2010 COMMUNICATION ON PROGRESS

Transkrypt

1 2010 COMMUNICATION ON PROGRESS

2 2 Deklaracja dalszego wsparcia inicjatywy Global Compact W lipcu 2009 roku Górnośląskie Towarzystwo Lotnicze SA, zarządzające Międzynarodowym Portem Lotniczym Katowice w Pyrzowicach, jako pierwsza i do tej pory jedyna Polska Spółka odpowiedzialna za utrzymanie i rozwój infrastruktury lotniskowej przystąpiła do inicjatywy Organizacji Narodów Zjednoczonych Global Compact. W ten sposób GTL SA chciało podkreślić swoje zaangażowanie w przestrzeganie czterech fundamentalnych obszarów z zakresu prawa człowieka, standardów pracy, przeciwdziałania korupcji oraz środowiska naturalnego. Głęboko wierzymy, że wysiłki czynione w celu rozwoju tych obszarów przyczyniają się do zwiększenia efektywności działania naszej firmy i umacniania jej pozycji na polskim i europejskim rynku transportu lotniczego. atycznie dążymy do tego, aby wdrażać w naszej firmie nowe programy wzmacniające naszą politykę w zakresie transparentności, prawa i standardów pracy a także ochrony środowiska. Z każdym kolejnym rokiem chcemy aby podejmowane przez nas kroki dawały świadectwo dążenia do nieustannego podnoszenia standardów naszych usług w oparciu o wspierane przez nas 10 podstawowych zasad Global Compact. Górnośląskie Towarzystwo Lotnicze SA zostało założone w 1993 roku. Rok później przejęło w zarząd Międzynarodowy Port Lotniczy Katowice w Pyrzowicach. Dzisiaj jest to trzeci, co do wielkości obsługi całkowitego ruchu pasażerskiego, port lotniczy w Polsce jednocześnie drugi po porcie w Warszawie w segmencie obsługi pasażerskiego ruchu czarterowego oraz cargo. Siatka połączeń z MPL Katowice w 2010 roku obejmuje 64 trasy regularne i czarterowe realizowane przez przewoźników do miast położonych w Europie, Afryce i Azji. W roku 2010 na lotnisku zostanie odprawionych około 2,45 mln pasażerów i 12 tys. ton towarów. Artur Tomasik Prezes Zarządu GTL SA

3 3 Zasada 1. Popieranie i przestrzeganie praw człowieka przyjętych przez społeczność międzynarodową. GTL SA popiera i przestrzega prawa człowieka w bieżącej działalności biznesowej. Uważamy, że ich przestrzeganie jest jednym z kluczowych elementów leżących u podstaw sprawnego, efektywnego i skutecznego działania oraz rozwoju naszej firmy. Zasada 2. Eliminacja wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę. Nie akceptujemy w naszej firmie jakichkolwiek form łamania praw człowieka. Zasada 3. Poszanowanie wolności stowarzyszania się. Szanujemy prawo do wolności stowarzyszania się pracowników. Uważamy ją za jeden z filarów sprawnego i skutecznego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Zasada 4. Eliminacja wszelkich form pracy przymusowej. GTL ściśle przestrzega wszelkich zapisów krajowego i międzynarodowego prawa dotyczących form zatrudniania pracowników. Zasada 5. Zniesienie pracy dzieci. GTL sprzeciwia się zatrudnianiu dzieci czemu daje wyraz w swojej bieżącej działalności. Zasada 6. Efektywne przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia. GTL SA zapewnia wszystkim pracownikom równe prawa. Zasada 7. Prewencyjne podejście do środowiska naturalnego. Z każdym rokiem chcemy intensyfikować proces ograniczania negatywnego wpływu związanego z funkcjonowaniem naszej Spółki na środowisko. Zasada 8. Podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postaw odpowiedzialności ekologicznej. Chcemy promować prawidłowe postawy odpowiedzialności ekologicznej wśród społeczeństwa w tym naszych pracowników, ponieważ uważamy, że jest to ważnym element wpływający na ochronę środowiska naturalnego. Zasada 9. Stosowanie i rozpowszechnianie przyjaznych środowisku technologii. Stosowanie przyjaznych środowisku technologii przy przygotowaniu i realizacji inwestycji infrastrukturalnych jest jednym z zadań w zakresie ochrony środowiska, jakie chcemy realizować. Zasada 10. Przeciwdziałanie korupcji we wszystkich formach, w tym wymuszeniom i łapówkarstwu. Dążymy do maksymalnej transparentności w naszych działaniach głęboko wierząc, iż ma to decydując wpływ na przeciwdziałanie korupcji.

