Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL. Powiatowy Urząd Pracy w Zawierciu

Transkrypt

1 Skrócone opisy projektów realizowanych w ramach Poddziałania PO KL Tytuł Projektu Recepta na zatrudnienie WND-POKL /10 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Powiatowy Urząd Pracy w Zawierciu ul. 11 listopada 2a, Zawiercie Tel w. 289 Fax efs@pup-zawiercie.pl Osoba do kontaktu: Beata Czernek, Agnieszka Słodowy Okres realizacji projektu 01/07/ /06/2013

2 Opis projektu Celem projektu jest ograniczenie bezrobocia wśród osób zwolnionych z przyczyn pracodawcy oraz promowanie samozatrudnienia na terenie pow.cel ogólny zostanie osiągnięty poprzez realizację celów szczegółowych: 1CSZ-nabycie wiedzy i zdobycie umiejętności do uruchomienia dział.gos.u 20 osób do II 2012r.poprzez usługi doradczo-psychol.,szkolenia przekwalifik., szkolenie "Przedsiębiorczość..." 2CSZ-uzyskanie wsparcia finans.przez 20 uczestniczek/ów do uruchomienia firmy do V 2012r. 3CSZ-zwiększenie zdolności inwestycyj. nowych firm-wsparcie pomostowe podst. dla 20 os.do XI'2012r.i przedł.dla 10 os.do V 2013r. Grupę docelową stanowić będzie 20 osób bezrob.(12k i 8M),zamieszkałych w rozumieniu kc na terenie pow.zaw.,którzy utracili pracę z przyczyn dot.zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu, zarejestr. w PUP Z-cie(z wyłączeniem osób,które posiadały zarejestrowaną dział. gospod.w okresie 1 roku przed przystąpieniem do projektu) w szczególności do kobiet,osób pow.50 roku życia i osób zamieszkujących tereny wiejskie. Proces rekrut. rozpocznie przygotowanie dok. rekrutacyjnych (tj.regul. i formul.rekr.,karta oceny, reg.przyznawania środków finans., wzory oświadczeń),które przesłane będą do IP2. Na co najmniej 15 dni przed dniem rozpoczęcia rekrut. na stronie urzędu, w prasie ukażą się informacje dot.terminu rekrutacji. Opublikowane będą dok. rekrutacyjne do pobrania. Dla zapewnienia prawidłowego naboru powołana będzie Komisja Rekrutacyjna(KR)-koordynator, pracow. meryt., ds.rekrutacji,ds.dotacji, doradca zaw. Rekrutacja będzie przebiegała w III etapach VII-X 2011: I Przyjmowanie i selekcja dokumentów aplikacyjnych (weryfikacja formalna): II Weryfikacja merytoryczna-w tym uzupełnienie testów z doradcą zawodowym. Celem tego etapu rekrutacji jest weryf. predyspozycji kandydata do założenia i prowadzenia firmy.ocenie będzie podlegać również opis planowanej firmy, charakterystyka klientów, konkurencji. Formularze rekrut. podlegać będą ocenie przez dwóch losowo wybranych członków KR zgodnie z zakresem i przy użyciu Karty Oceny For.Rekr. KR będzie dokonywać oceny merytorycznej przyznając punkty wg poniższych kryteriów: realność planowanych przedsięwzięć, wykorzystanie niszy rynkowej, adekwatność planowanych wydatków, szanse przetrwania firmy, motywacja-ocena doradcy zawodowego. III Ogłoszenie wyników naboru, podpisanie Deklaracji uczestn. w proj., stworzenie listy rezerwowej. Każda z potencjalnych uczestniczek/ów będzie pisemnie poinformowana o wynikach naboru. W przypadku odrzucenia wniosku aplikacyjnego zostanie przedstawione uzasadnienie wraz z uzyskaną liczbą punktów z IiII etapu rekrutacji Formy wsparcia: - poradnictwo zawodowe i psychologiczne; - szkolenia; - wsparcie doradcze; - szkolenie Przedsiębiorczość ; - wsparcie finansowe (do 40 tys. zł); - wsparcie pomostowe.

