obsługi biurowej przedsiębiorstwa nie wskazały żadnych brakujących umiejętności czy uprawnień skutkujących trudnościami z pozyskaniem pracowników.

Transkrypt

1 obsługi biurowej przedsiębiorstwa nie wskazały żadnych brakujących umiejętności czy uprawnień skutkujących trudnościami z pozyskaniem pracowników. Rysunek 6. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw dotyczących sposobu poszukiwania nowych pracowników Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP powiat Świebodzin. Analizując sposoby dotyczące poszukiwania nowych pracowników można zauważyć, że najczęściej przedsiębiorstwa poszukiwały pracowników poprzez umieszczanie ogłoszeń w Powiatowym Urzędzie Pracy 24,75%. Natomiast 21,28% pracodawców dokonuje rekrutacji kandydatów poprzez zamieszczanie ogłoszeń w Internecie, 20,77% poszukuje pracowników z polecenia znajomych, a 18,11% szuka pracowników przez umieszczanie ogłoszeń w prasie. Najmniejszy odsetek pracodawców 0,16% poszukuje wśród swoich praktykantów i stażystów oraz poprzez zaangażowanie specjalnej firmy rekrutacyjnej 0,68%. Tabela 19. Analiza odsetka ofert pracy zgłoszonych do Powiatowego Urzędu Pracy Odsetek ofert pracy zgłoszonych do PUP Wskaźnik struktury 1-10% 27, % 13, % 23, % 6, % 29,39 Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP powiat Świebodzin. 51

2 Na podstawie analizy zgłaszanych ofert pracy do Powiatowego Urzędu Pracy zauważymy, że najwyższy wskaźnik struktury znajduje się w przedziale od % zgłaszanych ofert. Natomiast najniższy wskaźnik struktury plansuje się w przedziale od 51-75% zgłaszanych ofert w urzędzie pracy. Wykres 2. Analiza odsetka ofert pracy zgłaszanych do Powiatowych Urzędów Pracy Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP powiat Świebodzin. Na podstawie wykresu możemy zauważyć, iż pracodawcy bardzo rozbieżnie zgłaszają oferty pracy do urzędów pracy ponieważ w zbliżonej proporcji zgodnie ze wskaźnikiem struktury część pracodawców zgłasza do 100% ofert pracy a część do 10%. Tabela 20. Zawody, w których pracodawcy najczęściej zgłaszają oferty pracy do Powiatowych Urzędów Pracy Zawód Wskaźnik struktury Kucharz* 5,77% Cukiernik* 4,78% Piekarz* 4,78% Szwaczka maszynowa 4,78% Spawacz 4,16% Instruktor terapii uzależnień 2,70% Inżynier budownictwa - budownictwo ogólne 2,70% Operator koparki 2,70% Operator maszyn drogowych 2,70% Operator maszyn leśnych* 2,70% Psycholog 2,70% Stolarz galanterii drzewnej 2,70% 52

3 Stolarz meblowy 2,70% Tapicer meblowy 2,70% Hydraulik 2,57% Pokojowa 2,57% Sprzedawca* 2,57% Farmaceuta 2,08% Kelner* 2,08% Krojczy 2,08% Monter reklam 2,08% Nauczyciel przedszkola 2,08% Ogrodnik* 2,08% Pomocniczy robotnik budowlany 2,08% Pozostali pracownicy obsługi biurowej 2,08% Pozostali robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle 2,08% Robotnik gospodarczy 2,08% Technik budownictwa* 2,08% Technik elektryk* 2,08% Ślusarz galanterii metalowej 2,08% Ślusarz* 2,08% Inżynier mechanik - maszyny i urządzenia do obróbki metali 2,04% Pozostali monterzy gdzie indziej 2,04% Pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej 2,04% Pozostali robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy gdzie indziej 2,04% Mechanik pojazdów samochodowych* 0,49% Monter instalacji gazowych 0,49%, Monter-elektronik* 0,49% Parkingowy 0,49% Pielęgniarka 0,49% Pielęgniarka - specjalista pielęgniarstwa środowiska nauczania 0,49% i wychowania Pomoc kuchenna 0,49% Pracownik działu logistyki 0,49% Spedytor 0,49% Technik informatyk* 0,49% Technik mechanik* 0,49% Technik prac biurowych* 0,49% Wychowawca małego dziecka 0,49% Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP powiat Świebodzin. Powyższa tabela przedstawia zawody, w których badane przedsiębiorstwa poszukują pracowników za pośrednictwem PUP. Pracodawcy najczęściej do Powiatowych Urzędów Pracy zgłaszają oferty pracy dla Kucharzy 5,77%. Ponadto 4,78% pracodawców zgłasza oferty 53

