pożyczki ustala się na okres od 1 do 5 lat, w zależności od wysokości pożyczki i sytuacji materialnej pracownika. 9. Wysokość oprocentowania ustala się na 1% w stosunku rocznym. 10. Zasady spłaty pożyczki zawarte są w sporządzonej z pożyczkobiorcą umowie. 11. Istnieje możliwość umorzenia, odroczenia spłat bądź indywidualnego rozłożenia rat pożyczki na cele mieszkaniowe w bardzo trudnej sytuacji materialnej bądź losowej pożyczkobiorcy. 12. Wysokość pożyczek może być zwiększona aneksem do regulaminu. 13. W przypadku ustania zatrudnienia udzielona pożyczka podlega zwrotowi w terminie 1 miesiąca od daty ustania zatrudnienia. ROZDZIAŁVII Zasady i kryteria przyznawania świadczeń z Funduszu 1. Przyznawanie wysokości świadczeń oraz dopłat z Funduszu uzależnienia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. 2. Różnicowanie wysokości świadczeń z Funduszu zgodnie z zapisem Rozdziału V pkt. 5, 6,7,8, odbywa się poprzez dopłaty pracowników na konto Funduszu. 3. Sytuacja materialna ustalana jest według kryterium dochodu przypadającego na jednego członka rodziny osoby uprawnionej ( dochód brutto, w przypadku działalności gospodarczej przychód). 5

6 4. Dochód, o którym mowa w punkcie 3, pracownik (inna osoba uprawniona) wykazuje w składanym oświadczeniu o dochodach za rok ubiegły na podstawie odpowiedniego PIT-u (załącznik nr 1). Oświadczenie składane jest do końca kwietnia roku bieżącego do inspektora ds. kadr i płac. Osoba uprawniona ma obowiązek poinformowania o wszystkich dochodach rodziny. 5. W tym samym oświadczeniu pracownik informuje o ilości osób, które są na jego utrzymaniu, wieku dzieci i ich stosunku do nauki (załącznik nr 1). 6. Aby skorzystać z różnych form świadczeń z Funduszu osoba uprawniona musi złożyć odpowiedni wniosek do Inspektora ds. płac i kadr. (załącznik nr 2 i dalsze). 7. W przypadku niedostarczenia pełnej dokumentacji, o której mowa w punkcie 4, osoba uprawniona zaliczana będzie do grupy o najwyższych dochodach. 8. Osoba uprawniona ma obowiązek informowania przewodniczącego Komisji, poprzez złożenie oświadczenia, o zmianach zachodzących w jej sytuacji materialnej, w odniesieniu do wykazanej pkt Emeryci/renciści byli nauczyciele Szkoły Podstawowej im. H. Sienkiewicza w Żytnie składają do końca maja każdego roku kopię aktualnej decyzji emerytalnej/rentowej z ZUS. 10. Złożenie przez osobę uprawnioną nieprawdziwych danych doprowadzi do nierozpatrywania jej wniosków w kolejnym roku. 11. Kwoty dopłat do poszczególnych rodzajów działalności socjalnej uzależnione będą od posiadanych środków, a o ich wysokości zadecyduje Komisja kierująca się przepisami ustawowymi i postanowieniami regulaminu. 12. Kwota dofinansowania imprez organizowanych przez pracodawcę (wyjazd rekreacyjny, wycieczki, imprezy kulturalne) dla współmałżonków wynosi 50% świadczenia przysługującego pracownikowi. ROZDZIAŁ VIII Tryb przyznawania świadczeń socjalnych 1. Osoby uprawnione składają wnioski o przyznanie świadczenia socjalnego wraz z wymaganymi załącznikami na bieżąco do inspektora ds. płac i kadr. 2. Komisja rozpatruje wnioski na posiedzeniu nie rzadziej niż 2 razy w roku. 3. O terminie posiedzenia komisji pracownicy i emeryci zostaną poinformowani na dwa tygodnie przed spotkaniem na tablicy ogłoszeń, ustnie bądź telefonicznie (emeryci). 4. Wnioski złożone po rozpoczęciu posiedzenia lub niekompletne nie będą rozpatrywane. 5. Posiedzenie komisji jest ważne w obecności 3/4członków. 6. Komisja podejmuje decyzje większością głosów. 7. Komisja socjalna dokonuje wstępnej kwalifikacji wniosków o przyznanie świadczeń i usług socjalnych osobom uprawnionym z Funduszu, w oparciu o regulamin Funduszu. 8. Ostateczną decyzję o przyznaniu świadczeń z Funduszu podejmuje Pracodawca. 9. Komisja Socjalna działa na czas nieoznaczony, w składzie do 5 osób wybranych przez załogę Zakładu. W skład komisji socjalnej wchodzą: przedstawiciel pracodawcy, pracowników, przedstawiciele związków zawodowych (jeżeli takie działają w szkole), przedstawiciel nauczycieli, administracji i przedstawiciel emerytów. 10. Zadaniem Komisji Socjalnej jest: a) Przygotowanie propozycji rocznego planu dochodów i wydatków Funduszu w terminie do 31 marca każdego roku w uzgodnieniu z Pracodawcą, b) Przyjmowanie i opiniowanie wniosków osób uprawnionych, c) Przygotowanie propozycji zmian Regulaminu Funduszu, d) Podejmowanie inicjatyw na rzecz pomocy socjalnej osób uprawnionych do korzystania z Funduszu, 6