3 Tytuł Projektu ŻakA praca badanie aktywności zawodowej śląskich studentów WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu HRFACE Andrzej Stefanowski ul. Klonowa 2, Dzierżoniów Tel./Fax / Osoba do kontaktu: Andrzej Stefanowski Okres realizacji projektu 01/07/ /12/2013 Opis projektu Celem projektu jest zwiększenie (w ciągu 18 miesięcy) zdolności realizacji właściwych działań dostosowawczych co najmniej 400 podmiotów związanych z gospodarką i rynkiem pracy woj. Śląskiego (przede wszystkim instytucji rynku pracy), w tym uczelni wyższych i jednostek samorządu terytorialnego w zakresie wspierania aktywności zawodowej studentów województwie.

4 Tytuł Projektu Nowe umiejętności nowe możliwości POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Lauren Peso Polska S.A. ul. Dąbrowskiego 48, Chorzów Tel Fax Osoba do kontaktu: Mariusz Sidor tel Okres realizacji projektu 01/01/ /12/2013 Opis projektu Celem głównym projektu jest dopasowanie kwalifikacji i uprawnień zawodowych 540 pracowników pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne do potrzeb regionalnej gospodarki. Grupę docelową projektu stanowi 600 osób (w tym min. 200 kobiet) pracowników pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne (pracownicy pracujący lub zamieszkujący województwo śląskie). Ze względów formalno prawnych, będą to osoby delegowane przez pracodawców (posiadających jednostkę organizacyjną na terenie województwa śląskiego). Działania wspierające Uczestniczkę/Uczestnika będą poprzedzone zawarciem umowy szkoleniowej z pracodawcą. Podpisanie umowy będzie uzależnione od spełnienia warunków pomocy de minimis, złożenia odpowiednich formularzy i stwierdzenia braku wykluczeń i nieprzekraczania limitu pomocy de minimis. Rekrutacja prowadzona będzie w oparciu o sprawdzone metody, co w połączeniu z zainteresowaniem, potwierdzonym w trakcie ankietyzacji pozwala stwierdzić, iż założona liczba Uczestników/Uczestniczek jest realna do zrekrutowania: 1. dotarcie do pracodawców i ich pracowników za pomocą kampanii promocyjnej obejmującej m.in. dystrybucję plakatów i ulotek, informacje w prasie regionalnej, na stronie www, mailing, rozmowy bezpośrednie, przekazanie informacji do Izb, Cechów, Związków. 2. przeprowadzenie ogólnowojewódzkiej rekrutacji (min. 1 punkt rekrutacyjny na subregion otwarty min. 1 dzień w tygodniu), gdzie zainteresowani będą mogli złożyć formularze i dokumenty

5 rekrutacyjne (skierowanie, potwierdzenie zamieszkania w województwie śląskim). Warunkiem udziału w Projekcie będzie delegowanie pracowników przez pracodawców do udziału w projekcie, podpisanie umowy szkoleniowej z pracodawcą. regulującej zasady pomocy publicznej, złożenie innych wymaganych przez zasady PO KL oświadczeń. 3. rekrutacja odbywać się będzie z uwzględnieniem zasady równych szans, w tym równości płci. O zakwalifikowaniu do projektu będzie decydowała kolejność dostarczenia w/w dokumentów. Ważnym elementem rekrutacji i kierowania na szkolenie będzie także weryfikacja posiadanego przez Uczestników/Uczestniczek zawodu tak aby nie uczestniczył w kursie zbieżnym z już posiadanym zawodem. Kobiety mają stanowić min. 200 Uczestników. 4. osoby niezakwalifikowane do udziału zostaną wpisane na listę rezerwową - w przypadku rezygnacji z udziału Uczestników/Uczestniczek zostaną powiadomieni o możliwości uczestnictwa. W ramach projektu przewidziano następujące szkolenia: 1. Szkolenia UDT - Obsługa wózków jezdniowych z wymianą butli gazowych (kat. WJO II); 2. Szkolenia UDT- Obsługa suwnic sterowanych z kabiny oraz suwnic hakowych ogólnego przeznaczenia sterowanych z poziomu roboczego, w tym bezprzewodowo oraz cięgników (kat: SI); 3. Szkolenia UDT- Obsługa żurawi samojezdnych (kat. IIŻ); 4. Szkolenia UDT - Obsługa podestów ruchomych przejezdnych: wolnobieżnych i przewoźnych, samojezdnych (kat: PI); 5. Szkolenia SEP: Szkolenie dla zajmujących się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci energetycznych wytwarzających, przetwarzających, przesyłających i zużywających energię elektryczną grupy 1; 6. Specjalistyczne szkolenie SEP; 7. Szkolenie ECDL - Advance 4 niezależne moduły (Edytor tekstu, arkusz kalkulacyjny, planowanie i projektowanie zaawansowanych prezentacji grafika biznesowa, zaawansowane projektowanie baz danych). 8. Szkolenia - Język Biznesu Angielski/Niemiecki (rożne poziomy zaawansowania); 9. Szkolenie - Profesjonalna sprzedaż i obsługa klienta; 10. Szkolenie - Koordynator magazynu i spedycji (organizacja i techniki pracy w magazynie, sposoby składowania, spedycja z wykorzystaniem komputera, opracowywanie planów spedycji); 11. Szkolenie - księgowość (KPIR, Ryczałt, VAT, opłaty skarbowe, podatki od nieruchomości, wodnoprawne, opłaty środowiskowe, auto w firmie, ulgi inwestycyjne); 12. Szkolenie kadrowo-płacowe: elastyczne formy zatrudniania (telepraca, zadaniowy czas pracy), rodzaje umów, stosunek pracy a umowy cywilno-prawne, ZUS, obsługa programu płatnik, zasady

