Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL. Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie

Transkrypt

1 Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL Tytuł Projektu Start w samodzielność WND-POKL /10 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Powiatowy Urząd Pracy w Będzinie ul. 1 Maja 2, Będzin Tel w. 201 Fax biuroprojektu@pup.będzin.pl Osoba do kontaktu: Przemysław Pasamonik Okres realizacji projektu 01/04/ /03/2013

2 Celem ogólnym projektu jest zwiększenie możliwości pozostania na rynku pracy lub powrotu na rynek pracy 40 osób (25K i 15M) z Powiatu Będzińskiego zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z przyczyn niedotyczących pracowników poprzez udzielenie wsparcia psychologicznego, szkoleniowo-doradczego i finansowego ułatwiającego podjęcie samo zatrudnienia. Nabór będzie prowadzony w siedzibie projektodawcy przez okres około 3 miesięcy. Kilkuetapową rekrutację uczestników do projektu przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna w oparciu o jasne i przejrzyste zasady, zgodne z polityką równych szans. Opis projektu Formy wsparcia: 1. poradnictwo psychologiczne; 2. poradnictwo zawodowe; 3. szkolenia zawodowe związane z branżą w której BO prowadził będzie przyszłą działalność gospodarczą; 4. szkolenia z zakresu zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej: zarządzanie małą firmą, planowanie, budowanie strategii, biznes plan, marketing, reklama, sprzedaż, komunikacja w biznesie, techniki negocjacji, podatki, księgowość itp; 5. wsparcie finansowe.

3 Tytuł Projektu Start dla aktywnych WND-POKL /10 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Megrez Sp. z o.o. ul. Sokolska 8, Katowice Tel./Fax a.kopka@megrez.com.pl Osoba do kontaktu: Anna Kopka Okres realizacji projektu 01/04/ /02/2013

4 Projekt ma na celu wsparcie osób, które znalazły się w trudnej sytuacji na rynku pracy. Celem głównym jest aktywizacja 16 os. z woj. śląskiego, prowadząca do utworzenia i rozwoju min.13 przedsiębiorstw, co doprowadzi do uzyskania lub utrzymania zatrudnienia przez osoby zwolnione i przewidziane do zwolnienia. Grupą docelową będą os. fizyczne zamieszkałe i/lub pracujące w woj. śląskim, zamierzające rozpocząć prowadzenie firmy. W projekcie weźmie udział 16uczestników, z czego min. 4 będą to osoby zwolnione. Udział min.25% os. zwolnionych będą regulować zapisy w Regulaminie rekrutacji. Wstępna ocena ma na celu wyłonienie 32os.,które zakwalifikują się do kolejnego etapu na podst. formularza rekrut. i dokumentów poświadczających status kandydata. Formalna ocena ma na celu sprawdzenie kwalifikowalności kandydata. Ocena meryt. formularza odbędzie się w odniesieniu do kryteriów: przemyślany i realny pomysł na firmę, osoba jest zmotywowana, posiada niezbędne kwalifikacje, aby taką działalność prowadzić. W przypadku rezygnacji, kolejna os. z listy weźmie udział w następnym etapie. Termin rekrutacji kandydatów: Formy wsparcia: Opis projektu a) Zasadnicze - Doradztwo zawodowe indywidualne - Szkolenia zawodowe - Obsługa komputera, MS Office, Internet - Obsługa klienta - Negocjacje - Komunikacja interpersonalna i autoprezentacja - Efektywna promocja i działania marketingowe - Zarządzanie - Księgowośd - Zewnętrzne źródła finansowania - Doradztwo grupowe - Doradztwo psychologiczne indywidualne b)towarzyszące - Szkolenie umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności potrzebnych do założenia i prowadzenia firmy w podst. zakresie: - Rejestracja firmy i prawno-finansowe aspekty jej prowadzenia - Biznes plan - Doradztwo ogólne - indywidualnie w zakresie przygotowania biznesplanów umożliwi bezpośrednią konsultację danego projektu. Kwestie formalne dot. wniosków będą konsultowane z Menadżerem.

5 Tytuł Projektu Recepta na zatrudnienie WND-POKL /10 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Powiatowy Urząd Pracy w Zawierciu ul. 11 listopada 2a, Zawiercie Tel w. 289 Fax efs@pup-zawiercie.pl Osoba do kontaktu: Beata Czernek, Agnieszka Słodowy Okres realizacji projektu 01/07/ /06/2013

