RAPORT. w zakresie postępów we wdrażaniu zasad. Inicjatywy Global Compact: Communication on Progress COP
|
|
- Zofia Markiewicz
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 RAPORT w zakresie postępów we wdrażaniu zasad Inicjatywy Global Compact: Communication on Progress COP
2 Spis treści 1. Wprowadzenie Informacje o firmie zasad Global Compact w działalności firmy Prawa człowieka i standardy pracy... 8 Zasada 1. Popieranie i przestrzeganie praw człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową... 8 Zasada 2. Eliminacja wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę Zasada 3. Poszanowanie wolności stowarzyszania się Zasada 4. Eliminacja wszelkich form pracy przymusowej Zasada 5. Zniesienie pracy dzieci Zasada 6. Efektywne przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia Środowisko naturalne Zasada 7. Prewencyjne podejście do środowiska naturalnego Zasada 8. Podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postaw odpowiedzialności ekologicznej Zasada 9. Stosowanie i rozpowszechnianie przyjaznych środowisku technologii Przeciwdziałanie korupcji Zasada 10. Przeciwdziałanie korupcji we wszystkich formach, w tym wymuszeniom i łapówkarstwu Podsumowanie
3 1. Wprowadzenie Huta Szkła TUR Sp. z o.o. przystąpiła do Inicjatywy Global Compact r. (jako Huta Szkła TUR Adam Szyburski). Przystąpienie do Inicjatywy wynikało z chęci czynnego realizowania działalności w oparciu o zasady odpowiedzialnego biznesu. Tym samym, Inicjatywa Global Compact została przez firmę potraktowana jako punkt odniesienia, w stosunku do którego firma w sposób naturalny miała rozwijać swoją strategię, programy rozwoju i politykę. Wdrożenie zasad Inicjatywy Global Compact rozumiane jest przez Hutę Szkła TUR jako długookresowy proces ciągłego poprawiania wyników osiąganych w prowadzonej działalności. Firma zdiagnozowała również kluczowe czynniki i stara się wypełniać zasady Inicjatywy m.in. poprzez: Traktowanie 10 zasad Global Compact jako integralnej części strategii i działań biznesowych; Angażowanie się kierownictwa i Zarządu firmy w realizację zasad Inicjatywy; Wprowadzenie wyraźnych celów oraz planowane informowanie o postępach; Otwartość w kwestii włączenia w te działania interesariuszy firmy oraz podjęcie dialogu z nimi na ten temat; Chęć i zdolność uczenia i przystosowania się. Warto również podkreślić, iż Huta Szkła TUR czerpie inspirację z Modelu Działania proponowanego przez Inicjatywę Global Compact (Global Compact Performance Model), który jako model opcjonalny ma prowadzić firmę od etapu wizji jej kierownictwa do etapu mierzenia i raportowania osiągniętych konkretnych wyników. W rezultacie Huta Szkła TUR wzoruje się na dziesięciu elementach Modelu Działania, stanowiących podstawowe elementy praktyki biznesowej, do których zalicza się: 3
4 Wizja poprzez uczestnictwo w Inicjatywie Global Compact do wizji firmy włączono zobowiązanie do prezentowania odpowiedzialnego obywatelstwa korporacyjnego. Poza przestrzeganiem 10 zasad GC oznacza to również prowadzenie dialogu z interesariuszami na temat ich oczekiwań względem firmy, dokonywanie analizy głównych trendów gospodarczych, społecznych i środowiskowych, zrozumienie potencjalnego ryzyka oraz przygotowanie scenariusza działań. Kierownictwo firma stara się docierać z informacją o wizji do wszystkich osób zatrudnionych w firmie, angażując się jednocześnie we wszystkie podejmowane działania oraz w informowanie o nich najbliższego otoczenia firmy. Umocowanie firma podejmuje kroki w celu informowania, prezentowania, zarządzania, wynagradzania i konsultowania prowadzonych przez firmę działań z członkami kadry pracowniczej. Polityka i Strategie analizie poddane zostały istniejące w firmie strategie, których realizacja została dostosowana do zasad Inicjatywy Global Compact. Zasoby firma podejmuje wszelkie działania w celu zapewnienia, że zasoby finansowe, ludzkie, informacyjne oraz pozostałe wykorzystywane są zgodnie z polityką i zobowiązaniami firmy w kwestii obywatelstwa korporacyjnego. Procesy i innowacje firma stara się uświadamiać sobie problemy, jakie płynąć mogą z wdrażania zasad Inicjatywy, a w rezultacie przekształcać je na nowe możliwości biznesowe i innowacyjne rozwiązania. Wpływ na łańcuch wartości zarządzanie relacjami z klientem, informowanie ich o przyjętych w firmie zasadach społecznej odpowiedzialności biznesu, a także swoich postępach i oczekiwaniach w kwestii obywatelstwa korporacyjnego. Wpływ na ludzi firma prowadzi działania, które mają zmierzać do pozytywnego oddziaływania zasad Global Compact na kadrę pracowniczą firmy, w tym morale pracowników. Wpływ na społeczeństwo firma zmierza do sytuacji, w której wpływać będzie w sposób pozytywny na społeczeństwo poprzez bezkonfliktowe prowadzenie działalności oraz uzyskanie na nią przyzwolenia społecznego. 4
5 Raportowanie firma zamierza komunikować i przedstawiać rzetelną ocenę działań gospodarczych, społecznych i środowiskowych prowadzonych przez przedsiębiorstwo poprzez zaprezentowanie niniejszego raportu wstępnego, a następnie przygotowywanie rocznych raportów z postępów we wdrażaniu zasad Inicjatywy Global Compact. Niniejszy raport stanowi podsumowanie potwierdzające prowadzenie działalności zgodnie z 10 zasadami Global Compact przez Hutę Szkła TUR i obejmuje swych zasięgiem czasowym okres 16/08/ /04/2011 r. Raport przygotowano zgodnie z wytycznymi GRI zawiera on dane, analizę oraz ocenę podejmowanych działań we wskazanym powyżej okresie oraz poczynionych w tym czasie postępów. 2. Informacje o firmie Huta Szkła TUR to przedsiębiorstwo z prawie 200 letnią tradycją w sektorze hutnictwa szkła w Polsce. Na przestrzenie lat firma zmieniała kilkakrotnie profil produkcyjny od szkła płaskiego taflowego, wyrobu gospodarstwa domowego, szkła aptecznego, balonów szklanych, do obecnego profilu szkła opakowaniowego o różnym wzornictwie. Huta Szkła TUR swoją działalność opiera na wieloletnim doświadczeniu związanym z produkcją opakowań szklanych oraz współpracy z kluczowymi kontrahentami branży szklarskiej i producentami wyrobów alkoholowych i spożywczych z Polski jak i zagranicy. W 2008r. Huta Szkła TUR rozpoczęła realizację projektu inwestycyjnego polegającego na stworzeniu ekologicznego produktu pn.. Inwestycja współfinansowana jest ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka. Realizowany projekt polega na stworzeniu nowego sposobu wytwarzania opakowań szklanych, opartego o najbardziej ekologiczne i innowacyjne technologie dostępne na rynku. Uzyskane szkło jest specjalistycznym szkłem 5
