ROCZNY PLAN ROZWOJU SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 9 W RZESZOWIE NA ROK SZKOLNY 2009/2010

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "ROCZNY PLAN ROZWOJU SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 9 W RZESZOWIE NA ROK SZKOLNY 2009/2010"

Aleksandra Domańska
5 lat temu
Przeglądów:

1 ROCZNY PLAN ROZWOJU SZKOŁY PODSTAWOWEJ NR 9 W RZESZOWIE NA ROK SZKOLNY 2009/2010

2 ROCZNY PLAN ROZWOJU SZKOŁY SZKOŁA PODSTAWOWA Nr 9 Ul. MIŁA 58, RZESZÓW WOJ. PODKARPACKIE ROK SZKOLNY 2009/2010 ZADANIE I: Poprawienie wyników sprawdzianu po ie VI STANDARD: III. 4. Efekty kształcenia SPODZIEWANE EFEKTY: 1) Wyniki kształcenia lepsze niż w roku poprzednim, 2) Zmniejszenie rozrzutu między wynikami uczniów, 3) Poprawa wyników uczniów najsłabszych. 1 Szczegółowa analiza wyników sprawdzianu wrzesień dyrektor, nauczyciele IV-VI 2 Zdiagnozowanie przyczyn trudności w nauce październik 3 Przeprowadzenie warsztatów dla uczniów V i VI październik Jak uczyć się efektywnie i radzić sobie ze stresem? - styczeń 4 Przeprowadzenie pogadanki na zebraniach z rodzicami styczeń Jak pomóc dziecku pokonać stres? 5 Opracowanie i wdrożenie testów, sprawdzianów oceniających poziom wiedzy i umiejętności uczniów luty - marzec Nauczyciele IV-VI

3 ZADANIE II: Zwiększenie udziału rodziców w życiu Szkoły STANDARD: I.1. Zarządzanie strategiczne, IV.2. Praca wychowawcza i profilaktyczna Szkoły SPODZIEWANE EFEKTY: 1) Zwiększenie ilości rodziców na zebraniach i imprezach szk. 2) Podniesienie stopnia zadowolenia rodziców z pracy Szkoły 3) Podniesienie poczucia odpowiedzialności za Szkołę 1. Wybory nowych trójek owych i nowego zarządu Rady Rodziców listopad dyrektor. 2. Włączanie rodziców w pracę przy wszystkich dokumentach Szkoły (ankiety, opinie) cały rok dyrektor 3. Włączanie rodziców we wszystkie akcje i imprezy na terenie Szkoły wg harmonogramu dyrektor, pasowanie na ucznia opłatek z okazji Świąt Bożego Narodzenia choinka noworoczna Dzień Dziecka wycieczki, biwaki, rajdy inne 4. Organizowanie dla rodziców uroczystości i imprez na bieżąco owych: Dzień Babci i Dziadka, Matki inscenizacje, spektakle 5. Szkolenia rodziców wg harmonogramu dyrektor

4 ZADANIE III: Zmniejszenie stopnia agresji i przemocy w Szkole, podniesienie bezpieczeństwa STANDARD: II.4. Zdrowie, higiena i bezpieczeństwo pracy IV.2. Praca wychowawcza i dydaktyczna Szkoły SPODZIEWANE EFEKTY: 1) Zmniejszenie ilości wypadków w Szkole 3) Podniesienie poczucia bezpieczeństwa wśród dzieci i rodz. 1) Przeprowadzenie ankiety i analiza wyników wśród rodziców i uczniów wrzesień dyrektor, 2) Realizacja Programu Profilaktycznego Szkoły cały rok wszyscy nauczyciele 3) Systematyczna kontrola dyżurów cały rok dyrektor 4) Realizacja Programu Wychowawczego Szkoły cały rok dyrektor, 5) Analiza wypadków raz w semestrze Dyrektor,, pielęgniarka ZADANIE IV: Lepsze wykorzystanie komputerów w Szkole STANDARD: III.2. Organizacja procesu kształcenia SPODZIEWANE EFEKTY: 1) Zwiększenie ilości lekcji odbywających się w pracowniach informatycznych, 2) Zakup większej ilości komputerowych programów edukacyjnych 1. Opracowanie programu wykorzystania pracowni październik dyrektor internetowej - grudzień 2. Zakup nowych programów wg zapotrzebowania wg potrzeb dyrektor 3. Propozycje szkoleń wykorzystania komputerów na lekcjach różnych przedmiotów wg potrzeb dyrektor

