Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie gdańskim w 2017 roku

Transkrypt

1 Monitoring zawodów owych i nadwyżkowych w powiecie gdańskim w 2017 roku Gdańsk, kwiecień 2018

2 SPIS TREŚCI Wstęp Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy 4 2. Ranking zawodów owych i nadwyżkowych Analiza umiejętności i uprawnień Analiza rynku edukacyjnego Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw Prognoza lokalnego rynku pracy 32 Podsumowanie. 34 INFORMACJA SYGNALNA.. 35 Załącznik A. Rynek pracy 38 Załącznik B. Rynek edukacyjny

3 WSTĘP Jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy jest prowadzenie monitoringu zawodów owych i nadwyżkowych, zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku, o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t. j. Dz.U ). Niniejszy raport został stworzony w oparciu o zalecenia metodyczne przygotowane w ramach projektu Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów owych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy, zamieszczone na stronie mz.praca.gov.pl. W sporządzeniu tego raportu wykorzystano następujące źródła danych: dane z systemu SyriuszStd, dane z Systemu Informacji Oświatowej MEN, wyniki badania ofert pracy w Internecie oraz wyniki badań kwestionariuszowych przedsiębiorstw. Podstawowe mierniki, jakie zostały zastosowane w monitoringu: 1) Wskaźnik dostępności oferty pracy 2) Wskaźnik długotrwałego bezrobocia 3) Wskaźnik płynności bezrobotnych Podstawowe zmienne wykorzystywane do budowy mierników w monitoringu: B tk średniomiesięczna liczba bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t, O tk średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy w grupie zawodów k w okresie t, B t k liczba zarejestrowanych bezrobotnych w grupie zawodów k na koniec okresu t, DB t k liczba długotrwale bezrobotnych w grupie zawodów k na koniec okresu t, NB t k napływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t, OB t k odpływ bezrobotnych w grupie zawodów k w okresie t. Mierniki stosowane w monitoringu do określenia u lub nadwyżki: 1) Wskaźnik dostępności oferty pracy B/O t k = B tk O tk Miernik informuje o dostępności oferty pracy dla bezrobotnych w danej elementarnej grupie zawodów. Im wyższa wartość wskaźnika, tym dostępność jest niższa. Wartość wskaźnika można interpretować jako przeciętną liczbę bezrobotnych przypadających na 1 ofertę prac. Im wyższa wartość wskaźnika tym mniejsza szansa na znalezienie zatrudnienia w grupie zawodów k. Przyjmuje wartości z przedziału < 0, + ). B/O t k = 0 brak bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów k. Dostępność oferty jest bardzo wysoka, a grupa zawodów k jest maksymalnie owa. 3

4 B/O t k < 1 przeciętnie każdy bezrobotny z danej elementarnej grupy ma szansę znaleźć pracę. Liczba dostępnych ofert pracy przewyższa liczbę bezrobotnych w grupie zawodów k. B/O t k > 1 dostępność oferty pracy jest relatywnie niska, gdyż liczba bezrobotnych przewyższa liczbę ofert pracy w grupie zawodów k. Brak wartości oferty pracy w elementarnej grupie zawodów k nie są dostępne, w rezultacie szansa znalezienia pracy jest zerowa, a cecha k jest maksymalnie nadwyżkowa. 2) Wskaźnik długotrwałego bezrobocia WDB t k = DB t k B t k 100 Wartość wskaźnika informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów k stanowią długotrwale bezrobotni. Im wyższa wartość wskaźnika tym więcej osób jest długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów. Przyjmuje wartości od 0% (sytuacja, w której bezrobotni długotrwale nie występują) do 100% (w przypadku, gdy każdy bezrobotny w elementarnej grupie zawodów k jest długotrwale bezrobotnym). 3) Wskaźnik płynności bezrobotnych WPB t k = OB t k NB t k Wartość miernika wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych w elementarnej grupie zawodów k. WPB t k < 1 napływ przewyższa odpływ, co oznacza wzrost liczby bezrobotnych elementarnej grupie zawodów k. WPB t k = 1 odpływ jest równy napływowi (oba niezerowe), przez co liczba bezrobotnych w grupie zawodów k nie ulega zmianie. WPB t k > 1 odpływ przewyższa napływ, co oznacza spadek bezrobotnych w zawodzie k. Brak wartości napływ jest równy zeru. 1. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy Według stanu na 31 grudnia 2016 r. ludność w powiecie gdańskim wynosiła osób, w tym kobiet. W powiecie gdańskim wg stanu na dzień 31 grudnia 2017 r., liczba zarejestrowanych osób bezrobotnych wyniosła 1861 osób (w tym 70,2%, czyli 1306 osób stanowiły kobiety). Oznacza to spadek o 13,9% w stosunku do końca 2016 roku (2162 osoby bezrobotne, w tym 1432 kobiety wg stanu na r.). Natomiast stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 4,6%. Na koniec 2017 r. pozostawało w rejestrze bezrobocia 229 osób bezrobotnych, dotychczas niepracujących, co stanowi 12,3% ogółu osób bezrobotnych. Absolwenci - osoby bezrobotne zarejestrowane w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia szkoły, stanowili 2,8% wszystkich zarejestrowanych, czyli 53 osoby. W tej kategorii kobiety stanowiły 66,0%, czyli 35 osób. 4