6 delegacji, rozliczanie diet, wyjazdów, ewidencjonowanie czasu pracy, wymiary urlopu, podstawy przepisów BHP, współpraca z PIP. Uczestnik/Uczestniczka będzie brał/a udział w kilku kursach. Dobór będzie wynikał z diagnozy i zostanie opracowany w Indywidualnym Planie Działania.

7 Tytuł Projektu AGROTURYSTYKA TWOJĄ PRZYSZŁOŚCIĄ WND-POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Szkoła Języka Niemieckiego i Angielskiego DEUTSCH dr Piotr Kurnicki Spółka komandytowa ul. Stalmacha 20, Zabrze Tel. (032) Fax (032) kursy@deutsch.com.pl Osoba do kontaktu: dr Piotr Kurnicki Okres realizacji projektu 03/01/ /07/2013 Opis projektu Realizacja proj. przyczynia się do rozwoju turystyki (agroturystyki) w podregionie częstochowskim, zmniejszenia poziomu bezrobocia, pozwala w sposób pośredni na korzystne zmiany w społecznościach lokalnych i podregionie, pozytywnie wpłynie na instytucje wspierające rozwój turystyki regionu. Celem głównym projektu jest uzyskanie lub podniesienie przez 100 rolników i domowników z podregionu częstochowskiego kwalifikacji i umiejętności umożliwiających podjęcie zatrudnienia poza sektorem rolniczym do r. Projekt skierowany jest do 100 os. (ok. 51% K) odchodzących z rolnictwa (rolnik ubezpieczony w KRUS lub jego domownik w rozumieniu przepisów ustawy z 20 grudnia 1990r. o ubezp. społ. rolników, zamieszkujący w gminie wiejskiej i miejsko-wiejskiej oraz w mieście do 25 tys. mieszkańców, który wykonuje działalność rolniczą, lecz w momencie przystąpienia do projektu składa oświadczenie o zamiarze podjęcia zatrudnienia w obszarach niezwiązanych z działalnością rolniczą lub o zamiarze podjęcia pozarolniczej działalności gospodarczej), zamieszkałych w podregionie częstochowskim woj. śl., z własnej inicjatywy zainteresowanych udziałem w projekcie.

8 Tytuł Projektu Własny biznes WND-POKL /11-00 Beneficjent Okręgowa Izba Przemysłowo Handlowa w Tychach Dane teleadresowe biura projektu ul. Grota Roweckiego 44/331, Tychy Tel/fax izba@izba.tychy.pl osoba do kontaktów roboczych: Krzysztof Sykta Okres realizacji projektu 01/03/ /02/2014

9 Przełamanie barier w samozatrudnieniu na terenie woj. śląskiego u co najmniej 25 UP, poprzez założenie własnej działalności gospodarczej i utrzymanie jej przez kolejne 12 m-cy - do 12/2013 r. Uczes,, tnicy/-czki projektu to 30 os. (18K,12M) zarejestrowanych w PUP Tychy, zamieszkujących M. Tychy i powiat bieruńsko lędziński, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu przy czym: - 60% będą stanowiły kobiety, które w badanym okresie ostatnich 3 lat stanowią 55-60% ogółu osób bezrobotnych (VII 2011 r. 2830K, 1947M). Podczas badań ankietowych przeprowadzonych przez WSZiNS w Tychach 30% ankietowanych kobiet określiło swoje szanse zawodowe jako równe, 60% jako mniejsze przy znalezieniu pracy lub awansu zawodowego (dane z badań Czynniki integracji i reintegracji zawodowej kobiet, WSZiNS 2008, próba 2200K). W związku z powyższym, konieczne jest niwelowanie przeszkód utrudniających kobietom pełne uczestnictwo w rynku pracy oraz podejmowania działań na rzecz równości płci, poprzez zwiększenie udziału kobiet na lokalnym rynku pracy i w życiu społecznym, - UP to os., które z różnych powodów (wiek, wiedza) nie mają możliwości samodzielnego sfinansowania procesu dokształcania i sfinansowania działalności gospodarczej a jednocześnie rozumieją swoje potrzeby samorealizacji, psychospołeczne, zapewnienia źródła dochodu poprzez samozatrudnienie. Opis projektu Rekrutacja - prowadzona będzie w 2 edycjach: 3-5/2012 i 6-8/2012, 2 edycje x 18 os. (w tym 6 os. list rez.). W ramach Modelu II tj. min. 83% UP otrzyma wsparcie finansowe w oparciu o ogólnodostępny i zaakceptowany przez IP2 regulamin (zawierający m.in. informacje o gr docelowych, terminach rekrutacji, kryteriach oceny, procedurze wyboru, zakresie wsparcia, procedurze odwoławczej). Rekrutacja rozpocznie się od akcji promocyjnej: plakaty, ulotki, informacje na stronach www projektu Lidera oraz Partnera, ogłoszenia prasowe. Rekrutacja obejmie: 1. Nabór - w m-cach 3-4;6-7/12: -ogłoszenie terminów rekrutacji, regulaminu rekrutacyjnego oraz przyznawania środków finansowych, wniosków aplikacyjnych, kart oceny - w siedzibie Partnera, na stronie www Projektu. -przyjmowanie wniosków w siedzibie Partnera osobiście w pn pt w godz. 8-14, pocztą. 2. Ocena - w m-cach 4-5,7-8/12: -weryfikacja formalna (poprawność wypełnienia, kompletność). Wnioski niespełniające kryteriów formalnych będą odrzucane bez możliwości odwołania. -posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej (2 ekspertów /1 wniosek): a) kryteria merytoryczne: adekwatność wsparcia oferowanego w projekcie do potrzeb Wnioskodawcy maks. 10 pkt, posiadane kwalifikacje, wykształcenie kierunkowe 15, przedsięwzięcia podjęte w celu uruchomienia działalności gospodarczej i zasoby techniczne 20, pomysł na firmę oraz jej szanse przetrwania 25, b) kryteria strategiczne: os pkt., kobiety 10, os. z orzeczeniem o niepełnosprawności 10. Łącznie maks. 100 pkt, c) przeprowadzenie testu kompetencyjnego do 50 pkt, d) rozmowy kwalifikacyjne - z doradcą zawodowym Partnera (osoby, które uzyskały min. 60 pkt z oceny wniosku i testu łącznie): maks. 50 pkt, e) ogłoszenie wyników. Stworzenie listy rankingowej i rezerwowej, f) podpisanie deklaracji uczestnictwa w projekcie.