5 ZADANIE V: Uatrakcyjnienie metod nauczania STANDARD: III.3. Przebieg procesu kształcenia SPODZIEWANE EFEKTY: 1) Upowszechnienie aktywnych metod nauczania 1 Organizacja szkolenia Aktywne metody nauczania marzec dyrektor nauczyciele ZADANIE VI: Poprawa klimatu w Szkole STANDARD: I.2. Wewnętrzny system zapewniania jakości SPODZIEWANE EFEKTY: 1) Poprawa stosunków interpersonalnych między nauczycielami 2) Poprawa stosunków między wszystkimi grupami pracującymi w szkole 1. Przeprowadzenie ankiety na temat klimatu w Szkole luty - dyrektor marzec 2. Spotkanie noworoczne styczeń dyrektor ZADANIE VII: Poprawa obiegu informacji w Szkole STANDARD: II.5. Kierowanie Szkołą, obieg informacji SPODZIEWANE EFEKTY: 1) Powstanie procedur obiegu informacji w Szkole 2) Zarządzanie zgodne z oczekiwaniami pracowników, uczniów, rodziców 1. Ankieta na temat obiegu informacji w Szkole grudzień - dyrektor styczeń 2. Powołanie komisji opracowującej procedury obiegu listopad dyrektor informacji w Szkole 3. Wdrażanie procedur obiegu informacji na bieżąco dyrektor

6 ZADANIE VIII: Poprawa systemu motywacji pracowników STANDARD: II.1. Nauczyciele SPODZIEWANE EFEKTY: 1) Powstanie jasnego systemu motywacji pracowników, ściśle powiązanego z ich osiągnięciami 1. Ankieta na temat motywacji pracowników wrzesień - dyrektor październik 2, Opracowanie regulaminu nagród dyrektora listopad Dyrektor 3. Powołanie komisji opracowującej procedury listopad dyrektor motywowania 4. Wdrażanie procedur na bieżąco dyrektor ZADANIE IX: Wdrażanie systemu nauczania i przestrzegania praw człowieka w Szkole STANDARD: IV.1. Równość szans, IV.2. Praca wychowawcza i profilaktyczna Szkoły SPODZIEWANE EFEKTY: 1) Podwyższenie poziomu wiedzy uczniów i nauczycieli o prawach człowieka 2) Poprawi się stan zadowolenia uczniów z przestrzegania praw dziecka w Szkole 1. Opracowanie i zatwierdzenie cyklu lekcji wychowawczych nt. Praw Dziecka wrzesień dyrektor, 2. Wdrażanie praw dziecka w bieżącej pracy Szkoły na bieżąco SU, 3 Wykonanie tablic informacyjnych nt. Praw Dziecka styczeń - luty

7 ZADANIE X: Poprawa poziomu znajomości języków obcych STANDARD: III.4. Efekty kształcenia SPODZIEWANE EFEKTY: 1) Sprawniejsze posługiwanie się językiem obcym przez uczniów 1. Wykorzystanie pracowni komputerowej do prowadzenia lekcji j. angielskiego cały rok Nauczyciel j-ka angielskiego 2. Zajęcia dodatkowe dla najzdolniejszych uczniów na bieżąco Nauczyciel j-ka angielskiego 3. Organizacja konkursów językowych maj, czerwiec Nauczyciel j-ka angielskiego ZADANIE XI: Promocja Szkoły w celu utrzymania dobrego wizerunku w środowisku STANDARD: I.3. Promocja SPODZIEWANE EFEKTY: 1) Aktywne uczestnictwo w życiu środowiska lokalnego. 2) Kształtowanie postaw ekologicznych w środowisku 3) Pozyskiwanie sojuszników wspierających działalność Szkoły 1. Opracowanie programu promocji Szkoły październik dyrektor, nauczyciele 2. Organizacja imprez sportowych ogólnodostępnych na terenie Szkoły: turnieje tenisa stołowego, turniej piłki siatkowej włączenie rodziców pozyskanie sponsorów 3. Realizowanie zadań wynikających z Planu zadań dydaktyczno - wychowawczych na bieżąco na bieżąco dyrektor, nauczyciele wf, wszyscy pracownicy Szkoły wszyscy nauczyciele

8 ZADANIE XII: Poprawa bazy Szkoły STANDARD: II.3. Warunki działania Szkoły SPODZIEWANE EFEKTY: 1) poprawa funkcjonalności pomieszczeń szkolnych, podniesienie ich estetyki 1. Remont szkoły lipiec - sierpień Urząd Miasta dyrektor 2. Poprawa estetyki obejścia Szkoły na bieżąco dyrektor, konserwator ZADANIE XIII: Doskonalenie nauczycieli STANDARD: II.2. Rozwój zawodowy nauczycieli SPODZIEWANE EFEKTY: 1) Wzrost poziomu umiejętności nauczycieli 2) Zdobycie przez nauczycieli kolejnych stopni awansu zawod. 1. Określenie potrzeb - ankieta wrzesień - dyrektor październik 2 Opracowanie planu doskonalenia nauczycieli październik dyrektor 3. Opracowanie WDN październik dyrektor - listopad 4. Organizowanie szkoleń na bieżąco dyrektor 5. Pomoc w zdobywaniu kolejnych stopni awansu zawodowego wg potrzeb dyrektor Program został przyjęty uchwałą Rady Pedagogicznej w sierpniu 2009

Podobne dokumenty

SZKOŁY NA ROK SZKOLNY

KONCEPCJA PRACY SZKOŁY NA ROK SZKOLNY 2016/2017 1 OBSZAR I : KONCEPCJA PRACY SZKOŁY I. 1. Zarządzenie strategiczne 1. Opracowanie koncepcji rocznego planu rozwoju 2. Nauczyciele, uczniowie i rodzice znają