6 Opis projektu Celem projektu jest ograniczenie bezrobocia wśród osób zwolnionych z przyczyn pracodawcy oraz promowanie samozatrudnienia na terenie pow.cel ogólny zostanie osiągnięty poprzez realizację celów szczegółowych: 1CSZ-nabycie wiedzy i zdobycie umiejętności do uruchomienia dział.gos.u 20 osób do II 2012r.poprzez usługi doradczo-psychol.,szkolenia przekwalifik., szkolenie "Przedsiębiorczość..." 2CSZ-uzyskanie wsparcia finans.przez 20 uczestniczek/ów do uruchomienia firmy do V 2012r. 3CSZ-zwiększenie zdolności inwestycyj. nowych firm-wsparcie pomostowe podst. dla 20 os.do XI'2012r.i przedł.dla 10 os.do V 2013r. Grupę docelową stanowić będzie 20 osób bezrob.(12k i 8M),zamieszkałych w rozumieniu kc na terenie pow.zaw.,którzy utracili pracę z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu, zarejestr. w PUP Z-cie(z wyłączeniem osób,które posiadały zarejestrowaną dział. gospod.w okresie 1 roku przed przystąpieniem do projektu) w szczególności do kobiet,osób pow.50 roku życia i osób zamieszkujących tereny wiejskie. Proces rekrut. rozpocznie przygotowanie dok. rekrutacyjnych (tj.regul. i formul.rekr.,karta oceny, reg.przyznawania środków finans., wzory oświadczeń),które przesłane będą do IP2. Na co najmniej 15 dni przed dniem rozpoczęcia rekrut. na stronie urzędu, w prasie ukażą się informacje dot.terminu rekrutacji. Opublikowane będą dok. rekrutacyjne do pobrania. Dla zapewnienia prawidłowego naboru powołana będzie Komisja Rekrutacyjna(KR)-koordynator, pracow. meryt., ds.rekrutacji,ds.dotacji, doradca zaw. Rekrutacja będzie przebiegała w III etapach VII-X 2011: I Przyjmowanie i selekcja dokumentów aplikacyjnych (weryfikacja formalna): II Weryfikacja merytoryczna-w tym uzupełnienie testów z doradcą zawodowym. Celem tego etapu rekrutacji jest weryf. predyspozycji kandydata do założenia i prowadzenia firmy.ocenie będzie podlegać również opis planowanej firmy, charakterystyka klientów, konkurencji. Formularze rekrut. podlegać będą ocenie przez dwóch losowo wybranych członków KR zgodnie z zakresem i przy użyciu Karty Oceny For.Rekr. KR będzie dokonywać oceny merytorycznej przyznając punkty wg poniższych kryteriów: realność planowanych przedsięwzięć, wykorzystanie niszy rynkowej, adekwatność planowanych wydatków, szanse przetrwania firmy, motywacja-ocena doradcy zawodowego. III Ogłoszenie wyników naboru, podpisanie Deklaracji uczestn. w proj., stworzenie listy rezerwowej. Każda z potencjalnych uczestniczek/ów będzie pisemnie poinformowana o wynikach naboru. W przypadku odrzucenia wniosku aplikacyjnego zostanie przedstawione uzasadnienie wraz z uzyskaną liczbą punktów z IiII etapu rekrutacji Formy wsparcia: - poradnictwo zawodowe i psychologiczne; - szkolenia; - wsparcie doradcze; - szkolenie Przedsiębiorczość ; - wsparcie finansowe (do 40 tys. zł); - wsparcie pomostowe.

7 Tytuł Projektu ŻakA praca badanie aktywności zawodowej śląskich studentów WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu HRFACE Andrzej Stefanowski ul. Klonowa 2, Dzierżoniów Tel./Fax / Osoba do kontaktu: Andrzej Stefanowski Okres realizacji projektu 01/07/ /12/2013 Opis projektu Celem projektu jest zwiększenie (w ciągu 18 miesięcy) zdolności realizacji właściwych działań dostosowawczych co najmniej 400 podmiotów związanych z gospodarką i rynkiem pracy woj. Śląskiego (przede wszystkim instytucji rynku pracy), w tym uczelni wyższych i jednostek samorządu terytorialnego w zakresie wspierania aktywności zawodowej studentów województwie.

8 Tytuł Projektu Przekwalifikowani na sukces WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu TERRA Szkolenia i Doradztwo Przemysław Omieczyński ul. Wojciechowska 7M, Lublin Tel Fax biuro@teraa-szkolenia.pl Osoba do kontaktu: Elżbieta Dawidek Okres realizacji projektu 02/01/ /04/2013

9 Opis projektu Uczestnikami Projektu będzie 80 dorosłych osób (48K,32M) odchodzących z rolnictwa lub rybołówstwa z własnej inicjatywy (zgodnie z definicją Słowniczka terminologicznego SzOP) lub ich domownicy, pracujące lub zam. zgodnie z KC na terenie woj. śląskiego (gminy wiejskie, wiejsko-miejskie i miasta do 25tys.mieszkańców),które są zainteresowane zdobyciem nowego zawodu i podjęcia pracy w obszarach niezw. z działal. rolniczą lub podjęcia pozarolniczej dział.gosp. REKRUTACJA UP będzie 3-etapowa,każdy kolejny etap rekrutacji będzie trwał 2m-ce i będzie poprzedzał bezpośrednio szkolenie dla zrekrutowanych grup:i-ii.2012(gr.1-2),v-vi.2 012(gr.3-5),IX-X.2012(gr.6-8).Celem I etapu R będzie zrekrutowanie 2gr,a II i III etapu-3gr,po śr. 10osób w każdej gr.(w sumie 80UP w 3etapach).Za rerutację odp.rekruter,rekrutujący UP bezpośrednio w terenie.informacje o projekcie będą zamieszczone na plakatach(400),ulotkach(500)( zamieszcz.na tablicach ogłoszeń,przy ośrodkach kultury,spółdz.rolniczych,ari MR)ogłoszeniach prasowych w prasie regionalnej(16),w biurze projektu,u rerutera i na stronie interent.projektu,co przyczyni się do rozwoju społ.informacyjnego.zostaną zorganizow.spotkania rekrutac.z rekruterem w urzędach gmin(za zgodą)i ośrodkach kultury.r.będzie obejmowała zgłoszenie dokumentów rekrutac.osobiście na adres biura projektu/do rekrutera lub przez przesłanie pocztą.dokumenty rekrutac.obejmować będą formularz zgłoszeniowy,zawierający analizę motywacji-dostępny w biurze projektu u rekrutera i na stronie internet.projektu oraz oświadczenie UP potwierdzające spełnienie kryteriów gr.docelowej+regulamin proj.r.zostanie zawieszona, gdy liczba zgłoszeń,które spełnią wymagania formalne osiągnie 120%UPw każdym etapie(100%up+20%-która ewent.może później stanowić listę rezerwową).po wstępnej weryfikacji stworzona zostanie lista potencjalnych UP,doradca zawod.punktowo(1pkt.-niskie,2 pktśrednie,3pkt.-wysokie)oce ni ich:predyspozycje,motywację i potrzebę udziału w proj.otrzymane pkt.będą rozpatrywane oddzielnie dla każdej grupy-k i M.Do projektu zostaną wybrane osoby z największą ilością pkt.ale Wnioskod. zastrzega sobie,iż aby spełnić kryterium równości szans-priorytetowo będą kwalifikowane K(min.48UP).Za wyłonienie UP będzie odpowiedzialna komisja rekrutacyjna,która sporządzi ostateczną listę zakwalifik.up,poinformowanych przez o udziale w proj.(tel.)ponad to zostanie stworzona lista rezerwowa,która zostanie uruchomiona w przypadku rezygnacji osób wcześniej zakwalifik.wyeliminuje to konieczność prow.dodatkowego naboru.w przypadku,gdy zostanie stwierdzona możliwość niespełnienia zasady równości szans Wnioskod.zastrzega,że od tego czasu będzie rekrutował same K.Osoby staną się UP po podpisaniu deklaracji uczestnictwa. Formy wsparcia: - poradnictwo zawodowe; - szkolenia zawodowe (1. Florysta; 2. Kucharz; 3. Kosmetyczka; 4. Technolog wykończenia wnętrz; Kadry i płace, prowadzenie księgowości przedsiębiorstwa.) - szkolenia językowe (angielski lub niemiecki); - warsztaty aktywnego poszukiwania pracy.

10 Tytuł Projektu Analiza trendów rozwojowych branży motoryzacyjnej i awiacyjnej podregionu bielskiego POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości ul. Grudzieniec 64, Poznań Tel Fax a.mojzesz@fundacjarozwoju.org.pl Osoba do kontaktu: Adam Mojżesz Okres realizacji projektu 01/11/ /02/2013

11 Opis projektu Celem głównym projektu jest wsparcie procesów rozwojowych branży motoryzacyjnej i awiacyjnej w podregionie bielskim poprzez określenie trendów i prognoz jej rozwoju. Celami szczegółowymi projektu są: Stworzenie do charakterystyki społeczno-gospodarczej branży motoryzacyjnej i awiacyjnej w podregionie bielskim; Określenie do miejsca branży motoryzacyjnej i awiacyjnej w gospodarce podregionu bielskiego; Określenie do roli branży motoryzacyjnej i awiacyjnej dla bielskiego regionalnego rynku pracy w latach ; tworzenie do skutecznych metod i narzędzi regionalnej polityki wspomagania rozwoju branży motoryzacyjnej i awiacyjnej podregionu bielskiego; Określenie do trendów rozwojowych dla branży motoryzacyjnej i awiacyjnej podregionu bielskiego i upowszechnienie wyników badań. Projekt wywrze wpływ na następujące grupy docelowe: Przedsiębiorstwa z branży motoryzacyjnej i awiacyjnej: uzyskają informacje niezbędne do skutecznego planowania działalności oraz prognozowania zmian i zagrożeń. Pracownicy branży: uzyskają informację jakie kwalifikacje i umiejętności są kluczowe z perspektywy pracodawców, Szkoły i ośrodki szkolenia zawodowego: uzyskają informacje niezbędne do dostosowania oferty edukacyjnej do wymagań rynku pracy, PSZ: uzyskają niezbędne dane w celu efektywnej realizacji polityki zatrudnienia w podregionie, Potencjalni projektodawcy w ramach PO KL, uzyskają kompleksową analizę potrzeb branży, dzięki czemu, wdrażane projekty będą mogły skutecznie na nią oddziaływać.

12 Tytuł Projektu Nowe umiejętności nowe możliwości POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Lauren Peso Polska S.A. ul. Dąbrowskiego 48, Chorzów Tel Fax Osoba do kontaktu: Mariusz Sidor tel Okres realizacji projektu 01/01/ /12/2013 Opis projektu Celem głównym projektu jest dopasowanie kwalifikacji i uprawnień zawodowych 540 pracowników pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne do potrzeb regionalnej gospodarki. Grupę docelową projektu stanowi 600 osób (w tym min. 200 kobiet) pracowników pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne (pracownicy pracujący lub zamieszkujący województwo śląskie). Ze względów formalno prawnych, będą to osoby delegowane przez pracodawców (posiadających jednostkę organizacyjną na terenie województwa śląskiego). Działania wspierające Uczestniczkę/Uczestnika będą poprzedzone zawarciem umowy szkoleniowej z pracodawcą. Podpisanie umowy będzie uzależnione od spełnienia warunków pomocy de minimis, złożenia odpowiednich formularzy i stwierdzenia braku wykluczeń i nieprzekraczania limitu pomocy de minimis. Rekrutacja prowadzona będzie w oparciu o sprawdzone metody, co w połączeniu z zainteresowaniem, potwierdzonym w trakcie ankietyzacji pozwala stwierdzić, iż założona liczba Uczestników/Uczestniczek jest realna do zrekrutowania: 1. dotarcie do pracodawców i ich pracowników za pomocą kampanii promocyjnej obejmującej m.in. dystrybucję plakatów i ulotek, informacje w prasie regionalnej, na stronie www, mailing, rozmowy bezpośrednie, przekazanie informacji do Izb, Cechów, Związków. 2. przeprowadzenie ogólnowojewódzkiej rekrutacji (min. 1 punkt rekrutacyjny na subregion otwarty min. 1 dzień w tygodniu), gdzie zainteresowani będą mogli złożyć formularze i dokumenty

13 rekrutacyjne (skierowanie, potwierdzenie zamieszkania w województwie śląskim). Warunkiem udziału w Projekcie będzie delegowanie pracowników przez pracodawców do udziału w projekcie, podpisanie umowy szkoleniowej z pracodawcą. regulującej zasady pomocy publicznej, złożenie innych wymaganych przez zasady PO KL oświadczeń. 3. rekrutacja odbywać się będzie z uwzględnieniem zasady równych szans, w tym równości płci. O zakwalifikowaniu do projektu będzie decydowała kolejność dostarczenia w/w dokumentów. Ważnym elementem rekrutacji i kierowania na szkolenie będzie także weryfikacja posiadanego przez Uczestników/Uczestniczek zawodu tak aby nie uczestniczył w kursie zbieżnym z już posiadanym zawodem. Kobiety mają stanowić min. 200 Uczestników. 4. osoby niezakwalifikowane do udziału zostaną wpisane na listę rezerwową - w przypadku rezygnacji z udziału Uczestników/Uczestniczek zostaną powiadomieni o możliwości uczestnictwa. W ramach projektu przewidziano następujące szkolenia: 1. Szkolenia UDT - Obsługa wózków jezdniowych z wymianą butli gazowych (kat. WJO II); 2. Szkolenia UDT- Obsługa suwnic sterowanych z kabiny oraz suwnic hakowych ogólnego przeznaczenia sterowanych z poziomu roboczego, w tym bezprzewodowo oraz cięgników (kat: SI); 3. Szkolenia UDT- Obsługa żurawi samojezdnych (kat. IIŻ); 4. Szkolenia UDT - Obsługa podestów ruchomych przejezdnych: wolnobieżnych i przewoźnych, samojezdnych (kat: PI); 5. Szkolenia SEP: Szkolenie dla zajmujących się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci energetycznych wytwarzających, przetwarzających, przesyłających i zużywających energię elektryczną grupy 1; 6. Specjalistyczne szkolenie SEP; 7. Szkolenie ECDL - Advance 4 niezależne moduły (Edytor tekstu, arkusz kalkulacyjny, planowanie i projektowanie zaawansowanych prezentacji grafika biznesowa, zaawansowane projektowanie baz danych). 8. Szkolenia - Język Biznesu Angielski/Niemiecki (rożne poziomy zaawansowania); 9. Szkolenie - Profesjonalna sprzedaż i obsługa klienta; 10. Szkolenie - Koordynator magazynu i spedycji (organizacja i techniki pracy w magazynie, sposoby składowania, spedycja z wykorzystaniem komputera, opracowywanie planów spedycji); 11. Szkolenie - księgowość (KPIR, Ryczałt, VAT, opłaty skarbowe, podatki od nieruchomości, wodnoprawne, opłaty środowiskowe, auto w firmie, ulgi inwestycyjne); 12. Szkolenie kadrowo-płacowe: elastyczne formy zatrudniania (telepraca, zadaniowy czas pracy), rodzaje umów, stosunek pracy a umowy cywilno-prawne, ZUS, obsługa programu płatnik, zasady

14 delegacji, rozliczanie diet, wyjazdów, ewidencjonowanie czasu pracy, wymiary urlopu, podstawy przepisów BHP, współpraca z PIP. Uczestnik/Uczestniczka będzie brał/a udział w kilku kursach. Dobór będzie wynikał z diagnozy i zostanie opracowany w Indywidualnym Planie Działania.

15 Tytuł Projektu AGROTURYSTYKA TWOJĄ PRZYSZŁOŚCIĄ WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Szkoła Języka Niemieckiego i Angielskiego DEUTSCH dr Piotr Kurnicki Spółka komandytowa ul. Stalmacha 20, Zabrze Tel. (032) Fax (032) kursy@deutsch.com.pl Osoba do kontaktu: dr Piotr Kurnicki Okres realizacji projektu 03/01/ /07/2013 Opis projektu Realizacja proj. przyczynia się do rozwoju turystyki (agroturystyki) w podregionie częstochowskim, zmniejszenia poziomu bezrobocia, pozwala w sposób pośredni na korzystne zmiany w społecznościach lokalnych i podregionie, pozytywnie wpłynie na instytucje wspierające rozwój turystyki regionu. Celem głównym projektu jest uzyskanie lub podniesienie przez 100 rolników i domowników z podregionu częstochowskiego kwalifikacji i umiejętności umożliwiających podjęcie zatrudnienia poza sektorem rolniczym do r. Projekt skierowany jest do 100 os. (ok. 51% K) odchodzących z rolnictwa (rolnik ubezpieczony w KRUS lub jego domownik w rozumieniu przepisów ustawy z 20 grudnia 1990r. o ubezp. społ. rolników, zamieszkujący w gminie wiejskiej i miejsko-wiejskiej oraz w mieście do 25 tys. mieszkańców, który wykonuje działalność rolniczą, lecz w momencie przystąpienia do projektu składa oświadczenie o zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gospodarczej), zamieszkałych w podregionie częstochowskim woj. śl., z własnej inicjatywy zainteresowanych udziałem w projekcie.

16 Tytuł Projektu Własny biznes WND-POKL /11-00 Beneficjent Okręgowa Izba Przemysłowo Handlowa w Tychach Dane teleadresowe biura projektu ul. Grota Roweckiego 44/331, Tychy Tel/fax izba@izba.tychy.pl osoba do kontaktów roboczych: Krzysztof Sykta Okres realizacji projektu 01/03/ /02/2014

17 Przełamanie barier w samozatrudnieniu na terenie woj. śląskiego u co najmniej 25 UP, poprzez założenie własnej działalności gospodarczej i utrzymanie jej przez kolejne 12 m-cy - do 12/2013 r. Uczes,, tnicy/-czki projektu to 30 os. (18K,12M) zarejestrowanych w PUP Tychy, zamieszkujących M. Tychy i powiat bieruńsko lędziński, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu przy czym: - 60% będą stanowiły kobiety, które w badanym okresie ostatnich 3 lat stanowią 55-60% ogółu osób bezrobotnych (VII 2011 r. 2830K, 1947M). Podczas badań ankietowych przeprowadzonych przez WSZiNS w Tychach 30% ankietowanych kobiet określiło swoje szanse zawodowe jako równe, 60% jako mniejsze przy znalezieniu pracy lub awansu zawodowego (dane z badań Czynniki integracji i reintegracji zawodowej kobiet, WSZiNS 2008, próba 2200K). W związku z powyższym, konieczne jest niwelowanie przeszkód utrudniających kobietom pełne uczestnictwo w rynku pracy oraz podejmowania działań na rzecz równości płci, poprzez zwiększenie udziału kobiet na lokalnym rynku pracy i w życiu społecznym, - UP to os., które z różnych powodów (wiek, wiedza) nie mają możliwości samodzielnego sfinansowania procesu dokształcania i sfinansowania działalności gospodarczej a jednocześnie rozumieją swoje potrzeby samorealizacji, psychospołeczne, zapewnienia źródła dochodu poprzez samozatrudnienie. Opis projektu Rekrutacja - prowadzona będzie w 2 edycjach: 3-5/2012 i 6-8/2012, 2 edycje x 18 os. (w tym 6 os. list rez.). W ramach Modelu II tj. min. 83% UP otrzyma wsparcie finansowe w oparciu o ogólnodostępny i zaakceptowany przez IP2 regulamin (zawierający m.in. informacje o gr docelowych, terminach rekrutacji, kryteriach oceny, procedurze wyboru, zakresie wsparcia, procedurze odwoławczej). Rekrutacja rozpocznie się od akcji promocyjnej: plakaty, ulotki, informacje na stronach www projektu Lidera oraz Partnera, ogłoszenia prasowe. Rekrutacja obejmie: 1. Nabór - w m-cach 3-4;6-7/12: -ogłoszenie terminów rekrutacji, regulaminu rekrutacyjnego oraz przyznawania środków finansowych, wniosków aplikacyjnych, kart oceny - w siedzibie Partnera, na stronie www Projektu. -przyjmowanie wniosków w siedzibie Partnera osobiście w pn pt w godz. 8-14, pocztą. 2. Ocena - w m-cach 4-5,7-8/12: -weryfikacja formalna (poprawność wypełnienia, kompletność). Wnioski niespełniające kryteriów formalnych będą odrzucane bez możliwości odwołania. -posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej (2 ekspertów /1 wniosek): a) kryteria merytoryczne: adekwatność wsparcia oferowanego w projekcie do potrzeb Wnioskodawcy maks. 10 pkt, posiadane kwalifikacje, wykształcenie kierunkowe 15, przedsięwzięcia podjęte w celu uruchomienia działalności gospodarczej i zasoby techniczne 20, pomysł na firmę oraz jej szanse przetrwania 25, b) kryteria strategiczne: os pkt., kobiety 10, os. z orzeczeniem o niepełnosprawności 10. Łącznie maks. 100 pkt, c) przeprowadzenie testu kompetencyjnego do 50 pkt, d) rozmowy kwalifikacyjne - z doradcą zawodowym Partnera (osoby, które uzyskały min. 60 pkt z oceny wniosku i testu łącznie): maks. 50 pkt, e) ogłoszenie wyników. Stworzenie listy rankingowej i rezerwowej, f) podpisanie deklaracji uczestnictwa w projekcie.