10 Wsparcie ukierunkowane na pozyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do prowadzenia firmy realizowane w m-cach 6-8 (I ed.) i 9-11/12 (II ed.) w podziale na 2 grupy zaawansowania, łącznie 30 UP (18K,12M). Pierwszy etap rozpoczyna się diagnozą potrzeb i opracowaniem IPD przez doradców zaw. (8h x15 os. x 2 ed., godz.8-15). Celem IPD jest ustalenie ścieżki uzupełnienia bądź zdobycia kompetencji / kwalifikacji zaw. Efektem - uzupełnienie deficytów zaw. Narzędzia testy, wywiady. Następnie UP biorą udział w kursach modularnych w podziale na 2 gr. wg. zaawansowania po śr. 7/8 os.: 1) z podstaw przedsiębiorczości (8h x 12 dni x 2 gr. (śr.15 os.) x 2 edycje, realizuje Lider) tematyka: procedury administracyjne 6h, elementy równości płci 2h, prawo 8h, księgowość 3x8h, marketing i negocjacje 2x8h, psychologia w biznesie 8h, merytoryczne i finansowe aspekty biznesplanu 4x8h. Charakter modułowy oraz podział na grupy pozwala UP dopasować program szkoleń do własnych potrzeb. Zajęcia w dni robocze g Szkolenie będzie zlecone firmie zew.. Metody wykłady, ćwiczenia praktyczne, scenki sytuacyjne. 2) z nowoczesnych technologii (8h x 5 dni x 2 grupy (śr. 15 os.) x 2 edycje, realizuje Lider) - nabycie odpowiednich kwalifikacji i umiejętności w korzystaniu z nowoczesnych technologii; podział podstawy/zaawansowany; program: Windows, Office, komunikacja elektroniczna, programy księgowe, e-biznes, bankowość elektroniczna, grafika, obsługa nowoczesnego sprzętu (smartfony, telefony dotykowe, gps, kasy fiskalne) + potrzeby własne. Metody: wykłady, warsztaty. Terminy jw. 3) w indywidualnych szkoleniach zawodowych (śr. 6h x 15 dni/os., 90h x 9 os.) x 2 edycje, realizuje Partner). Szkolenia zawodowe będą indywidualnie dostosowane do potrzeb UP oraz lokalnego rynku pracy. Szkolenia pozwolą uczestnikom zdobyć odpowiednie kwalifikacje, zgodne z wcześniej zdiagnozowanymi predyspozycjami do wykonywania zawodu. Szkolenia będą przeprowadzone przez instytucję szkoleniową, zgodnie z harmonogramem przedstawionym przez instytucję szkoleniową. Partner pokryje koszty badań lekarskich, dokona zwrotu kosztów dojazdu 30 UP. 4) Indywidualna opieka doradców to wsparcie w zakresie planowania biznesu i opracowania wniosku aplikacyjnego (śr.15 h x 15 os. x 2 edycje), którego efektem jest opracowanie przez UP wniosku o dotację na rozwój przedsiębiorczości oraz o dotację pomostową wraz z biznesplanem. Zakres: merytoryczny, techniczny i finansowy zgodny ze wzorem biznes planu oraz wniosku. Kadra: doradcy z udokumentowanym doświadczeniem w obsłudze UP w projektach 6.2/ Zadanie obejmuje również koszty refundacji dojazdów, catering itp. Produkty: 5700h szkoleń, 450h doradztwa. Wskaźniki: 30 os, które ukończą udział w szkoleniach i doradztwie, 30 os., które złożą wnioski o udzielenie wsparcia; pomiar: 1/m-c, weryfikacja list obecności, certyfikaty,

11 Tytuł Projektu Czas na własną firmę WND-POKL /11 Beneficjent Gmina Ślemień Dane teleadresowe biura projektu Rynek 9, Ślemień tel osoba do kontaktów roboczych: Grażyna Urbańska Okres realizacji projektu 01/07/ /06/2014

12 Projekt skierowany jest do 45 (32 K, 13 M) mieszk. podregionu bielskiego, pozost. bez zatrudn., którzy utracili pracę z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie do 6 m-cy przed przystąp. do projektu i chcą podjąć własną DG z wykorzystaniem wiedzy i środków finans. uzyskanych w ramach projektu. Cel główny projektu: Ograniczenie poziomu bezrobocia mieszkańców podregionu bielskiego poprzez aktywne wsparcie 45 os., które w czasie 6 mies. przed rozpoczęciem udziału w proj. utraciły zatrudnienie z przyczyn zakładu pracy, w nabyciu nowych kwalifikacji i założeniu DG w okresie 10 mies. trwania projektu oraz utrzymanie na rynku przez min. 12 mies. co najmniej 30 podmiotów gosp. utworzonych w ramach projektu. Opis projektu Rekrutacja będzie prowadzona przez Komisję przy współpracy z doradcą zawod., w oparciu o Regulamin oraz Kartę oceny formularza rekrut. Ocena formalna dokumentów będzie prowadzona przez personel proj., z możliwością ich uzupełnienia. Na podst. w/w formularza będą sprawdzane/oceniane kryteria: 1. dostępu: osoba bez zatrudn., mieszkaniec podreg. bielskiego, os. spełniająca wymogi formalne określone w Wytycznych; 2. strategiczne, punktowane w oparciu o : a) ogólne informacje formularza rekrut.: - deklaracja rozpoczęcia DG po pozytywnej decyzji KOW: 10 pkt.; - wiek do 25 lub pow. 45 lat: 10 pkt. - założenie DG na obszarze podreg. bielskiego: 10 pkt; b) część opisowa dot. planowanej DG: - pomysł (m.in. ocena racjonalności produktu/usługi, sektora działalności): 0-30 pkt.; - dośw. zawod. i/lub wykształcenia w zakresie planowanej DG: 5 pkt; - koszty (0-15 pkt); - działań kluczowych dla rozwoju lokalnego, wskazanych w dokumentach strateg. powiatów podregionu (np. turystyki) 5 pkt; c) testy kompetencyjne określające predyspozycje do prowadzenia DG (wysoka 20 pkt.; średnia 10; niska-5). Każdy z kandydatów musi uzyskać minimum 10 pkt. z części ogólnej oraz 30 pkt. z części opisowej formularza. Minimalny próg punktowy (kwalifikacji) zostanie określony po analizie całości dokumentacji kandydatów. Rekrutację uczestników projektu zaplanowano na okres: Po zebraniu i analizie wszystkich zgłoszeń, Komisja opracuje listę rankingową. Podczas selekcji będą brane pod uwagę uzyskane punkty oraz (jedynie w przypadku identycznej liczby punktów) kolejność zgłoszeń. Projekt zakłada liczbę dotacji równą liczbie os. rekrutowanych. 9 os., które uzyskały minim. liczbę punktów, ale poniżej progu kwalifikacji, wejdzie na listę rezerwową. Nadzór nad rekrutacją sprawuje Lider, a za jej przeprowadzenie odpowiada Komisja wraz z doradcą zawod.