5 Analizując sytuację na lokalnym rynku pracy według wielkich grup zawodów sytuacja w powiecie gdańskim kształtowała się następująco: PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 464 osoby bezrobotne wg stanu na koniec 2017 r., napływ w 2017 r. w tej grupie wyniósł 667 osób, wpłynęło 318 ofert pracy w CBOP, 160 ofert pracy w Internecie; ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 247 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2017 r., napływ w 2017 r. w tej grupie wyniósł 477 osób, wpłynęło 1486 ofert pracy w CBOP, 144 oferty pracy w Internecie; PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE 189 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2017 r., napływ w 2017 r. w tej grupie wyniósł 295 osób, wpłynęło 917 ofert pracy w CBOP, 105 ofert pracy w Internecie; TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL 191 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2017 r., napływ w 2017 r. w tej grupie wyniósł 381 osób, wpłynęło 185 ofert pracy w CBOP, 219 ofert pracy w Internecie; PRACOWNICY BIUROWI 145 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2017 r., napływ w 2017 r. w tej grupie wyniósł 313 osób, wpłynęło 231 ofert pracy w CBOP, 250 ofert pracy w Internecie; SPECJALIŚCI 180 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2017 r., napływ w 2017 r. w tej grupie wyniósł 481 osób, wpłynęło 428 ofert pracy w CBOP, 512 ofert pracy w Internecie; PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 112 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2017 r., napływ w 2017 r. w tej grupie wyniósł 197 osób, wpłynęło 36 ofert pracy w CBOP, 102 oferty pracy w Internecie; OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 65 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2017 r., napływ w 2017 r. w tej grupie wyniósł 157 osób, wpłynęło 518 ofert pracy w CBOP, 93 oferty pracy w Internecie; ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY 15 osób bezrobotnych wg stanu na koniec 2017 r., napływ w 2017 r. w tej grupie wyniósł 25 osoby, wpłynęło 11 ofert pracy w CBOP, 0 ofert pracy w Internecie; SIŁY ZBROJNE 3 osoby bezrobotne wg stanu na koniec 2017 r., napływ w 2017 r. w tej grupie wyniósł 7 osób, nie wpłynęła ani jedna oferta pracy. CBOP Centralna Baza Ofert Pracy (PUP + OHP + Eures). W końcu 2017 roku najwięcej osób bezrobotnych wg elementarnych grup zawodów było zarejestrowanych w grupie Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 278 osób, następnie wystąpiły takie grupy jak: - kierownicy do innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani 68 osób, - pracownicy obsługi biurowej 50 osób, - pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 39 osób, - kucharze 33 osoby, - fryzjerzy 31 osób, - robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 31 osób, - gospodarze budynków 26 osób, - ręczni pakowacze i znakowacze -26 osób, - magazynierzy i 23 osoby, 5

6 - piekarze, cukiernicy i 22 osoby, - ślusarze i 21 osób, - średni personel do statystyki i dziedzin pokrewnych 19 osób, - pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani 19 osób, - kelnerzy 17 osób, - murarze i 15 osób, - księgowi 14 osób, - krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i 12 osób, - robotnicy pracujący przy przeładunku towarów 9 osób. Napływ osób bezrobotnych w 2017 roku wg elementarnych grup zawodów ukształtował się następująco: najwięcej osób zarejestrowało się w grupie Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 337 osób, następnie wystąpiły takie grupy zawodów jak: - kierownicy do innych typów usług gdzie indziej niesklasyfikowani 122 osoby, - pracownicy obsługi biurowej 111 osób, - magazynierzy i 60 osób, - fryzjerzy 58 osób, - pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne 56 osób, - kucharze 56 osób, - specjaliści do zarządzania i organizacji 49 osób, - pracownicy sprzedaż i gdzie indziej niesklasyfikowani 47 osób, - ślusarze i 46 osób, - średni personel do statystyki i dziedzin pokrewnych 45 osób, - robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 39 osób, - stolarze meblowi i 37 osób, - robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym 37 osób, - gospodarze budynków 37 osób, - piekarze, cukiernicy i 32 osoby, - robotnicy pracujący przy przeładunku towarów 23 osoby, - kelnerzy 18 osób. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia (WDB). Najwyższą wartość (100,0) osiągnęło w 2017 roku 49 grup zawodów elementarnych m. in.: Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i, Plastycy, dekoratorzy wnętrz i, Maszyniści kotłów parowych i, Dekarze, Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie drogowym, wodnym i, Specjaliści do zarządzania zasobami ludzkimi, Opiekunowie dziecięcy, Inżynierowie do przemysłu i produkcji, Asystenci nauczycieli, Cieśle i stolarze budowlani, Konstruktorzy i krojczowie odzieży, Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów chemicznych, Tapicerzy i, Kierownicy do finansowych, Urzędnicy państwowi do nadzoru gdzie indziej niesklasyfikowani, Maszynistki i operatorzy edytorów tekstu, Windykatorzy i, Właściciele sklepów, Pracownicy domowej opieki osobistej, Rolnicy upraw mieszanych, Ustawiacze i operatorzy maszyn do obróbki i produkcji wyrobów z drewna, Operatorzy maszyn i urządzeń do obróbki drewna, Wydawcy posiłków, Fizycy i astronomowie, Technicy technologii chemicznej i, Rzeczoznawcy (z wyłączeniem majątkowych), Operatorzy centrali 6

7 telefonicznych, Hodowcy drobiu, Robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych, Operatorzy maszyn do produkcji obuwia i. Następnie wystąpiły takie grupy jak: monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych 71,43; kelnerzy 70,59; malarze budowlani i 70,00; murarze i 66,67; monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych 66,67; operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych 66,67; kierownicy do budownictwa 66,67; pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i gdzie indziej niesklasyfikowani 66,67; nauczyciele szkół podstawowych 66,67; gońcy, bagażowi i 66,67; fryzjerzy 64,52; księgowi 64,29; piekarze, cukiernicy i 63,64; szwaczki, hafciarki i 63,64; spawacze i 62,50; pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej 62,50; dietetycy i żywieniowcy 61,54; robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani 61,29; Wskaźnik płynności bezrobotnych (WPB). Grupy zawodów elementarnych w których wartość wskaźnika była największa (WPB>1): nauczyciele akademiccy 4,00; kierowcy operatorzy wózków jezdniowych 3,00; kierownicy do logistyki i dziedzin pokrewnych 3,00; monterzy sprzętu elektrycznego 3,00; kierownicy do zarządzania zasobami ludzkimi 2,50; robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie drogowym, wodnym i 2,40; cieśle i stolarze budowlani 2,33; właściciele sklepów 2,00; wydawcy posiłków 2,00; rzeczoznawcy (z wyłączeniem majątkowych) 2,00; robotnicy przetwórstwa surowców roślinnych 2,00; układacze towarów na półkach 2,00; pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 2,00; robotnicy leśni i 2,00; rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej pracujący na własne potrzeby 2,00; agenci sprzedaży bezpośredniej 2,00; inżynierowie elektronicy 2,00; lekarze weterynarii bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 2,00; Wskaźnik płynności bezrobotnych (WPB). Grupy zawodów elementarnych w których wartość wskaźnika była najmniejsza (WPB<1): rolnicy produkcji roślinnej i zwierzęcej 0,33; doradcy finansowi i inwestycyjni 0,33; szklarze 0,33; operatorzy maszyn do szycia 0,33; specjaliści do księgowości i rachunkowości 0,36; 7