6 opakowaniowym, powstającym w ekologicznym procesie produkcji. to nowa marka ekologicznych opakowań szklanych produkowanych przez Hutę Szkła TUR. Ekologczne opakowania powstają w procesie ekologicznego topienia metodą tlenowo- paliwową. to produkt, powstający z czystych surowców, w całkowicie ekologicznym procesie produkcji. Myśląc o zdrowiu naszym a także kolejnych pokoleń, dążymy do zniwelowania negatywnego wpływu na środowisko. Nowoczesna technologia nie generuje zanieczyszczeń stałych do atmosfery, a także niemal całkowicie ogranicza emisję spalin (CO2 oraz NOx). Rozbudowa Huty stworzyła dodatkowe 50 miejsc pracy. Dla obszaru wiejskiego dotkniętego bezrobociem strukturalnym jest to bardzo istotna zmiana. Dzięki temu Huta Szkła jest jednym z wiodącym pracodawcą w regionie. Produkty huty zostały usytuowane wśród produktów wiodących producentów opakowań szklanych. Strategicznym celem firmy jest pozyskiwanie nowych rynków zbytu poprzez zapewnienie swoim klientom kompleksowej i wszechstronnej obsługi. Osiągnięcie wytyczonego celu następuje przez zaoferowanie portfela produktów dostosowanego do indywidualnych gustów i preferencji naszych odbiorców. Mocną stroną firmy jest to, że poza realizowaniem tradycyjnych zamówień na opakowania szklane zapewniamy produkty niestandardowe o wyszukanych kształtach i dowolnej pojemności. Poniżej przedstawiono najważniejsze etapy rozwoju Huty Szkła TUR, gdzie warto zwrócić uwagę na jej bogatą historię: 1842 Powstanie Huty Szkła w Turze - uruchomienie produkcji z jednego pieca szklarskiego Rozbudowa huty Budowa drugiego pieca szklarskiego oraz czadnic do wytwarzania gazu z torfu i drewna. 6
7 Huta nieczynna w związku z parcelacją dóbr rycerskich Hutę przejmuje Stowarzyszenie Właścicieli Browarów. Uruchomienie produkcji butelek do piwa Spółka "Nadnoteckie Młyny i Huta Szkła" Antoniego i Wiktora Zborowskich z Poznania przejmuje majątek zakładu w dzierżawę. Uruchomienie produkcji butelek dla państwowego monopolu spirytusowego oraz butelek aptecznych. Huta zatrudnia ponad 200 osób Przebudowa wanny szklarskiej, zastosowanie systemu regeneracyjnego do opalania. Huta wprowadza trzyzmianowy, ciągły system pracy Huta pracuje pod zarządem niemieckim, produkując butelki do wódki i farmacji Budowa nowej hali produkcyjnej oraz warsztatów pomocniczych. Zmiana technologii produkcji z ręcznej na półautomatyczną Huta Szkła Tur staje się filią Huty Szkła Gospodarczego "Irena" w Inowrocławiu. Od 1990 "VITROCER" Sp. z o.o. w Warszawie przejmuje zarząd nad Hutą Szkła Tur Huta Szkła Tur własnością "VITROCER" Sp. z o.o Do opalania wanny szklarskiej zastosowano gaz propan butan Zmiana systemu opalania wanny szklarskiej z gazu propan butan na gaz ziemny. Wygaszenie wanny szklarskiej i wstrzymanie produkcji w konsekwencji upadłości "VITROCER" Sp. z o.o Włścicielem Huty Szkła "Tur" zostaje Adam Szyburski. Wznowienie produkcji opakowań szklanych. 7
8 dotacje UE Wymiana odprężarek oraz modernizacja hali chłodnego końca Modernizacja pomieszczeń laboratoryjnych oraz kontroli jakości. Początek wdrażania systemu ISO dotacja UE Uruchomienie nowo wybudowanego pieca szklarskiego oraz wdrożenie produkcji automatycznej na bazie maszyn monosekcyjnych oraz robotów Zakup kolejnych urządzeń do produkcji automatycznej SORT Sp. z o.o. staje sie właścicielem Huty Szkła Tur Automatyzacja procesu produkcyjnego, dywersyfikacja produkcji poprzez wdrożenie nowych automatów do prasowania i wirowania Rozpoczęcie inwestycji opartej na dotacji UE przyznanej w ramach programu Innowacyjna Gospodarka Zmiana nazwy firmy z SORT Sp. z o.o. na Huta Szkła TUR Sp. z o.o Uruchomienie nowej linii produkcyjnej opartej na innowacyjnej technologii otwarcie nowej linii technologicznej W2, dzięki współfinansowaniu ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka , oraz zmiana nazwy z SORT Sp. z o.o. na Huta Szkła TUR Sp. z o.o zasad Global Compact w działalności firmy 3.1. Prawa człowieka i standardy pracy Zasada 1. Popieranie i przestrzeganie praw człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową. 8
9 Zasada 2. Eliminacja wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę. Zasada 3. Poszanowanie wolności stowarzyszania się. Zasada 4. Eliminacja wszelkich form pracy przymusowej. Zasada 5. Zniesienie pracy dzieci. Zasada 6. Efektywne przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia. Huta Szkła TUR przestrzega wszelkich przepisów prawa obowiązujących w Polsce oraz dokumentów przyjętych przez społeczność międzynarodową, dotyczących kwestii zatrudniania i przestrzegania praw pracowniczych. Firma stosuje również zgodne z obowiązującymi standardy pracy. Do podstawowych w tym zakresie obowiązujących i przestrzeganych zasad zaliczyć należy: Firma jest przekonana, iż przestrzeganie przepisów dotyczących praw człowieka (zarówno w prawie polskim, jak i w zasadach przyjętych przez społeczność międzynarodową) i relacji z pracownikami to warunek konieczny prawidłowego funkcjonowania firmy. Korzyści z tego płynące dotyczą bowiem nie tylko pracowników, ale mają również pozytywny wpływ na rozwój całego przedsiębiorstwa. Dlatego też w firmie przestrzegane są wszelkie prawa pracownicze, obejmujące zakaz pracy przymusowej, zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, prawo do godziwych warunków pracy, godziwego wynagrodzenia oraz równego wynagrodzenia za pracę równej wartości, a także prawo do organizowania się i prawo do strajku. Respektowane są w pełni także prawa pracowników do ochrony socjalnej oraz prawo do ochrony zdrowia, tym samym, firma eliminuje wszelkie przypadki łamania praw człowieka w pracy. Huta Szkła TUR to przedsiębiorstwo prowadzące świadomą politykę społeczną zgodnie z zasadami równego traktowania kobiet i mężczyzn. W strategii rozwoju przedsiębiorstwa ważną rolę odgrywają aspekty równości szans i niedyskryminacji w dostępie do zatrudnienia wymienione w art. 16 Rozporządzenia Rady (WE) 1083/2006. Zasada równego traktowania jest respektowana bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, wyznanie, poglądy polityczne czy narodowość. Pracownicy maja zagwarantowany równy dostęp do warunków zatrudnienia, awansowania oraz szkoleń. Prowadzona jest także transparentna polityka wynagradzania. Podstawowa zasada obowiązującego 9
