Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka"

Seweryn Dobrowolski
8 lat temu
Przeglądów:

1 Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka 1 Wprowadzenie 2 Zaangażowanie 3 Realizacja 4 Zarządzanie BP 2013 r.

2 Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka 1. Wprowadzenie Zaopatrujemy świat w energię. Poszukujemy jej kluczowych źródeł, rozwijamy zasoby i wykorzystujemy je w procesie produkcji. Źródła te przetwarzamy na produkty, których wszyscy potrzebujemy. Cały świat potrzebuje coraz więcej energii, która przybiera różne formy. Jest ona i zawsze będzie kluczowym zasobem ludzkości i gwarantem postępu. Spodziewamy się wysokich wymagań w zakresie standardów, jakimi kieruje się nasza firma w swojej działalności. Dokładamy wszelkich starań, by być liderem bezpieczeństwa w naszej branży, światowej klasy operatorem z poczuciem obywatelskiej odpowiedzialności i znakomitym pracodawcą. Starannie rozważamy wpływ naszych decyzji, niezależnie od ich kalibru, na otaczający nas świat i ludzi. W tym także wpływ na prawa człowieka. Działania i operacje naszej firmy jako pracodawcy, inwestora, partnera, sąsiada i dostawcy energii mogą przynieść wiele korzyści zarówno indywidualnym osobom, jak i całym społeczeństwom czy społecznościom. 2. Zaangażowanie 1. Prowadzimy naszą działalność przy poszanowaniu praw i godności wszystkich ludzi przestrzegając wszelkich wymogów prawnych. 2. Szanujemy przyjęte na całym świecie prawa człowieka zawarte w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka oraz Deklaracji Międzynarodowej Organizacji Pracy dotyczącej fundamentalnych zasad i praw w pracy. 3. Zgodnie z zasadami przewodnimi ONZ dotyczącymi biznesu i praw człowieka, uznajemy naszą odpowiedzialność w zakresie poszanowania praw człowieka i unikania współudziału w ich łamaniu. 4. Każda osobę pracującą dla BP traktujemy uczciwie, nikogo nie dyskryminując. Nasza załoga oraz personel agencyjny mają prawo do pracy w środowisku i w warunkach poszanowania praw i godności człowieka. 5. Przestrzegamy prawa swobody do zrzeszania się. Wszędzie tam, gdzie nasi pracownicy kolektywnie zadecydują, iż pragną być reprezentowani przez związki zawodowe lub rady pracownicze, będziemy współpracować w dobrej wierze z tymi organizacjami stosownie do odpowiednich krajowych ram prawnych. 6. Szanujemy prawa członków społeczności, na które wpływa nasza działalność. Dołożymy starań, by rozpoznać negatywne oddziaływania na prawa człowieka, zapobiegać im, łagodzić je i/lub minimalizować. 7. Postaramy się dokonywać zapisów kontraktowych w umowach z dostawcami zachęcając ich do przestrzegania zasad zawartych w niniejszej deklaracji. 3. Realizacja 1. Dotrzymamy naszego obowiązku poszanowania praw człowieka wdrażając stosowne punkty zasad przewodnich ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka do procesów i polityki rządzących całą naszą działalnością biznesową. 2. Będziemy pracować nad wprowadzeniem praw człowieka w stosownym zakresie do ocen oddziaływania na społeczeństwo i środowisko. W procesach oceny wpływu i rozwiązywania problemów związanych z oddziaływaniem naszych operacji i relacji, będziemy - tam gdzie jest to możliwe i właściwe - konsultować się z osobami potencjalnie dotkniętymi, z uwzględnieniem ludności miejscowej przy poszanowaniu stosownym wymogów prawnych. 3. Jeśli BP zidentyfikuje przypadki wywołania lub bezpośredniego przyczynienia się do powstania negatywnego oddziaływania na prawa człowieka innych osób, nasza firma winna wdrożyć stosowne procesy zabezpieczające bądź naprawcze. 4. Nadal zamierzamy pełnić konstruktywną i przodującą rolę w inicjatywach związanych z prawami człowieka angażując wszystkie grupy interesów z uwzględnieniem Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka 1

3 dobrowolnych zasad dotyczących bezpieczeństwa i praw człowieka. Wierzymy, iż zaangażowanie wszystkich grup interesów to wydajny sposób promowania rozsądnych standardów pozytywnych zmian w praktykach odnośnie praw człowieka na poziomie operacyjnym. 5. Dopilnujemy, by nasze relacje z rządami, organami nadzorującymi i władzami publicznymi pozostawały w zgodzie ze zobowiązaniami w zakresie praw człowieka określonymi w niniejszej polityce. 6. W przypadku konfliktu pomiędzy wymogami prawnymi a niniejszą deklaracją polityki firma winna dokładać starań, by zawsze stosować najbardziej rygorystyczny standard, jak ustalono w zasadach przewodnich ONZ dotyczących biznesu i praw człowieka, bez łamania krajowego prawa. 4. Zarządzanie 1. Niniejsza deklaracja polityki obowiązuje każdego pracownika i członka zarządu w każdej jednostce stanowiącej własność BP oraz we wszystkich podmiotach joint ventures w możliwym i uzasadnionym zakresie stosownym do wielkości udziału BP. W przypadkach, kiedy BP nie posiada pełnej kontroli nad spółką joint venture, dołożymy rozsądnych starań, by zarówno sama spółka jak i jej partnerzy przestrzegali podobnych reguł. 2. Zgodnie z zasadami niniejszej polityki BP winna rejestrować i raportować wewnętrznie wszystkie zasadne negatywne oddziaływania na prawa człowieka. 3. BP winna również corocznie informować udziałowców o realizacji polityki nakreślonej w niniejszej deklaracji. 2 Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka

Podobne dokumenty

POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA

POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje