Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Państwowej Szkole Muzycznej I i II st. im. F. Chopina w Opolu

Transkrypt

1 Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Państwowej Szkole Muzycznej I i II st. im. F. Chopina w Opolu Spis treści: 1. Postanowienia wstępne. 2. Przepisy ogólne dotyczące funduszu. 3. Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń funduszu. 4. Przeznaczenie środków funduszu. 5. Zasady i warunki przyznawania świadczeń socjalnych. a. zasady ogólne. b. szczegółowe zasady przyznawania świadczeń i pomocy socjalnej. 6. Szczegółowe zasady przyznawania pomocy na cele mieszkaniowe. 7. Postanowienia końcowe. str. 1

2 1. Postanowienia wstępne 1 1. Regulamin ZFŚS, we współpracy z organizacjami związkowymi, opracowany został na podstawie: - ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz. U. z 1996 r. Nr 70, poz. 335, z późn. zm.), - rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz. U. Nr 43, poz. 349; z późn. zm.), - ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.), - ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 ze zm.), - obwieszczenie Prezesa GUS-u w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego(opublikowane w Monitorach Polskich), - ustawa z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249 poz z 2005 z późn. zm.), - ustawa z dnia 10 czerwca 1994 r. o zamówieniach publicznych (tekst jednolity Dz. U. Nr 172 poz. 664 z 2002 r.), - ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 133 poz. 883 z 1997 z późn. zm.). 2. Regulamin określa osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS, cele na które mogą być przeznaczone środku funduszu oraz zasady przyznawania świadczeń. 3. Tekst Regulaminu jest udostępniony w bibliotece szkolnej oraz na stronie internetowej szkoły: Wnioski o przyznanie pomocy z ZFŚS oraz wniosek o przyznanie pożyczki na cele mieszkaniowe można pobrać ze strony internetowej szkoły lub z sekretariatu. str. 2

3 Użyte w regulaminie określenia oznaczają: 2 1. ZFŚS Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzony w Państwowej Szkole Muzycznej I i II st. im. F. Chopina w Opolu 2. Organizacja Związkowa wszystkie organizacje związkowe działające na terenie Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. im. F. Chopina w Opolu 3. Pracodawca Dyrektor Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. im. F. Chopina w Opolu 4. Regulamin niniejszy Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. im. F. Chopina w Opolu 5. KS Komisja Socjalna 6. Świadczeniobiorca - osoby upoważnione do korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Państwowej Szkole Muzycznej I i II st. im. F. Chopina w Opolu 7. Pracownik czynni nauczyciele i pracownicy administracji i obsługi Państwowej Szkoły Muzycznej I i II st. im. F. Chopina w Opolu 3 1. Wysokość odpisów na ZFŚS określają przepisy art. 5 ust 2, 2a, 3 ustawy o ZFŚS oraz art. 53 ust. 1 i 2 Karty Nauczyciela Środki zwiększa się o: a) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych, b) wpływy z oprocentowania pożyczek udzielonych na cele mieszkaniowe, c) odsetki od środków ZFŚS, d) inne środki określone w odrębnych przepisach. str. 3