4 pracy dla Cukierników, Piekarzy, Szwaczek maszynowych oraz 4,16% dla Spawaczy. Natomiast najmniej ankietowanych tj. 0,49% zgłasza do Powiatowych Urzędów Pracy oferty pracy w zawodach: Mechanik pojazdów samochodowych, Monter instalacji gazowych, Monter-elektronik, Parkingowy, Pielęgniarka, Pomoc kuchenna. 6. Prognoza lokalnego rynku pracy Na analizę lokalnego rynku pracy duży wpływ mają wyniki przeprowadzonego badania kwestionariuszowego przedsiębiorstw. Powyższe badanie zostało przeprowadzone wśród 78 przedsiębiorców powiatu świebodzińskiego. Przebadane przedsiębiorstwa były wyraźnie zróżnicowane ze względu na rodzaj prowadzonej działalności. Wśród ankietowanych pojawiły się m.in. firmy zajmujące się działalnością usługową, handlową, a także firmy z branży przemysłowej i budowlanej. Większość zbadanych przedsiębiorców systematycznie współpracuje z Powiatowym Urzędem Pracy w Świebodzinie poprzez składanie ofert pracy oraz korzystanie z dostępnych form subsydiowanych, gdyż planują zwiększenie zatrudnienia w swoich przedsiębiorstwach. Rysunek 7. Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 2017 roku Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP powiat Świebodzin. Zdecydowana większość pracodawców, tj. 51,71% stwierdziło, że w 2017 roku zatrudnienie w ich przedsiębiorstwach zwiększy się, natomiast 46,43% pracodawców nie przewiduje zwiększenia zatrudnienia, zmniejszenie przewiduje jedynie 1,86% badanych. 54

5 Rysunek 8. Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 2017 roku Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP powiat Świebodzin. Wskaźnik prognozy zatrudnienia netto jest syntetycznym wskaźnikiem wyliczanym na podstawie danych uzyskanych z badania kwestionariuszowego, tj. pytania odnośnie przewidywanych zmian struktury kadrowej firm wyznaczany jako różnica udziału przedsiębiorstw deklarujących wzrost zatrudnienia w danej grupie zawodów na najbliższy rok, a odsetkiem przedsiębiorstw przewidujących spadek zatrudnienia w tym samym czasie. Interpretacja opisywanego wskaźnika jest tożsama z opisem diagnostycznej części opracowania wyników uzyskanych drogą badania kwestionariuszowego. Tabela 21. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 2017 roku Wielkie grupy zawodów Wskaźnik zatrudnienia netto Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 9,59% Pracownicy biurowi 13,52% Pracownicy przy pracach prostych 9,59% Pracownicy usług i sprzedawcy 6,73% Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy -0,44% i kierownicy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 8,92% Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy -3,99% Siły zbrojne -3,99% Specjaliści 0,37% Technicy i inny średni personel 5,04% Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP powiat Świebodzin. 55

6 Wykres 3. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 2017 roku Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP powiat Świebodzin. Wskaźnik prognozy zatrudnienia netto ogółem przyjął wartość 49,85% wyliczony został dla każdej z wielkich grup zawodów. Biorąc pod uwagę prognozowane zatrudnienie netto według wielkich grup zawodów w 2017 roku największą wartość odnotowano w zawodach: Pracownicy biurowi (13,52%), Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń oraz Pracownicy przy pracach prostych (9,59%),Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (8,92%). Ujemna wartość wskaźnika, różna od -100, świadczy o tym, że firmy przewidują redukcję zatrudnienia. W trzech wielkich grupach zawodów wskaźnik osiągnął wartość ujemną, takich jak: Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy, Siły zbrojne oraz Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy. Tabela 22. Zawody w jakich firmy mają zamiar zatrudniać pracowników w nadchodzącym roku Zawód Wskaźnik struktury Elektromonter (elektryk) zakładowy 2,73% Operator koparki 2,73% Operator maszyn drogowych 2,73% Operator maszyn leśnych* 2,73% 56

7 Sortowacz 2,73% Stolarz meblowy 2,73% Tapicer meblowy 2,73% Technik prac biurowych* 2,47% Cukiernik* 2,41% Kucharz* 2,41% Piekarz* 2,41% Szwaczka maszynowa 2,41% Pozostali robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy gdzie indziej 2,40% Farmaceuta - specjalista farmacji aptecznej 2,10% Kelner* 2,10% Meliorant 2,10% Monter mebli 2,10% Monter reklam 2,10% Murarz-tynkarz* 2,10% Robotnik gospodarczy 2,10% Spawacz 2,10% Sprzedawca* 2,10% Technik elektryk* 2,10% Kierownik działu logistyki 2,06% Kontroler jakości wyrobów przemysłowych 2,06% Monter mechatronik* 2,06% Monter pojazdów i urządzeń transportowych 2,06% Pozostali robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle 2,06% Technik automatyk* 2,06% Ustawiacz 2,06% Pozostali monterzy gdzie indziej 1,76% Hydraulik 1,30% Pokojowa 1,30% Mechanik pojazdów samochodowych* 0,50% Monter instalacji gazowych 0,50% Monter-elektronik* 0,50% Palacz gazowych kotłów centralnego ogrzewania 0,50% Parkingowy 0,50% Pielęgniarka - specjalista pielęgniarstwa rodzinnego 0,50% Pomoc kuchenna 0,50% Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP powiat Świebodzin. Powyżej zostały przedstawione zawody, w których badane podmioty mają zamiar zatrudniać pracowników w nadchodzącym roku. Najwyższy wskaźnik struktury, tj. 2,73% odnotowano dla zawodów: Elektromonter (elektryk) zakładowy, Operator koparki, Operator maszyn drogowych, Operator maszyn leśnych, Sortowacz, Stolarz meblowy, Tapicer meblowy 57

