Koleżanki i Koledzy, Szanowni Państwo Pracownicy Grupy Żywiec
|
|
- Maria Matusiak
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 KOMUNIKAT RADY DELEGATÓW WSPÓLNEJ REPREZENTACJI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH GRUPY ŻYWIEC Ze spotkania z Przedstawicielami Pionu HR Grupy Żywiec odbytego w dniu 4 grudnia 2013r. Koleżanki i Koledzy, Szanowni Państwo Pracownicy Grupy Żywiec W dniu 4 grudnia 2013 r. odbyła się wideokonferencja, która zgromadziła Radę Delegatów i Regionalnych Przedstawicieli NSZZ Solidarność w spółce Żywiec Sprzedaż i Dystrybucja oraz przedstawicieli Pionu HR: Beatę Nikiel i Dariusza Ryciaka. W składzie reprezentacji Związków Zawodowych znaleźli się: Krzysztof Jasek, Andrzej Biegun, Damian Matysik, Dorota Skowrońska Adam Baranowski, Barbara Bzowska i Marcin Puc. Podczas omawiania wybranych bloków tematycznych w spotkaniu doraźnie uczestniczył Tomasz Barański Dyrektor ds. Rozwoju Dystrybucji Na spotkaniu omawiano następujące tematy: 1. Szkolenia SiP 2. Czas pracy PH 3. Widełki DRKID 4. Refundacja szkoleń dla zwalnianych pracowników 5. Czy wycena stanowisk Kierowników ds. Administracji i Środków Transportu oraz Kierowników Oddziałów została stosownie do podjętych ustaleń skierowana na komisję wycen? 6. Staż pracy w świetle umów o odszkodowaniach w ŻSiD BHP: 7. BHP - Tlenek węgla w pomieszczeniach magazynowych w Łodzi, - Sytuacja w Kielcach, Powierzchnia biurowa w Łubnej 8. Premia dla Detalu Nowoczesnego 9. Premia krótkoterminowa browary 10. Propozycja zmiany dni wolnych w kalendarzu na 2013 rok w spółce ŻSID 11. Premia dla COK nowe zasady 12. Konsolidacja oddziałów w Siedlcach i Białej Podlaskiej 13. Piwo świąteczne dla emerytów 14. Oświadczenia ws. polityki wspierającej 15. Spotkanie Komisji Stypendialnej 16. Redukcje na stanowiskach logistyków z ŻSID 17. Premia dla PH w Detalu Tradycyjnym Poniżej aktualny stan rzeczy w omawianych kwestiach: 1. Szkolenie SIP: Beata Nikiel przypomniała, iż w połowie listopada Zarząd GŻ zakomunikował całej organizacji, że do czasu nowej komunikacji w tej kwestii wszystkie szkolenia są wstrzymane. Odwołując się do tej decyzji nawiązała do zaplanowanego na 2014r budżetu informując, że nie ma zgody na szkolenie dla społecznych inspektorów pracy, którego organizację przewidziano w styczniu przyszłego roku. Strona związkowa zwróciła uwagę, że nie zabezpieczenie w budżecie środków na szkolenia, uniemożliwi ich organizację kiedykolwiek, nawet wtedy, gdy pojawi się komunikat odwołujący
2 obecny zakaz, w związku z czym Kierownicy mają prawo, a wręcz obowiązek zaplanować szkolenia, a o możliwości uruchomienia środków na ten cel w istocie zadecyduje bieżąca sytuacja firmy. Dodatkowo strona związkowa powołując się na treść art. 14. ustawy z dnia r. o społecznej inspekcji pracy stanowiący, że zakład pracy jest obowiązany zapewnić społecznym inspektorom pracy odpowiednie warunki realizacji ich zadań, wyraziła przekonanie, że w szerokim rozumieniu (także PIP) ta dyspozycja obejmuje również szkolenia, które należy traktować jak narzędzie do pracy nad poprawą warunków bhp. Podkreślono przy tym bezsprzeczny i wieloletni wkład w te starania, zarówno społecznej inspekcji pracy, jak i związków zawodowych. Pracodawca podtrzymał stanowisko, co do braku możliwości organizacji szkolenia w styczniu wyrażając nadzieję, że być może pojawi się taka szansa w innym terminie z jednoczesnym ograniczeniem czasu trwania szkolenia. Związki Zawodowe zauważyły, że praktyka organizacji szkoleń w miesiącach zimowych wiązała się przede wszystkim z uwzględnianiem sezonowości sprzedaży w ŻSID i możliwości oddelegowania w tym czasie wszystkich społecznych inspektorów pracy. Zwrócono także uwagę na skuteczną minimalizację kosztów tego przedsięwzięcia w porównaniu z ofertami rynkowymi. Ostatecznie uzgodniono że: Związki Zawodowe przedstawią Pracodawcy informację dotyczącą zakresu i programu oraz planowanych kosztów szkolenia w odniesieniu do założonego budżetu, by wspólnie omówić i ustalić jego ostateczny wariant. Zaproponowane zostaną co najmniej dwa alternatywne terminy. 2. Czas pracy PH: Odnosząc się do odpowiednich regulacji prawnych strona związkowa przypomniała, że pracownik zatrudniony na stanowisku Przedstawiciela Handlowego objęty jest zadaniowym systemem czasu pracy. Zadaniowy czas pracy (art. 140 k. p.) jest formą organizacji czasu pracy, w której pracodawca nie określa godzin pracy, lecz zadania, jakie mają zostać wykonane przez pracownika, w gestii pracownika pozostawiając czas ich realizacji. W rezultacie pracownik może elastycznie kształtować długość dnia pracy. Jednak rozmiaru powierzonych pracownikowi zadań nie ustala się w dowolny sposób. Zadania pracowników powinny być ustalone w taki sposób, aby mogli oni je wykonać w ramach kodeksowych norm czasu pracy. Wymiar zadań powinien być więc tak ułożony, aby pracownicy, przy dochowaniu zwykłej w danych okolicznościach staranności i sumienności, mogli wykonać swoje obowiązki w ramach 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na przeciętnie pięciodniowy tydzień pracy. Zauważono, że specyfika zadaniowego systemu czasu pracy może rodzić pokusy przejawiające się w tendencjach do nadużywania tego systemu. Bywa on traktowany czasem, jako sposób powierzenia pracownikowi znacznie szerszego zakresu zadań, niż byłoby to możliwe w systemie godzinowym. Pamiętać jednak należy, iż samo nazwanie systemu czasu pracy systemem zadaniowym, nie zwalnia pracodawcy z obowiązku stosowania przepisów o godzinach nadliczbowych (wyrok SN z dnia 4 sierpnia 1999 r., I PKN 181/99, OSNAPiUS 2000, nr 22, poz. 810). Wystąpią one po pierwsze wówczas, gdy pracodawca powierza pracownikowi zadania w takim wymiarze, że ich wykonanie przy normalnym natężeniu pracy nie jest możliwe w ramach norm czasu pracy, albo gdy powierzono
3 pracownikowi zadania inne (w tym dodatkowe) niż ustalone początkowo. Tymczasem w ŻSID rzeczywistego problemu godzin nadliczbowych Przedstawicieli Handlowych nie zauważa się. Oczekiwania pracodawcy, na które składają się: konieczność obsługi wskazanej liczby PSD, nadmierna (dochodząca nawet do 300 km) długość tras, nakładanie zadań dodatkowych (np. zakrojona na kilka miesięcy inwentaryzacja w rynku) tworzą sytuację wpływającą na jakość pracy w PSD, jednocześnie dodatkowo powodującą, że wykonanie powierzonych pracownikowi zadań, bez naruszenia normy czasu pracy jest w praktyce mało realne. Pracownicy mimo zwielokrotnienia wysiłku i permanentnej pracy po godzin na dobę, często nie są w stanie osiągnąć pozytywnych wyników, odpowiadających oczekiwaniom pracodawcy, czego skutkiem są mnożące się kary porządkowe, a nawet zwolnienia. Wspomniana restrykcyjność sprzyja powszechnemu zakorzenianiu się praktyki wielokrotnego karania pracowników, gdyż za brak wyników zgodnych z oczekiwaniami nie otrzymują także premii Związki zawodowe wyraziły przekonanie, że fotografia czasu pracy i analiza dokumentów źródłowych tj. wydruków z obsługiwanego przez Przedstawicieli Handlowych urządzeń PDA ujawniłyby powszechność tych zjawisk. W świetle powyższego strona związkowa zaapelowała do pracodawcy o przypomnienie kierownikom zasad, na jakich opiera się zadaniowy system czasu pracy, a przede wszystkim tego, że zadaniowy system czasu pracy nie oznacza pracy bez limitu! Wymienione uwagi dotyczą także pracowników Serwisu Instalacji Barowych! 3. Widełki DRKID: Strona związkowa przytoczyła odnoszący się do tego tematu fragment komunikatu ze Zjazdu WRZZ w Warce: W procesie przekształcania COK w DRKID pracownikom zatrudnionym na stanowiskach Specjalistów DOK zaproponowano stanowiska Referent/St. Referent DRIKD. Jednocześnie zmieniono im strukturę wynagrodzeń łącząc wieloskładnikowe uposażenie w ramach jednej płacy zasadniczej, w wyniku czego nowa płaca zasadnicza była równoważna sumie wszystkich dotychczasowych składników wynagrodzenia i znacznie wyższa od poprzedniej płacy zasadniczej. Nowa konstrukcja płacy zasadniczej i umieszczenie jej w widełkach kategorii przewidzianej dla referentów sprawiły, że dla części pracowników znalazła się ona powyżej CR, co skutkować będzie wstrzymaniem waloryzacji wrześniowej. W świetle tego, że w związku z planowanymi, wyżej opisanymi zmianami ta grupa zawodowa została wyłączona z podwyżek dla Dystrybucji w 2011r. - padł wniosek o szczegółowe przeanalizowanie tematu Analizując kwestię Związki Zawodowe zauważyły, że w poprzednim wariancie (w którym płaca pracowników składała się z kilku składników wynagrodzenia), odpowiednie dla stanowiska widełki (z tych dla Pionu Dystrybucji) ustawione były tak, że płaca zasadnicza większości pracowników ulokowana była poniżej CR. Nie zachodził zatem przypadek przekroczenia CR, który w ostatnich latach eliminował większość pracowników z podwyżek wrześniowych. Jeżeli po włączeniu dotychczasowych składników do płacy zasadniczej (co w żadnym razie nie wpłynęło na wzrost wynagrodzenia) i umieszczeniu tej płacy w określonej kategorii widełek głównych (dla Back office) doszło do przekroczenia CR, to sytuacja taka prowadzi wprost do wniosku, że przyjęta kategoria nie jest adekwatna do poziomu wynagrodzeń, a stanowisko zostało nieprawidłowo
4 spozycjonowane, gdyż właściwe spozycjonowanie stanowiska w tabeli wynagrodzeń winno utrzymać płace pracowników na tym samym poziomie w stosunku do CR, co w wariancie poprzednim.. Pracodawca argumentował, że kategoria zaszeregowania i widełki do niej odpowiadają temu jak dane stanowisko pozycjonowane jest na rynku, a jeśli osoba jest bardzo dobrym pracownikiem, należałoby raczej zastanowić się nad możliwością awansu. Strona związkowa zauważyła, iż wobec ciągle redukowanego zatrudnienia możliwości awansu raczej się kurczą, a praktyka ograniczania podwyżek wrześniowych osobom z przekroczonymi CR była inicjatywą pracodawcy Z dezaprobatą dla aktualnego stanu rzeczy Związek zawnioskował o kompleksowy porównawczy przegląd wynagrodzeń pracowników DRIKD pod kątem stawek i CR poprzednich a obecnych. Jeżeli okaże się, że zmiana tabel zaszeregowania (z dystrybucyjnej na główną) przyczyniła się do zmiany CR, to proste wnioskowanie wiedzie do stwierdzenia nieprawidłowości systemowych. 4. Refundacja szkoleń dla zwalnianych pracowników: Strona związkowa przypomniała, że jest to zobowiązanie Pracodawcy wobec pracowników zwalnianych z przyczyn niedotyczących pracowników, wynikające z umowy o odszkodowaniach stanowiącej wewnętrzne prawo spółki. W dniu r. Związek otrzymał od Pracodawcy zapewnienie o bezzwłocznym dokonaniu wypłat na podstawie złożonych przez pracowników wniosków, niezrozumiała zatem jest okoliczność nieotrzymania tych środków przez kilku (5 do 7) pracowników do chwili obecnej. Przedstawiciele pracodawcy zapewniając, że większość wnioskodawców została objęta wypłatami poprosili o personalia tych osób. Uznając zobowiązanie do zwrotu wydatków za takie kursy, jak; na przyczepy, przewóz rzeczy czy ładunków niebezpiecznych, poddał jednak w wątpliwość zobowiązanie do zwrotu kosztów kursu na prawo jazdy kategorii E. Ostatecznie strony umówiły się, iż jeszcze w dniu dzisiejszym strona związkowa prześle komunikat ws. wszystkich pracowników nie objętych dotąd refundacjami, a Pracodawca przedstawi informację zwrotną do wtorku 10 grudnia 2013r. 5. Czy wycena stanowisk Kierowników ds. Administracji i Środków Transportu oraz Kierowników Oddziałów została stosownie do podjętych ustaleń skierowana na komisję wycen? -Na tak postawione po raz kolejny pytanie strony związkowej, pracodawca nadal odpowiedział przecząco. Ustalono, że do końca bieżącego tygodnia tj. do 7 grudnia 2013r. strona związkowa otrzyma informację precyzującą termin wniesienia tej sprawy na komisję wycen. 6.Staż pracy w świetle umów o odszkodowaniach w ŻSiD: Związek Zawodowy po raz kolejny zwrócił uwagę, że w chwili obecnej stwarza się sytuację, w której ten sam pracownik ma dwa różne staże w firmie, co wynika z dosłownej interpretacji treści dwóch umów o odszkodowaniach. Związek podkreśla, że zgodnie z wymogiem chwili tj. intencją uproszczenia tekstu drugiej umowy o odszkodowaniach, nie powtarzano w niej pewnych uregulowań z pierwszej zakładając, że w sposób dorozumiany także staną się dla niej obowiązujące. Przykładem