8 kierownicy do technologii informatycznych i telekomunikacyjnych 0,50; instruktorzy fitness i rekreacji ruchowej 0,50; kowale i operatorzy pras kuźniczych 0,50; urzędnicy państwowi do nadzoru gdzie indziej niesklasyfikowani 0,50; formierze odlewniczy i 0,50; inżynierowie telekomunikacji 0,50; technicy medyczni i dentystyczni 0,50; technicy weterynarii 0,50; operatorzy maszyn do wyprawiania futer i skór 0,50; robotnicy wykonujący proste prace polowe 0,50; pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food 0,50; pracownicy do kredytów, pożyczek i 0,56; projektanci grafiki i multimediów 0,57; pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem 0,58; W następujących zawodach wskaźnik (WPB) miał wartość 0,00: Kierownicy do produkcji przemysłowej, Fizycy i astronomowie, Hodowcy drobiu, Kierownicy w instytucjach finansowych i ubezpieczeniowych, Kierownicy do sportu, rekreacji i rozrywki, Lekarze dentyści specjaliści (ze specjalizacją II stopnia lub tytułem specjalisty), Diagności laboratoryjni specjaliści, Bibliotekoznawcy i specjaliści zarządzania informacją, Agenci i administratorzy nieruchomości, Funkcjonariusze służby więziennej, Kodowacze, korektorzy i, Monterzy instrumentów muzycznych, Klasyfikatorzy żywności i, Górnicy podziemnej i odkrywkowej eksploatacji złóż i. Tabela 1 Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy w 2017 roku według wielkich grup zawodów. Kod Wielkie grupy zawodów Napływ ofert pracy w okresie CBOP Internet Wskaźnik niedopasowania struktury ofert pracy 0 SIŁY ZBROJNE PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY ,35 2 SPECJALIŚCI ,84 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL ,84 4 PRACOWNICY BIUROWI ,92 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY ,99 6 ROLNICY, OGRODNICY, LEŚNICY I RYBACY ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY ,32 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ ,57 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE ,73 Największą wartość niedopasowania miała grupa zawodów ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY 10,32. Oznacza to, że w tej grupie oferty pracy są nad reprezentowane w CBOP (pracodawcy częściej poszukują pracowników za pośrednictwem CBOP niż w Internecie). Najbliższą wartości 1 miała grupa zawodów PRACOWNICY BIUROWI 0,92. Oznacza to, że pracodawcy równie często korzystają z pośrednictwa CBOP jak i z Internetu. Jeśli wartość wskaźnika wynosi mniej niż 1 8

9 tzn. że oferty pracy w danej grupie są niedoreprezentowane w CBOP (pracodawcy znacznie częściej oferują ofertę pracy w Internecie niż za pośrednictwem CBOP). 2. Ranking zawodów owych i nadwyżkowych W niniejszym rozdziale przedstawiono zawody owe, zrównoważone i nadwyżkowe w powiecie gdańskim w 2017 roku. Zawody owe charakteryzują się większą liczbą dostępnych ofert pracy niż wynosi średni stan bezrobotnych w danym okresie ozdawczym. Zgodnie z zaleceniami odsetek osób długotrwale bezrobotnych nie może przekraczać mediany (Me), a odpływ bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź być równy) w danym okresie ozdawczym. Zawody maksymalnie owe wyróżniają się brakiem osób bezrobotnych tj. wskaźnik dostępności oferty pracy wynosi zero. W 2017 roku w powiecie gdańskim zawody maksymalnie owe były w następujących elementarnych grupach zawodów: specjaliści do sieci komputerowych, literaci i inni autorzy tekstów, administratorzy systemów komputerowych, specjaliści do baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej niesklasyfikowani, audiofonolodzy i logopedzi, urzędnicy do podatków, mistrzowie produkcji w budownictwie, kontrolerzy (sterowniczy) procesów metalurgicznych, policjanci, planiści produkcyjni, operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali. Powyższe informacje zaprezentowane zostały w Tabeli 2. Tabela 2 Maksymalny w 2017 r. MAKSYMALNY DEFICYT Kod Elementarna grupa zawodów 2523 Specjaliści do sieci komputerowych Liczba dostępnych ofert pracy Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 4 0,00 0, Literaci i inni autorzy tekstów 4 100,00 100, Administratorzy systemów komputerowych 2529 Specjaliści do baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej niesklasyfikowani 3 0,00 0,00 3 0,00 0, Audiofonolodzy i logopedzi 2 0, Urzędnicy do podatków 2 0, Mistrzowie produkcji w budownictwie 1 0, Kontrolerzy (sterowniczy) procesów metalurgicznych 1 0, Policjanci 1 0, Planiści produkcyjni 1 0,00 9