10 Regulaminu Wynagrodzeń jest jednakowe wynagrodzenie za jednakową pracę obejmujące wszystkie składniki wynagrodzenia, włączając w to składki na ZUS. Huta Szkła TUR jest cenionym pracodawcą w regionie. Według danych Urzędu Miejskiego w Szubinie, w Turze mieszka 947 osób, z czego 43 pracuje w naszej hucie. Huta Szkła TUR zatrudnia ogółem 176 osób, w tym 60 kobiet i 116 mężczyzn. Zatrudniamy 10 osób niepełnosprawnych oraz 51 osób po 50 roku życia. Strukturę wiekową pracowników zawiera tabel nr. 1. Podkreślamy, iż taki stosunek zatrudnionych osiągnięty w przedsiębiorstwie funkcjonującym w ciężkim przemyśle hutnictwa szkła jest wynikiem konsekwentnej realizacji polityki CSR. Realizacja budowy nowego zakładu projektu przyczyni się do wzrostu zatrudnienia o dodatkowe 50 osób. Warto również podkreślić, iż Huta Szkła TUR przestrzega obowiązku niezatrudniania osób małoletnich. Firma zatrudnia wyłącznie pracowników, którzy ukończyli 18 rok życia. Tabela nr 1. Struktura wiekowa pracowników przedstawia się w sposób następujący: Przedział 61 i wiekowy więcej Płeć K M K M K M K M K M K M Liczba osób Razem Pomimo wysokich kwalifikacji naszej kadry, ciągle dajemy naszym pracownikom możliwość poszerzania wiedzy, z której konsekwentnie korzystają. Nasi pracownicy w ostatnich latach, dzięki finansowaniu pracodawcy, ukończyli specjalistyczne studia branżowe ( np. Akademia Górniczo- Hutnicza- Nowoczesne kierunki w produkcji i przetwórstwie Szkła ), na bieżąco uczestniczą w kursach dot. wdrażania nowych technologii w sektorze hutnictwa, a także różnego rodzaju 10
11 szkoleniach dla kadry managerskiej. W siedzibie firmy, nasi pracownicy maja możliwość korzystania z kursu języka angielskiego. Aby praca nie łączyła się tylko z obowiązkiem, ale także przyjemnością proponujemy naszym pracownikom możliwość korzystania z sali gimnastycznej, co ewidentnie wpływa pozytywnie na samopoczucie fizyczne jaki psychiczne. Nasze otoczenie to nie tylko nasza kadra, ale także ich rodziny i przyjaciele. Dlatego też ciągle staramy się wspierać społeczność lokalną i nie tylko, poprzez dofinasowanie różnego rodzaju inicjatyw sportowych i rekreacyjnych, takich jak np. Dzień Dziecka, Dni Tura, Ogólnopolski Turniej Tańca Towarzyskiego o Puchar Burmistrza Szubina, WOŚP 2013 w Królikowie, Licytacja dla Zuzi- Rynarzewo luty 2013r. Jest to dowód szczególnej troski Huty Szkła TUR o jej pracowników i ich najbliższych. Jesteśmy świadomi, iż powodzenie w życiu prywatnym przekłada się na wyniki w życiu zawodowym. Pracownicy szczególnie zaangażowani w swoją pracę przewidziane są specjalne nagrody w postaci premii uznaniowej. Ponadto, pracownicy mają prawo do swobodnego zrzeszania się, a także zakładania związków zawodowych i przystępowania do nich. W firmie działają Przedstawiciele Pracowników (3 osoby). Aby Przedstawiciele mieli możliwość sprawowania funkcji przedstawicielskich konsultowane są z nimi wszystkie ważniejsze decyzje dotyczące spraw pracowniczych. Przedstawiciele pracowników w przedsiębiorstwie nie mogą być dyskryminowani. Muszą mieć dostęp do wszystkich koniecznych miejsc pracy, aby mieć możliwość sprawowania funkcji przedstawicielskich. W firmie obowiązuje również zasada niestosowania jakichkolwiek form pracy przymusowej i obowiązkowej. Tym samym, wszystkie stosowane w firmie zasady są zgodne z Deklaracją dotyczącą fundamentalnych zasad i praw w pracy, przyjętą przez Międzynarodową Organizację Pracy. 11
12 Warto również podkreślić, iż działalność firmy nie opiera się wyłącznie na dążeniu do rentowności firmy. Niezmiernie ważny jest pozytywny wpływ na społeczności, które funkcjonują wokół niej. W tym celu każdego roku firma podejmuje wyzwanie udziału w szeroko zakrojonych akcjach charytatywnych oraz sponsoringu. Z przedstawionych powyżej informacji wynika, iż firma czynnie reaguje na ważne potrzeby mieszkańców i poprzez sponsoring oraz działalność dobroczynną aktywnie angażuje się w życie społeczne regionu. Huta Szkła TUR prowadzi szereg działań mających na celu zwiększenie bezpieczeństwa pracowników. W celu ograniczenia wypadków przy pracy, odpowiednio dla zagrożenia wynikającego z pełnionego stanowiska, wyposażono pracowników w odzież i obuwie spełniające wymogi bezpieczeństwa. Wykres nr 1 przedstawia ilość wypadków przy pracy w latach Pomimo zwiększenia ilości zatrudnienia o 50 osób, związanego z uruchomieniem nowej linii produkcyjnej W2, w 2012r. ilość wypadków przy pracy stosukowo spadła. Wykres nr 1 Ilość wypadków w latach
13 ilość wypadków Środowisko naturalne Zasada 7. Prewencyjne podejście do środowiska naturalnego. Zasada 8. Podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postaw odpowiedzialności ekologicznej. Zasada 9. Stosowanie i rozpowszechnianie przyjaznych środowisku technologii. Ekologiczny proces, ekologiczny produkt Na przełomie ostatnich kilkunastu lat coraz więcej uwagi przy zarządzaniu działalnością przedsiębiorstw poświęca się kwestiom ochrony środowiska. Huta Szkła TUR przestrzega licznych wymogów określonych w unijnych przepisach o ochronie środowiska. Ponadto ochrona środowiska ze strony przedsiębiorstw zależy również od dobrowolnego uznania tego obowiązku. Świadomi ważności aspektu środowiskowego w 2013r. oddaliśmy do użytku linię produkcyjną, w której to w ekologicznym procesie tworzymy ekologiczny produkt. Wdrożona została innowacyjna technologia wytopu szkła z zastosowaniem innowacyjnej 13
14 metody ekologicznego topienia. Produkt, powstający z czystych surowców, w całkowicie ekologicznym procesie produkcji nazwano.: Nowoczesna technologia topienia szkła, nie generuje zanieczyszczeń stałych (mianowicie pyły) do atmosfery, a także niemal całkowicie ogranicza emisję spalin (CO2 oraz NOx). Ekologiczny charakter innowacyjnej produkcji polega także na odzysku i możliwości przetwarzania ciepła wydostającego się za spalinami poprzez wytworzenie pary wodnej, którą stosuje się do napędu generatora prądu elektrycznego oraz do ogrzewania wody centralnego ogrzewania i celów socjalnych. Ekologiczna metoda wytwarzania nie wpływa na zmianę właściwości szkła. Nasz produkt charakteryzuje się wysoką przeźroczystością oraz wyjątkowymi walorami użytkowymi w grupie szkieł opakowaniowych i jest dedykowany dla wyrobów z tzw. wyższej półki, klasy premium. Wprowadzenie na rynek produktu prowadzi do powstawania konkurencyjnego opakowania, o idealnych parametrach, lecz w tym samym przedziale cenowym. Szkło jest najbardziej ekologicznym materiałem, ponieważ może być odnawialne w 100% i bez końca, tworzony w ekologiczny sposób produkt wychodzi naprzeciw oczekiwaniom rynkowym. W przedsiębiorstwie zarządzanie środowiskiem naturalnym traktowane jest jako ważny wycinek całokształtu zadań kierownictwa, który ma na celu stworzenie podstaw dla sytuacji, w której każdy pracownik będzie planował i wykonywał swoje zadania biorąc pod uwagę w jak największym stopniu ochronę środowiska naturalnego. Zarząd podejmuje wszelkie działania w ramach szeroko pojętych procedur i metod postępowania, które niezbędne są dla konsekwentnego zarządzania z uwzględnieniem ochrony środowiska. Firma podejmuje wszelkie działania w celu zarządzania cyklem produktu tak, aby na wszystkich etapach (produkcji, sprzedaży, degradacji) eliminować lub minimalizować negatywny wpływ na środowisko. W ten sposób firma prowadzi szeroko zakrojone działania zmierzające do ograniczenia powstawania odpadów, eliminowania marnotrawstwa zasobów pracy ludzkiej, zasobów i energii. 14