5 jest tu zapis o wliczanym do stażu preferowanym skróconym okresie wypowiedzenia, którego brak w umowie późniejszej, a który stosuje się w praktyce (bo odpowiada to interesom pracodawcy) w odniesieniu do każdej z umów, zapominając jednak o traktowaniu zagadnienia stażu wedle tej samej reguły. Związek przestrzega przed wybiórczym i konfliktogennym charakterem wyżej wspomnianych praktyk uprzedzając, ze w wielu wypadkach podpisanie porozumienia w sprawie planowanych redukcji nie będzie możliwe oczekujemy w dalszym ciągu jednoznaczności w tej sprawie, chociaż po spotkaniu Rady Delegatów w dniu 13 września wydawać by się mogło, że argumenty związku zostały uwzględnione, a wątpliwości wyjaśnione Pracodawca zapewnił, że odszkodowania będą wypłacane zgodnie z regulacjami ws. stażu pracy zawartymi w umowie o odszkodowaniach z 2010r. Jednocześnie poinformował, że kwoty odszkodowań wyliczane są przez regionalne działy personalne, a obowiązek wyliczenia ekwiwalentu za skrócony okres wypowiedzenia spoczywa na dziale płac, jako że wyliczany jest jak za urlop i działy personalne nie dysponują odpowiednimi narzędziami. Dodatkowo zakomunikowano, że w treści wypowiedzenia wymienione są wszystkie składniki wypłacone pracownikowi z chwilą zakończenia stosunku pracy. 7. BHP: - Tlenek węgla w pomieszczeniach magazynowych w Łodzi - Sytuacja w Kielcach - Powierzchnia biurowa w Łubnej Pracodawca poinformował, że w pomieszczeniach magazynu w Łodzi został zainstalowany mechaniczny system wentylacyjny. By upewnić się, co do skuteczności nowej instalacji, związek zawodowy złożył wniosek o ponowienia badań poziomu tlenku węgla w łódzkim magazynie. Odnosząc się do pytań o sytuację w Kielcach pracodawca poinformował, że w celu poprawienia warunków bhp, w obecnej lokalizacji położono nową nawierzchnię placu manewrowego oraz przystąpiono do wymiany instalacji elektrycznej w budynku. Jednocześnie toczą się rozmowy z deweloperem mające doprowadzić do podpisania do końca br. umowy na budowę nowego obiektu magazynowego. Zakłada się, że budowa winna zostać zakończona w ciągu roku (zima 2014/2015). - W związku ze stwierdzeniem zbyt małej powierzchni na pomieszczenia biurowe w nowym oddziale lokalizowanym w Łubnej, do sprawdzenia pozostaje kwestia: czy i jak rozwiązano ten problem. 8. Premia dla Detalu Nowoczesnego: Strona związkowa przypomniała, że 2 tygodnie temu wysłała własną propozycję w tej sprawie, ale do chwili obecnej z jednej strony nie otrzymała dotąd odpowiedzi, a z drugiej odbiera sugestie, że są jeszcze jakieś oczekiwania.. Przedstawiciele Pracodawcy poinformowali, że propozycja związkowa nie jest w pełni akceptowalna. Ustalono, że pracodawca przedstawi swoje pomysły, do których związek sformułuje ocenę i pytania jeszcze przed następnym spotkaniem Rady Delegatów.
6 9. Premia krótkoterminowa - browary: Mimo prowadzonych od dłuższego czasu przez Radę Delegatów rozmów, oraz przedstawionej przez Związki Zawodowe propozycji polubownego rozwiązania tej kwestii, Zarząd Grupy Żywiec SA zdecydował, że nie zostanie wyrównana premia dla pracowników Back Office oraz nie będzie wypłaty premii dla pracowników produkcyjnych i logistycznych w miesiącu grudniu 2013r. co w ocenie Związków uznać należy za bezprawne uszczuplenie wynagrodzeń. Strona Pracodawcy poinformowała, że w odniesieniu do kwestii kontrowersyjnych, jakie w ciągu ostatnich tygodni nawarstwiły się wokół tego tematu, Pracodawca zamierza wystąpić indywidualnie do każdego z pracowników z pismem, w którego treści poinformuje o sposobie rozliczenia spornych kwot. Strona pracownicza zwróciła uwagę, że w treści zawartego porozumienia nigdzie nie ma mowy o rozliczaniu jakichkolwiek kwot, a w świetle obowiązującego prawa - na potrącenia z należnych wynagrodzeń, pracodawca zobowiązany jest uzyskać zgodę pracownika. Dodatkowo w ocenie ZZ nieuprawnione jest rozważanie sprawy w kategoriach potrącenia za uprzednią nadpłatę, ponieważ taka nadpłata w istocie nigdy nie została dokonana. 10. Propozycja zmiany dni wolnych w kalendarzu na 2013 rok w spółce ŻSID: Argumentując to troską o usprawnienie przedświątecznej sprzedaży, pracodawca wystąpił z inicjatywą zmiany kalendarza przyjętego na 2013 rok. Padła propozycja, by zaplanowane jako dni wolne soboty 21 i 28 grudnia były dniami roboczymi, a w zamian dniami wolnymi miałyby być 24-ty i 31-szy grudnia. Na gruncie wcześniejszych doświadczeń (gdy podobne działania nie zaowocowały oczekiwanym wzrostem sprzedaży jak w sierpniu br.) Związki Zawodowe nie znalazły ekonomicznego uzasadnienia dla takich działań wyrażając zgodę wyłącznie na przeniesienie dnia roboczego z soboty 14 grudnia na sobotę 21 grudnia za wolną Wigilię. Jednak w lokalizacjach, w których pojawią się zamówienia do realizacji w Wigilię, wzorem lat ubiegłych w Dystrybucji ustali się dyżury w ramach godzin nadliczbowych. 11. Premia dla COK nowe zasady: Ustalono, że do 9 grudnia br. pracodawca prześle informację, na jakim etapie ten proces aktualnie się znajduje. 12. Konsolidacja oddziałów w Siedlcach i Białej Podlaskiej: Przechodząc do kolejnego tematu spotkania pracodawca przedstawił prezentację, w związku z którą poinformował, że optymalizacja procesów dystrybucyjnych, wymusza dalszą aktualizację rozmieszczenia magazynów, czego efektem będzie konsolidacja oddziałów w Białej Podlaskiej i w Siedlcach. W realizacji tego projektu planuje się budowę na potrzeby Grupy Żywiec nowego magazynu w Siedlcach. Rozpoczętą jeszcze w grudniu br. inwestycję deweloper zakończy do końca przyszłego
7 roku. W związku z rozbudową oddziału w Siedlcach pojawią się tam dodatkowe możliwości zatrudnienia (6 nowych FTE 4 w marcu i 2 w kwietniu 2014r). Konsolidacja będzie wiązała się z likwidacją oddziału w Białej Podlaskiej, gdzie na terenie obecnej lokalizacji, w pomieszczeniach usytułowanych obok aktualnie zajmowanego magazynu planuje się uruchomienie cross-docku, w którym towar dostarczany do Białej Podlaskiej z dużego magazynu w Siedlcach, będzie od razu przeładowywany i wysyłany dalej do następnego odbiorcy. Dzięki temu nie będzie składowany, co pozwala na obniżenie kosztów całkowitych w łańcuchu dostaw. Cross-dock prawdopodobnie poprowadzi obecny Kierownik Oddziału.. Podkreślano, że decyzja ws. likwidacji oddziału w Białej Podlaskiej nie jest związana ze spadkiem sprzedaży, ale ze zmianą struktury wolumenu, którego wzrost na odbiorcach sieciowych, pozwala na rozwinięcie dostaw bezpośrednich, jakimi może obsługiwany być między innymi Cash and Carry. Przewiduje się, że część obecnych funkcji oddziału w Białej Podlaskiej przejmie magazyn w Siedlcach, co wymusi zmianę obszarów dystrybucyjnych i aktualizację przypisania punktów sprzedażowych do każdego z oddziałów. Większość punktów miejskich Białej Podlaskiej zostanie w cross-docku, pozostałe zostaną przekazane do Siedlec. W wyniku tego 43 tys. hl, czyli 62% dotychczasowego wolumenu (szacowanego na 69 tys. hl) pozostanie w Białej Podlaskiej, a Siedlce przejmą 23 tys. hl. Jak zauważyła strona związkowa - przedstawiona prezentacja ujawniła jednak także inne szczegóły, istotne dla oceny zasadności planowanych działań. Okazało się, że w bieżącym roku oddział w Białej Podlaskiej wyraźnie zwiększył sprzedaż, a jego głównym wolumenem i przy tym strategicznie najważniejszym dla GZ jest detal. Podkreślano także dobry standard lokalizacji oraz zbiorowy wysiłek i ofiarność zatrudnionych tam ludzi. Zauważono, że przy utrzymaniu w planowanym cross-docku wolumenu na poziomie 43 tys. hl muszą pojawić się dodatkowe i istotne koszty logistyczne wynikające z wydłużenia tras, których prawdopodobnie nie zdołają zrównoważyć oszczędności pozyskane na zwolnieniu kilku osób - procesy związane z dystrybucją tak dużego wolumenu muszą wszakże obsłużyć jacyś wózkowi i jacyś kierowcy W kontekście powyższego przedstawiona koncepcja wydaje się kontrowersyjna, a prezentacja nie pokazując zarówno pełnych kosztów przedsięwzięcia, jak i spodziewanych korzyści niezadowalająca. Postanowiono, że do końca roku strona związkowa przedstawi listę pytań, na którą pracodawca udzieli wyczerpujących odpowiedzi. 13. Piwo świąteczne dla emerytów: W związku z decyzją o wstrzymaniu wydawania piwa świątecznego emerytom, związki zawodowe uzyskały zapewnienie, ze pracodawca jeszcze raz przeanalizuje koszty
8 14. Oświadczenia ws. polityki wspierającej: Minął termin złożenia oświadczeń ws. polityki wspierającej. Do niektórych treści zawartych w polityce strona związkowa ma jednak zastrzeżenia, do których chciałaby ustosunkować się w ciągu najbliższych 2-3 tygodni. Dla wyjaśnienia wszystkich wątpliwości konieczne jest spotkanie z działem prawnym. W związku z tym prosi się Pracodawcę o nie naciskanie na wątpiących, by wbrew własnym przekonaniom, przed konsultacjami Związku z działem prawnym podpisywali wspomniane oświadczenia. Będziemy komunikować ludziom, ze jeszcze na ten temat rozmawiamy. 15. Spotkanie Komisji Stypendialnej: Z uwagi na mnogość tematów omawianych na spotkaniu Rady Delegatów, zebranie Komisji Stypendialnej zostało przełożone na inny termin. 16. Redukcje w Logistyce ŻSID: W toku procesu konsultacyjnego w tej sprawie Związki Zawodowe wystąpiły do Pracodawcy z pismem, w którego treści postawiono szereg pytań o czynniki uzasadniające tę decyzję oraz o przyszłą organizację, efektywność i ciągłość procesów logistycznych. Odpowiadając temu oczekiwaniu, na tę część spotkania przedstawiciele pracodawcy przygotowali prezentację Została skonstruowana tak, by dać odpowiedź na wszystkie pytania strony związkowej. Z prezentacji wynikały następujące informacje: System LEO w ocenie pracodawcy jest bardzo dobrym narzędziem pracy o szerokich możliwościach. Efekty jego pracy uzależnione są jednak od tego, jaka baza danych podstawowych została do niego wprowadzona, tzn. jak opisano w niej cechy poszczególnych tras i w jaki sposób ustawiono ich parametry, a w tym procesie kluczową rolę odgrywają wiedza i umiejętności logistyków. Każdy logistyk dysponuje dostępem do parametrów trasy takich jak średni czas pracy w trasie i na jej punktach, średnia prędkość na trasie itp. System LEO funkcjonuje na podstawie map, a do każdej trasy przypisane są prędkości. By stworzyć pewien margines bezpieczeństwa, w chwili wprowadzania systemu w zamierzony sposób zostały wprowadzone zaniżone (w ocenie pracodawcy) parametry, jako dane wyjściowe. Dalsze zmiany aktualizacyjne zależą już od logistyka, który jest w stanie na bieżąco monitorować obszar na podstawie informacji od kierowców i posiada możliwość bieżącej modyfikacji poszczególnych parametrów, by dostosować je do warunków rzeczywistych. Podkreślano przy tym, iż system LEO przy konstrukcji tras, sugeruje sekwencję nie kolejność, swoboda wnoszenia uwag przez kierowców oraz praktycznie nieograniczona możliwość uwzględniania ich przez logistyka poprzez updatowanie parametrów tras, dają szansę sytuacji optymalnego wykorzystania systemu informatycznego, który będzie prawidłowo i efektywnie odpowiadał na potrzeby użytkownika, ale efektywność ta zależy od jakości danych podstawowych i umiejętności logistyka. W tym momencie jeszcze raz podkreślono absolutnie kluczową rolę logistyka w sytuacjach doraźnych, który jeśli zbiera i uwzględnia bieżące informacje od kierowców, może ustawić parametry tak, by w trakcie egzekucji trasy przez kierowców było jak najmniej problemów. Już od dłuższego czasu logistycy planują wymiennie i równolegle w kilku oddziałach, mieli więc możliwości dokonania rozpoznania. Przy ocenie ilości niezbędnych FTE była uwzględniona dotychczasowa efektywność i sezonowość dla wyjaśnienia: jedna trasa to jest jeden wyjazd do jednego klienta.
9 Planowanie tras związane jest z bardzo sprawną obsługą komputera i systemów informatycznych, każdy z logistyków może zadzwonić i otrzymać wsparcie. Pracodawca dysponując odpowiednimi raportami miał możliwość monitorowania ich pracy. Jeśli chodzi o różnicę w FTE (w stosunku do informacji podawanych wcześniej) to tłumaczy się ją dynamiką zmian i sytuacji, jakie zadziały się w międzyczasie (np. konsolidacje). Dodatkowo wcześniej podawana ilość FTE zakładała pewien margines bezpieczeństwa, w międzyczasie zidentyfikowano punkty zagrożenia, planowane wsparcie, stąd ilość etatów niezbędnych potrzebom pracodawcy mogła ulec zmniejszeniu. Kolejny slajd przedstawianej prezentacji dawał odpowiedź na to, kto się zajmie zadaniami logistyka gdy go w lokalizacji nie będzie: - Działania systemowe, dane podstawowe dotyczące kierowców, tras, klientów, dostawców, reklamacji (których zgłoszenie będzie przechodziło przez osobę w HGSS, albo przez naszego doradcę w COK-u) mogą być obsługiwane formatkami centrali. - Wprowadzanie zamówień (1-2 dziennie) zajmuje zaledwie kilka minut i mogą to robić inne uprawnione osoby, planuje się uruchomienie wkrótce nowego modułu SAP dla potrzeb zakupów. - Nie ma zagrożenia, by komunikacja między kierowcą a logistykiem była nieprecyzyjna - w dyspozycji kierowców pozostają telefony. Ważne jest by istotne decyzje należały do tego logistyka, który zarządza i planuje w danym oddziale (obszarze planistycznym). - Skanowanie tarczek zostanie przeniesione na Kierownika Oddziału. - Proces rozliczeń przeniesiony na logistyka zarządzającego obszarem planistycznym - Kontrola czasu pracy- Kierownik Oddziału. - Szkolenia kierowców zewnętrznych będą przeprowadzać nasi kluczowi kierowcy i kierownicy oddziałów, a dodatkowo logistycy zarządzający obszarem planistycznym - Wsparcie PDA zabezpieczające sprawne działanie aplikacji mobilnej takie jak proste serwisowanie np. wymiana baterii mogą przejąć i prowadzić logistycy, kierowcy i kierownicy oddziału. Utrzymana zostanie wymienność zmian, którą już teraz stosujemy. Bardzo ważne jest uporządkowane danych podstawowych, by logistyk z innej lokalizacji poradził sobie w poszerzonym obszarze planistycznym, co jest możliwe, bo w danym kodzie trasy można zakodować wszystko. W tym celu pracodawca uruchomi serię dodatkowych szkoleń w przyszłym roku. Związki zawodowe wyraziły obawę, że zbyt szeroko zakrojony poziom planowanych redukcji, pogorszy obsługę klientów, i choć my odczujemy pewne korzyści w sensie poczynionych oszczędności, to klient odnotuje pogorszenie, w efekcie sytuacja ta rykoszetem odbije się niekorzystnie na sytuacji i wynikach naszej firmy. Tomasz Barański przekonywał, że z reguły redukcje etatów proponowane są tam, gdzie albo będą cross docki, albo na tyle zmienia się model procesów, że te funkcje są niepotrzebne, bo np. część funkcji przechodzi do modern trade i dyskontów. Decyzje te zdeterminowane są zatem nie tylko przez procesy wewnętrzne, ale także czynniki i procesy zewnętrzne. W lokalizacjach, gdzie nie będzie logistyka część jego funkcji (takich jak np. składanie zamówień, gospodarka odzieżą roboczą itp.) przejmie Kierownik Oddziału, Kierownik Administracji lub Kierownik Magazynu - ilość pracy z tym
10 związanej będzie niewielka bo pozostanie 2-3 kierowców i np. wolumen 30 tys. hl.(to tam gdzie jeszcze nie ma c-docków, ale z pewnością powstaną w nieodległej przyszłości). Strona związkowa zauważyła, że jeżeli w miejscach tworzenia cross docków, w których nie ma naszych kierowców dodatkowo fizycznie nie będzie logistyka, wiedza z rynku będzie dostarczana od kierowców zewnętrznych, a ci (skupieni przede wszystkim na własnym interesie) nie są (co naturalne) zainteresowani istotą naszego interesu np. oceną i zgłaszaniem zmian na trasie. Ponadto dbałość i ogromna troska o Detal winna być kwestią pierwszoplanową, gdyż na dyskontach jako firma nie zarabiamy... Tomasz Barański odpowiedział, że tam gdzie dramatycznie spada wolumen i jest np. poniżej 30 tys. hl niecelowe i nieekonomiczne jest utrzymywanie magazynu z 2-tygodniowym zapasem, będziemy więc tworzyć cross - docki, co jednak nie tylko nie ogranicza, ale wręcz gwarantuje bieżący dostęp do klienta, bo nie zapas o tym rozstrzyga, ale kwestia ilu kierowców może równolegle wyjechać do klienta i to zadanie cross docki wypełniają, gwarantując dostęp do klientów cały czas. W dużych magazynach zaopatrujących cross-docki dostawy przygotowywane są na nocnych zmianach, w efekcie czego na obszarach cross-docków towar może znaleźć się wcześniej, niż to miało miejsce dotychczas, gdy obszar obsługiwany był przez mały, pracujący na 2 zmiany magazyn, w którym o 6-tej rano rozpoczynała się dopiero kompletacja. Wdrożenie planowania przy użyciu LEO sprawia, że dane podstawowe są wprowadzone do systemu na dłużej, gdyż małe oddziały i lokalizacje nie wymagają tak częstych kontaktów kierowców z logistykiem, jak ma to miejsce w dużych oddziałach, gdzie więcej jest sytuacji sprawiających, że dane podstawowe muszą być aktualizowane. Firma wprowadziła i systematycznie przeprowadza badania jakości obsługi klientów z wykorzystaniem takich narzędzi jak barometr, których wyniki dotyczą jednak raczej oceny pracy transportu (tu Tomasz Barański zobowiązał się do zaprezentowania wyników badań w kolejnym tygodniu). 17. Premia dla PH Detalu Tradycyjnego: Związki zawodowe kolejny już raz wyraziły stanowisko, że aktualny model premii nie tylko nie motywuje pracowników, ale ma charakter demotywujący, co musi implikować pogarszanie się wyników sprzedaży i kondycji firmy. Rada Delegatów do chwili obecnej nie otrzymała informacji (o które występowała) z bazami danych dotyczących stopnia i poziomu wypłacalności premii. Tym samym naruszane są jej ustawowe uprawnienia, co upoważnia Radę do wystąpienia o wspomniane informacje za pośrednictwem sądu. Nie dochodzi też do wyczekiwanego spotkania z Piotrem Ozgą, a sytuacja w sprzedaży staje się coraz trudniejsza. W następstwie tego Rada Delegatów złożyła formalny wniosek o udostępnienie żądanych dokumentów. W odpowiedzi przedstawiciele pracodawcy zapewnili, że zostaną one przesłane Przewodniczącemu Radu Delegatów w formie pliku z Excela w kolejnym dniu tj. 5 grudnia 2013r. Zobowiązali się także do podjęcia starań, by do końca tygodnia ustalić termin wideokonferencji z udziałem Piotra Ozgi. Przewodniczący Rady Delegatów Wspólnej Reprezentacji Związków Zawodowych Krzysztof Jasek
Koleżanki i Koledzy, Szanowni Państwo Pracownicy Grupy Żywiec
KOMUNIKAT RADY DELEGATÓW WSPÓLNEJ REPREZENTACJI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH GRUPY ŻYWIEC Ze spotkania z Przedstawicielami Pionu HR Grupy Żywiec odbytego w dniu 13 września 2013r. Koleżanki i Koledzy, Szanowni
Bardziej szczegółowoJSW: Są porozumienia, nie będzie strajku czwartek, 08 listopada :02
Oprócz podwyżki stawek od listopada, porozumienie płacowe gwarantuje pracownikom jednorazową nadpłatę wyrównującą brak podwyżek za pierwszych dziesięć miesięcy 2012 roku. - Kwota "jednorazówki" będzie
Bardziej szczegółowowww.soot.pl Transport pod pełną kontrolą
Transport pod pełną kontrolą System Obsługi Ofert Transportowych SOOT to aplikacja umożliwiająca firmie usprawnienie, optymalizację i pełną kontrolę procesów logistycznych w obszarze transportu na każdym
Bardziej szczegółowoPRZEBIEG ZATRUDNIENIA
PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy
Bardziej szczegółowoRozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych Pracę w godzinach nadliczbowych oraz formy jej rekompensaty regulują przepisy kodeksu pracy art. 151 151 6 1. Przesłanki pracy w godzinach nadliczbowych
Bardziej szczegółowo2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę
RADY 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 1.1. Co można zmienić porozumieniem... 1 1.2. Tryb i forma porozumienia... 2 1.3. Porozumienie
Bardziej szczegółowo2. Jeżeli tak, to w jaki sposób rekompensować tę pracę ( dni wolne czy nadgodziny)?.