10 8121 Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali 9622 Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste 3439 Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany 1 22,22 22,22 0 0,00 0, ,00 25, Pracownicy działów kadr 0 66,67 66, Czyściciele pojazdów 0 50,00 0, Nauczyciele szkół specjalnych 0 0,00 0, Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i 8122 Operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok 0 0,00 0, ,00 0,00 Zawody owe według elementarnych grup zawodów w powiecie gdańskim w 2017 roku ukształtowały się następującą: operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych, lekarze weterynarii bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji, specjaliści do rozwoju systemów informatycznych, betoniarze, betoniarze zbrojarze i, pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku, monterzy izolacji, monterzy linii elektrycznych, programiści aplikacji, monterzy budownictwa wodnego, monterzy sprzętu elektronicznego, kierownicy do marketingu i sprzedaży, kierownicy do logistyki i dziedzin pokrewnych, analitycy systemów komputerowych, robotnicy obróbki kamienia, robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i, lakiernicy, inżynierowie elektronicy, nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego), analitycy systemów komputerowych i programiści gdzie indziej niesklasyfikowani, hydraulicy i monterzy rurociągów inżynierowie budownictwa. Powyższe prezentuje Tabela nr 3. Tabela 3 Zawody owe w 2017 r. DEFICYT Kod Elementarna grupa zawodów 8142 Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych 2251 Lekarze weterynarii bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji 2512 Specjaliści do rozwoju systemów informatycznych 7114 Betoniarze, betoniarze Średniomi esięczna liczba bezrobotn ych Średniomiesięcz na liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępnoś ci ofert pracy Wskaźnik długotrwał ego bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobot nych Odsetek ofert subsydiowany ch w CBOP (PUP+OHP+EU RES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 0,75 7,67 0,10 0,00 1,25 0,00 0,00 0,25 2,42 0,10 2,00 0,00 0,50 4,17 0,12 0,00 1,00 0,00 0,00 3,33 26,58 0,13 50,00 1,33 0,00 0,00 10

11 zbrojarze i 7321 Pracownicy przy pracach przygotowawczy ch do druku 0,17 1,17 0,14 1,00 0, Monterzy izolacji 0,25 1,67 0,15 2,00 0,00 0, Monterzy linii elektrycznych 2514 Programiści aplikacji 7117 Monterzy budownictwa wodnego 8213 Monterzy sprzętu elektronicznego 1221 Kierownicy do marketingu i sprzedaży 1324 Kierownicy do logistyki i dziedzin pokrewnych 2511 Analitycy systemów komputerowych 7113 Robotnicy obróbki kamienia 7133 Robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i 0,08 0,50 0,17 1,00 0,00 0,00 0,42 2,25 0,19 0,00 1,00 0,00 0,58 3,00 0,19 1,50 0,00 2,42 9,83 0,25 0,00 1,00 0,94 0,00 1,50 4,83 0,31 1,50 0,00 0,42 1,08 0,38 3,00 100,00 0,00 0,17 0,42 0,40 1,00 0,00 0,00 0,50 1,08 0,46 2,00 100,00 0,00 0,25 0,50 0,50 1,00 16,67 0, Lakiernicy 4,58 8,58 0,53 40,00 1,00 1,32 0, Inżynierowie elektronicy 2330 Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjal nych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego) 2519 Analitycy systemów komputerowych i programiści gdzie indziej niesklasyfikowan i 7126 Hydraulicy i monterzy rurociągów 2142 Inżynierowie budownictwa 0,58 1,00 0,58 2,00 0,00 10,50 16,83 0,62 42,86 1,17 0,00 0,00 1,75 2,25 0,78 0,00 1,50 0,00 0,00 6,08 7,50 0,81 50,00 1,21 11,90 2,38 2,58 3,08 0,84 0,00 1,00 100,00 16,67 11

12 Zawody zrównoważone charakteryzują się zbliżoną liczbą bezrobotnych i dostępnych ofert pracy w danym okresie ozdawczym. Wskazane jest aby w takim zawodzie odsetek długotrwale bezrobotnych nie przekraczał mediany (Me), a odpływ bezrobotnych powinien przewyższać ich napływ (bądź być równy) w danym okresie ozdawczym. W 2017 roku wśród elementarnych grup zawodów zawody zrównoważone to: agenci sprzedaży bezpośredniej, technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani, kierownicy do zarządzania zasobami ludzkimi. Dane szczegółowo prezentuje Tabela nr 4. Tabela 4 Zawody zrównoważone w 2017 r. RÓWNOWAGA Kod Elementarna grupa zawodów 5243 Agenci sprzedaży bezpośredniej 3119 Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani 1212 Kierownicy do zarządzania zasobami ludzkimi Średniomiesięczna liczba bezrobotnych Średniomiesięczna liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostepności ofert pracy Odsetek ofert subsydiowanych w CBOP (PUP+OHP+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizacji zawodowej (%) 1,00 1,08 0,92 0,00 5,92 5,67 1,04 5,00 5,00 1,17 1,08 1,08 0,00 0,00 Natomiast zawody nadwyżkowe charakteryzują się przewagą liczebną osób bezrobotnych nad dostępnymi ofertami pracy, bezrobociem długotrwałym powyżej mediany (Me) oraz niskim odpływem netto (wyższy napływ niż odpływ) bezrobotnych w danym okresie ozdawczym. Zawody maksymalnie nadwyżkowe to takie, dla których nie ma żadnych ofert pracy tj. wskaźnik dostępności ofert pracy nie przyjmuje żadnych wartości (dzielenie przez zero). W powiecie gdańskim w 2017 r. zawody maksymalnie nadwyżkowe były w grupie elementarnej grupy zawodów: hodowcy drobiu, fizycy i astronomowie, urzędnicy państwowi do nadzoru gdzie indziej niesklasyfikowani (tabela nr 5). Tabela 5 Zawody maksymalnie nadwyżkowe w 2017 r. MAKSYMALNA NADWYŻKA Kod Elementarna grupa zawodów Liczba bezrobotnych 6122 Hodowcy drobiu Fizycy i astronomowie Urzędnicy państwowi do nadzoru gdzie indziej niesklasyfikowani 1 W powiecie gdańskim w 2017 roku zawody nadwyżkowe były w następujących grupach elementarnych zawodów: monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych, sprzedawcy w stacji paliw, sprzedawcy sklepowi (ekspedienci), kosmetyczki i, recepcjoniści hotelowi. Szczegółowe informacje zaprezentowane zostały w Tabeli nr 6. 12