18 Wsparcie ukierunkowane na pozyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do prowadzenia firmy realizowane w m-cach 6-8 (I ed.) i 9-11/12 (II ed.) w podziale na 2 grupy zaawansowania, łącznie 30 UP (18K,12M). Pierwszy etap rozpoczyna się diagnozą potrzeb i opracowaniem IPD przez doradców zaw. (8h x15 os. x 2 ed., godz.8-15). Celem IPD jest ustalenie ścieżki uzupełnienia bądź zdobycia kompetencji / kwalifikacji zaw. Efektem - uzupełnienie deficytów zaw. Narzędzia testy, wywiady. Następnie UP biorą udział w kursach modularnych w podziale na 2 gr. wg. zaawansowania po śr. 7/8 os.: 1) z podstaw przedsiębiorczości (8h x 12 dni x 2 gr. (śr.15 os.) x 2 edycje, realizuje Lider) tematyka: procedury administracyjne 6h, elementy równości płci 2h, prawo 8h, księgowość 3x8h, marketing i negocjacje 2x8h, psychologia w biznesie 8h, merytoryczne i finansowe aspekty biznesplanu 4x8h. Charakter modułowy oraz podział na grupy pozwala UP dopasować program szkoleń do własnych potrzeb. Zajęcia w dni robocze g Szkolenie będzie zlecone firmie zew.. Metody wykłady, ćwiczenia praktyczne, scenki sytuacyjne. 2) z nowoczesnych technologii (8h x 5 dni x 2 grupy (śr. 15 os.) x 2 edycje, realizuje Lider) - nabycie odpowiednich kwalifikacji i umiejętności w korzystaniu z nowoczesnych technologii; podział podstawy/zaawansowany; program: Windows, Office, komunikacja elektroniczna, programy księgowe, e-biznes, bankowość elektroniczna, grafika, obsługa nowoczesnego sprzętu (smartfony, telefony dotykowe, gps, kasy fiskalne) + potrzeby własne. Metody: wykłady, warsztaty. Terminy jw. 3) w indywidualnych szkoleniach zawodowych (śr. 6h x 15 dni/os., 90h x 9 os.) x 2 edycje, realizuje Partner). Szkolenia zawodowe będą indywidualnie dostosowane do potrzeb UP oraz lokalnego rynku pracy. Szkolenia pozwolą uczestnikom zdobyć odpowiednie kwalifikacje, zgodne z wcześniej zdiagnozowanymi predyspozycjami do wykonywania zawodu. Szkolenia będą przeprowadzone przez instytucję szkoleniową, zgodnie z harmonogramem przedstawionym przez instytucję szkoleniową. Partner pokryje koszty badań lekarskich, dokona zwrotu kosztów dojazdu 30 UP. 4) Indywidualna opieka doradców to wsparcie w zakresie planowania biznesu i opracowania wniosku aplikacyjnego (śr.15 h x 15 os. x 2 edycje), którego efektem jest opracowanie przez UP wniosku o dotację na rozwój przedsiębiorczości oraz o dotację pomostową wraz z biznesplanem. Zakres: merytoryczny, techniczny i finansowy zgodny ze wzorem biznes planu oraz wniosku. Kadra: doradcy z udokumentowanym doświadczeniem w obsłudze UP w projektach 6.2/ Zadanie obejmuje również koszty refundacji dojazdów, catering itp. Produkty: 5700h szkoleń, 450h doradztwa. Wskaźniki: 30 os, które ukończą udział w szkoleniach i doradztwie, 30 os., które złożą wnioski o udzielenie wsparcia; pomiar: 1/m-c, weryfikacja list obecności, certyfikaty,

19 Tytuł Projektu Czas na własną firmę WND-POKL /11 Beneficjent Gmina Ślemień Dane teleadresowe biura projektu Rynek 9, Ślemień tel osoba do kontaktów roboczych: Grażyna Urbańska Okres realizacji projektu 01/07/ /06/2014