13 Podział 70% K / 30% M ma charakter prognozy i nie ogranicza dostępu do projektu (płeć nie jest kryterium rekrutacji). Zachowanie równ. szans będzie także realizowane poprzez brak barier dostępu w oparciu o np. stan cywilny czy syt. rodzinną. Projekt będzie miał wpływ na inne podmioty: przedsiębiorców (pozyskają nowych współpracowników/kontrahentów ); instytucje rynku pracy (podjęcie pracy przez bezrob.); rodziny uczestników (poprawa sytuacji ekonom.). W przypadku pojawienia się trudności z pozyskaniem kandydatów do projektu, planuje się ponowienie akcji informacyjnej, kontakt z mediami, jak również wykorzystanie lokalnych autorytetów. Formy wsparcia: - poradnictwo zawodowe (IPD), psychologiczne i szkolenia (stypendium szkoleniowe, certyfikaty); - wsparcie doradczo-szkoleniowe z zakresu przedsiębiorczości; - wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości i wsparcie pomostowe oraz szkolenia dla przedsiębiorców.

14 Tytuł Projektu EUROfirma plus POKL /11 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Trawipol-AZ sp. z o.o. ul. Piastowska 2, Gliwice Tel Fax sekretariat@trawipol-az.pl Osoba do kontaktu: Ewa Surmińska Okres realizacji projektu 01/08/ /03/2014 Opis projektu Projekt EUROfirma plus skierowany jest do 32 os.(26k/6m) zamierzających otworzyć działalność gosp. zamieszkałe/ pracujące na terenie woj. śląskiego z grup: - osoby pozostających bez zatrudnienia, które utraciły pracę z przyczyn dot. zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do proj. zwolnione z przyczyn niedotyczących pracowników przez pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, - osoby które otrzymały od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy, stosunku służbowego lub, które zostały poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego, z wyłączeniem osób, które posiadały wpis do rejestru Ewidencji Działalności Gospodarczej w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień przystąpienia do projektu. Wsparcie realizowane w ramach Projektu: Poradnictwo psychologiczne oraz zawodowe, diagnozowanie potrzeb. Podczas spotkań z psychologiem oferowana jest pomoc m. in. w odnalezieniu się w trudniej sytuacji, jaką jest utrata zatrudnienia. Poradnictwo zawodowe, podczas których określany jest indywidualny plan wsparcia danej osoby w proj. Na tym etapie analizowane są potrzeby szkoleniowe UP, jego kompetencje oraz oczekiwania dotyczące dalszej drogi zawodowej. Wsparcie doradczo-szkoleniowe przed założeniem działalności gospodarczej.