4 2. Przepisy ogólne dotyczące ZFŚS 4 1. Środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych administruje Pracodawca czyli Dyrektor PSM I i II st. w Opolu. 2. Środki ZFŚS są gromadzone na odrębnym rachunku. Środki funduszu niewykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. 3. Dysponentem środków finansowych Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest Pracodawca, który powołuje Komisję Socjalną do analizowania pisemnych wniosków o świadczenia z ZFŚS i proponowania sposobów zagospodarowania funduszu. 4. Komisję Socjalną tworzą: a) jako przewodniczący osoba wyznaczona przez Dyrektora (Pracodawcę), b) jako członkowie dwóch nauczycieli wytypowanych przez Radę Pedagogiczną, jeden lub dwóch przedstawicieli wytypowanych z grona pracowników administracji i obsługi oraz przedstawiciele organizacji związkowych działających w PSM I i II st. w Opolu, c) Komisja Socjalna może obradować i podejmować decyzje określone w Regulaminie, jeśli na posiedzeniu obecnych jest co najmniej 4 jej członków, d) Wszelkie zmiany w Regulaminie wymagają dla swej ważności formy pisemnej i uzgodnienia z przedstawicielami pracowników (Komisja Socjalna) i zakładowymi organizacjami związkowymi, e) Przed przystąpieniem do pracy w Komisji Socjalnej każdy z jej członków składa pisemne oświadczenie o zobowiązaniu się do zapewnienia ochrony i zachowaniu w tajemnicy danych osobowych, do których uzyska dostęp w związku z pełnieniem funkcji członka Komisji (wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 1), f) Zadaniem Komisji Socjalnej jest: - opracowywanie corocznych aneksów określających maksymalne kwoty dopłat do poszczególnych świadczeń socjalnych, - przyjmowanie i rozpatrywanie od uprawnionych wniosków o udzielanie pomocy socjalnej wraz z wymaganymi dokumentami oraz wnioskowanie w przedmiotowej sprawie, str. 4

5 - weryfikowanie dokumentów i sporządzanie protokołów z odbytych posiedzeń, - przekazywanie dokumentów stanowiących podstawę do dokonania przelewu przyznanego świadczenia na rachunek oszczędnościowo rozliczeniowy pracownika, - rozpatrywanie wniosków o udzielenie pożyczek na cele mieszkaniowe - prowadzenie ewidencji przyznawanych świadczeń Funduszu, - udostępnianie osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu tekstu Regulaminu i w razie potrzeby wyjaśniania zasad z jego korzystania. - zachowanie tajemnicy przebiegu posiedzeń, informując osoby zainteresowane tylko o końcowych ustaleniach. 5. Na wniosek członka komisji lub z własnej inicjatywy Dyrektor może zmienić skład komisji Środki z ZFŚS wydatkowane są w oparciu o roczny plan dochodów i wydatków (Preliminarz), sporządzony przez Pracodawcę w uzgodnieniu z Organizacją Związkową w sposób określony w art. 8 ust. 2 ZFŚS. 2. Preliminarz ustalany jest corocznie do ostatniego dnia lutego każdego roku i zawiera podział środków ZFŚS na poszczególne rodzaje działalności. 3. Wzór Preliminarza stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu. 4. Dyrektor w razie potrzeby dokonuje przesunięć środków między określonymi w Preliminarzu grupami wydatków w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi Pracownik wyznaczony przez Pracodawcę prowadzi dokumentację związaną z udzielanymi świadczeniami. 2. Wykonywanie czynności, o których mowa w Regulaminie nie może naruszać przepisów dotyczących ochrony danych osobowych. 3. Osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń ZFŚS 1. Osobami uprawnionymi do korzystania ze świadczeń ZFŚS są: a) pracownicy zatrudnieni u Pracodawcy, niezależnie od podstawy zatrudnienia, rodzaju umowy o pracę oraz od wymiaru czasu pracy, b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych i zdrowotnych 7 str. 5

