REGULAMIN PROJEKTU Wielkie pole do popisu!

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU Wielkie pole do popisu! Projekt nr POKL /12-00 I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji i uczestnictwa w projekcie Wielkie pole do popisu!, realizowanym na terenie województwa śląskiego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki , Priorytet VIII: Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. 2. Organizatorem projektu jest TERRA Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński, ul. Wojciechowska 7M, Lublin. 3. Projekt realizowany jest w okresie od do Biuro Projektu Wielkie pole do popisu! mieści się przy ul. Strumień 29, Zawiercie 5. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa na podstawie umowy z Instytucją Pośredniczącą II stopnia Samorządem Województwa Śląskiego Wojewódzkim Urzędem Pracy w Katowicach. 6. W ramach projektu zakłada się realizację programu szkoleniowego: a) IPD b) Doradztwo: Poszukiwanie nowego miejsca pracy c) Szkolenia zawodowe: Marketing Internetowy, Zarządzanie relacjami z klientem, Telemarketing 7. Szkolenia organizowane są według harmonogramu ustalonego we wniosku o dofinansowanie nr: WND- POKL /12 8. Regulamin określa: a) kryteria uczestnictwa w projekcie b) procedurę rekrutacji i selekcji uczestników do udziału w projekcie c) zasady organizacji szkoleń d) zasady uczestnictwa w szkoleniach e) monitoring uczestników projektu f) postanowienia końcowe. II. KRYTERIA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. W projekcie mogą wziąć udział osoby odchodzące z rolnictwa z własnej inicjatywy tj. rolnicy ubezpieczeni w KRUS lub ich domownicy (w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 20 grudnia

2 1990r. o ubezpieczeniu społecznym rolników), zamieszkujący na obszarze wiejskim (terenie położonym poza granicami administracyjnymi miast obszary gmin wiejskich oraz część wiejska tj. leżąca poza miastem, gminy miejsko-wiejskiej), który wykonuje działalność rolniczą, lecz w momencie przystąpienia do projektu składa oświadczenie o zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gospodarczej, osoby fizyczne zamieszkałe (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego) na obszarze województwa śląskiego, z wykształceniem co najwyżej średnim. 2. Liczba Uczestników Projektu jest ograniczona. W projekcie może wziąć udział łącznie 120 osób (w tym 72 kobiety i 48 mężczyzn) III. PROCEDURA REKRUTACJI I SELEKCJI UCZESTNIKÓW DO UDZIAŁU W PROJEKCIE 1. Proces rekrutacji ma charakter otwarty, z zachowaniem równości szans (w tym równości płci). Zostanie wybranych 120 Uczestników Projektu po 30 osób w każdej turze (razem: 4 tury). Selekcja do projektu będzie odbywała się na podstawie weryfikacji zgłoszeń do projektu wypełnionych dokumentów aplikacyjnych. Komisja Rekrutacyjna (w składzie: Kierownik Projektu, Doradca Zawodowy, Rekruter) przeprowadzi formalną weryfikację zgłoszeń oraz zaprosi na spotkanie autorów poprawnych zgłoszeń (150% Uczestników Projektu, tj. 45 osób w każdej turze). Podczas rozmowy zostanie zweryfikowany (na podstawie punktacji 1 10 punktów) poziom motywacji, potrzeba udziału w projekcie, poziom posiadanej wiedzy w zakresie proponowanych szkoleń test klasyfikujący oraz test umiejętności komputerowych (ocena: podstawowy/ średni zaawansowany/ zaawansowany). Komisja Rekrutacyjna utworzy zgodnie z liczbą uzyskanych punktów listę Uczestników Projektu oraz listę rezerwową, która w razie konieczności będzie uruchomiona w 1 miesiącu trwania projektu. punkty dla kobiet i mężczyzn będą rozpatrywane osobno. Kobiety będą traktowane priorytetowo. 2. Zgłoszenie kandydata na szkolenia następuje poprzez złożenie poniższych dokumentów: a) Formularz zgłoszeniowy b) Oświadczenie Uczestnika Projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych c) Oświadczenie Uczestnika Projektu potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej Dokumenty w wersji elektronicznej są dostępne na stronie internetowej projektu i w biurze projektu (w wersji drukowanej).