15 Wdrażanie tego typu strategii wymaga jednak od firmy ciągłych inwestycji, wdrażania innowacyjnych technologii i zapewnienia edukacji, poczynając od szeroko rozumianego kierownictwa, kończą na pojedynczym pracowniku. Każdy z pracowników, dzięki podejmowanym inicjatywom mającym na celu promowanie postaw odpowiedzialności ekologicznej jest zatem świadomy w jaki sposób kierować swoją pracą, by w rezultacie nie wywoływała ona negatywnego wpływu na środowisko. W ciągu kliku ostatnich lat wprowadzono w Hucie Szkła TUR zamknięty obieg wody, który pozwala uzdatniać wodę w istniejącym procesie. Dodatkowo wprowadzono także system odzysku ciepła w procesie suszenia. Co więcej, Huta Szkła TUR płaci opłaty za emisje zanieczyszczeń do powietrza, półroczne raporty przygotowywane są przez wyspecjalizowaną firmę, oraz opłatę produktową za sprzedaż towarów w opakowaniach, wyszczególniony jest również obrót stłuczką własną Przeciwdziałanie korupcji Zasada 10. Przeciwdziałanie korupcji we wszystkich formach, w tym wymuszeniom i łapówkarstwu. Spółka prowadzi aktywne działania zmierzające do przeciwdziałania korupcji we wszystkich formach. Pracownicy, kadra kierownicza i Zarząd jest świadoma, iż w ramach wszelkich prowadzonych zasad wymagane jest stosowanie zakazu korupcji i łapówkarstwa, które mogłyby stanowić poważne zagrożenie dla rozwoju firmy, naruszenie wszelkich wartości takich jak zaufanie czy tolerancja. 15
16 4. Podsumowanie Odpowiedzialność biznesu jest postrzegana w Hucie Szkła TUR jako skuteczna strategia zarządzania, która poprzez prowadzenie dialogu społecznego począwszy od poziomu lokalnego, przez regionalny, kończąc na krajowym, przyczynia się do wzrostu konkurencyjności firmy. Członkostwo w Inicjatywie Global Compact pozwala firmie umacniać dążenia do ciągłego wzmacniania zasad Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. Firma pragnie w ten sposób wymieniać swoje doświadczenia z podobnie zorientowanymi przedsiębiorstwami i organizacjami, zacieśnić kontakty z innymi przedsiębiorstwami, instytucjami rządowymi, organizacjami pozarządowymi, pracowniczymi i międzynarodowymi oraz zwiększyć możliwości rozwoju przedsiębiorstwa poprzez stosowanie odpowiedzialnych społecznie strategii i praktyk. W ten sposób firma dąży do uzyskania pozycji lidera w swojej branży w kwestii odpowiedzialności wobec społeczeństwa. Do naszych celów związanych z realizacją Społecznej Odpowiedzialności Biznesu w przyszłości możemy z pewnością zaliczyć dążenie do pozytywnego wpływu naszych inwestycji na środowisko naturalne, zwiększania oddziaływania w obszarze lokalnych społeczności, utrzymywania pozytywnych relacji z pracownikami oraz kontrahentami. Swój stosunek do powyższego założenia zrealizowaliśmy uruchamiając nową inwestycję W2. Publikację tę traktujemy jako jedną z form dialogu z naszymi interesariuszami. Do powstania przeglądu przyczyniło się wielu pracowników oraz naszych partnerów zewnętrznych, konsultując jego zawartość merytoryczną. Pozwoliło to spojrzeć bardziej kompleksowo na poszczególne zagadnienia związane ze społeczną odpowiedzialnością i przedstawić opisywane programy w sposób jak najpełniejszy. Kierownictwo, Zarząd firmy oraz jej pracownicy nieustannie angażują się w Inicjatywę również poprzez wyżej wymienione zasady zgodne z zasadami społecznej odpowiedzialności biznesu. 16
17 17
Kodeks Etyczny. Compass Group
Kodeks Etyczny Compass Group Spis treści Wstęp 4 1. Relacje z naszymi pracownikami 5 2. Relacje z klientami i konsumentami 6 3. Relacje z inwestorami 7 4. Relacje z dostawcami i podwykonawcami 8 5. Relacje
Bardziej szczegółowoCele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa
Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
Bardziej szczegółowo2010 COMMUNICATION ON PROGRESS
2010 COMMUNICATION ON PROGRESS 2 Deklaracja dalszego wsparcia inicjatywy Global Compact W lipcu 2009 roku Górnośląskie Towarzystwo Lotnicze SA, zarządzające Międzynarodowym Portem Lotniczym Katowice w
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą
Bardziej szczegółowoFundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką
Bardziej szczegółowoPokłady możliwości. Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020
Pokłady możliwości Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020 O Strategii Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KGHM Niniejszy dokument stanowi Strategię KGHM w obszarze
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od
Bardziej szczegółowoKodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU
Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU KODEKS CSR DOSTAWCÓW GRUPY PZU WSTĘP Grupa Kapitałowa Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Spółki Akcyjnej, zwanej dalej Grupa PZU, jest jedną z największych
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER
KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER Rozwijające się globalne relacje biznesowe z klientami i dostawcami wymagają od firmy Th. Geyer przemyślenia na nowo działań społecznych. Naszym
Bardziej szczegółowoNasz wkład w zrównoważony rozwój
Nasz wkład w zrównoważony rozwój O NAS Transport i Logistyka Polska została utworzona 1 sierpnia 2014r. w Uniejowie, jako organizacja pracodawców działająca na podstawie ustawy o organizacjach pracodawców
Bardziej szczegółowoPokłady możliwości. Strategia Społecznie Odpowiedzialnego Biznesu (CSR KGHM) aktualizacja
Pokłady możliwości Strategia Społecznie Odpowiedzialnego Biznesu (CSR KGHM) aktualizacja (strategia wspierająca trzy filary Strategii Biznesowej na lata 2017-2021 z perspektywą do 2040 roku) O Strategii
Bardziej szczegółowoSpołeczna odpowiedzialność biznesu
Społeczna odpowiedzialność biznesu Celem prezentacji jest przedstawienie podstawowych założeń koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), coraz częściej realizowanej przez współczesne przedsiębiorstwa.