8 natomiast najniższy wskaźnik, tj. 0,50% odnotowano dla zawodów takich jak: Mechanik pojazdów samochodowych, Monter instalacji gazowych, Monter-elektronik, Palacz gazowych kotłów centralnego ogrzewania, Parkingowy, Pielęgniarka-specjalista pielęgniarstwa rodzinnego, Pomoc kuchenna. Dla każdego z zawodów wymienionych w poniższej tabeli ukazano umiejętności i cechy szczególnie istotne u potencjalnych pracowników. Tabela 23. Umiejętności i cechy szczególnie istotne dla pracodawców u potencjalnych pracowników, których firma planuje zatrudnić. Zawód Umiejętności i cechy Wskaźnik struktury odpowiedzi Cukiernik* Elektromonter (elektryk) zakładowy czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 58 dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 2,72% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 3,53% współpraca w zespole wykonywanie obliczeń 2,72% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 3,53% wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej

9 Farmaceuta - specjalista farmacji aptecznej Hydraulik przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 59 wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia 5,05% doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 5,05% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna

10 Kelner* Kierownik działu logistyki współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 60 wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń

11 Kontroler jakości wyrobów przemysłowych Kucharz* wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 2,72% dodatkowe uprawnienia 2,72% doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 2,72% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 2,72% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń 2,72% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 3,53% 61

12 Meliorant Monter instalacji gazowych wyuczony zawód wywieranie wpływu 2,72% zarządzanie ludźmi / przywództwo 2,72% znajomość języków obcych 2,72% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 62 dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu

13 Monter-elektronik* Murarz-tynkarz* zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych 63

14 Operator koparki Operator maszyn drogowych Operator maszyn leśnych* czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 64

15 Palacz gazowych kotłów centralnego ogrzewania Piekarz* dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 65 planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe

16 Pielęgniarka - specjalista pielęgniarstwa rodzinnego Pomoc kuchenna komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 66 planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 2,72% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 3,53% współpraca w zespole wykonywanie obliczeń 2,72% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 3,53% wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu

17 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 67 planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków Pomoc kuchenna wyuczony zawód Pozostali monterzy gdzie indziej Pozostali robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy gdzie indziej wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych

18 Pozostali robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle Spawacz planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 68 wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność

19 Sprzedawca* Szwaczka maszynowa sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 69 wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole

20 Technik elektryk* Technik prac biurowych* wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna współpraca w zespole wykonywanie obliczeń wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim dodatkowe uprawnienia 2,71% doświadczenie zawodowe komunikacja ustna / komunikatywność obsługa komputera i wykorzystanie Internetu obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych planowanie i organizacja pracy własnej przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 4,48% współpraca w zespole 70

21 Ogółem (bez względu na zawód) wykonywanie obliczeń 2,71% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków wyuczony zawód wywieranie wpływu 2,30% zarządzanie ludźmi / przywództwo znajomość języków obcych 2,71% czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 3,73% dodatkowe uprawnienia 2,78% doświadczenie zawodowe 5,33% komunikacja ustna / komunikatywność 5,28% obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 2,75% obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 2,59% planowanie i organizacja pracy własnej 5,81% przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 3,15% sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna 4,72% współpraca w zespole 5,41% wykonywanie obliczeń 2,09% wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 3,08% wyuczony zawód 4,88% wywieranie wpływu 0,91% zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,26% znajomość języków obcych 1,52% Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP powiat Świebodzin. Z przeprowadzonej ankiety wynika, że ogółem pracodawcy największą wagę przywiązują do doświadczenia zawodowego, komunikacji ustnej/komunikatywności, planowania i organizacji pracy własnej, współpracy w zespole. Dla pracodawców planujących zatrudnić pracowników w zawodach, tj. Cukiernik, Elektromonter (elektryk) zakładowy, Farmaceuta-specjalista farmacji aptecznej, Hydraulik, Kelner do bardziej istotnych cech, dla których wskaźnik struktury wynosi należą: doświadczenie zawodowe, komunikacja ustna/komunikatywność, planowanie i organizacja pracy własne, współpraca w zespole, wyuczony zawód. W przypadku zatrudnienia pracowników w zawodach Operatora maszyn drogowych, Operatora maszyn leśnych, Melioranta, Montera instalacji gazowych, Murarz-tynkarz, Operator koparki, Szwaczka 71