6 c) emeryci i renciści byli pracownicy PSM I i II st. w Opolu, którzy rozwiązali z Pracodawcą stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, d) nauczyciele pobierający nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, dla których szkoła była ostatnim miejscem pracy, e) członkowie rodzin osób wymienionych w pkt. a d. 2. Członkami rodzin, o których mowa w pkt. 1.e, są: a) dzieci własne, dzieci przysposobione, dzieci współmałżonków, dzieci wychowywane w ramach rodzin zastępczych oraz pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej rodzeństwo i wnuki do 18 roku życia; jeżeli kształcą się w szkole to do czasu ukończenia nauki, jednak nie dłużej niż do 25 roku życia; świadczenie przysługuje tylko dzieciom uczącym się / studiującym, ale nie pracującym, b) osoby wymienione w pkt. a po zmarłych pracownikach (jeżeli były na utrzymaniu tego pracownika) do 18 roku życia, a jeżeli kształcą się dalej, do czasu zakończenia nauki, jednak nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia, c) dzieci, w stosunku do których orzeczono stopień niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym lub znacznym, pozostające na utrzymaniu uprawnionego, bez względu na wiek. 4. Przeznaczenie środków funduszu 8 1. Środki ZFŚS mogą być przeznaczone na dofinansowanie różnych form wypoczynku, udzielenie pomocy rzeczowej lub finansowej, działalność kulturalnooświatową lub sportowo-rekreacyjną a także w formie zwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową, w tym na: a) zorganizowany wypoczynek krajowy i zagraniczny dla dzieci i młodzieży (w formie kolonii, obozów, warsztatów, białych i zielonych szkół, wycieczek - dofinansowanie może być przyznane uprawnionemu do dwóch razy w roku kalendarzowym na każde dziecko), uzależnione od kryterium socjalnego, b) dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie (tzw. wczasy pod gruszą ), przyznawane raz w roku, uzależnione od kryterium socjalnego, str. 6

7 c) zapomogi finansowe bezzwrotne (zapomogi losowe: np. w przypadku pożaru, kradzieży, długotrwałej choroby, klęsk żywiołowych, śmierci członka rodziny, narodzin dziecka itp.), uzależnione od kryterium socjalnego, d) świadczenie finansowe (tzw. paczka ) na dziecko w wieku - do ukończenia 16 roku życia, przyznawane raz w roku kalendarzowym, e) pomoc rzeczową lub finansową uzależnioną od kryterium socjalnego, f) zorganizowanie spotkań integracyjnych dla wszystkich uprawnionych osób z wyłączeniem kryterium socjalnego, g) świadczenia urlopowe dla nauczycieli (art. 53KN), h) pożyczki zwrotne na cele mieszkaniowe (pomoc na cele mieszkaniowe udzielana jest w miarę potrzeb osób uprawnionych i możliwości finansowych ZFŚS), i) dofinansowanie działalności rekreacyjno-sportowej, organizowanej w postaci różnych form rekreacji ruchowej, sportu, uczestnictwa w imprezach i zajęciach rekreacyjno-sportowych, a w szczególności dopłat do zakupu miesięcznych karnetów wstępu na siłownię, basen, fitness itp., uzależnione od kryterium socjalnego, j) dofinansowanie działalności kulturalno-oświatowej dla osób uprawnionych w postaci dopłat do biletów na koncerty, występy artystyczne czy wystawy, 2. Zapomogi z ZFŚS stanowią uzupełnienie środków finansowych uprawnionego w przypadku zaistnienia niekorzystnej dla niego sytuacji życiowej, losowej lub materialnej. Zapomogi losowe mają charakter uznaniowy i osoby ubiegające się o nie w razie decyzji odmownej nie mogą kierować do Pracodawcy roszczeń z tego tytułu. 5. Zasady i warunki przyznawania świadczeń socjalnych 9 a. Zasady ogólne 1. Przyznawanie świadczeniobiorcom świadczeń z ZFŚS dokonywane jest przez Pracodawcę w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, na wniosek świadczeniobiorcy. 2. Świadczenia socjalne i ich wysokość uzależnione są od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu, 3. Podstawa do przyznania świadczeń str. 7