15 Szkol. prowadzone w trybie wybranym przez ucz. proj. (weekendowym, wieczorowym lub dziennym, mieszanym). Szkolenie "ABC przedsiębiorczości" 60 godz. x 4 gr - przed założeniem firmy oraz szkolenia jęz. 120h/gr.+72h konsult.x4gr. Szkolenie "Podstawy przedsiębiorczości" obejmujące najważniejsze zagadnienia z zakresu prowadzenia firmy: organizacja firmy, finanse, prawo, marketing, zarządzanie czasem, zadaniami, personelem, wsparcie dla firm, pozyskiwanie kapitału. Językowe (ang./ niem.) na poziomach zaawansowania dostosowanych do umiejętności uczestników (po rozpoznaniu i ocenie wiedzy w tym zakresie)zakończone egzaminem wewnętrznym- gr. 8os. Wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości, finansowe wsparcie pomostowe, doradztwo oraz pomoc w efektywnym wykorzystaniu dotacji. Projekt zakłada wsparcie dla 32 podmiotów gospod. w wysokości PLN. Dla wszystkich osób, które założyły działalność w ramach projektu, przewiduje się dodatkowe 8 godzin doradztwa. Indywidualna opieka (dyżury-śr.10h/firmę) w tym pomocy w efektywnym wykorzystaniu dotacji 512 h doradztwa biznesowego(8h/up) oraz opieka indywidualnego doradcy (640 godz) ok 10h/UP zapewnią efektywne wykorzystanie dotacji oraz wesprą niedoświadczonych biznesmenów w podejmowaniu decyzji.

16 Tytuł Projektu Adaptacja do zmiany POKL /12 Beneficjent Dane teleadresowe biura projektu Stowarzyszenie na rzecz rozwoju SYNERGIA ul. Kilińskiego5/4, Katowice Tel Fax Osoba do kontaktu: Agnieszka Łabno Okres realizacji projektu 01/10/ /06/2014 Opis projektu Projekt wdrożenia programu typu outplacement dla gr. 759 os. zwalnianych przez śląski oddz. spółki Przewozy Regionalne (PR) w 2012 i w 2013r. Cel projektu: Podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osobistych i społ. niezbędnych do podjęcia nowego zatrudnienia, 400 os. zwalnianych (w tym min.200 K) na terenie woj. śląskiego, tracących pracę w ramach zwolnień grupowych prowadzonych przez sp. Przewozy Regionalne w latach , poprzez zapewnienie kompleksowego wsparcia doradczo-szkoleniowego od do Rodzaj wsparcia przewidziany dla uczestników projektu: Identyfikacja potrzeb, zdiagnozowanie deficytów i barier w zakresie kompetencji zawodowych, społ. i osobistych utrudniających efektywne wejście na rynek pracy, opracowanie IPD przez 400 uczest. (200K); Nabycie kwalifikacji zawodowych: teoretycznych i praktycznych umiejętności w obrębie planowania ścieżki kariery (adekwatnych do potrzeb rynku pracy) 370u.(185K); Nabycie wiedzy i umiejętności praktycznych związanych z aktywnym poszukiwaniem pracy, zapewnienie profesjonalnego wsparcia w procesie poszukiwania pracy; Uczestnicy otrzymają: zwrot kosztów dojazdu, materiały szkoleniowe,ubezp. NWW, wyżywienie, dodatek szkoleniowy Szkol. Na własny rachunek (40 h,1 gr. 12BO) w zakresie:

17 rejestracja dział. gosp., formy opodatkowania, ubezpieczenie., prawo pracy, obsługa kasy fiskalnej, marketing firmy i badania rynku, zarządzanie firmą, pozyskiwanie funduszy na rozwój oraz zgodne z potrzebami BO. P: 40h szkol. Doradztwo biznesowe (400 h dla BO) I. Dla os. biorących udział w szkol. Na własny rachunek indywidualne konsultacje z doświadczonym doradcą bizn: ocena pomysłu, weryfikacja predyspozycji, ustalenie priorytetów, wyznaczenie osiągalnych celów, badan. rynku, analiza konkurencji, opracowanie biznesplanu itp. 20h/1 BO dla 12 BO II.Wsparcie pomostowe o charakterze dorad. w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji przez okres do 6/12 m-cy dla 10 BO h/BO Umożliwienie rozpoczęcia prowadzenia własnej dział. gospod. poprzez nabycie wiedzy i umiejętności z tego zakresu i uzyskania środk. finansowych (dotacja) 20 ucz.(10k) III'12-VII'13 Przyznanie środków na rozw. dział.gosp. (10 os. - do 40 tys. zł.) podział środków pomiędzy uczestników projektu Zdobycie prakt. umiejętności zawod. w przedsięb./instyt. zapewninie perspektywy zatrudnienia (wstęp. deklaracja zatrudnienia). Program stażu uwzględnia luki kompetencyjne i podniesienie poziomu umiejętności praktycznych Wsparcie pomostowe finansowe Podstawowe i przedłużone dla 10 BO (5K) w wysokości 1500,00 zł,/m-c cel: zgodny z wytycznymi; przyznanie zgodne z procedurami. - wsparcie finansowe do 12 m-cy od zawarcia umowy dla 10 BO - do 10 os. (5K) otrzyma wsparcie pomostowe