13 Tabela 6 Zawody nadwyżkowe w 2017 r. NADWYŻKA Kod Elementarna grupa zawodów 7422 Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatyc znych 5245 Sprzedawcy w stacji paliw 5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) 5142 Kosmetyczki i 4224 Recepcjoniści hotelowi Średniomiesi ęczna liczba bezrobotnych Średniomiesięcz na liczba dostępnych ofert pracy Wskaźnik dostępnoś ci ofert pracy Wskaźnik długotrwałe go bezrobocia Wskaźnik płynności bezrobotnych Odsetek ofert subsydio wanych w CBOP (PUP+OH P+EURES) (%) Odsetek miejsc aktywizac ji zawodow ej (%) 7,75 0,08 93,00 71,43 0,91 0,00 0,00 4,83 0,33 14,50 60,00 0,83 50,00 0,00 292,67 24,17 12,11 55,04 1,00 14,55 0,00 6,25 1,17 5,36 60,00 0,94 78,57 57,14 7,25 1,58 4,58 55,56 0,81 28,57 28,57 3. Analiza umiejętności i uprawnień W 2017 roku w powiecie gdańskim najbardziej oczekiwaną umiejętnością Planowanie i organizacja pracy własnej w grupie PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY 41,18% ofert pracy. Równie ważne były także takie umiejętności jak Obsługa komputera i wykorzystanie Internetu; Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych; Wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków; Komunikacja ustna i komunikatywność. Szczegóły przedstawiono w Tabeli nr 7 poniżej. Tabela 7 Umiejętności i uprawnienia według wielkich grup zawodów w 2017 roku Kod grupy zawodów Wielka grupa zawodów 1 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY STRONA PODAŻOWA RYNKU PRACY Umiejętności posiadane przez bezrobotnych Odsetek bezrobotnych (%)* STRONA POPYTOWA RYNKU PRACY Umiejętności wymagane w ofertach pracy Planowanie i organizacja pracy własnej Zarządzanie ludźmi/ przywództwo Komunikacja ustna/ komunikatywność Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność Znajomość języków obcych Odsetek ofert pracy (%)** 41,18 27,45 22,55 15,69 11,76 13

14 2 SPECJALIŚCI Komunikacja ustna/ komunikatywność Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 3 TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL Znajomość języków obcych Planowanie i organizacja pracy własnej Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Komunikacja ustna/ komunikatywność Planowanie i organizacja pracy własnej Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 4 PRACOWNICY BIUROWI Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych 5 PRACOWNICY USŁUG I SPRZEDAWCY 7 ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY Planowanie i organizacja pracy własnej Współpraca w zespole Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Komunikacja ustna/ komunikatywność Komunikacja ustna/ komunikatywność Współpraca w zespole Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Planowanie i organizacja pracy własnej Planowanie i organizacja pracy własnej 32,23 13,87 11,72 10,76 9,96 11,81 10,50 8,68 6,85 1,83 14,40 12,00 11,60 6,42 6,40 18,13 18,13 12,50 9,38 8,75 20,14 14

15 8 OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ 9 PRACOWNICY WYKONUJĄCY PRACE PROSTE Współpraca w zespole Przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność Komunikacja ustna/ komunikatywność Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych Czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Obsługa komputera i wykorzystanie internetu Znajomość języków obcych Sprawność psychofizyczna i psychomotoryczna Współpraca w zespole * Odsetek bezrobotnych wyliczany jest jako iloraz stanu bezrobotnych z danym uprawnieniem w ramach wielkiej grupy zawodów do całkowitego stanu bezrobotnych w ramach wielkiej grupy zawodów. ** Odsetek ofert pracy liczony jest jako iloraz napływu ofert pracy, w których dana umiejętność lub uprawnienie jest wymagań do całkowitego napływu ofert pracy w ramach danej wielkiej grupy zawodów (PUP+Intemet). 10,42 9,72 9,72 2,78 15,05 15,05 15,05 15,05 13,33 13,33 3,61 3,61 Poniżej przedstawiono analizę osób bezrobotnych bez zawodu. W ogólnej liczbie osób bezrobotnych bez zawodu są 264 osoby, tj. 14,08% z ogółu bezrobotnych. Największy odsetek osób bezrobotnych bez zawodu jest w grupie osób z wykształceniem gimnazjalnym i niższym 169 osób (31,53% bez zawodu). Następnie, są osoby które ukończyły liceum ogólnokształcące (28,69%) i technikum uzupełniające (33,33%). Szczegółowe dane zawiera Tabela nr 8. Tabela 8 Bezrobotni bez zawodu w 2017 r. Wyszczególnienie Bezrobotni ogółem w tym bezrobotni bez zawodu Odsetek bezrobotnych bez zawodu (%)* Ogółem ,08% wg poziomu wykształcenia: gimnazjalne i poniżej ,53% zasadnicze zawodowe ,75% 15

16 średnie ogólnokształcące ,45% policealne i średnie ,08% zawodowe wyższe ,93% wg typu ukończonej szkoły: zasadnicza szkoła ,49% zawodowa szkoła przysposabiająca do pracy technikum ,89% liceum ogólnokształcące ,69% liceum profilowane technikum uzupełniające ,33% liceum uzupełniające 9 0 0,00% szkoła policealna ,43% wyższa ,84% brak danych źródłowych ,12% 4. Analiza rynku edukacyjnego Analiza rynku edukacyjnego służy do określenia kierunków szkoleń dla osób bezrobotnych oraz korekty poziomu i struktury kształcenia zawodowego na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym. Dane do analizy zostały pozyskane z Systemu Informacji Oświatowej MEN. Miernikiem, służącym do określenia elementarnych grup zawodów, kierunków nauki czy szkół, w których absolwenci mają problem ze znalezieniem pracy, jest wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów: WBA k t = BA k t Ak 100, t 1 gdzie: BA t k liczba bezrobotnych absolwentów według elementarnych grup zawodów/kierunku nauki bądź typu szkoły (zasadnicza zawodowa, średnia ogólnokształcąca, średnia zawodowa i policealna, wyższa) bądź szkoły/uczelni stan na koniec grudnia/maja (np.: i r.), k A t 1 liczba absolwentów szkół ponadgimnazjalnych/wyższych według elementarnych grup zawodów/kierunku nauki bądź typu szkoły (zasadnicza zawodowa, średnia ogólnokształcąca, średnia zawodowa i policealna, wyższa) bądź nazwy szkoły/uczelni stan za poprzedni rok szkolny/akademicki (np. rok szkolny 2016/2017). 16