Bardziej szczegółowoIZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH. Społeczna Odpowiedzialność Biznesu
IZBA RZEMIEŚLNICZA ORAZ MAŁEJ I ŚREDNIEJ PRZEDSIĘBIORCZOŚCI W KATOWICACH Społeczna Odpowiedzialność Biznesu Społeczna Odpowiedzialność Biznesu SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU TO koncepcja, wedle której
Bardziej szczegółowoStrategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu firmy EPRD Sp. z o.o.
Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu firmy EPRD Sp. z o.o. Prezentacja strategii opracowanej w ramach projektu pt.: Przygotowanie i wdrożenie kompleksowej strategii w przedsiębiorstwie EPRD.
Bardziej szczegółowoPolityka Środowiskowa Skanska S.A.
Polityka Środowiskowa Skanska S.A. Strona 1 (5) Polityka Środowiskowa Skanska S.A. Organ zatwierdzający Politykę: Zarząd Skanska S.A. Właściciel merytoryczny: Dyrektor Zrównoważonego Rozwoju Główni Odbiorcy:
Bardziej szczegółowoRAPORT ŚRODOWISKOWY ZA 2013ROK TERESA PĄCHALSKA 22.03.2014 SAPA EXTRUSION CHRZANÓW SAPA GROUP
1 RAPORT ŚRODOWISKOWY ZA 2013ROK TERESA PĄCHALSKA 22.03.2014 SAPA EXTRUSION CHRZANÓW SAPA GROUP 2 Szanowni Państwo, Przekazujemy w Państwa ręce Raport Środowiskowy przedstawiający osiągnięcia Sapa Extrusion
Bardziej szczegółowoStrategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu Grupy Kapitałowej PGNiG
Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu Grupy Kapitałowej PGNiG Strategia biznesowa 2009 2015 Listopad 2008 roku Zarząd PGNiG SA przyjmuje Strategię GK PGNiG 2 Osiągnięcie wzrostu wartości
Bardziej szczegółowoSPIS TREŚCI. Polityka dotyczy następujących kwestii: Jørgen Buhl Rasmussen prezes i dyrektor generalny. 1. Systemu i dokumentacji
Ochrona środowiska odgrywa istotną rolę w naszej działalności. Większość surowców i składników naszych produktów pochodzi prosto z natury. Trwały sukces naszej firmy jest więc bezpośrednio związany ze
Bardziej szczegółowoCommunication on Progress 2012
1 Szanowni Państwo Przekazujemy w Państwa ręce nasz drugi raport opisujący realizację działań wynikających z przestrzegania 10 zasad inicjatywy UN Global Compact. 2 Zdaję sobie sprawę, że przed Budimeksem
Bardziej szczegółowoPolityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR)
Polityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR) w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o. 2018 Spis treści Wstęp..3 Obszary zarządzania biznesem społecznie odpowiedzialnym w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o...4 Korzyści
Bardziej szczegółowoNAJWAŻNIEJSZE JEST NIEWIDOCZNE...
NAJWAŻNIEJSZE JEST NIEWIDOCZNE......TAK JAK 170 TYS. KM NASZYCH GAZOCIĄGÓW. 2 MIEJSCE NA RYNKU GAZU DZIAŁALNOŚĆ PSG MIEJSCE NA RYNKU GAZU DZIAŁALNOŚĆ PSG Jesteśmy nowoczesnym przedsiębiorstwem o bogatych
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW
POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa,
Bardziej szczegółowoMANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE
MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT C- A IDEA SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU. PODSTAWY CSR. Skąd się wziął CSR? Historia społecznej odpowiedzialności biznesu. Koncepcja zrównoważonego rozwoju.
Bardziej szczegółowoPolityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów
Polityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów Przedmowa Zgodnie ze ścieżką swojego rozwoju Arriva przedstawi Politykę z zakresie Odpowiedzialnych Zakupów, stworzoną z myślą o swoich klientach i pracownikach.
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu
Bardziej szczegółowoStrategia zrównoważonego rozwoju firmy. BIPROSTAL S.A. Firma Inżynieryjno - Konsultingowa
Strategia zrównoważonego rozwoju firmy BIPROSTAL S.A. Firma Inżynieryjno - Konsultingowa Spis Treści: 1. Cel raportu 2. Historia i profil firmy 3. Wizja i misja firmy w oparciu o strategie zrównoważonego
Bardziej szczegółowoStrategia CSR dla ULTRON Zakład Urządzeń Elektronicznych Krzysztof Krankowski
Informacja o realizacji projektu Strategia CSR dla ULTRON Zakład Urządzeń Elektronicznych Krzysztof Krankowski Dywity, wrzesień 2016 rok. Strona1 Wprowadzenie - opis zrealizowanego projektu Projekt pn.:
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.
Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art.
Bardziej szczegółowoKARTA DOSTAWCÓW. Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain.
KARTA DOSTAWCÓW Gospodarcze, środowiskowe i społeczne wymagania zrównoważonego rozwoju stanowią kluczowe wytyczne strategii Grupy Saint-Gobain. Grupa przystąpiła do Światowego Paktu Global Compact Narodów
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A. Preambuła Mając na uwadze, że Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. w sposób odpowiedzialny, transparentny oraz
Bardziej szczegółowoPOLITYKA JAKOŚCI I ŚRODOWISKOWA
POLITYKA JAKOŚCI I ŚRODOWISKOWA Thermaflex Izolacji Sp. z o. o. zajmuje wiodącą pozycję w Polsce w branży izolacji technicznych ze spienionych poliolefin. Dążymy aby System Zarządzania Jakością i Środowiskiem
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny. Firmy Asbud Sp.J.
