Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego REGULAMIN PROJEKTU NOWE PERSPEKTYWY

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU NOWE PERSPEKTYWY realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Działanie 8.1. Rozwój Pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. 1 Informacje ogólne 1. Niniejszy regulamin określa zasady rekrutacji do projektu NOWE PERSPEKTYWY, realizowanego przez Fundację Inicjatyw Społecznych Barwy Ziemi Olszanka 21d, gmina Krzczonów. 2. Projekt obejmuje swoim zasięgiem następujące powiaty województwa mazowieckiego: powiat miasto Płock, powiat miasto Siedlce, powiat miasto stołeczne Warszawa, powiat warszawski zachodni. 3. Okres realizacji projektu: r r. 4. Regulamin dostępny jest na stronie internetowej projektu : 2 Kryteria kwalifikowalności uczestników do projektu 1. Wsparciem zostanie objętych 80 osób spełniających łącznie następujące kryteria kwalifikowalności: a. osoby zwolnione, które utraciły pracę z przyczyn dotyczących zakładu pracy (przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne) w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, b. zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotne, c. zamieszkałe (w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego) na terenie województwa mazowieckiego w powiatach: powiat miasto Płock, powiat miasto Siedlce, powiat miasto stołeczne Warszawa, powiat warszawski zachodni.

2 3 Proces rekrutacji 1. Rekrutacja do Projektu będzie prowadzona w okresie: I edycja r., II edycja r. 2. Zgłoszenia osób zainteresowanych udziałem w projekcie można przekazywać drogą pocztową, drogą elektroniczną na adres barwy ziemi@interia.eu lub osobiście do biura projektu mieszczącego się w Warszawie przy ulicy Pilchowieckiej 27, czynnego od pn.-pt. w godzinach: Warunkiem uczestnictwa w Projekcie jest dostarczenie prawidłowo i kompletnie wypełnionych dokumentów rekrutacyjnych: a) Formularz rekrutacyjny, b) Oświadczenie potwierdzające spełnienie kryteriów grupy docelowej, c) Oświadczenie o zgodzie na przetwarzania danych osobowych. 4. Wzory dokumentów rekrutacyjnych dostępne są w biurze projektu oraz na stronie internetowej projektu. 5. Do projektu zostanie zrekrutowanych 80 Uczestników (40 osób na daną edycję) oraz osoby umieszczone na liście rezerwowej. 4 Ocena formularzy rekrutacyjnych i wyniki rekrutacji 1. Postępowanie kwalifikacyjne prowadzone przez Komisję Rekrutacyjną obejmować będzie następujące etapy: Etap I Ocena formalna zgłoszenia do projektu kandydaci będą mieli możliwość uzupełnienia i skorygowania braków w dokumentacji. Etap II Przeprowadzenie rozmowy rekrutacyjnej przez Komisję Rekrutacyjną w celu zbadania motywacji do udziału w projekcie, posiadanego doświadczenia i potrzeby udziału w projekcie. Po rozmowie rekrutacyjnej kandydaci zostaną skierowani na rozmowy z Doradcą zawodowym, który przeprowadzi analizę predyspozycji zawodowych i potrzeb potencjalnych Uczestników i

3 zaproponuje adekwatne do zidentyfikowanych predyspozycji i potrzeb formy wsparcia (m.in. czy Uczestnikowi potrzeby jest staż czy lepsze będzie pośrednictwo pracy). Etap III Stworzenie listy podstawowej i rezerwowej Uczestników. 2. Ocena formalna zgłoszenia do projektu polega na sprawdzeniu poprawności i kompletności złożonych dokumentów rekrutacyjnych oraz spełnieniu przez kandydata kryteriów kwalifikacyjnych. 3. Kandydat, którego zgłoszenie jest poprawne pod względem formalnym, przechodzi do II etapu postępowania kwalifikacyjnego. Kandydaci zostaną poinformowani o terminie i miejscu spotkania z Komisją Rekrutacyjną. 4. Podczas rozmowy rekrutacyjnej członkowie Komisji Rekrutacyjnej dokonają oceny, poprzez przyznanie liczby pkt. za następujące kryteria: Motywacja do udziału w projekcie 0-10 pkt Posiadane doświadczenie 0-20 pkt Potrzeba udziału w projekcie 0-30 pkt Przy identycznej liczbie punktów pod uwagę będzie brana kolejność zgłoszeń. Dodatkowe punkty otrzymają kobiety samotnie wychowujące dzieci 10 pkt, osoby powyżej 50 r. ż 10 pkt, osoby posiadające niskie wykształcenie (5-10 pkt). Jako pierwsze do projektu zostaną zaproszone osoby posiadające niskie wykształcenie i osoby powyżej 50 r. ż. 5. O zakwalifikowaniu do udziału w projekcie decyduje liczba punktów uzyskanych podczas rozmowy rekrutacyjnej, zakwalifikowanych zostanie 80 osób z najwyższą liczbą punktów z zachowaniem zasady równości szans (min. 60% stanowić będą kobiety) 6. O wynikach procesu rekrutacji Komisja Rekrutacyjna powiadomi kandydatów telefonicznie. 7. Osoby z list rezerwowych będą kwalifikowane w przypadku rezygnacji osób z list podstawowych (przed rozpoczęciem szkoleń lub w początkowej fazie trwania projektu). 8. Osoby zakwalifikowane do udziału w projekcie zostaną poinformowane i zobowiązane do podpisania deklaracji uczestnictwa w projekcie.