17 Wskaźnik frakcji bezrobotnych wśród absolwentów informuje, ile procent absolwentów danego typu szkoły/uczelni stanowią bezrobotni absolwenci. Wskaźnik może przyjąć wartość od 0% (brak bezrobotnych wśród absolwentów) do 100% (wszyscy absolwenci zarejestrowani jako bezrobotni). Im ten wskaźnik jest niższy dla danej szkoły/uczelni, tym dany kierunek jest bardziej dostosowany do lokalnego rynku pracy. Oznaczać to może, że absolwenci danego kierunku kształcenia znajdują pracę w ciągu pierwszych 12 miesięcy od ukończenia szkoły Analiza uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych Biorąc pod uwagę, że uczniowie ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych stanowią przyszły zasób siły roboczej, to pomimo tego liczba uczniów w ostatnich klasach w zawodach owych wynosiła 0. Porównywalna sytuacja była w grupie zawodów nadwyżkowych i zrównoważonych. Tabela 9 Zawody owe Elementarna grupa zawodów Kod Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 1221 Kierownicy do marketingu i sprzedaży Kierownicy do logistyki i dziedzin pokrewnych Inżynierowie budownictwa Inżynierowie elektronicy Lekarze weterynarii bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji Audiofonolodzy i logopedzi Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem nauczycieli kształcenia zawodowego) 2352 Nauczyciele szkół specjalnych Analitycy systemów komputerowych Specjaliści do rozwoju systemów informatycznych Programiści aplikacji Analitycy systemów komputerowych i programiści gdzie indziej niesklasyfikowani Administratorzy systemów komputerowych Specjaliści do sieci komputerowych Specjaliści do baz danych i sieci komputerowych gdzie indziej niesklasyfikowani 2641 Literaci i inni autorzy tekstów Mistrzowie produkcji w budownictwie Kontrolerzy (sterowniczy) procesów metalurgicznych Urzędnicy do podatków Policjanci Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i

18 3439 Średni personel w zakresie działalności artystycznej i kulturalnej gdzie indziej niesklasyfikowany 4322 Planiści produkcyjni Pracownicy działów kadr Robotnicy obróbki kamienia Betoniarze, betoniarze zbrojarze i Monterzy budownictwa wodnego Monterzy izolacji Hydraulicy i monterzy rurociągów Lakiernicy Robotnicy czyszczący konstrukcje budowlane i Pracownicy przy pracach przygotowawczych do druku Monterzy linii elektrycznych Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali Operatorzy urządzeń do obróbki powierzchniowej metali i nakładania powłok Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych Monterzy sprzętu elektronicznego 0 0 Tabela 10 Zawody nadwyżkowe Elementarna grupa zawodów Kod Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 2111 Fizycy i astronomowie Urzędnicy państwowi do nadzoru gdzie indziej niesklasyfikowani Recepcjoniści hotelowi Kosmetyczki i Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Sprzedawcy w stacji paliw Hodowcy drobiu Monterzy i serwisanci instalacji i urządzeń teleinformatycznych 0 Tabela 11 Zawody zrównoważone Elementarna grupa zawodów Kod Nazwa Liczba uczniów ostatnich klas szkół ponadgimnazjalnych 1212 Kierownicy do zarządzania zasobami ludzkimi Technicy nauk fizycznych i technicznych gdzie indziej niesklasyfikowani Agenci sprzedaży bezpośredniej 0 18

19 4.2. Analiza absolwentów szkół ponadgimnazjalnych Największa liczba absolwentów szkół ponadgimnazjalnych w powiecie gdańskim w 2017 roku ukończyła w roku poprzedzającym analizę, tj. w 2016 r., liceum ogólnokształcące 204 osoby, ale zgodnie ze wskaźnikiem frakcji bezrobotnych, który w tym przypadku wynosi 1,96% wg stanu na koniec grudnia 2016 r. i 0,49% na koniec maja 2017 r. grupa ta plasuje się na ostatnim miejscu wśród liczby zarejestrowanych absolwentów. Natomiast najwyższy wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów był w grupie osób, które są absolwentami szkół policealnych 41,67% wg stanu na koniec grudnia 2016 r. i 25,00% wg stanu na koniec maja 2017 r. Powyższe prezentuje Tabela nr 12. Tabela 12 Liczba bezrobotnych absolwentów wg typu ukończonych szkół Typ szkoły zasadnicza szkoła zawodowa szkoła przysposabiająca do pracy Liczba absolwentów w roku szkolnym poprzedzającym rok ozdawczy ogółem posiadający tytuł zawodowy* Liczba bezrobotnych absolwentów stan na koniec grudnia roku poprzedniego stan na koniec maja roku ozdawczego Wskaźnik frakcji bezrobotnych absolwentów wśród absolwentów (%) stan na koniec grudnia roku poprzedniego stan na koniec maja roku ozdawczego ,15% 10,61% 0 0 technikum ,89% 10,64% liceum ogólnokształcące liceum profilowane liceum uzupełniające ,96% 0,49% szkoła policealna ,67% 25,00% * Liczba absolwentów, którzy zdali egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe. 19

20 5. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw W ramach monitoringu zawodów owych i nadwyżkowych w 2017 roku przeprowadzono badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw, mających swoją siedzibę na obszarze powiatu gdańskiego. Badanie głównie dotyczyło sytuacji na lokalnym rynku pracy z perspektywy przedsiębiorców. Wielkość próby została wyznaczona na podstawie wzoru: n = P(1 P) e 2 P(1 P) Z2 + N P oszacowana proporcja w populacji; e dopuszczalny błąd (zaleca się, aby błąd był nie większy niż 10%); n wielkość próby; N wielkość populacji; Z wartość Z wynikająca z przyjętego poziomu ufności (zakłada się przyjęcie 95% poziomu ufności, dla każdego wartość Z=1,96). Szczególnie istotny z punku widzenia określenia próby jest parametr P, który umożliwia określenie wielkości badanego zjawiska w populacji. W przypadku badania kwestionariuszowego zakładów pracy zaleca się przyjęcie ww. parametru na poziomie 0,5, gdyż umożliwia to określenie tzw. maksymalnego błędu badania. W przypadku dopuszczalnego błędu badania (e), należy podać wartość od 0 do 1, jako procent zakładanego błędu. Przykładowo, jeśli przyjmiemy błąd w wysokości 0,1, czyli 10% i przeprowadzimy badanie kwestionariuszowe to, gdy odpowiedź na dane pytanie zaznaczy 20% respondentów, prawdziwy odsetek odpowiedzi na nie może się różnić o +/- 10 pkt. proc. W 2017 roku badanie kwestionariuszowe udało się przeprowadzić na 90 podmiotach gospodarczych. Poniżej przedstawiono tabelę prezentującą podział tych przedsiębiorstw ze względu na wielkość. 20