20 Projekt skierowany jest do 45 (32 K, 13 M) mieszk. podregionu bielskiego, pozost. bez zatrudn., którzy utracili pracę z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie do 6 m-cy przed przystąp. do projektu i chcą podjąć własną DG z wykorzystaniem wiedzy i środków finans. uzyskanych w ramach projektu. Cel główny projektu: Ograniczenie poziomu bezrobocia mieszkańców podregionu bielskiego poprzez aktywne wsparcie 45 os., które w czasie 6 mies. przed rozpoczęciem udziału w proj. utraciły zatrudnienie z przyczyn zakładu pracy, w nabyciu nowych kwalifikacji i założeniu DG w okresie 10 mies. trwania projektu oraz utrzymanie na rynku przez min. 12 mies. co najmniej 30 podmiotów gosp. utworzonych w ramach projektu. Opis projektu Rekrutacja będzie prowadzona przez Komisję przy współpracy z doradcą zawod., w oparciu o Regulamin oraz Kartę oceny formularza rekrut. Ocena formalna dokumentów będzie prowadzona przez personel proj., z możliwością ich uzupełnienia. Na podst. w/w formularza będą sprawdzane/oceniane kryteria: 1. dostępu: osoba bez zatrudn., mieszkaniec podreg. bielskiego, os. spełniająca wymogi formalne określone w Wytycznych; 2. strategiczne, punktowane w oparciu o : a) ogólne informacje formularza rekrut.: - deklaracja rozpoczęcia DG po pozytywnej decyzji KOW: 10 pkt.; - wiek do 25 lub pow. 45 lat: 10 pkt. - założenie DG na obszarze podreg. bielskiego: 10 pkt; b) część opisowa dot. planowanej DG: - pomysł (m.in. ocena racjonalności produktu/usługi, sektora działalności): 0-30 pkt.; - dośw. zawod. i/lub wykształcenia w zakresie planowanej DG: 5 pkt; - koszty (0-15 pkt); - działań kluczowych dla rozwoju lokalnego, wskazanych w dokumentach strateg. powiatów podregionu (np. turystyki) 5 pkt; c) testy kompetencyjne określające predyspozycje do prowadzenia DG (wysoka 20 pkt.; średnia 10; niska-5). Każdy z kandydatów musi uzyskać minimum 10 pkt. z części ogólnej oraz 30 pkt. z części opisowej formularza. Minimalny próg punktowy (kwalifikacji) zostanie określony po analizie całości dokumentacji kandydatów. Rekrutację uczestników projektu zaplanowano na okres: Po zebraniu i analizie wszystkich zgłoszeń, Komisja opracuje listę rankingową. Podczas selekcji będą brane pod uwagę uzyskane punkty oraz (jedynie w przypadku identycznej liczby punktów) kolejność zgłoszeń. Projekt zakłada liczbę dotacji równą liczbie os. rekrutowanych. 9 os., które uzyskały minim. liczbę punktów, ale poniżej progu kwalifikacji, wejdzie na listę rezerwową. Nadzór nad rekrutacją sprawuje Lider, a za jej przeprowadzenie odpowiada Komisja wraz z doradcą zawod.

21 Podział 70% K / 30% M ma charakter prognozy i nie ogranicza dostępu do projektu (płeć nie jest kryterium rekrutacji). Zachowanie równ. szans będzie także realizowane poprzez brak barier dostępu w oparciu o np. stan cywilny czy syt. rodzinną. Projekt będzie miał wpływ na inne podmioty: przedsiębiorców (pozyskają nowych współpracowników/kontrahentów ); instytucje rynku pracy (podjęcie pracy przez bezrob.); rodziny uczestników (poprawa sytuacji ekonom.). W przypadku pojawienia się trudności z pozyskaniem kandydatów do projektu, planuje się ponowienie akcji informacyjnej, kontakt z mediami, jak również wykorzystanie lokalnych autorytetów. Formy wsparcia: - poradnictwo zawodowe (IPD), psychologiczne i szkolenia (stypendium szkoleniowe, certyfikaty); - wsparcie doradczo-szkoleniowe z zakresu przedsiębiorczości; - wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości i wsparcie pomostowe oraz szkolenia dla przedsiębiorców.

22 Tytuł Projektu EUROfirma plus POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Trawipol-AZ sp. z o.o. ul. Piastowska 2, Gliwice Tel Fax sekretariat@trawipol-az.pl Osoba do kontaktu: Ewa Surmińska Okres realizacji projektu 01/08/ /03/2014 Opis projektu Projekt EUROfirma plus skierowany jest do 32 os.(26k/6m) zamierzających otworzyć działalność gosp. zamieszkałe/ pracujące na terenie woj. śląskiego z grup: - osoby pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do proj. zwolnione z przyczyn niedotyczących pracowników przez pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, - osoby które otrzymały od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy, stosunku służbowego lub, które zostały poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego, z wyłączeniem osób, które posiadały wpis do rejestru Ewidencji Działalności Gospodarczej w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu. Wsparcie realizowane w ramach Projektu: Poradnictwo psychologiczne oraz zawodowe, diagnozowanie potrzeb. Podczas spotkań z psychologiem oferowana jest pomoc m. in. w odnalezieniu się w trudniej sytuacji, jaką jest utrata zatrudnienia. Poradnictwo zawodowe, podczas których określany jest indywidualny plan wsparcia danej osoby w proj. Na tym etapie analizowane są potrzeby szkoleniowe UP, jego kompetencje oraz oczekiwania dotyczące dalszej drogi zawodowej. Wsparcie doradczo-szkoleniowe przed założeniem działalności gospodarczej.