8 Osoba uprawniona ubiegająca się o przyznanie świadczeń z Funduszu składa właściwy wniosek i oświadczenie o wysokości średniego dochodu brutto przypadającego na osobę w rodzinie za okres 3 miesięcy poprzedzających miesiąc złożenia wniosku. Wniosek składany jest w księgowości (pokój nr 16). W oświadczeniu uwzględnić należy wszystkie dochody uzyskiwane przez wspólnie zamieszkujące i prowadzące wspólne gospodarstwo domowe osoby. Za dochód uważa się wszystkie zsumowane przychody z tytułu: - zatrudnienia (w jednej lub kilku jednostkach), - działalności gospodarczej, - umów zlecenia, - umów o dzieło, - zasiłku dla bezrobotnych, - emerytur i rent ze wszystkimi dodatkami (z wyjątkiem dodatku pielęgnacyjnego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i innych świadczeń rodzinnych) oraz - dochodów z gospodarstwa rolnego. 4. Oświadczenie, o którym mowa w pkt. 1, osoba ubiegająca się o świadczenie z ZFŚS, składa każdorazowo wraz z wnioskiem o przyznanie świadczenia; nie złożenie oświadczenia będzie równoznaczne z zaliczeniem uprawnionego oraz członków jego rodziny do grupy osób o najwyższych dochodach (wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 3). 5. Złożenie dokumentów wymienionych w pkt. 3 jest równoznaczne z wyrażeniem przez świadczeniobiorcę zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celu udzielania świadczeń z ZFŚS. 6. Świadczenia pieniężne są przelewane na konto bankowe wskazane przez świadczeniobiorcę. Nieposiadający rachunku bankowego odbierają przyznane świadczenie osobiście w ustalonym wcześniej z księgowością terminie. 10 b. Szczegółowe zasady przyznawania świadczeń i pomocy socjalnej 1) ubiegając się o dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego dla dzieci i młodzieży (w formie kolonii, obozów, warsztatów, białych i zielonych szkół, wycieczek) należy dołączyć oryginał faktury lub inny dokument księgowy potwierdzający nabycie usługi wypoczynkowej od podmiotu prowadzącego działalność w tym zakresie, wysokość poniesionego wydatku, miejsce i czas trwania wypoczynku. Nabywcą usługi musi być osoba uprawniona. Dofinansowanie wypoczynku zorganizowanego dla dzieci może być przyznane do 2 razy w roku, na złożony wcześniej wniosek osoby uprawnionej (wzór wniosku stanowi załącznik nr 4). Wprowadza się następujące zasady dofinansowania wypoczynku zorganizowanego dla dzieci i młodzieży: str. 8

9 Tabela nr 1 dofinansowanie krajowego i zagranicznego zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży pracowników PSM Przedział skala wg. dochodu brutto na 1 członka rodziny Lp. Nazwisko i imię Pracownicy z rodzinami do 1500 zł od 1501 zł do 2000 zł Od 2001 zł do 3000 zł od 3001 zł Podstawa do 90 %* do 80 %* do 70 %* do 50 %* * ustalane corocznie w ramach posiadanych środków finansowych 2) pracownicy mogą korzystać z dofinansowania do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie tzw. wczasy pod gruszą raz w roku i dofinansowaniu podlega wypoczynek trwający nieprzerwanie co najmniej 14 dni kalendarzowych. Wprowadza się następujące zasady dofinansowania wypoczynku dla osób uprawnionych: Tabela nr 2 dofinansowanie krajowych i zagranicznych wczasów pracowniczych Przedział skala wg. dochodu brutto na 1 członka rodziny Lp. Nazwisko i imię Pracownicy z rodzinami do 1500 zł od 1501 zł do 2000 zł od 2001 zł do 3000 zł od 3001 zł Podstawa zł* zł* zł* zł* * ustalane corocznie w ramach posiadanych środków finansowych str. 9