7 e) Przygotowanie propozycji o odmowie lub zmianie wysokości udzielania świadczeń z Funduszu. ROZDZIAŁ IX Obciążenia pracowników z tytułu poniesionych z ich winy kosztów 1. Pracownik pokrywa koszty poniesionych przez Fundusz, a niewykorzystanych z jego winy wydatków na: zakup biletów, rezerwacji, noclegów i posiłków. 2. Pracownik nie ponosi kosztów wymienionych w punkcie 1 w przypadku choroby udokumentowanej zwolnieniem lekarskim lub zdarzenia losowego. 3. Pracownik, który uchyla się od zwrotu kosztów wymienionych w punkcie 1, nie będzie korzystał w roku następnym w pełnym wymiarze z Funduszu. ROZDZIAŁ X Postanowienia końcowe 1. Treść regulaminu została uzgodniona z przedstawicielem pracowników wybranym na posiedzeniu Rady Pedagogicznej. 2. Z treścią regulaminu zostali zapoznani pracownicy. 3. Interpretacja regulaminu przy rozpatrywaniu nietypowych przypadków należy do Dyrektora w porozumieniu z reprezentantem pracowników i Komisją. 4. Niekorzystanie ze świadczeń Funduszu nie uprawia pracownika do żądania przez niego wypłaty ekwiwalentu z tego tytułu. 5. Świadczenia socjalne nie mają charakteru roszczeniowego. Pracownik, który ich nie otrzyma nie ma prawa odwoływania się od decyzji Dyrektora uzgodnionej z reprezentantem pracowników, chyba że naruszone zostaną w sposób rażący przepisy niniejszego regulaminu. 6. Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2015r. Niniejszy regulamin został uzgodniony z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów w dniu 20 maja 2015r. Zatwierdził 7

8 ZAŁĄCZNIK NR 1 DO REGULAMINU ZFŚS Imię i nazwisko Żytno, miejscowość, data Oświadczenie o dochodach Będąc świadomy odpowiedzialności regulaminowej i karnej za składanie fałszywych danych, niniejszym oświadczam że dochód brutto mojej rodziny za ubiegły rok poprzedzający złożenie wniosku o dofinansowanie z ZFŚS wynosił : Nazwisko i imię oraz Data urodzenia Źródło utrzymania Stosunek do Roczny dochód stopień (dotyczy dzieci) pracy lub nauki brutto pokrewieństwa (dotyczy dzieci) Łączny dochód całego gospodarstwa domowego wyniósł w poprzednim roku Średni dochód miesięczny na jednego członka rodziny wyniósł zł (słownie. zł). Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia r. o ochronie danych osobowych (Dz.U.Nr 133 poz.883) Podpis składającego oświadczenie 8