22 maszynowa wymaganą przez pracodawców cechą (wskaźnik struktury ) jest sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna. Tabela 24. Analiza oceny przygotowania kandydatów do pracy w zawodach, w których pracodawcy zwiększyli zatrudnienie w badanym roku. Zawód Wskaźnik struktury odpowiedzi (bardzo Wskaźnik struktury odpowiedzi (bardzo źle, Dobrze vs. źle dobrze, raczej dobrze) raczej źle) Hydraulik Kelner* Krojczy Księgowy Kucharz* Magazynier Mechanik pojazdów samochodowych* Monter instalacji i urządzeń sanitarnych Monter mebli Monter mechatronik* Monter pojazdów i urządzeń transportowych Monter reklam Nauczyciel przedszkola Parkingowy Pokojowa Pomoc kuchenna 5 5 Pozostali inżynierowie mechanicy Pozostali monterzy gdzie indziej 56,92% 56,92% Pozostali opiekunowie dziecięcy Pozostali pracownicy obsługi biurowej Pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej Pozostali robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy gdzie indziej Robotnik gospodarczy Sortowacz Spawacz Specjalista do spraw sprzedaży Sprzedawca* Stolarz meblowy

23 Szwaczka maszynowa Tapicer meblowy Technik automatyk* Technik prac biurowych* Ustawiacz Ślusarz* Źródło: Departament Rynku Pracy MRPiPS, Informacja roczna dla PUP powiat Świebodzin. Respondentom zostało zadane pytanie Jak ocenia Pan(i) przygotowanie kandydatów do pracy?, na które odpowiedzi przedstawione są w powyższej tabeli. Kompetencje, które posiadają potencjalni kandydaci do pracy w znacznym stopniu wpływają na ich skuteczność na rynku pracy. Analizując odpowiedzi o ocenę przygotowania kandydatów do pracy, liczbę wskazań zgrupowano w dwie kategorie: dobrze (bardzo dobrze, raczej dobrze) i źle (bardzo źle, raczej źle). Jak wynika z przeprowadzonego badania w większości przypadków respondenci oceniają przygotowanie kandydatów do pracy w badanym roku w 100% dobrze. W przypadku Pomocy kuchennej wskaźnik struktury odpowiedzi dobrzej wyniósł 5 natomiast w przypadku Pozostałych monterów gdzie indziej niesklasyfikowanych wskaźnik struktury odpowiedzi dobrze wynosił 56,92%. Ankietowani źle oceniają przygotowanie kandydatów do pracy w zawodach: Monter mebli, Monter mechatronik, Ustawiacz (100%). Podsumowanie W ewidencji Powiatowego Urzędu Pracy w Świebodzinie na koniec 2016r. zarejestrowanych było ogółem 1798 osób, tj. o 349 osób mniej w stosunku do roku Stopa bezrobocia w powiecie świebodzińskim na koniec 2016r. ukształtowała się na poziomie 7,5% i była niższa o 1,4% do roku W ciągu całego 2016r. do Powiatowego Urzędu Pracy w Świebodzinie wpłynęło ogółem 1850 ofert pracy i miejsc aktywizacji zawodowej, co w przeliczeniu na liczbę osób bezrobotnych, pozostających w ewidencji tutejszego urzędu wskazuje, że na jedną ofertę w przybliżeniu przypadała 1 osoba. W powiecie świebodzińskim w 2016r. ze względu na elementarne grupy zawodów można zauważyć, że w kategoriach elementarnych grup zawodów napłynęło do urzędu najwięcej osób posiadających zawód Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci), tj. 332 osoby. Jeśli chodzi o napływ ofert pracy można zauważyć, że do urzędu wpłynęło najwięcej ofert dla Pracowników usług i sprzedawców (373 oferty). Ranking elementarnych grup zawodów owych wskazuje, że największą wartość wskaźnika dostępności ofert 73