Kodeks Etyczny Firmy Asbud Sp.J. 2015 Kodeks etyczny 1) SZANUJEMY PRAWA CZŁOWIEKA I PRZESTRZEGAMY USTAW 2) POSTĘPUJEMY UCZCIWIE WOBEC SIEBIE NAWZAJEM I WOBEC INNYCH 3) NASZ SUKCES JEST WSPÓLNYM SUKCESEM
Bardziej szczegółowoCommunication on Progress
Communication on Progress 1 Szanowni Państwo, W ubiegłym roku Budimex przystąpił do inicjatywy Sekretarza Generalnego ONZ Global Compact jako pierwsza w Polsce duża firma z sektora budowlanego. Od chwili
Bardziej szczegółowoStrategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG na lata w obszarze ochrony środowiska
Strategia Zrównoważonego Rozwoju i Odpowiedzialnego Biznesu GK PGNiG na lata 2009-2015 w obszarze środowiska Biuro Ochrony Środowiska w Departamencie Inwestycji W obszarze CSR nie startujemy od zera!!!!
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
Bardziej szczegółowoHSBC Kodeks postępowania Grupy HSBC w zakresie etyki i ochrony środowiska naturalnego dla dostawców towarów i usług
HSBC Kodeks postępowania Grupy HSBC w zakresie etyki i ochrony środowiska naturalnego dla dostawców towarów i usług Wersja 8.0 Październik 2016 r. SPIS TREŚCI CZĘŚĆ 1: WPROWADZENIE... 3 ZAKRES... 3 POLITYKA...
Bardziej szczegółowoZintegrowany łańcuch dostaw. Zasady postępowania Dostawców IBM
Zintegrowany łańcuch dostaw Zasady postępowania Dostawców IBM Postępowanie Dostawców IBM Zasady Firma IBM zawsze wyznaczała i dziś również wyznacza najwyższe standardy prowadzenia działalności. Dotyczy
Bardziej szczegółowoPcc EXOL s.a. nasza droga
Pcc EXOL s.a. nasza droga zrównoważonego rozwoju O PCC EXOL S.A. Droga zrównoważonego rozwoju naszej Spółki opiera się w głównej mierze na odpowiedzialnym zarządzaniu, trosce o bezpieczeństwo i transparentnym
Bardziej szczegółowoPolityka zatrudnienia. edusquare.pl Łukasz Miedziński
Polityka zatrudnienia edusquare.pl Łukasz Miedziński Wykonawca i data sporządzenia dokumentu:... (Data sporządzenia dokumentu) (Pieczęć firmowa Wykonawcy) (Czytelny podpis Wykonawcy) Beneficjent i data
Bardziej szczegółowoModel Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa
Model Rozwoju Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstwa Funkcjonalnośd umożliwienie dokonania ogólnej, a jednocześnie całościowej oceny (samooceny) zaangażowania społecznego firmy we wszystkich obszarach,
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoPRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych wymagań klientów
Oferta szkoleniowa CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILIT Y S z k o l e n i a i t r e n i n g i d l a p r a c o w n i k ó w i z a r z ą d ó w PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych
Bardziej szczegółowoStrategia społecznej odpowiedzialności Grupy Kapitałowej LOTOS
Strategia społecznej odpowiedzialności Grupy Kapitałowej LOTOS W Grupie Kapitałowej LOTOS traktujemy społeczną odpowiedzialność biznesu jako element zarządzania i doskonalenia całej organizacji. Wierzymy,
Bardziej szczegółowoEkoinnowacje w Polsce w aspekcie możliwości współpracy nauki z biznesem. Paweł Woźniak EKOS Poznań sp. z o.o.
Ekoinnowacje w Polsce w aspekcie możliwości współpracy nauki z biznesem Paweł Woźniak EKOS Poznań sp. z o.o. EKOS Poznań jako nazwa handlowa funkcjonuje na rynku od 1987. Głównymi obszarami działalności
Bardziej szczegółowoPolityka zatrudnienia. Beta Security ISO
Polityka zatrudnienia Beta Security ISO Wykonawca dokumentu i data sporządzenia: 15.06.2018 Tomasz Byjos (Data sporządzenia dokumentu) (Pieczęć firmowa Wykonawcy) (Czytelny podpis Wykonawcy) Beneficjent
Bardziej szczegółowoPOLITYKA KADROWA OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W ZIELONEJ GÓRZE
POLITYKA KADROWA OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI W ZIELONEJ GÓRZE I. Założenia i podstawy prawne Polityka Kadrowa jest formalną deklaracją kierownictwa Ośrodka stanowiącą oficjalny wyraz przyjętego w
Bardziej szczegółowoProjekt Prove It PL! o mierzeniu oddziaływania i kapitału społeczno-ekonomicznego w przedsiębiorczości społecznej
Projekt Prove It PL! o mierzeniu oddziaływania i kapitału społeczno-ekonomicznego w przedsiębiorczości społecznej Pomiar wpływu społecznego i ekologicznego wspólna odpowiedzialność biznesu i NGO Warszawa,
Bardziej szczegółowoSpołeczna odpowiedzialność biznesu dobre praktyki prowadzone przez przedsiębiorstwa w Polsce. mgr Monika Wilewska
Społeczna odpowiedzialność biznesu dobre praktyki prowadzone przez przedsiębiorstwa w Polsce mgr Monika Wilewska CSR a dobre praktyki W odniesieniu do CSR trudno mówić o kanonie zasad czy regulacjach z
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku
Kodeks Etyki BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku Wprowadzenie Nasz Kodeks Etyki zawiera wypracowane przy udziale Pracowników i Klientów, podstawowe reguły etycznego
Bardziej szczegółowoDziałanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim
Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim 2 Kodeks Postępowania dla Dostawców LafargeHolcim Spis treści 03 Wprowadzenie do
Bardziej szczegółowoRAPORT SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI NR 1 FIRMA HANDLOWO USŁUGOWEJ PODHALANIN S.C. TERESA KIEŁPIŃSKA, DARIA KIEŁPIŃSKA
Strona1 RAPORT SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI NR 1 FIRMA HANDLOWO USŁUGOWEJ PODHALANIN S.C. TERESA KIEŁPIŃSKA, DARIA KIEŁPIŃSKA Kraków, 2015 PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ SZWAJCARIĘ W RAMACH SZWAJCARSKIEGO
Bardziej szczegółowoIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Polityka w zakresie ochrony środowiska (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 2/2013 dnia 22 lutego 2013 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu
Bardziej szczegółowoKategoria. Nazwa podmiotu.. Nazwisko oceniającego Liczba Kryterium oceny
Załącznik Nr 3 Karta Oceny kategorii: Duże i Średnie Przedsiębiorstwo Maks. 50 Ocena odnosi się do podstawowych parametrów ekonomicznej kondycji firmy i jej wkładu w rozwój gospodarczy regionu. Brane są
Bardziej szczegółowoGlobal Compact i Akademia Program: PRME
Global Compact i Akademia Program: PRME Kamil Wyszkowski Dyrektor Biura Projektowego UNDP w Polsce Krajowy Koordynator Inicjatywy Sekretarza Generalnego ONZ Global Compact Global Compact Największa na
Bardziej szczegółowoAkademia Młodego Ekonomisty. Społeczna odpowiedzialność biznesu. Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne. Przedsiębiorstwo
Akademia Młodego Ekonomisty Społeczna odpowiedzialność biznesu Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne Edyta Polkowska Uniwersytet w Białymstoku 7 listopada 2013 r. Przedsiębiorstwo Podmiot gospodarczy
Bardziej szczegółowoEkoinnowacje w zarządzaniu przedsiębiorstwem
Ekoinnowacje w zarządzaniu przedsiębiorstwem dr hab. inż. Alina Matuszak-Flejszman, prof. nadzw. UEP Poznań, 17 listopada 2014 r. AGENDA Innowacyjne podejście do zarządzania przedsiębiorstwem Warunki i
Bardziej szczegółowoDziałania Rządu na rzecz CSR w Polsce. Zespół do spraw Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw
Działania Rządu na rzecz CSR w Polsce 2 Trendy yglobalne Globalizacja Zmiany demograficzne Zmiany klimatu WYZWANIE: Konieczność budowania trwałych podstaw wzrostu umożliwiających realizację aspiracji rozwojowych
Bardziej szczegółowoZałożenia Narodowego Programu Rozwoju Gospodarki Niskoemisyjnej oraz działania na rzecz zrównoważonej produkcji i konsumpcji
Założenia Narodowego Programu Rozwoju Gospodarki Niskoemisyjnej oraz działania na rzecz zrównoważonej produkcji i konsumpcji 2 Plan prezentacji 1. Kontekst transformacji niskoemisyjnej 2. Przykładowe wyzwania
Bardziej szczegółowoKonkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r.