9 ZAŁĄCZNIK NR 2 DO REGULAMINU ZFŚS.... Nazwisko i imię pracownika Żytno, dn Stanowisko, emeryt KOMISJA SOCJALNA PRZY PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ Zwracam się z prośbą o dofinansowanie ze środków ZFŚS kosztów wycieczki do....., która odbyła się w dniu. Podpis osoby uprawnionej.. Opiniuję pozytywnie/ negatywnie wniosek Przyznana kwota dofinansowania ze środków ZFŚS zł... Podpis Przewodniczącego Komisji Socjalnej 9

10 ZAŁĄCZNIK NR 3 DO REGULAMINU ZFŚS Żytno, dn Nazwisko i imię pracownika Stanowisko, emeryt KOMISJA SOCJALNA PRZY PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ Zwracam się z prośbą o przyznanie mi bezzwrotnej zapomogi losowej ze środków ZFŚS. Prośbę swoją motywuję Podpis osoby uprawnionej Opiniuję pozytywnie/ negatywnie wniosek Przyznana kwota dofinansowania ze środków ZFŚS zł. brutto..... Podpis Przewodniczącego Komisji Socjalnej 10

11 ZAŁĄCZNIK NR 4 DO REGULAMINU ZFŚS.... Nazwisko i imię pracownika Żytno, dn.... Stanowisko, emeryt KOMISJA SOCJALNA PRZY PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ Zwracam się z prośbą o dofinansowanie ze środków ZFŚS kosztów leczenia sanatoryjnego w.... w okresie. Załącznik: Podpis osoby uprawnionej. Opiniuję pozytywnie/ negatywnie wniosek Przyznana kwota dofinansowania ze środków ZFŚS zł... Podpis Przewodniczącego Komisji Socjalnej 11

12 ZAŁĄCZNIK NR 5 DO REGULAMINU ZFŚS.... Nazwisko i imię pracownika Żytno, dn.... Stanowisko, emeryt KOMISJA SOCJALNA PRZY PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ Zwracam się z prośbą o dofinansowanie ze środków ZFŚS kosztów.. (jakiego wypoczynku) mojego dziecka/moich dzieci.. w okresie. Załącznik:. Podpis osoby uprawnionej. Opiniuję pozytywnie/ negatywnie wniosek Przyznana kwota dofinansowania ze środków ZFŚS zł brutto..... Podpis Przewodniczącego Komisji Socjalnej 12

13 ZAŁĄCZNIK NR 6 DO REGULAMINU ZFŚS.... Nazwisko i imię pracownika Żytno, dn.... Stanowisko, emeryt KOMISJA SOCJALNA PRZY PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ Zwracam się z prośbą o świadczenie rzeczowo materialne ze środków ZFŚS w formie paczki świątecznej dla mojego dziecka/moich dzieci.. Podpis osoby uprawnionej. Opiniuję pozytywnie/ negatywnie wniosek Przyznana kwota dofinansowania ze środków ZFŚS zł. brutto..... Podpis Przewodniczącego Komisji Socjalnej 13

14 ZAŁĄCZNIK NR 7 DO REGULAMINU ZFŚS Żytno, Nazwisko i imię pracownika Stanowisko, emeryt KOMISJA SOCJALNA PRZY PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ Zwracam się z prośbą o przyznanie zapomogi ekonomicznej ze środków ZFŚS z powodu wzmożonych wydatków w okresie Świąt... Podpis osoby uprawnionej. Opiniuję pozytywnie/ negatywnie wniosek Przyznana kwota dofinansowania ze środków ZFŚS zł. brutto..... Podpis Przewodniczącego Komisji Socjalnej 14