4 4 ZASADA 1. Popieranie i przestrzeganie praw człowieka przyjętych przez społeczność międzynaro dową. GTL SA popiera i przestrzega prawa człowieka w bieżącej działalności biznesowej. Uważamy, że ich przestrzeganie jest jednym z kluczowych elementów leżących u podstaw sprawnego, efektywnego i skutecznego działania oraz rozwoju naszej firmy. Dział Kadr i Doskonalenia Zawodowego czuwa nad równym i zgodnym z zapisami praw człowieka traktowaniem pracowników. Zapisy z obszaru praw człowieka zostały wprowadzone do wewnętrznych regulaminów spółki. Przypadki łamania praw człowieka nigdy nie miały miejsca w historii działania naszej firmy. Nie współpracujemy także z firmami, które łamią prawa człowieka.

5 5 ZASADA 2. Eliminacja wszelkich przypadków łamania praw człowieka przez firmę. Nie akceptujemy w naszej firmie jakichkolwiek form łamania praw człowieka. Firma restrykcyjnie wypełnia wszelkie zapisy prawa krajowego i międzynarodowego dotyczące ochrony praw człowieka. Dział Kadr i Doskonalenia Zawodowego czuwa nad prawidłowym wypełnianiem wszelkich zapisów prawa krajowego i międzynarodowego m.in. w zakresie ochrony praw człowieka. Przypadki łamania praw człowieka nie były odnotowywane w historii działania naszej firmy.

6 6 ZASADA 3. Poszanowanie wolności stowarzyszania się. Wolność stowarzyszania pracowników uważamy za jeden z filarów sprawnego i skutecznego funkcjonowania przedsiębiorstwa. W naszej Spółce zgodnie z polskim i międzynarodowym prawem szanujemy wolności stowarzyszania się. W firmie funkcjonują dwa związki zawodowe. Ponadto na lotnisku za zgodą Zarządu Spółki siedzibę ma Stowarzyszenie Lotniskowych Służb Ratowniczo Gaśniczych. Firma udzieliła pomocy prawnej przy kwestiach formalnych związanych z rejestracją tej organizacji. Zarząd Spółki honoruje rolę i funkcje Związków Zawodowych w przedsiębiorstwie. Wszelkiego rodzaju wnioski Związków Zawodowych są w odpowiedni sposób rozpatrywane. Odbywają się regularne spotkania Członków Zarządu GTL SA z przedstawicielami Związków Zawodowych w celu wypracowywania stanowiska w sprawach trudnych. W naszej Spółce istnieje pełna wolność stowarzyszania się.

7 7 ZASADA 4. Eliminacja wszelkich form pracy przymusowej. GTL ściśle przestrzega wszelkich zapisów krajowego i międzynarodowego prawa dotyczących form zatrudniania pracowników. Każdy pracownik naszej Spółki wykonuje powierzone mu zadania na podstawie umowy o pracę. Pracownikom przysługują także wszystkie zabezpieczenia socjalne wymagane krajowymi przepisami kodeksu pracy. Spółka dysponuje ogólnodostępnym regulaminem wynagradzania, który reguluje wszystkie kwestie związane z awansami, wypłatami pensji i dodatków. Oprócz stałej pensji pracodawca zgodnie z regulaminem wynagradzania wypłaca pracownikom różnego rodzaju dodatki motywacyjne i socjalne. Kierownicy działów zobowiązani są do czuwania nad prawidłowym czasem pracy osób zatrudnionych w naszej spółce zgodnie z przepisami prawa krajowego i międzynarodowego. Wszystkie przepracowane nadgodziny zwracane są pracownikom w postaci możliwości ich odbioru lub otrzymania za nie wynagrodzenia. W naszej Spółce nigdy nie stwierdzono przypadków pracy przymusowej.

8 8 ZASADA 5. Zniesienie pracy dzieci. W naszej Spółce nie akceptujemy zatrudniania dzieci. Jednym z wymogów przy rekrutacji osób do pracy w GTL jest ich pełnoletniość. Przed zatrudnieniem danej osoby musi ona potwierdzić swój wiek odpowiednim dokumentem urzędowym. Reguła ta jest ściśle i konsekwentnie przestrzegana. Działania wdrożone w ostatnich latach GTL SA nie nigdy nie zatrudniał, nie zatrudnia i nie będzie zatrudniać osób niepełnoletnich. Strukturę wiekową pracowników Spółki na sierpień 2010 roku zaprezentowano w poniższej tabeli. Wiek Liczba pracowników Mniej niż 18 lat lat lat lat lat lat 25 Powyżej 55 lat 17 Ogółem 376

9 9 ZASADA 6. Efektywne przeciwdziałanie dyskryminacji w sferze zatrudnienia. GTL SA zapewnia wszystkim pracownikom równe prawa. Wszyscy pracownicy GTL SA objęci są ochroną prawną w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji w sferze zatrudnienie. Firma rygorystycznie respektuje przepisy prawa krajowego i międzynarodowego w tym zakresie. Regulamin wynagradzania pracowników GTL SA wysokość zarobków uzależnia tylko i wyłącznie od stażu pracy i wykształcenia żadne inne czynnik nie mają wpływu na ich wysokość. Niezależnie od płci, wyznania czy rasy GTL SA gwarantuje wszystkim pracownikom te same uprawniania socjalne. W ostatnich latach nie stwierdzono przypadków dyskryminacji w sferze zatrudnienia w naszej Spółce.