Konkurs zamknięty nr 17/POKL/8.1.3/2010 Spotkanie informacyjne 17 marca 2010 r. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wydział Rozwoju Kadr Regionu Plan prezentacji Typy projektów. Uprawnieni wnioskodawcy
Bardziej szczegółowoStyczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
Bardziej szczegółowoMetodologia oparta na najnowszych trendach światowych Stwarzamy możliwość wzrostu wartości firmy
Zrównoważony rozwój Stabilne zarządzanie Pozytywny wpływ społeczny Wzrost wartości firmy Metodologia oparta na najnowszych trendach światowych Stwarzamy możliwość wzrostu wartości firmy 27 kwietnia 2012
Bardziej szczegółowoJuan Pablo Concari Anzuola
PREZENTACJA METODOLOGII WDRAŻANIA CERTYFIKATÓW I ROZWIĄZAŃ STOSOWANYCH W RAMACH CSR I EFR W HISZPAŃSKICH FIRMACH I INSTYTUCJACH Juan Pablo Concari Anzuola Spis ogólny A. PODSTAWOWE ZASADY SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI
Bardziej szczegółowoUpowszechnianie zasad gospodarki cyrkularnej w sektorze MŚP - wprowadzenie do projektu ERASMUS+
Upowszechnianie zasad gospodarki cyrkularnej w sektorze MŚP - wprowadzenie do projektu ERASMUS+ Ewelina Kaatz-Drzeżdżon Wojewódzki Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Gdańsku marzec 2015 Nowy
Bardziej szczegółowoAktualizacja Strategii Rozwoju Zakładu Utylizacji Odpadów na lata Wybrane elementy
Aktualizacja Strategii Rozwoju Zakładu Utylizacji Odpadów na lata 2015-2030 Wybrane elementy 1 PROJEKTOWANIE CELÓW STRATEGICZNYCH I KIERUNKÓW ROZWOJU ZAKŁADU UTYLIZACJI ODPADÓW SP. Z O.O. W GORZOWIE WLKP.
Bardziej szczegółowoRAPORT. w zakresie postępów we wdrażaniu zasad. Programu ONZ Global Compact: Communication on Progress COP. styczeń - grudzień 2014
RAPORT w zakresie postępów we wdrażaniu zasad Programu ONZ Global Compact: Communication on Progress COP styczeń - grudzień 2014 1 8 CEO STATEMENT OF CONTINUING SUPPORT FOR THE UN GLOBAL COMPACT I am pleased
Bardziej szczegółowoStrategia. Społecznej Odpowiedzialności Grupy Polpharma
Strategia Społecznej Odpowiedzialności Grupy Polpharma 2015 2018 STRATEGIA CSR GRUPY POLPHARMA W swojej działalności kierujemy się wartościami etycznymi i ustanowionymi standardami etycznego postępowania.
Bardziej szczegółowoDeklaracja Społecznej Odpowiedzialności Uczelni
Deklaracja Społecznej Odpowiedzialności Uczelni Czym jest Deklaracja Społecznej Odpowiedzialności Uczelni? Deklaracja Społecznej Odpowiedzialności Uczelni stanowi dobrowolne zaangażowanie się szkół wyższych
Bardziej szczegółowoSAMOOCENA ORGANIZACJI POZARZĄDOWEJ
Strona 1 SAMOOCENA ORGANIZACJI POZARZĄDOWEJ narzędzie opracowane przez zespół ekspercki w ramach projektu Kujawsko-Pomorska Federacja Organizacji Pozarządowych rzecznik organizacji i partner we współpracy
Bardziej szczegółowoKONFERENCJA Infrastruktura wiejska drogą do sukcesu gospodarczego regionów
KONFERENCJA Infrastruktura wiejska drogą do sukcesu gospodarczego regionów Panel W zgodzie z naturą i kulturą czyli jak skutecznie wspierać rozwój infrastruktury na wsi? Warszawa, 28 października 2010
Bardziej szczegółowoSłownik terminów społecznych
Słownik terminów społecznych A Kontrast C Cele Zrównoważonego Rozwoju (SDGs) (z ang. Sustainable Development Goals SDGs) to 17 celów, 169 zadań i 304 wskaźników, dzięki którym w 2030 r. społeczeństwu ma
Bardziej szczegółowoPolityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka
Polityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka 1 Spis treści Preambuła... 3 Rozdział I Postanowienia ogólne... 3 Rozdział II Cele i zakres Polityki poszanowania praw człowieka...