10 Szczegółowe zasady przyznawania zapomogi losowej 3) Zapomogi z ZFŚS przyznawane są w szczególnie uzasadnionych przypadkach, osobom uprawnionym, znajdującym się w trudnych warunkach oraz dotkniętych wypadkami losowymi (tj. pożary, zalanie mieszkania, zniszczenie domu wskutek klęsk żywiołowych, kradzież, nagła lub długotrwała choroba, śmierć członka rodziny, narodziny dziecka itp.) na pisemny wniosek złożony Pracodawcy (wzór wniosku stanowi załącznik nr 5 do Regulaminu). Przyznawanie zapomogi z ZFŚS uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej. Osoba składająca wniosek o zapomogę zobowiązana jest dołączyć dokumenty potwierdzające zaistnienie zdarzenia (zaświadczenie lekarskie, akt zgonu, akt urodzenia, protokoły policyjne itp.). Zapomoga przyznawana jest 2 razy w roku kalendarzowym według następujących kryteriów: Tabela nr 3 Świadczenie socjalne PSM pomoc pieniężna przyznawana osobom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej oraz bezzwrotne zapomogi losowe pieniężne Przedział skala wg. dochodu brutto na 1 członka rodziny Lp. Nazwisko i imię Pracownicy z rodzinami do 1500 zł od 1501 zł do 2000 zł od 2001 zł do 3000 zł od 3001 zł Podstawa do 2 000* zł do 1 900* zł do 1 800* zł do 1 700* zł * ustalane corocznie w ramach posiadanych środków finansowych na dany rok W wyjątkowych, uzasadnionych przypadkach, zapomoga może zostać przyznana w wyższej kwocie. Szczegółowe zasady przyznawania świadczenia w postaci tzw. paczek dla dzieci 4) pracownik uprawniony jest do otrzymania świadczenia finansowego raz w roku na każde dziecko, wypłaconego nie później niż do dnia 23 grudnia roku kalendarzowego. Świadczenie, o którym mowa, dotyczy dzieci w wieku do ukończenia 16 roku życia przed końcem roku kalendarzowego, którego świadczenie dotyczy i wynosi 50 zł. str. 10

11 Wysokość przyznanych świadczeń określa każdorazowo Dyrektor z zależności od ilości posiadanych środków finansowych. Świadczenie urlopowe dla nauczycieli (art. 53 KN) 5) wypłacanie świadczenia urlopowego dla nauczycieli na podstawie art. 53 ust 1a) ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674); jest obligatoryjnie, najpóźniej do końca sierpnia, bez konieczności składania wniosku, w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Szczegółowe zasady dofinansowania działalności kulturalno-oświatowe i rekreacyjno-sportowej 6. Do uzyskania dofinansowania do ceny imprez kulturalno-oświatowych lub sportowych i uczestnictwa indywidualnego w różnych formach rekreacji ruchowej (np. korzystanie z basenu, zajęć w klubie fitness, itp.) organizowanych przez podmioty zewnętrzne uprawnieni są wyłącznie pracownicy, emeryci i renciści na następujących zasadach: Tabela nr 4 dofinansowanie biletów i karnetów do imprez kulturalno-oświatowych lub sportowo-rekreacyjnych Przedział skala wg. dochodu brutto na 1 członka rodziny Lp. Nazwisko i imię do 1500 zł Pracownicy od 1501 zł do 2000 zł od 2001 zł do 3000 zł od 3001 zł Podstawa do 30 zł* do 25 zł* do 20 zł* do 15 zł* * ustalane corocznie w ramach posiadanych środków finansowych na dany rok str. 11