10 10 ZASADA 7. Prewencyjne podejście do środowiska naturalnego. Z każdym rokiem chcemy intensyfikować proces ograniczania negatywnego wpływu związanego z funkcjonowaniem naszej Spółki na środowisko. GTL realizuje, wspiera i firmuje działania, których celem jest wdrożenie i promowanie prewencyjnego podejścia do środowiska naturalnego. Firma stworzyła autorski program Eko-lotnisko, skierowany do pracowników. Ma on na celu poprzez edukowanie i informowanie zmniejszenie zużycia energii elektrycznej w biurach oraz zwiększenie liczby segregowanych odpadów. W ramach wprowadzonego w 2010 roku Zintegrowanego u Zarządzania Spółka wdrożyła m.in. normę zarządzania środowiskowego PN-EN ISO Dzięki stosowanym rozwiązaniom GTL osiągnęło ograniczenie negatywnego wpływu spółki na środowisko naturalne.

11 11 ZASADA 8. Podejmowanie inicjatyw mających na celu promowanie postaw odpowiedzialności ekologicznej. Chcemy promować prawidłowe postawy odpowiedzialności ekologicznej wśród społeczeństwa w tym naszych pracowników, ponieważ uważamy, że jest to ważnym element wpływający na ochronę środowiska naturalnego. Strategia sponsoringowa oraz strategia komunikacji GTL z interesariuszami zakłada m.in. realizowanie i wspieranie działań mających na celu promowanie postaw odpowiedzialności ekologicznej. Spółka poprzez cykl artykułów w biuletynie wewnętrznym skierowanym do pracowników przekazuje istotne informacje związane z kwestiami ochrony środowiska promującym tym samym prawidłowe postawy odpowiedzialności ekologicznej. Podobne działania realizowane są w magazynie wydawanym przez spółkę, którego odbiorcami są portu lotniczego którym firma zarządza. W ramach działu Eko-lotnisko w magazynie regularnie ukazują się artykuły zawierające informacje na temat np. oszczędzania energii elektrycznej i wody, segregacji odpadów itp. Wspieramy także różnego rodzaju regionalne akcje promujących postawy odpowiedzialności ekologicznej. W wyniku prowadzonych działań odnotowaliśmy duże zainteresowanie wśród pracowników kwestiami postaw odpowiedzialności ekologicznej.

12 12 ZASADA 9. Stosowanie i rozpowszechnianie przyjaznych środowisku technologii. Stosowanie przyjaznych środowisku technologii przy przygotowaniu i realizacji inwestycji infrastrukturalnych jest jednym z zadań w zakresie ochrony środowiska, jakie chcemy realizować. GTL wymaga od biur projektowych przygotowujących projekty inwestycji uwzględnienia w nich technologii przyjaznych środowisku. Przy modernizacji hangaru techniczne prowadzonej od października 2010 r. do lutego 2011 r. zostały zastosowane nowoczesne rozwiązania przyjazne środowisku takie jak kotłowania gazowa, czy też specjalna szklana konstrukcja bramy wejściowych i świetliki w dachach zapewniające naturalne oświetlenie w trakcie dnia a tym samym wpływające na zużycie energii elektrycznej. Stosowane w trakcie realizacji inwestycji rozwiązania zapewniają zmniejszenie zużycia energii elektrycznej oraz wody.

13 13 ZASADA 10. Przeciwdziałanie korupcji we wszystkich formach, w tym wymuszeniom i łapówkarstwu. Dążymy do maksymalnej transparentności naszych działań wierząc, iż ma to decydując wpływ na przeciwdziałanie korupcji, wymuszeniom i łapówkarstwu. Wszelkiego rodzaju przetargi i konkursy ofert są w pełni transparentne i odbywają się ściśle według przepisów prawa krajowego i międzynarodowego. Firma na bieżąco monitoruje działania swoich pracowników pod kątem korupcji i łapówkarstwa. W przypadku wykrycia nieprawidłości w stosunku do winnych wyciągane będą adekwatne konsekwencje służbowe i zawiadamiane będą odpowiednie organy ścigania. Działania wdrożone w ostatnich latach W najbliższych kilku latach firma zamierza wykonywać ważny krok w zakresie przeciwdziałania korupcji i łapówkarstwu wprowadzając kodeks etyczny. W przeciągu ostatnich lat nie zanotowano przypadków korupcji w naszej Spółce.