Załącznik do Pisma Okólnego Nr 1 Kanclerza UMK z dnia 22 lipca 2009 r. Czas pracy wybrane problemy odpowiedzi na pytania zgłoszone przez kierowników administracyjnych wydziałów i instytutów na spotkaniu
Bardziej szczegółowoUSTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW:
USTAWA O CZASIE PRACY KIEROWCÓW: 1. Czas pracy kierowców zatrudnionych na podstawie stosunku pracy Czas pracy: 1. Czasem pracy kierowcy jest czas od rozpoczęcia do zakończenia pracy, która obejmuje wszystkie
Bardziej szczegółowoMINISTER ROLNICTWA I ROZWOJU WSI Krzysztof Jurgiel
Warszawa, dnia 07 grudnia 2017 MINISTER ROLNICTWA I ROZWOJU WSI Krzysztof Jurgiel Znak sprawy:row.wpk.058.7.2017 Pan Marek Kuchciński Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 401018 Temat: odw-czas pracy w 2018 r. dla wymagających - planowanie i rozliczanie. Praktyczne, elastyczne i opłacalne rozwiązania dla nowoczesnych pracodawców.
Bardziej szczegółowoCzasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Czasem pracy jest czas, w którym pozostajesz w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, czas pracy nie może przekraczać: 8 godzin
Bardziej szczegółowoEfekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu 13.02.2015 r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.
Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanym przez Zarząd JSW S.A. Pakietem rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A.
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł
Planowanie i rozliczanie czasu pracy w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz z omówieniem stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy - warsztaty dla wymagających.
Bardziej szczegółowoZatrudnianie osób niepełnosprawnych
PRAWO PROMOTOR OT OR 10/2014 MARTA JENDRASIK ekspert ds. prawa pracy, wykładowca fot. Thinkstock Zatrudnianie osób niepełnosprawnych Jakie zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych wprowadziła Ustawa z dnia
Bardziej szczegółowoO czym przedsiębiorca nie wie, czyli porady dla właścicieli firm
O czym przedsiębiorca nie wie, czyli porady dla właścicieli firm data aktualizacji: 2019.03.15 Przedsiębiorco, czy wiesz, że rekompensatę za pracę w nocy najlepiej rozliczysz w ryczałcie? Nie stosuj jednak
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZI NA ZAPYTANIA
ODPOWIEDZI NA ZAPYTANIA Działając na podstawie art. 38 ust. 1 pkt 3) oraz ust. 2 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 907 z późn. zm.) Zamawiający przedstawia
Bardziej szczegółowoGrafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy
Grafiki oraz stałe rozkłady czasu pracy w 2016r - planowanie pracy zgodnie z potrzebami firmy oraz z obowiązującymi przepisami z zakresu czasu pracy Kod szkolenia: 342216 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta
Bardziej szczegółowoZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU
ZMIANY W PRAWIE PRACY OBOWIAZUJĄCE OD 2013 ROKU Wyższe wynagrodzenie minimalne Od 1 stycznia 2013 r. wynagrodzenie minimalne wzrośnie i wynosić będzie 1600 zł brutto miesięcznie. Wynagrodzenie pracownika
Bardziej szczegółowoEfekt Porozumienia z negocjacji zakończonych w dniu r. pomiędzy Zarządem JSW S.A., a Komitetem Strajkowym.
Tabela pokazująca różnice pomiędzy : zaproponowanego przez Zarząd JSW S.A. Pakietu rozwiązań mających na celu ratowanie Spółki oraz projektem Zakładowego Układy Zbiorowego Pracy dla Pracowników JSW S.A.
Bardziej szczegółowoUstalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy 1. Przepisy prawne Art. 172 K.p.: Za czas urlopu przysługuje pracownikowi takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki
Bardziej szczegółowoodw-prawo pracy dla zaawansowanych
odw-prawo pracy dla zaawansowanych Kod szkolenia: 568014 Miejsce: Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Trudne zagadnienia dotyczące nawiązywania, zmiany oraz rozwiązywania stosunku
Bardziej szczegółowoMSR 19 Świadczenia pracownicze reguluje księgowe ujęcie świadczeń, które mogą wynikać m.in. ze:
Jakie w praktyce powinno być księgowe ujęcie tych świadczeń? MSR 19 MSR 19 Świadczenia pracownicze reguluje księgowe ujęcie świadczeń, które mogą wynikać m.in. ze: 1. sformalizowanych programów lub innych
Bardziej szczegółowoMinisterstwo Rozwoju Regionalnego 14 czerwca 2013 r. 1
1 Rozliczanie kosztów osobowych w ramach dotacji udzielanych ze środków POPT 2007-2013 2 Rozliczanie kosztów osobowych Prowadzenie ewidencji czasu pracy: Prowadzenie ewidencji czasu pracy w postaci kart
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -
PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r.