24 pracy odnotowano w grupie Inżynierowie mechanicy (0,88), a najmniejszy w grupie Doradcy finansowi i inwestycyjni (0,02). Natomiast wśród zawodów zrównoważonych w 2016r. znalazły się oferty pracy w zawodach: Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali oraz Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży. Ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych w 2016r. ukazuje, że największą wartość wskaźnika dostępności ofert pracy odnotowano w grupie Szwaczki, hafciarki i (340,00) natomiast najmniejszą wartość przyjął wskaźnik w grupie Mechanicy pojazdów samochodowych (25,18). Analizując umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów można zauważyć, że największy odsetek ofert pracy był dla Przedstawicieli władz publicznych, wyższych urzędników i kierowników z następującymi umiejętnościami i uprawnieniami wymaganymi przez pracodawców : komunikacja ustna/komunikatywność, współpraca w zespole, planowanie i organizacja pracy własnej, zarządzanie ludźmi/przywództwo, wywieranie wpływu. Natomiast dla Pracowników wykonujących prace proste najwyższy odsetek ofert pracy wskazywał na konieczność posiadania umiejętności takich jak : sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna oraz planowanie i organizacja pracy własnej. Analizując bezrobotnych bez zawodu według poziomu wykształcenia można zauważyć, że największy odsetek (tj. 33,03%) występuje wśród osób z wykształceniem gimnazjalnym i poniżej. Natomiast analizując uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według elementarnych grup zawodów owych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych, jedynie Mechanik pojazdów samochodowych znajduje się wśród zawodów nadwyżkowych. Wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów przyjmuje największa wartość dla Zasadniczych Szkół Zawodowych. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw obejmowało 78 podmiotów, najwięcej z nich zatrudnia do 9 pracowników (35 przebadanych podmiotów). Według rodzaju działalności najwięcej przedsiębiorstw biorących udział w badaniu należało do pozostałych usług (41,75%) oraz przemysłu i budownictwa (38,58%). W roku 2016 wskaźnik zatrudnienia netto ogółem wynosił 31,17. Wskaźnik zatrudnienia według wielkich grup zawodów w 2016 roku przyjął największą wartość dla Pracowników przy pracach prostych (12,40), Pracowników biurowych (12,19) oraz Robotników przemysłowych i rzemieślników (11,47). Zdecydowanie większa liczba pracodawców (51,71%) zamierza w 2017 roku powiększyć zatrudnienie w swoich przedsiębiorstwach. Natomiast 46,43% przedsiębiorstw nie przewiduje zmian, a tylko 1,86% planuje zmiejszenie zatrudnienia. Wysoki stopień rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw oraz silne zróżnicowanie firm pod względem rozwoju prowadzonej działalności poszerzy zakres zgłaszanych do urzędu ofert pracy. Pomimo rosnącej sieci kontaktów osobistych oraz 74

25 Internetu w pozyskiwaniu nowych miejsc pracy, zgłaszanie ofert do Powiatowych Urzędów Pracy nadal będzie stanowić jeden z podstawowych sposobów poszukiwania kandydatów do pracy. Organizowanie szkoleń dla osób bezrobotnych z zakresu kształtowania i wykorzystywania umiejętności miękkich pozwoli im znacząco zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy i otrzymanie zatrudnienia. 75

26 Spis tabel: Tabela 1. Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (stan na koniec str. 5 okresu) jest największa w 2016 roku Tabela 2. Grupy zawodów, dla których wskaźnik długotrwałego bezrobocia str. 6 jest najwyższy w 2016 roku Tabela 3. Grupy zawodów, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest str. 8 najwyższy w 2016 roku Tabela 4. Grupy zawodów, dla których wskaźnik płynności bezrobotnych jest str. 9 najmniejszy w 2016 roku Tabela 5. Oferty pracy w 2016 roku str. 10 Tabela 6. Grupy zawodów, w których liczba bezrobotnych (napływ) jest str. 11 największa w 2016 roku Tabela 7. Ranking elementarnych grup zawodów owych w 2016 roku str. 13 Tabela 8. Ranking elementarnych grup zawodów owych w 2016 roku str. 14 Tabela 9. Grupy zawodów zrównoważonych w 2016 roku str. 15 Tabela 10. Ranking elementarnych grup zawodów nadwyżkowych w 2016 str. 15 roku Tabela 11. Ranking elementarnych grup zawodów maksymalnie str. 16 nadwyżkowych w 2016 roku Tabela 12. Umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów w 2016 str. 17 roku Tabela 13. Bezrobotni bez zawodu w 2016 roku str. 20 Tabela 14. Uczniowie ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych według str. 24 elementarnych grup zawodów owych, zrównoważonych oraz nadwyżkowych w 2016 roku Tabela 15. Liczba absolwentów oraz bezrobotnych absolwentów według typu str. 25 szkoły w 2016 roku Tabela 16. Liczba przebadanych przedsiębiorstw str. 27 Tabela 17. Wskaźnik zatrudnienie netto według wielkich grup zawodów str. 31 w 2016 roku Tabela 18. Zawody, w jakich najtrudniej znaleźć odpowiednich kandydatów do str. 34 pracy. 76

27 Tabela 19. Analiza odsetka ofert pracy zgłoszonych do Powiatowego Urzędu Pracy Tabela 20. Zawody, w których pracodawcy najczęściej zgłaszają oferty pracy do Powiatowych Urzędów Pracy Tabela 21. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 2017 roku Tabela 22. Zawody w jakich firmy mają zamiar zatrudniać pracowników w nadchodzącym roku Tabela 23. Umiejętności i cechy szczególnie istotne dla pracodawców u potencjalnych pracowników, których firma planuje zatrudnić. Tabela 24. Analiza oceny przygotowania kandydatów do pracy w zawodach, w których pracodawcy zwiększyli zatrudnienie w badanym roku. str. 51 str. 52 str. 55 str. 56 str. 58 str. 72 Spis rysunków: Rysunek 1. Rysunek 2. Rysunek 3. Rysunek 4. Rysunek 5. Rysunek 6. Rysunek 7. Rysunek 8. Struktura badanych przedsiębiorstw pod względem liczby zatrudnionych pracowników Struktura badanych podmiotów gospodarki narodowej według rodzaju działalności Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2016 roku Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2016 roku dane szczegółowe Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw deklarujących problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników w 2016 roku Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw dotyczących sposobu poszukiwania nowych pracowników Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 2017 roku Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 2017 roku str. 28 str. 29 str. 29 str. 30 str. 33 str. 51 str. 54 str