3 IV. ZASADY ORGANIZACJI SZKOLEŃ 1. Szkolenia realizowane będą w terminach przewidzianych w harmonogramie projektu (terminy te mogą ulec zmianie): a) IPD spotkania indywidualne 3h: analiza potrzeb klienta 1h, indywidualna ocena zawodowa 1h, przygotowanie IPD 1h; b) Doradztwo: Poszukiwanie nowego miejsca pracy grupowo 10h; c) Szkolenia zawodowe: do wyboru jedno szkolenie grupowo 120h: Marketing Internetowy (obsługa kampanii reklamowych reklamy tekstowe, graficzne i wideo) oraz tworzenie i optymalizacja stron docelowych; analiza efektywności różnych działań promocyjnych w Internecie; Social Media Marketing, e mail marketing) Zarządzanie relacjami z klientem (m.in. zasady strategii marketingowej, efektywny kontakt z klientem, budowanie modelu współpracy) Telemarketing (warunki skutecznej rozmowy telefonicznej, postawa i nastawienie w pracy pracownika call center, reakcje na obiekcje klienta) Warunkiem przystąpienia do szkolenia Marketing Internetowy i Telemarketing jest minimum podstawowy poziom umiejętności komputerowych 2. Szkolenia będą organizowane w grupach średnio 10-osobowych. 3. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkolenia oraz miejsca szkolenia. Uczestnicy będą na bieżąco informowani o zmianach, każdorazowo przekazany zostanie im nowy aktualny harmonogram. 4. Uczestnicy otrzymują catering podczas szkoleń zawodowych oraz zwrot kosztów dojazdu na zajęcia z doradztwa oraz szkolenia zawodowe. 5. Po zakończeniu Szkolenia Zawodowego oraz Doradztwa (indywidualnego i grupowego) i spełnieniu wymaganych obecności na Szkoleniu lub Doradztwie (minimum 80% obecności), każdy uczestnik otrzyma Zaświadczenie o ukończeniu Szkolenia oraz Zaświadczenie o ukończeniu udziału w Doradztwie. V. ZASADY UCZESTNICTWA W SZKOLENIACH 1. Uczestnicy szkoleń zobowiązani są do: a) regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach (udział w minimum 80% zajęć szkoleniowych i doradczych) b) potwierdzania uczestnictwa każdorazowo na liście obecności własnoręcznym podpisem,

4 c) wypełnienia testów sprawdzających jego wiedzę d) wypełniania ankiet związanych z oceną szkoleń i ewaluacją projektu, e) uczestniczenia w całym cyklu szkoleniowym tj. IPD, Doradztwie, Szkoleniu Zawodowym (przy czym dopuszczalne jest maksymalnie 20% nieobecności), f) zachowania czystości w salach szkoleniowych. 2. W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji z dalszego udziału w projekcie i/lub niepoinformowania o tym fakcie Realizatora może on żądać od Uczestnika/Uczestniczki projektu zwrotu kosztów szkoleń, w kwocie proporcjonalnej do odbytych zajęć. 3. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest tylko w uzasadnionych przypadkach i następuje poprzez niezwłoczne poinformowanie o tym fakcie Realizatora projektu oraz pisemne oświadczenie o rezygnacji z dalszego udziału z dołączonym dokumentem potwierdzającym przyczynę rezygnacji. 4. Nieobecności powyżej 20%, za zgodą Kierownika Projektu, mogą zostać usprawiedliwiane wyłącznie w sposób przewidziany przepisami prawa pracy. W szczególności honorowane będą zwolnienia lekarskie, karta leczenia szpitalnego. 5. W przypadku nieuzasadnionej rezygnacji z zajęć Realizator Projektu skreśla Uczestnika/Uczestniczkę z listy uczestników szkolenia. Skreślenie z listy Uczestników następuje także w przypadku naruszenia przez niego/nią niniejszego Regulaminu oraz zasad współżycia społecznego, w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, wykładowcy lub pracownika Biura Projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu. 6. Uczestnik/Uczestniczka Projektu zobowiązuje się powiadamiać Realizatora Projektu o wszelkich zmianach dotyczących informacji zawartych w złożonych przez niego/nią dokumentach uprawniających do uczestnictwa w projekcie. VI. MONITORING UCZESTNIKÓW PROJEKTU 1. Uczestnicy projektu zobowiązani są do informowania Organizatora szkoleń o ewentualnych zmianach w formie i czasie zatrudnienia w trakcie trwania kursu. 2. Uczestnicy zobowiązani są do udziału we wszystkich ankietowych badaniach dotyczących ich sytuacji zawodowej przeprowadzanych zarówno przez Organizatora, Instytucję Wdrażającą oraz instytucje upoważnione w okresie 6 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie. 3. Wszyscy uczestnicy mają obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczanych przez Organizatora, w tym ankiet dotyczących oceny projektu i jego rezultatów.

5 VII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem r. 2. Organizator zastrzega sobie prawo do uzupełniania regulaminu w trakcie trwania projektu. 3. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na stronie internetowej projektu Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem, rozstrzyga kierownictwo TERRA Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński zgodnie z wytycznymi Instytucji Wdrażającej odnośnie realizacji umowy o dofinansowanie projektu. Data i podpis