Opracowano na podstawie: Dz.U.2004.92.879 2005.10.21 zm. Dz.U.2005.180.1497 2007.06.20 zm. Dz.U.2007.99.661 2007.11.03 zm. Dz.U.2007.192.1381 2009.01.01 zm. Dz.U.2007.99.661 2009.06.28 zm. Dz.U.2009.79.670
Bardziej szczegółowoTREŚĆ ZAPYTAŃ ORAZ WYJAŚNIENIA DOTYCZĄCE ZAPISÓW SPECYFIKACJI ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA
Warszawa, dnia 2012-11-12 Uczestnicy postępowania nr OEIiZK 335/02/PN/12 TREŚĆ ZAPYTAŃ ORAZ WYJAŚNIENIA DOTYCZĄCE ZAPISÓW SPECYFIKACJI ISTOTNYCH WARUNKÓW ZAMÓWIENIA Dotyczy: zamówienia publicznego prowadzonego
Bardziej szczegółowoKurs specjalistów personalnych z modułem płacowym
Kurs specjalistów personalnych z modułem płacowym Informacje o usłudze Numer usługi 2016/03/22/7788/6559 Cena netto 2 100,00 zł Cena brutto 2 100,00 zł Cena netto za godzinę 0,00 zł Cena brutto za godzinę
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 8 czerwca 1999 r. I PKN 105/99
Wyrok z dnia 8 czerwca 1999 r. I PKN 105/99 Uzyskanie przez pracownika prawa do wcześniejszej emerytury może uzasadniać jego wybór do rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, jeżeli następuje ograniczenie
Bardziej szczegółowoodw-planowanie i rozliczanie czasu pracy - aspekt prawny i organizacyjny
odw-planowanie i rozliczanie czasu pracy - aspekt prawny i organizacyjny Kod szkolenia: 515416 Miejsce: Katowice, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I Planowanie i rozliczanie czasu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników niepedagogicznych Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie
/Wprowadzony Zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum im. Cypriana Kamila Norwida w Stanisławowie Nr 3/2009 z dnia 15 maja 2009 r. Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone zarządzeniem Dyrektora Gimnazjum
Bardziej szczegółowoUmowa o pracę tymczasową
Umowa o pracę tymczasową Uwagi ogólne Zatrudnienie tymczasowe Pracodawca, chcąc się uwolnić od uciążliwości licznych obowiązków wobec zatrudnianych pracowników, może rozważyć alternatywę wypożyczenia pracownika
Bardziej szczegółowoI. Art. 29 6 kodeksu pracy:
PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego
Bardziej szczegółowoWyrok z dnia 14 grudnia1999 r. I PKN 459/99
Wyrok z dnia 14 grudnia1999 r. I PKN 459/99 Nie stanowi naruszenia zasady niezależności związku zawodowego ani przejawu dyskryminacji pracowników ze względu na ich przynależność związkową żądanie przez
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KOMITETU DS. WYNAGRODZEŃ SPÓŁKI POD FIRMĄ RADPOL SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W CZŁUCHOWIE
REGULAMIN KOMITETU DS. WYNAGRODZEŃ SPÓŁKI POD FIRMĄ RADPOL SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W CZŁUCHOWIE 12 grudnia 2016 r. 1 S t r o n a 1 1. Komitet ds. Wynagrodzeń, zwany w dalszej części Komitetem, jest komitetem
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne
DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
Bardziej szczegółowoWarunki świadczenia pracy. Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy.
Warunki świadczenia pracy Celem informatora jest przybliżenie wymagań formalnych związanych z procesem wykonywania pracy. Nie ma jedynej właściwej formy wykonywania pracy. Wyłącznie od zainteresowanych
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE DO PROGRAMU OCHRONY ŚRODOWISKA DLA POWIATU STAROGARDZKIEGO NA LATA Z PERSPEKTYWĄ NA LATA
PODSUMOWANIE DO PROGRAMU OCHRONY ŚRODOWISKA DLA POWIATU STAROGARDZKIEGO NA LATA 2017-2020 Z PERSPEKTYWĄ NA LATA 2021-2024 Po przyjęciu dokumentu pn. Program ochrony środowiska dla powiatu starogardzkiego
Bardziej szczegółowoWARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY
WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. z późniejszymi zmianami. Prace w ramach umów cywilnoprawnych reguluje
Bardziej szczegółowoProgram. Polexpert - informacje o szkoleniu. Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Centrum miasta. Koszt szkolenia: zł
PRAWO PRACY i CZAS PRACY W 2018 R. DLA WYMAGAJĄCYCH. Nowe przepisy, planowane zmiany oraz wybrane zagadnienia - z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz stanowisk Państwowej Inspekcji Pracy
Bardziej szczegółowoMiędzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego w Grupie Kapitałowej PKN ORLEN S.A.
Informacje MZZPRC z dnia 28 stycznia 2019 r. Witam. Bogdan Żulewski w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami.
Bardziej szczegółowoRekompensata za godziny nadliczbowe
Rekompensata za godziny nadliczbowe W artykule omówiono problematykę dotyczącą udzielania przez pracodawcę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych w formie wynagrodzenia i dodatku oraz udzielania
Bardziej szczegółowoCzas pracy planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz tworzenie harmonogramów w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa
Czas pracy 2017 - planowanie i rozliczanie czasu pracy oraz tworzenie harmonogramów w świetle obowiązujących przepisów, z wykorzystaniem orzecznictwa Informacje o usłudze Numer usługi 2016/11/29/7633/25045
Bardziej szczegółowoCZAS PRACY W 2017 r. w świetle najnowszego orzecznictwa SN oraz z omówieniem stanowisk PIP.
CZAS PRACY W 2017 r. w świetle najnowszego orzecznictwa SN oraz z omówieniem stanowisk PIP. Kod szkolenia: 384317 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Systemy czasu pracy
Bardziej szczegółowoVademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r.
Vademecum Prawa pracy i czasu pracy w 2016r. z uwzględnieniem planowanych zmian od 2017r. Kod szkolenia: 870716 Miejsce: Łódź, Łódź, Centrum miasta Koszt szkolenia: 900.00 zł Program Dzień I I. Poprawne
Bardziej szczegółowoNawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę i ich treść
AKADEMIA MONIKI SMULEWICZ Moduł 3: Kształtowanie treści stosunku pracy, czyli jak poprawnie zatrudnić pracownika Nawiązanie stosunku pracy - rodzaje umów o pracę i ich treść Materiał jest elementem Kursu:
Bardziej szczegółowoGospodarka magazynowa z elementami projektowania zagospodarowania magazynów istniejących i nowo planowanych
Gospodarka magazynowa z elementami projektowania zagospodarowania magazynów istniejących i nowo planowanych Cele szkolenia Zasadniczym celem szkolenia jest rozpracowanie szeregu zagadnień, dotyczących
Bardziej szczegółowoWady i zalety nietypowych form rozliczania czasu pracy
STRATEGIA NA RZECZ AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ OPIEKUNÓW FAKTYCZNYCH Z SANDWICH GENERATION zasady wdrożeniowe: Wdrożenie nietypowych form rozliczania czasu pracy czas pracy rozliczany w dłuższym okresie Wady
Bardziej szczegółowoR a d a Z w i ą z k ó w Z a w o d o w y c h P o l s k i e j G r u p y E n e r g e t y c z n e j
Zamość, 06.01.2010 r. PGE S.A. PGE Obrót S.A. PGE Dystrybucja S.A. Komisja Trójstronna ds. Branży Elektroenergetycznej Zrzeszenie Związków Zawodowych Energetyków Szanowni Państwo! Odnosząc się do pisma
Bardziej szczegółowoRozdział IV Czas pracy
Regulaminu Pracy Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego wprowadzony Zarządzeniem nr 15 /2012 Rektora WUM z dnia 22 lutego 2012r. Fragmenty Rozdział IV Czas pracy 12 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik
Bardziej szczegółowoROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA. Rzeszów,
ROCZNE ZEBRANIE SPRAWOZDAWCZO-SZKOLENIOWE ZWIĄZKU ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW SKANSKA Rzeszów, 08.02.2013 AGENDA ZEBRANIA Sprawozdanie z działalności za rok 2012 Sprawozdanie Komisji Rewizyjnej Powołanie nowych
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR 182/XXX/2016 RADY MIASTA PODKOWA LEŚNA z dnia 22 listopada 2016 r.