21 Liczba przebadanych przedsiębiorstw Klasa wielkości przedsiębiorstwa Liczba przebadanych przedsiębiorstw do 9 osób i więcej 0 Podsumowanie 90 Rysunek 1. Struktura badanych przedsiębiorstw pod względem liczby zatrudnionych pracowników Najwięcej przebadanych przedsiębiorstw jest w grupie zatrudniającej do 9 osób 25,25%. Następnie są przedsiębiorstwa zatrudniające od 10 do 49 osób 63,52%. W badaniu udział nie brało przedsiębiorstwo zatrudniające powyżej 250 osób. 21

22 Rysunek 2. Struktura badanych przedsiębiorstw według rodzaju działalności Najwięcej przedsiębiorstw działa w branży przemysłowej i budowlanej 37,32%. Następnie występują przedsiębiorstwa, które działają w sekcjach G, H, I, J 32,38%. Najmniej przedsiębiorstw prowadzi działalność związaną z rolnictwem, leśnictwem, łowiectwem i rybołówstwem 1,72%. Rysunek 3. Odsetek przedsiębiorstw deklarujących zmiany w zatrudnieniu w 2017 roku Poziom zatrudnienia nie zmienił się w 2017 roku u 66,28% przedsiębiorstw. Ponad 27,99% przedsiębiorstw zwiększyło zatrudnienie w 2017 roku. Tylko 5,73% przedsiębiorstw zmniejszyło zatrudnienie w 2017 roku. 22

23 Wskaźnik zatrudnienia netto ogółem w powiecie gdańskim: WZ=22,26 Wskaźnik zatrudnienia netto budowany jest w oparciu o warianty odpowiedzi znajdujących się w pytaniach odnoszących się do bieżącej sytuacji przedsiębiorstwa na rynku pracy. Wskaźnik zatrudnienia netto, z punktu widzenia badania przedsiębiorstw, jest obliczany jako różnica frakcji odpowiedzi pozytywnych i negatywnych (po uwzględnieniu wag): P WZ = ( i=1 w p a i wr a i P i S i=1 w p a i wr a i=1 w p a i wr a i N i i S i S i=1 w p a i wr a ) 100 i S i N Gdzie: P liczba odpowiedzi pozytywnych; N liczba odpowiedzi negatywnych; S liczba obserwacji (łączna liczba przedsiębiorstw w próbie); i numer obserwacji, i=1,,s; wp i a waga próby dla i-tej obserwacji; wr i a waga rozmiaru dla i-tej obserwacji; P i wskazanie pozytywne dla i-tej obserwacji; N i wskazanie negatywne dla i-tej obserwacji; S i suma wszystkich wskazań dla i-tej obserwacji. W przypadku rezygnacji z wagi rozmiaru, do wzoru na wyliczenie wskaźnika zatrudnienia netto (WZ) a należy w miejsce wr i wstawić wartość 1. Wartość miernika równa 0 oznacza, że odsetek firm deklarujących poprawę sytuacji jest równy odsetkowi firm sygnalizujących jej pogorszenie. Wartość ta możliwa jest również do uzyskania w sytuacji, w której wszystkie firmy deklarują brak zmian w obszarze zatrudnienia. Dodatnia wartość wskaźnika zatrudnienia netto oznacza, że w badanym okresie ozdawczym większy odsetek firm biorących udział w badaniu zadeklarował wzrost zatrudnienia w grupie specjalistów niż wyniosła frakcja przedsiębiorstw, która zadeklarowała redukcję zatrudnienia w omawianej grupie. W tabeli poniżej zaprezentowano wskaźnik zatrudnienia netto w podziale na wielkie grupy zawodów w przedsiębiorstwach biorących udział w badaniu w 2017 roku. Wartości z tabeli zaprezentowane zostały także na wykresie (Rysunek 4). Najwyższy wskaźnik zatrudnienia netto był w grupie zawodów Pracownicy przy prostych pracach. Wielkie grupy zawodów Wskaźnik zatrudnienia netto Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 7,00 Pracownicy biurowi 9,70 23

24 Pracownicy przy pracach prostych 7,79 Pracownicy usług i sprzedawcy 2,06 Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 2,86 Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 9,48 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 0,00 Siły zbrojne 0,00 Specjaliści 9,70 Technicy i inny średni personel 7,26 Rysunek 4. Wskaźnik zatrudnienia netto według wielkich grup zawodów w 2017 roku Rysunek 5. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw deklarujących problemy z pozyskiwaniem nowych pracowników w 2017 roku Ponad połowa pracodawców miała problemem z określeniem trudności pozyskania nowych pracowników (53,09%). Blisko 25% pracodawców miało problem ze znalezieniem nowych 24

25 pracowników, z czego 8,01% odpowiedziało zdecydowanie tak. Poniżej przedstawiono w tabeli dane, które dotyczą brakujących umiejętności i uprawnień wg elementarnych grup zawodów. Tabela 13 Trudności z pozyskaniem pracowników Elementarna grupa zawodów Elektromechanicy i elektromonterzy Kierowcy samochodów ciężarowych Mechanicy pojazdów samochodowych Trudności z pozyskaniem pracowników Brakujące umiejętności i uprawnienia obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim Odsetek wskazań odpowiedzi tak Liczba bezrobotnych - stan na koniec okresu ozdawczego 7,69% 0 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 współpraca w zespole 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń 0,00% 0 technicznych planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 współpraca w zespole 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń 7,69% 0 technicznych planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 7,69% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 0 wykonywanie obliczeń 7,69% 0 25