18 Tytuł Projektu Firma na start WND-POKL /12 Beneficjent Okręgowa Izba Przemysłowo-Handlowa w Tychach Dane teleadresowe biura projektu ul. Grota Roweckiego 42/319, Tychy tel./fax (032) izba@izba.tychy.pl osoba do kontaktów roboczych: Krzysztof Sykta Okres realizacji projektu 14/01/ /12/2014

19 Opis projektu Projekt skierowany jest do 30 os. (18K,12M) zarejestrowanych w PUP Tychy/Mikołów/Pszczyna, zamieszkujących na terenie podregionu tyskiego, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy (przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne) w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu przy czym, posiadające wykształcenie cn. zawodowe, w wieku od 18 do 65 lat: - 60% będą stanowiły kobiety. Rekrutacja: prowadzona w 1 turze naboru: 2-4/2013 do 2 edycji projektu (2 x 15 os. + listy rezerwowe). W ramach Modelu II tj. min. 86% UP (26/30) otrzyma wsparcie finansowe w oparciu o ogólnodostępny i zaakceptowany przez IP2 regulamin (zawierający m.in. informacje o gr docelowych, terminach rekrutacji, kryteriach oceny, procedurze wyboru, zakresie wsparcia, procedurze odwoławczej) oraz wniosek rekr. Rekrutacja rozpocznie się od akcji promocyjnej: plakaty, ulotki, informacje na stronach www projektu Lidera oraz Partnera, ogłoszenia prasowe. Rekrutacja obejmie: 1. Nabór - w m-cach 2-4/13: -ogłoszenie terminów rekrutacji, regulaminu rekrutacyjnego oraz przyznawania środków finansowych, wniosków aplikacyjnych, kart oceny - w siedzibach Lid. i Partn., na stronie www Projektu - na 15 dni rob. przed rozpoczęciem naboru -przyjmowanie wniosków - min. 10 dni roboczych w siedzibie Lid. i Partnerów osobiście w pn pt w godz. 8-14, pocztą, kurierem, przez pełnomocnika. 2. Ocena - w m-cach 3-4/13:-weryfikacja formalna (poprawność wypełnienia, kompletność). Wnioski niespełniające kryteriów formalnych będą zwracane do poprawy. Wnioski niespełniające kryteriów dostępu (obszar, wiek, utrata pracy), posiadające nieprawidłowe oświadczenia będą odrzucane. -posiedzenia Komisji Rekrutacyjnej (2 ekspertów /1 wniosek): a) kryteria merytoryczne: adekwatność wsparcia oferowanego w projekcie do potrzeb Wnioskodawcy maks. 10 pkt, posiadane kwalifikacje, wykształcenie kierunkowe 15, przedsięwzięcia podjęte w celu uruchomienia działalności gospodarczej i zasoby techniczne 20, pomysł na firmę oraz jej szanse przetrwania 25, b) kryteria strategiczne: os pkt., kobiety 10, os. z orzeczeniem o niepełnosprawności 10. Łącznie maks. 100 pkt, c) przeprowadzenie testu kompetencyjnego do 50 pkt, d) rozmowy kwalifikacyjne - z doradcą zawodowym Partnera (osoby, które uzyskały min. 60 pkt z oceny wniosku i testu łącznie): maks. 50 pkt, wstępne listy rankingowe e) procedura odwoławcza - możliwość odwołania dla osób z miejsc 4. i kolejne, pierwsze 3 os. z list dla K i M mają zagwarantowany udział. f) ogłoszenie wyników. publikacja ostatecznych list rankingowych i rezerwowych - w podziale na płeć (9k, 6m), g) podpisanie deklaracji uczestnictwa w projekcie. Formy wsparcia: - podstawowe wsparcie szkoleniowo-doradcze; - wsparcie finansowe na rozwój przedsiębiorczości; - doradcze wsparcie pomostowe; - finansowe wsparcie pomostowe.

20