28 Spis wykresów: Wykres 1. Wykres 2. Wykres 3. Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2016 roku. Analiza odsetka ofert pracy zgłaszanych do Powiatowych Urzędów Pracy Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 2017 roku str. 32 str. 52 str

29 Sekcj a DEFICYT RÓWNOWAGA Zaklasyfikowanie zawód maksymalnie owy zawód owy zawód zrównoważony ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE w Powiat świebodziński INFORMACJA SYGNALNA 2016 R. Dietetycy i specjaliści do spraw żywienia Układacze towarów na półkach Grupa elementarna Pracownicy usług osobistych gdzie indziej Asystenci nauczycieli Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych Nauczyciele szkół specjalnych Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych Doradcy finansowi i inwestycyjni Hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym Technicy medyczni i dentystyczni Specjaliści do spraw społecznych Inżynierowie mechanicy Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali NADWYŻKA zawód nadwyżkowy Monterzy izolacji zawód maksymalnie nadwyżkowy Szwaczki, hafciarki i Mechanicy pojazdów samochodowych Filolodzy i tłumacze Rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby Hodowcy zwierząt gdzie indziej Pomocniczy personel medyczny *Monitoring zawodów owych i nadwyżkowych został wykonany według nowej metodologii 79

30 Załącznik A. Rynek pracy Tabela 11. Bezrobotni, oferty pracy oraz mierniki stosowane w monitoringu w 2016 roku według wielkich grup zawodów Kod grupy zawodó w Wielkie grupy zawodów napływ w okresie Bezrobotni ogółem odpływ w okresie stan na koniec okresu Bezrobotni absolwenci stan na koniec okresu udział w % do ogółem bezrobo tnych Bezrobot ni długotrw ale stan na koniec okresu Napływ ofert pracy w okresie CBOP (PUP+OHP+EURES) Internet Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES ) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) Średniomiesi Średniomies ęczna liczba ięczna liczba bezrobotnyc ofert pracy h wskaźnik dostęp ności ofert pracy wskaźnik długotrwa łego bezroboci a rok poprze dni rok** Wartość wskaźnika struktury sumy bezrobotnych i ofert pracy 0 SIŁY ZBROJNE , ,00 2,00 0,00 0, ,00 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, , ,00 0,00 11,33 4,42 2,57 28, ,01 WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 2 SPECJALIŚCI , ,00 31,67 111,58 25,08 4,45 43, ,08 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL , ,12 51,76 139,33 28,08 4,96 35, ,09 4 PRACOWNICY BIUROWI , ,96 38,53 100,17 45,08 2,22 42, ,08 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY , ,66 52,07 359,75 35,08 10,25 51, ,22 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY , ,25 75,00 39,17 1,33 29,38 55, ,02 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I , ,38 36,51 422,00 17,17 24,58 51, ,24 RZEMIEŚLNICY 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I , ,92 4,49 178,50 26,75 6,67 43, ,11 URZĄDZEŃ 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE , ,34 24,47 219,42 31,17 7,04 49, ,14 PROSTE Razem , ,98 33,67 X X X X X X X Mierniki Deficyt/ równowaga/ nadwyżka* 80