23 Szkol. prowadzone w trybie wybranym przez ucz. proj. (weekendowym, wieczorowym lub dziennym, mieszanym). Szkolenie "ABC przedsiębiorczości" 60 godz. x 4 gr - przed założeniem firmy oraz szkolenia jęz. 120h/gr.+72h konsult.x4gr. Szkolenie "Podstawy przedsiębiorczości" obejmujące najważniejsze zagadnienia z zakresu prowadzenia firmy: organizacja firmy, finanse, prawo, marketing, zarządzanie czasem, zadaniami, personelem, wsparcie dla firm, pozyskiwanie kapitału. Językowe (ang./ niem.) na poziomach zaawansowania dostosowanych do umiejętności uczestników (po rozpoznaniu i ocenie wiedzy w tym zakresie)zakończone egzaminem wewnętrznym- gr. 8os. Wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości, finansowe wsparcie pomostowe, doradztwo oraz pomoc w efektywnym wykorzystaniu dotacji. Projekt zakłada wsparcie dla 32 podmiotów gospod. w wysokości PLN. Dla wszystkich osób, które założyły działalność w ramach projektu, przewiduje się dodatkowe 8 godzin doradztwa. Indywidualna opieka (dyżury-śr.10h/firmę) w tym pomocy w efektywnym wykorzystaniu dotacji 512 h doradztwa biznesowego(8h/up) oraz opieka indywidualnego doradcy (640 godz) ok 10h/UP zapewnią efektywne wykorzystanie dotacji oraz wesprą niedoświadczonych biznesmenów w podejmowaniu decyzji.

24 Tytuł Projektu Adaptacja do zmiany POKL /12 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Stowarzyszenie na rzecz rozwoju SYNERGIA ul. Kilińskiego5/4, Katowice Tel Fax Osoba do kontaktu: Agnieszka Łabno Okres realizacji projektu 01/10/ /06/2014 Opis projektu Projekt wdrożenia programu typu outplacement dla gr. 759 os. zwalnianych przez śląski oddz. spółki Przewozy Regionalne (PR) w 2012 i w 2013r. Cel projektu: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osobistych i społ. niezbędnych do podjęcia nowego zatrudnienia, 400 os. zwalnianych (w tym min.200 K) na terenie woj. śląskiego, tracących pracę w ramach zwolnień grupowych prowadzonych przez sp. Przewozy Regionalne w latach , poprzez zapewnienie kompleksowego wsparcia doradczo-szkoleniowego od do Rodzaj wsparcia przewidziany dla uczestników projektu: Identyfikacja potrzeb, zdiagnozowanie deficytów i barier w zakresie kompetencji zawodowych, społ. i osobistych utrudniających efektywne wejście na rynek pracy, opracowanie IPD przez 400 uczest. (200K); Nabycie kwalifikacji zawodowych: teoretycznych i praktycznych umiejętności w obrębie planowania ścieżki kariery (adekwatnych do potrzeb rynku pracy) 370u.(185K); Nabycie wiedzy i umiejętności praktycznych związanych z aktywnym poszukiwaniem pracy, zapewnienie profesjonalnego wsparcia w procesie poszukiwania pracy; Uczestnicy otrzymają: zwrot kosztów dojazdu, materiały szkoleniowe,ubezp. NWW, wyżywienie, dodatek szkoleniowy Szkol. Na własny rachunek (40 h,1 gr. 12BO) w zakresie:

25 rejestracja dział. gosp., formy opodatkowania, ubezpieczenie., prawo pracy, obsługa kasy fiskalnej, marketing firmy i badania rynku, zarządzanie firmą, pozyskiwanie funduszy na rozwój oraz zgodne z potrzebami BO. P: 40h szkol. Doradztwo biznesowe (400 h dla BO) I. Dla os. biorących udział w szkol. Na własny rachunek indywidualne konsultacje z doświadczonym doradcą bizn: ocena pomysłu, weryfikacja predyspozycji, ustalenie priorytetów, wyznaczenie osiągalnych celów, badan. rynku, analiza konkurencji, opracowanie biznesplanu itp. 20h/1 BO dla 12 BO II.Wsparcie pomostowe o charakterze dorad. w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji przez okres do 6/12 m-cy dla 10 BO h/BO Umożliwienie rozpoczęcia prowadzenia własnej dział. gospod. poprzez nabycie wiedzy i umiejętności z tego zakresu i uzyskania środk. finansowych (dotacja) 20 ucz.(10k) III'12-VII'13 Przyznanie środków na rozw. dział.gosp. (10 os. - do 40 tys. zł.) podział środków pomiędzy uczestników projektu Zdobycie prakt. umiejętności zawod. w przedsięb./instyt. zapewninie perspektywy zatrudnienia (wstęp. deklaracja zatrudnienia). Program stażu uwzględnia luki kompetencyjne i podniesienie poziomu umiejętności praktycznych Wsparcie pomostowe finansowe Podstawowe i przedłużone dla 10 BO (5K) w wysokości 1500,00 zł,/m-c cel: zgodny z wytycznymi; przyznanie zgodne z procedurami. - wsparcie finansowe do 12 m-cy od zawarcia umowy dla 10 BO - do 10 os. (5K) otrzyma wsparcie pomostowe