15 ZAŁĄCZNIK NR 8 DO REGULAMINU ZFŚS..... Nazwisko i imię pracownika Stanowisko, emeryt Żytno,.. KOMISJA SOCJALNA PRZY PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ Zwracam się z prośbą o przyznanie ze środków ZFŚS pożyczki w wysokości złotych z przeznaczeniem na: * 1) budowę lub rozbudowę domu; 2) remont i modernizację mieszkania lub domu; 3).. *Właściwe podkreślić lub uzupełnić Uzasadnienie 1) udzieloną pomoc finansową zużytkuję zgodnie z przeznaczeniem; 2) mieszkanie moje zamieszkuje.osób o powierzchni.m 2 ; 3) średni miesięczny przychód na osobę uprawnioną w rodzinie z poprzedniego roku kalendarzowego wynosi: złotych; 4) inne informacje uzupełniające: Potwierdzam, że poniższe dane podałem/am zgodnie z prawdą. Jestem świadomy/a odpowiedzialności za zeznanie nieprawdy włącznie z konsekwencjami wynikającymi z Regulaminu ZFŚS. (podpis wnioskodawcy) 15

16 ZAŁĄCZNIK NR 9 DO REGULAMINU ZFŚS Żytno, Nazwisko i imię pracownika Stanowisko, emeryt KOMISJA SOCJALNA PRZY PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ Proszę o wypłacenie mi świadczenia pieniężnego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Prośbę swą uzasadniam wydatkami poniesionymi na /podpis pracownika/emeryta/ Opiniuję pozytywnie/ negatywnie wniosek Przyznana kwota dofinansowania ze środków ZFŚS zł. brutto..... Podpis Przewodniczącego Komisji Socjalnej 16

17 ZAŁĄCZNIK NR 10 DO REGULAMINU ZFŚS Żytno,..... Nazwisko i imię pracownika Stanowisko, emeryt KOMISJA SOCJALNA PRZY PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ Proszę o wypłacenie mi świadczenia pieniężnego z tytułu dofinansowania krajowego/zagranicznego wypoczynku urlopowego a. organizowanego we własnym zakresie b. Zorganizowanego przez inne podmioty w., w terminie... /podpis pracownika/emeryta/ Załączniki:. Opiniuję pozytywnie/ negatywnie wniosek Przyznana kwota dofinansowania ze środków ZFŚS zł. brutto..... Podpis Przewodniczącego Komisji Socjalnej 17

18 Załącznik nr 11 do Regulaminu ZFŚS Plan Finansowy ZFŚS przy Publicznej Szkole Podstawowej im. H. Sienkiewicza w Żytnie na. rok I. Osoby uprawnione : Liczba osób 1.Pracownicy pedagogiczni czynni zawodowo 2.Pracownicy administracji czynni zawodowo 3.Pracownicy obsługi czynni zawodowo 4.Emerytowani nauczyciele 5.Emerytowani pracownicy obsługi 6. Razem : II. DOCHODY FUNDUSZU: 1.Odpisy podstawowe : nauczyciele; 2.Odpisy ========== :obsługa i administracja; 3.Emerytowani nauczyciele ; 4.Emerytowani pracownicy obsługi ; 5.Razem :.. Kwota w zł zł zł zł.zł.. zł III.PLAN ŚWIADCZEŃ FUNDUSZU : 1. Świadczenia urlopowe dla nauczycieli 2. Zapomogi losowe 3. Dofinansowanie formy wypoczynku dla dzieci 4. Dofinansowanie leczenia sanatoryjnego, zorganizowanego wypoczynku dla osób uprawnionych 5. Dofinansowanie wycieczek zakładowych 6. Imprezy integracyjne i kulturalno-rozrywkowe 7. Paczki świąteczne dla dzieci 8. Zapomogi ekonomiczne 9. Dofinansowanie krajowego i zagranicznego wypoczynku urlopowego organizowanego we własnym zakresie Razem wydatki : 18