4 5 Blok szkoleniowo-doradczy oraz pośrednictwo pracy i staże zawodowe 1. Blok szkoleniowo-doradczy jest pierwszym etapem realizacji projektu. Udział w nim jest obowiązkowy dla wszystkich jego uczestników i niezbędny w celu pozyskania możliwości odbycia stażu zawodowego lub pośrednictwa pracy. 2. Blok szkoleniowo-doradczy składa się z : - Indywidualnego Poradnictwa Psychologicznego 3 spotkania po 2 h dla każdego Uczestnika, - Indywidualnego i grupowego Poradnictwa Zawodowego - 2 indywidulane spotkania po 2 h dla każdego Uczestnika i 2 grupowe spotkania po 2 h dla każdej grupy, - Szkolenia Zawodowego 120 h, 3. Z pośrednictwa pracy skorzysta 70% Uczestników, obejmie ono 8 h poradnictwa dla każdego Uczestnika. 4. Ze staży zawodowych skorzysta 30% Uczestników, posiadających najniższe kwalifikacje i doświadczenie. Każdy Uczestnik skorzysta z 3-miesięcznego stażu (max. 8 h czasu pracy przez 5 dni w tyg.) 5. Uczestnikom przysługuje stypendium szkoleniowe za udział w szkoleniu zawodowym w wysokości 8,32 zł brutto za godzinę szkolenia. Podczas stażu zawodowego Uczestnicy otrzymają stypendium stażowe w kwocie zł brutto za każdy miesiąc odbytego stażu. 6. Uczestnik jest zobowiązany do uczestnictwa w min. 80% zajęć grupowych i 100 % zajęć indywidualnych przewidzianych w ramach bloku szkoleniowo-doradczego oraz do potwierdzenia swojej obecności na liście obecności własnoręcznym podpisem. 7. Uczestnik projektu jest zobowiązany do wypełniania ankiet ewaluacyjnych w czasie trwania Projektu. 6 Zasady rezygnacji z udziału w Projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik zobowiązany jest do przedstawienia pisemnej rezygnacji z uczestnictwa w projekcie, wraz z podaniem przyczyny.

5 2. W przypadku podjęcia zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie i w ciągu 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie, Uczestnicy zobowiązani są powiadomić o tym fakcie Kierownika projektu. Przez zatrudnienie należy rozumieć podjęcie pracy w oparciu o: stosunek pracy, stosunek cywilno-prawny, samozatrudnienie. Potwierdzenie zatrudnienia następu je na podstawie dostarczonych przez Uczestników projektu dokumentów potwierdzających podjęcie zatrudnienia lub samozatrudnienia (np. kopia umowy o pracę lub umowy cywilno-prawnej, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu, zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, zaświadczenie PUP o wyrejestrowaniu z ewidencji osób bezrobotnych z powodu podjęcia pracy). 7 Postanowienia końcowe 1. Uczestnik ma obowiązek każdorazowo powiadomić Organizatora w przypadku zmiany w danych przekazanych podczas procesu rekrutacji, a zwłaszcza o zmianie swojego statusu na rynku pracy. 2. Organizator zastrzega sobie prawo do możliwości wprowadzania zmian w Regulaminie. 3. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane są przez Organizatora. 4. Ostateczna interpretacja Regulaminu należy do Organizatora, w oparciu o wytyczne dla instytucji biorących udział we wdrażaniu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Regulamin wchodzi w życie z dniem r.