26 znajomość języków obcych 7,69% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 3,85% 0 współpraca w zespole 3,85% 0 Monterzy konstrukcji budowlanych i konserwatorzy budynków Ogółem (bez względu na zawód) Pracownicy bibliotek, galerii, muzeów, informacji naukowej i wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 3,85% 0 wywieranie wpływu 3,85% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń 7,69% 0 technicznych współpraca w zespole 7,69% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 7,69% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 2,04% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń 1,64% 0 technicznych komunikacja ustna / komunikatywność 1,28% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 1,13% 0 współpraca w zespole 0,73% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,73% 0 0,55% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,55% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,55% 0 wykonywanie obliczeń 0,55% 0 wywieranie wpływu 0,55% 0 znajomość języków obcych 0,55% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń 0,00% 0 technicznych przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 współpraca w zespole 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 26

27 Pracownicy obsługi biurowej Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani Przedstawiciele handlowi wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% 0 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń 0,00% 0 technicznych przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 współpraca w zespole 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 3,85% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 3,85% 0 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 współpraca w zespole 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń 0,00% 0 technicznych planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 współpraca w zespole 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 27

28 Robotnicy budowlani robót wykończeniowych i gdzie indziej niesklasyfikowani Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej niesklasyfikowani wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 współpraca w zespole 7,69% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń 0,00% 0 technicznych planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 współpraca w zespole 7,69% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń 0,00% 0 technicznych przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% 0 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 współpraca w zespole 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 28

29 znajomość języków obcych 0,00% 0 Specjaliści do administracji i rozwoju Specjaliści do wychowania małego dziecka Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń 0,00% 0 technicznych planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 współpraca w zespole 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 7,69% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 7,69% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 7,69% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 7,69% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 7,69% 0 współpraca w zespole 7,69% 0 wykonywanie obliczeń 7,69% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 7,69% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń technicznych wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń 0,00% 0 technicznych planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 współpraca w zespole 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 planowanie i organizacja pracy własnej 7,69% 0 29

30 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 6,44% 0 współpraca w zespole 4,98% 0 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci) Szlifierze narzędzi i polerowacze metali Ślusarze i czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 3,73% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 3,73% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 3,73% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 3,73% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 3,73% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń 0,00% 0 technicznych wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń 0,00% 0 technicznych planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 współpraca w zespole 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 czytanie ze zrozumieniem i pisanie tekstów w języku polskim 0,00% 0 komunikacja ustna / komunikatywność 0,00% 0 obsługa komputera i wykorzystanie Internetu 0,00% 0 obsługa, montaż i naprawa urządzeń 0,00% 0 technicznych planowanie i organizacja pracy własnej 0,00% 0 przedsiębiorczość, inicjatywność, kreatywność 0,00% 0 ność psychofizyczna i psychomotoryczna 0,00% 0 współpraca w zespole 0,00% 0 wykonywanie obliczeń 0,00% 0 wyszukiwanie informacji, analiza i wyciąganie wniosków 0,00% 0 wywieranie wpływu 0,00% 0 zarządzanie ludźmi / przywództwo 0,00% 0 znajomość języków obcych 0,00% 0 30

31 Rysunek 6. Struktura odpowiedzi przedsiębiorstw dotyczących sposobu poszukiwania nowych pracowników Jedynie 13,19% przedsiębiorców poszukuje pracowników poprzez ogłoszenie w powiatowych urzędach pracy. Blisko połowa przedsiębiorców (39,55%) przy poszukiwaniu pracowników, umieszcza ogłoszenia o wolnych miejscach pracy w Internecie; 18,34% pracodawców umieszcza ogłoszenia przed zakładem pracy. Tylko 1,04% przedsiębiorców pozyskuje nowych pracowników z wcześniej zatrudnionych stażystów czy praktykantów. W poniższej tabeli przedstawiono wykaz zawodów, w których pracodawcy najczęściej zgłaszają oferty pracy do PUP. Jak widać najwięcej ofert dotyczyło Mechanik samochodów osobowych 10,46%. Tabela 14 Zawody, w których pracodawcy najczęściej zgłaszają oferty pracy do PUP Zawód Wskaźnik struktury Mechanik samochodów osobowych 10,46% Pozostali pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani 9,03% Nauczyciel przedszkola 6,98% Monter konstrukcji stalowych 5,23% Murarz 5,23% Nauczyciel chemii 5,23% Nauczyciel fizyki i astronomii 5,23% Nauczyciel geografii 5,23% Nauczyciel języka obcego 5,23% Nauczyciel konsultant 5,23% Pomocniczy robotnik budowlany 5,23% Pozostali elektromechanicy i elektromonterzy 5,23% Pozostali spawacze i 5,23% Pozostali szlifierze narzędzi i polerowacze metali 5,23% 31

32 Tynkarz 5,23% Ślusarz narzędziowy 5,23% Spawacz 3,80% Asystent nauczyciela przedszkola 1,75% 6. Prognoza lokalnego rynku pracy Na podstawie badania kwestionariuszowego 76,42% przedsiębiorców nie planuje zmian w zatrudnieniu w 2018 roku. Pocieszającym faktem jest, że 3,44% przebadanych przedsiębiorców planuje zwiększenie zatrudnienia powyżej 30%. Rysunek 7. Odsetek przedsiębiorstw przewidujących zmiany w zatrudnieniu w 2018 roku Zgodnie z prognozą zatrudnienia na podstawie badania kwestionariuszowego największe szanse na zatrudnienie w powiecie gdańskim w 2018 roku mają operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń (9,79%), specjaliści (9,79%) i Technicy i inny średni personel (9,79%). Tabela 15 Prognoza zatrudnienia wg zawodów Wielkie grupy zawodów Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 9,79% Pracownicy biurowi 2,65% Pracownicy przy pracach prostych 9,52% Pracownicy usług i sprzedawcy 3,38% Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 0,00% Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 7,52% 32

33 Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 0,00% Siły zbrojne 0,00% Specjaliści 9,79% Technicy i inny średni personel 9,79% Rysunek 8. Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto dla wielkich grup zawodów w 2018 roku WZ=23,58% 33