Bardziej szczegółowoKodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Bardziej szczegółowoNorma ISO 26000 Zasady, obszary i działania Wyzwania praktyczne. Dr inż. Zofia Pawłowska
Norma ISO 26000 Zasady, obszary i działania Wyzwania praktyczne Dr inż. Zofia Pawłowska 1 Odpowiedzialnośd społeczna powinna przenikad każdą decyzję, bez względu na to, czy dotyczy ona pracowników, wyrobów,
Bardziej szczegółowoProgram Operacyjny Innowacyjna Gospodarka
Program Operacyjny Innowacyjna Gospodarka Cel główny: Rozwój polskiej gospodarki w oparciu o innowacyjne przedsiębiorstwa Cele szczegółowe: zwiększenie innowacyjności przedsiębiorstw, wzrost konkurencyjności
Bardziej szczegółowoStrategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Strategia CSR GK GPW Założenia Dlaczego CSR jest ważny dla naszej Grupy Wymiar compliance: rozporządzenie Market
Bardziej szczegółowoi zrównoważonego rozwoju
SCANMED S.A. Strategia CSR i zrównoważonego rozwoju Preambuła Jako Grupa Scanmed pragniemy rozwijać tworzenie pełnoprofilowej prywatnej opieki medycznej w oparciu o normy najwyższej jakości. Naszym celem
Bardziej szczegółowoStrategia społecznej odpowiedzialności biznesu
Strategia społecznej odpowiedzialności biznesu Od 10 lat działamy na rynku, starając się utrzymywać wysoką pozycję, zarówno na polu ogólnopolskim, jak i lokalnym. Współpracujemy z najlepszymi producentami,
Bardziej szczegółowoOCENA ANKIETY WERYFIKACYJNEJ W ZAKRESIE UZYSKANIA CERTYFIKATU ORGANIZACJA SPOŁECZNIE ZAANGAŻOWANA
Lp. I Informacje o Organizacji OCENA ANKIETY WERYFIKACYJNEJ W ZAKRESIE UZYSKANIA CERTYFIKATU ORGANIZACJA SPOŁECZNIE ZAANGAŻOWANA Pensjonat Reymontówka*** Ul. Nędzy Kubińca 170 34-511 Kościelisko II Informacje
Bardziej szczegółowoPOLITYKA RÓŻNORODNOŚCI ORBIS
POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI ORBIS 1 Wierzymy, że różnorodność i integracja to elementy niezbędne do realizacji naszych wartości pasji hotelarstwa, zrównoważonego rozwoju, ducha walki, innowacyjności, zaufania
Bardziej szczegółowoSTENA CIRCULAR ECONOMY AWARD
STENA CIRCULAR ECONOMY AWARD LIDER GOSPODARKI OBIEGU ZAMKNIĘTEGO AGENDA 1. Gospodarka Obiegu Zamkniętego 2. Stena Recycling 3. Konkurs Stena Circular Economy Award Lider Gospodarki Obiegu Zamkniętego 01
Bardziej szczegółowoBardziej konkurencyjni i innowacyjni dzięki specjalistom
Bardziej konkurencyjni i innowacyjni dzięki specjalistom Pracownicy Grupy Kapitałowej LOTOS w roku Naszym celem strategicznym w obszarze polityki kadrowej jest zapewnienie optymalnego zatrudnienia dostosowanego
Bardziej szczegółowoPozafinansowe raportowanie w zakresie odpowiedzialności ekologicznej przedsiębiorstw Warszawa, 22 maja 2017 r.
Pozafinansowe raportowanie w zakresie odpowiedzialności ekologicznej przedsiębiorstw Warszawa, 22 maja 2017 r. Standardy odpowiedzialnego biznesu Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw definicja skróty
Bardziej szczegółowoKOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU
KOALICJA NA RZECZ ODPOWIEDZIALNEGO BIZNESU Prezentacja wyników badania świadomości CSR: badanie wśród pracowników (na przykładzie branży teleinformatycznej) Przygotowano dla: Przygotowali: Marta Kudrewicz,
Bardziej szczegółowoPROW 2014 2020 na rzecz celów Strategii Zrównoważonego Rozwoju Wsi Rolnictwa i Rybactwa na lata 2012-2020
PROW 2014 2020 na rzecz celów Strategii Zrównoważonego Rozwoju Wsi Rolnictwa i Rybactwa na lata 2012-2020 Dr inż. Dariusz Nieć Dyrektor Departamentu Rozwoju Obszarów Wiejskich Warszawa 28 stycznia 2015
Bardziej szczegółowoStrategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów
Bardziej szczegółowodialog przemiana synergia
dialog przemiana synergia SYNERGENTIA. Wspieramy Klientów w stabilnym rozwoju, równoważącym potencjał ekonomiczny, społeczny i środowiskowy przez łączenie wiedzy, doświadczenia i rozwiązań z różnych sektorów.
Bardziej szczegółowoNormy Społeczne 1 Normy Społeczne
Normy Społeczne Normy Społeczne 1 2 Normy Społeczne Spis treści Wstęp 3 1. Procedura Wprowadzenia Norm 4 2. Godziny Pracy, Wynagrodzenie, Prawo do Urlopu 5 3. Zapobieganie Dyskryminacji 5 4. Zatrudnianie
Bardziej szczegółowoSpołeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne. Maciej Bieńkiewicz
2012 Społeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne Maciej Bieńkiewicz Społeczna Odpowiedzialność Biznesu - istota koncepcji - Nowa definicja CSR: CSR - Odpowiedzialność przedsiębiorstw
Bardziej szczegółowoTURYSTYKI DO 2020 ROKU. Warszawa, 17 września 2015 r.
PROGRAM ROZWOJU TURYSTYKI DO 2020 ROKU Warszawa, 17 września 2015 r. Strategia Europa 2020 Program Rozwoju Turystyki do 2020 roku, a dokumenty strategiczne Polski Długookresowa Strategia Rozwoju Kraju
Bardziej szczegółowoDeklaracja zasad dotyczących przestrzegania praw człowieka w ALDI Nord
Deklaracja zasad dotyczących przestrzegania praw człowieka w ALDI Nord Wydanie: październik 2018 Spis treści 1. Stanowisko & Zakres obowiązywania 2. Standardy, Wytyczne & Organizacje 3. Wdrażanie 4. Struktura
Bardziej szczegółowoPolityka w zakresie biznesu i praw człowieka
Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka 1 Wprowadzenie 2 Zaangażowanie 3 Realizacja 4 Zarządzanie BP 2013 r. Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka 1. Wprowadzenie Zaopatrujemy świat w energię.
Bardziej szczegółowoCSR szansą rozwoju Polskiej Korporacji Recyklingu (PKR) Witold Chemperek
CSR szansą rozwoju Polskiej Korporacji Recyklingu (PKR) Witold Chemperek Wiceprezes Zarządu Polska Korporacja Recyklingu Sp. z o.o. jest wiodącym w regionie Zakładem Przetwarzania Zużytego Sprzętu Elektrycznego
Bardziej szczegółowoŚrodki strukturalne na lata
Środki strukturalne na lata 2007-2013 Prof. Tadeusz Więckowski Prorektor ds. Badań Naukowych i Współpracy z Gospodarką Plan wystąpienia: Część I Charakterystyka ogólna Część II Finansowanie infrastruktury
Bardziej szczegółowoOceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy
Oceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy Oceń efektywność polityki szkoleniowej Twojej firmy Co to jest polityka szkoleniowa? Polityka szkoleniowa to generalne podejście oraz sposób postepowania
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK
Tarnowo Podgórne 2019 Cel i zakres Zasady postępowania stanowią kompendium wiedzy na temat stosowanych zasad postępowania w Zakładach Mechanicznych Kazimieruk Sp. z o.o. Sp. k.. Jest to zbiór wytycznych
Bardziej szczegółowoWprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw
Wprowadzenie do tematyki społecznej odpowiedzialności biznesu dla małych i średnich przedsiębiorstw Niniejszy przewodnik został stworzony jako część paneuropejskiej kampanii informacyjnej na temat CSR
Bardziej szczegółowoPolityka zrównoważonego rozwoju Grupy DS Smith
Polityka zrównoważonego rozwoju Grupy DS Smith Wprowadzenie W DS Smith zobowiązani jesteśmy do prowadzenia naszej działalności biznesowej w sposób odpowiedzialny i zrównoważony. Całość naszych działań
Bardziej szczegółowo