31 Tabela 12. Bezrobotni, oferty pracy oraz mierniki stosowane w monitoringu w 2016 roku według elementarnych grup zawodów Kod grupy zawodó w Elementarne grupy zawodów Bezrobotni ogółem Bezrobotni absolwenci Bezrobotni długotrwal e Napływ ofert pracy w okresie Odsetek ofert subsydiowan ych w CBOP (PUP+OHP+E URES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowe j (%) Średniomiesięczn a liczba bezrobotnych Średniomiesięczn a liczba ofert pracy Mierniki Deficyt/ równowaga/ nadwyżka* Wartość wskaźnika struktury sumy bezrobotnyc h i ofert pracy napł yw w okres ie odpły w w okresie stan na koniec okres u stan na koniec okres u udział w % do ogółem bezrobotnyc h stan na koniec okresu CBOP (PUP+OHP+EURES) Internet wskaźnik dostęp ności ofert pracy wskaźnik długotrwałeg o bezrobocia wskaźnik płynności bezrobotnych rok poprze dni rok** 0310 Żołnierze szeregowi , ,00 2,00 0,00 0,00 1, , Dyrektorzy generalni i zarządzający 1211 Kierownicy do spraw finansowych 1212 Kierownicy do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 1213 Kierownicy do spraw strategii i planowania 1219 Kierownicy do spraw obsługi biznesu i zarządzania gdzie indziej 1221 Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży 1222 Kierownicy do spraw reklamy i public relations 1321 Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej 1323 Kierownicy do spraw budownictwa 1324 Kierownicy do spraw logistyki i dziedzin pokrewnych 1341 Kierownicy w instytucjach opieki nad dziećmi 1346 Kierownicy w instytucjach finansowych i ubezpieczeniowych 1411 Kierownicy w hotelarstwie 1420 Kierownicy w handlu detalicznym i , ,00 0,00 1,17 0,08 14,00 0,00 0,00 - równowag a ,00 0,00 0,58 0,08 7, , , ,00 0,67 0,00 100,00 1, , ,00 0,75 0, , , ,00 1,00 0,00 0,00 1, , , ,00 0,00 1,42 1,50 0,94 50,00 1,67 równowa ga ,00 0,00 0,00 0,08 0,00 max 81 0,00-0,00-0, ,00 0,58 0,17 3,50 2, , ,00 0,50 0, , ,00 0,67 0, , ,00 0,00 0,00 1, , ,00 0,17 0,00 1, , ,00 1,75 2,50 0,70 1,67-0,00

32 hurtowym 1431 Kierownicy do spraw sportu, rekreacji i rozrywki 1439 Kierownicy do spraw innych typów usług gdzie indziej ,00 0,75 0,00 1, , ,00 1,33 0,00 4,00 - max nadwyżka 2113 Chemicy ,00 0,25 0,00 1, , Specjaliści nauk o , ,00 0,58 0,00 0,00 1, ,00 Ziemi 2120 Matematycy, ,00 0,08 0,00 1, ,00 aktuariusze i statystycy 2131 Biolodzy i , ,00 1,75 0,00 0,00 0, , Specjaliści w zakresie rolnictwa, leśnictwa i , ,00 3,00 0,00 100,00 1, , Specjaliści do spraw ,00 100,00 0,17 0,08 2,00 2, ,00 ochrony środowiska 2141 Inżynierowie do , ,00 0,00 3,00 7,17 0,42 66,67 0, ,01 spraw przemysłu i produkcji 2142 Inżynierowie , ,00 100,00 1,08 0,08 13,00 100, ,00 budownictwa 2143 Inżynierowie inżynierii ,00 2,50 0,00 1, ,00 środowiska 2144 Inżynierowie , ,00 100,00 1,17 1,33 0,88 0,00 1,33-0,00 mechanicy 2145 Inżynierowie chemicy , ,00 1,25 0,00 100,00 1, ,00 i 2146 Inżynierowie ,00 0,08 0,00 1, ,00 górnictwa i metalurgii 2149 Inżynierowie gdzie , ,00 100,00 0,50 2,50 0,20 0,00 0, ,00 indziej 2151 Inżynierowie elektrycy , ,00 0,00 1,08 0,08 13,00 100,00 2,00 - max nadwyżka 0, Inżynierowie ,00 0,50 0,00 1, ,00 telekomunikacji 2161 Architekci , ,00 1,50 0,00 100,00 1, , Architekci krajobrazu ,00 1,00 0,00 1, ,00 0, Projektanci wzornictwa przemysłowego i odzieży 2165 Kartografowie i geodeci 2166 Projektanci grafiki i multimediów 2211 Lekarze bez specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia 2221 Pielęgniarki bez specjalizacji lub w , ,00 1,58 0,08 19,00 50,00 0, , , ,00 0,08 0,00 0,00 0, , ,00 100,00 0,00 0,08 0,00 max 82 równowag a , ,00 2,00 0,00 0,00 1, ,00 0,00

33 trakcie specjalizacji 2232 Położne z tytułem specjalisty 2252 Lekarze weterynarii specjaliści max 2261 Lekarze dentyści bez ,00 0,00 0,17 0,08 2,00 1, ,00 specjalizacji, w trakcie specjalizacji lub ze specjalizacją I stopnia 2262 Lekarze dentyści specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty) Diagności , ,00 1,00 0,00 100, ,00 laboratoryjni bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 2282 Farmaceuci specjaliści , ,00 0,33 0,00 0,00 0, , Specjaliści do spraw , ,00 0,83 0,00 0,00 0, ,00 higieny, bezpieczeństwa pracy i ochrony środowiska 2292 Fizjoterapeuci , ,00 100,00 1,75 0,17 10,50 33,33 0, , Dietetycy i specjaliści do spraw żywienia 2294 Audiofonolodzy i logopedzi 2299 Specjaliści ochrony zdrowia gdzie indziej 2320 Nauczyciele kształcenia zawodowego 2330 Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego) 2341 Nauczyciele szkół podstawowych 2342 Specjaliści do spraw wychowania małego dziecka 2352 Nauczyciele szkół specjalnych 2353 Lektorzy języków obcych 2354 Nauczyciele muzyki w placówkach pozaszkolnych 2359 Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej ,00 0,00 3,00 0,00 max max , ,00 1,42 0,00 100,00 1, ,00 - max , ,00 6,25 0,00 60,00 1, , , ,00 0,00 2,50 0,17 15,00 0,00 0, , , ,00 0,00 2,42 0,17 14,50 0,00 0, , ,00 0,00 0,00 0,25 0,00 max ,00 0,00 0,00 0,08 0,00 max - max 0,00-0,00-0, , ,67 16,67 12,50 0,50 25,00 50,00 1, ,01 83