12 Współmałżonkowie oraz dzieci osób wymienionych a także osoby trzecie mogą uczestniczyć w wymienionych imprezach za pełną odpłatnością, jeżeli organizator dopuści możliwość ich udziału. 6. Szczegółowe zasady przyznawania pomocy na cele mieszkaniowe a) pomoc na cele mieszkaniowe udzielana jest w formie pożyczki zwrotnej, 11 b) zasady i warunki przyznawania oraz wysokość i spłaty pożyczki na cele mieszkaniowe określa umowa zawierana przez Pracodawcę z pożyczkobiorcą (wzór tej umowy w załączniku nr 6 do Regulaminu), c) pożyczka, o której mowa, może być udzielona nie częściej niż jeden raz na 3 lata, w kwocie maksymalnie zł, d) oprocentowanie pożyczki wynosi 3% w stosunku rocznym, e) warunkiem przyznania pożyczki na cele mieszkaniowe jest całkowita spłata poprzednio uzyskanej pożyczki, f) warunkiem udzielenia pożyczki na cele mieszkaniowe jest zabezpieczenie jej spłaty poprzez udzielenie poręczenia przez dwóch pracowników, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub na podstawie mianowania. Pracownik może być poręczycielem maksymalnie dwóch pożyczek. g) spłata pożyczki rozpoczyna się nie później niż w drugim miesiącu po miesiącu, w którym kwota pożyczki została przekazana pożyczkobiorcy, h) spłata pożyczki następuje w ratach miesięcznych, których liczba nie może przekroczyć 36 miesięcy, i) pożyczkobiorcy, zatrudnieni na czas określony mogą otrzymać pożyczkę, której czas spłaty będzie ograniczony do czasu istnienia zatrudnienia. Wysokość takiej pożyczki może być proporcjonalnie zmniejszona, j) rozwiązanie umowy o pracę z pożyczkobiorcą skutkuje natychmiastowym zwrotem niespłaconej kwoty pożyczki przez pożyczkobiorcę chyba, że strony ustalą inaczej. k) emerytowani pracownicy PSM I i II st. w Opolu mają obowiązek spłaty pożyczki w formie wpłaty na konto wskazane w umowie pożyczki. str. 12

13 l) w przypadku niespłacenia pożyczki wzywa się (na piśmie) dłużnika do uregulowania należności w wyznaczonym terminie, o czym zawiadamia się także poręczycieli. m) w przypadku niespłacania pożyczki przez pożyczkobiorcę obowiązek ten spoczywa na poręczycielach w przypadku niespłacenia przynajmniej trzech kolejnych rat miesięcznych. n) niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie wraz z oprocentowaniem w przypadku rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy z winy pracownika oraz wykorzystania pożyczki na inny cel niż określony w umowie, o) w przypadku osób przechodzących na rentę czy emeryturę spłata pożyczki za zgodą Dyrektora następuje zgodnie z umową, chyba że strony postanowią inaczej, p) W przypadku śmierci pożyczkobiorcy, kwota niespłaconej pożyczki zostaje umorzona. r) szczegółowe warunki przyznania i spłaty pożyczek na cele mieszkaniowe każdorazowo zostają określone w umowie między Pracodawcą a pożyczkobiorcą. 7. Postanowienia końcowe Prawo do interpretacji zapisów regulaminu przysługuje Pracodawcy i Organizacji Związkowej. 2. Wysokość wymienionych w regulaminie świadczeń socjalnych może ulec zmianie. Decyzję o tym podejmuje pracodawca po zapoznaniu się z zasobnością funduszu na dany rok kalendarzowy oraz po konsultacjach z Organizacją Związkową Niniejszy Regulamin podaje się do wiadomości poprzez udostępnienie go w bibliotece szkolnej, sekretariacie oraz na tablicy ogłoszeń. 2. Wszelkie zmiany w Regulaminie wymagają zachowania procedury obowiązującej przy jego wprowadzaniu. str. 13

14 3. W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy. 4. Traci moc Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Państwowej Szkoły Muzycznej I i II stopnia im. Fryderyka Chopina w Opolu z dnia r. 14 Integralną częścią Regulaminu są następujące załączniki: 1. Wzór oświadczenia o zobowiązaniu się do zapewnienia ochrony i zachowaniu w tajemnicy danych osobowych, 2. Wzór rocznego planu dochodów, wydatków i działalności socjalnej (Preliminarz), 3. Wniosek o pozostałe świadczenia finansowane z funduszu socjalnego. 4. Wniosek o dofinansowanie wypoczynku krajowego lub zagranicznego dziecka uprawnionego, 5. Wniosek o udzielenie bezzwrotnej zapomogi, 6. Wzór umowy pożyczki udzielonej na cele mieszkaniowe, Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem r ( Podpis i pieczęć dyrektora szkoły ) Uzgodniono:. (zakładowe organizacje związkowe ) str. 14