34 2411 Specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości 2412 Doradcy finansowi i inwestycyjni , ,00 0,92 0,00 0,00 1, , ,00 0,08 4,08 0,02 1,00 max 2413 Analitycy finansowi ,00 100,00 0,00 0,08 0,00 max 2421 Specjaliści do spraw zarządzania i organizacji 2422 Specjaliści do spraw administracji i rozwoju 2423 Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi 2424 Specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr 2431 Specjaliści do spraw reklamy i marketingu 2433 Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjnych) 2434 Specjaliści do spraw sprzedaży z dziedziny technologii teleinformatycznych 2440 Specjaliści do spraw rynku nieruchomości 2512 Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych 2519 Analitycy systemów komputerowych i programiści gdzie indziej 2521 Projektanci i administratorzy baz danych 2523 Specjaliści do spraw sieci komputerowych 2529 Specjaliści do spraw baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej 2611 Adwokaci, radcy prawni i prokuratorzy 2619 Specjaliści z dziedziny prawa gdzie indziej 2621 Archiwiści i muzealnicy 2622 Bibliotekoznawcy i specjaliści zarządzania informacją , ,33 33,33 3,42 0,33 10,25 33,33 1, , , ,00 60,00 4,50 0,42 10,80 0,00 1, , , ,22 11,11 3,25 0,83 3,90 40,00 0, , ,00 0,00 0,00 0,08 0,00 max 84 max 0,00 0,00-0, , ,00 25,00 4,58 0,50 9,17 66,67 1, , , ,00 25,00 5,08 3,08 1,65 75,00 1, , ,00 100,00 0,33 0,08 4,00 2, ,00 - max ,00 100,00 0,33 0,08 4,00 1, , , ,00 2,83 0,00 50,00 2, , , ,00 2,25 0,00 50,00 1,00 - max nadwyżka , ,00 1,00 0,00 100, , ,00 0,67 0,00 2, , , ,00 4,33 0,00 33,33 1, ,00 - max ,00 0,08 0,00 1, ,00 0,00

35 2631 Ekonomiści , ,00 14,67 0,00 35,29 0, , Archeolodzy, , ,00 0,42 0,00 0,00 0, ,00 socjolodzy i specjaliści dziedzin pokrewnych 2633 Filozofowie, historycy , ,00 3,08 0,00 50,00 1, ,00 i politolodzy 2634 Psycholodzy i Specjaliści do spraw ,00 0,00 0,42 0,50 0,83 1,50-0,00 społecznych 2642 Dziennikarze , ,00 100,00 1,67 0,08 20,00 100,00 1, , Filolodzy i tłumacze , ,00 5,08 0,00 71,43 0,67 max nadwyżka 85-0, Artyści plastycy ,00 0,25 0,00 1, , Technicy nauk chemicznych, fizycznych i 3112 Technicy budownictwa , ,00 1,25 0,00 0,00 1, , , ,00 4,25 0,00 100,00 2,00 - max nadwyżka 3113 Technicy elektrycy , ,00 3,00 0,00 0,00 1, , Technicy elektronicy i , ,00 1,83 0,00 0,00 1, , Technicy mechanicy , ,67 33,33 18,17 0,33 54,50 41,18 1, , Technicy górnictwa, metalurgii i , ,00 1,17 0,00 100,00 - max nadwyżka 3118 Kreślarze ,00 0,17 0,00 1, , Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej 3122 Mistrzowie produkcji w przemyśle przetwórczym 3131 Operatorzy urządzeń energetycznych 3135 Kontrolerzy (sterowniczy) procesów metalurgicznych 3139 Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej 3141 Technicy nauk biologicznych (z wyłączeniem nauk medycznych) 3142 Technicy rolnictwa i , ,00 0,00 8,42 1,42 5,94 33,33 0,94 - nadwyżka 0, , ,00 0,50 0,00 0,00 1, , ,00 0,42 0,00 - max nadwyżka ,00 0,58 0,00 2, , , ,00 100,00 1,75 0,08 21,00 100,00 1,00 - max nadwyżka ,00 0,17 0,00 1, , , ,00 5,17 0,00 33,33 1, , Technicy leśnictwa , ,00 2,17 0,00 50,00 1, ,00 0,00 0,00 0,00 0,00