UCHWAŁA NR 182/XXX/2016 RADY MIASTA PODKOWA LEŚNA z dnia 22 listopada 2016 r. w sprawie odmowy wyrażenia zgody na dokonanie wypowiedzenia warunków pracy i płacy Radnemu Miasta Podkowa Leśna Wojciechowi
Bardziej szczegółowoZmiany w standardzie ISO dr inż. Ilona Błaszczyk Politechnika Łódzka
Zmiany w standardzie ISO 9001 dr inż. Ilona Błaszczyk Politechnika Łódzka 1 W prezentacji przedstawiono zmiany w normie ISO 9001 w oparciu o projekt komitetu. 2 3 4 5 6 Zmiany w zakresie terminów używanych
Bardziej szczegółowoOpracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw.
Ryszard Galas Logisoft http://galas.com.pl http://tacho.shop.pl Opracowanie Ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców dotyczące przerw. Na podstawie tekstu ujednoliconego aktualnego w
Bardziej szczegółowoUSTALENIE SYSTEMU WYNAGRODZEŃ
USTALENIE SYSTEMU WYNAGRODZEŃ Administracja systemu wynagrodzeń jest ważnym elementem prowadzenia biznesu. Gdy mamy działający formalny system płac, pomaga to w kontrolowaniu kosztów personelu, podnosi
Bardziej szczegółowoAneks do Regulaminu Pracy dla pracowników Żywiec Sprzedaż i Dystrybucja Sp. z o.o.
Aneks do Regulaminu Pracy dla pracowników Żywiec Sprzedaż i Dystrybucja Sp. z o.o. W treści Regulaminu Pracy z dnia 25.02.2005 r. dokonuje się następujących zmian: 1. Pracodawca niniejszym dokonuje zmiany
Bardziej szczegółowoKancelaria Sejmu Strona 1 z 8
Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz. U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Zakres przedmiotowy Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników
Bardziej szczegółowoDZIENNICZEK PRAKTYK ZAWODOWYCH
DZIENNICZEK PRAKTYK ZAWODOWYCH ZAWÓD: TECHNIK LOGISTYK 333107 Zespół Szkół Nr 1 im. Batalionów Chłopskich, 95-011 Bratoszewice, Plac Staszica 14 tel. 42/719 89 83, faks 42/719 66 77 2 I. DANE OSOBOWE DOTYCZĄCE
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie. Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Mieroszowie Rozdział 1 Postanowienia ogólne Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 113/2015 Burmistrza Mieroszowa z dnia
Bardziej szczegółowoTSM TIME SLOT MANAGEMENT
TSM TIME SLOT MANAGEMENT System zarządzania zamówieniami i oknami czasowymi dostaw Spis treści O Firmie Nam zaufali Możliwości rozwiązań О produkcie Bezpieczeństwo i dostęp do informacji Problemy produkcyjne
Bardziej szczegółowoz dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców Rozdział 1 Przepisy ogólne
zmiany: 2005-10-21 Dz.U.2005.180.1497 art. 4 2007-06-20 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2007-11-03 Dz.U.2007.192.1381 art. 5 2009-01-01 Dz.U.2007.99.661 art. 1 2009-06-28 Dz.U.2009.79.670 art. 1 USTAWA Art. 1.
Bardziej szczegółowoOFERTA WSPÓŁPRACY. przygotowanie lokalu pod siedzibę firmy (wyszukanie biura, przygotowanie umowy najmu lokalu),
OFERTA WSPÓŁPRACY Kancelaria transportowa Tacho-Tir Frąc, Romaniuk sp. j. to firma zajmująca się kompleksową obsługą firm transportowych. Nasz zespół składa się z wykwalifikowanych osób posiadających doświadczenie
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy - Prawo o adwokaturze, ustawy o radcach prawnych oraz ustawy Prawo o notariacie wraz z projektem tej ustawy.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Marszałek Senatu Druk nr 4274 Warszawa, 28 maja 2011 r. Pan Grzegorz Schetyna Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji
Bardziej szczegółowoJeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32
Jeśli chcesz pracować w Holandii 2015-06-15 11:49:32 2 W Holandii osoby z krajów UE i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EPG) mają takie same prawa jak obywatele Niderlandów dotyczące wynagrodzenia,
Bardziej szczegółowoProgram praktyki zawodowej
Program praktyki zawodowej Zawód: magazynier-logistyk 432106 Umowa o pracę pracownik młodociany Czas trwania zajęć praktycznych: Klasa I 16 godzin tygodniowo Klasa II 16 godzin tygodniowo Klasa III 16
Bardziej szczegółowoKatalog rozwiązań informatycznych dla firm produkcyjnych
Katalog rozwiązań informatycznych dla firm produkcyjnych www.streamsoft.pl Obserwować, poszukiwać, zmieniać produkcję w celu uzyskania największej efektywności. Jednym słowem być jak Taiichi Ohno, dyrektor
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 837017 Temat: odw-czas pracy - jak poprawnie ewidencjonować, planować i rozliczać czas pracy z uwzględnieniem pracodawców samorządowych 28 Wrzesień Bielsko-Biała,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014 roku
Załącznik do Uchwały Nr 241/2013 Zarządu Poczty Polskiej S.A. z dnia 17 grudnia 2013 r. REGULAMIN IV EDYCJI PROGRAMU DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ W POCZCIE POLSKIEJ S.A. w związku z redukcją zatrudnienia w 2014
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIE ZA PRACĘ
WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść
Bardziej szczegółowoOFERTA WSPÓŁPRACY DLA: Przedsiębiorców/Pracodawców. LAUDAM Usługi Sp. z o.o.
OFERTA WSPÓŁPRACY DLA: Przedsiębiorców/Pracodawców LAUDAM Usługi Sp. z o.o. Wstęp Pragniemy zaprezentować ofertę firmy LAUDAM USŁUGI SP. Z O. O. Wieloletnia współpraca z firmami z wielu branż pozwoliła
Bardziej szczegółowoTransport drogowy rzeczy wymagania prawne
Transport drogowy rzeczy wymagania prawne Obowiązujące przepisy odnośnie czasu pracy kierowców Rozporządzenie (WE) Nr 561/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 marca 2006 r. w sprawie harmonizacji
Bardziej szczegółowoMATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane
MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.
Bardziej szczegółowoMiło nam poinformować, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT
ZAPROSZENIE Miło nam poinformować, że rozpoczęliśmy prace nad Raportem płacowym Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2019. W tej edycji raportu chcemy dostarczyć kompleksowe informacje o wysokości wynagrodzeń
Bardziej szczegółowoVADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -
VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które
Bardziej szczegółowoINFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU
INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej
Bardziej szczegółowo2. Wyjazdy integracyjne, szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe, bhp oraz wewnętrzne, a czas pracy
WARSZTATY Z CZASU PRACY W 2017 r. - DLA WYMAGAJĄCYCH praktyczne, elastyczne i opłacane rozwiązania dla nowoczesnych pracodawców - w świetle najnowszego orzecznictwa SN oraz z omówieniem stanowisk PIP Kod
Bardziej szczegółowoZadaniowy system czasu pracy
P&O Warsztaty dla LM wrzesień 2016 Normy czasu pracy Kodeks pracy określa podstawowe normy czasu pracy: średnio 8 godzin na dzień średnio 40 godzin na tydzień w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym
Bardziej szczegółowoJeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do
Jeśli pracujesz w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym, to wystarczy, że dodasz wymiary czasu pracy dla poszczególnych miesięcy należących do Twojego okresu rozliczeniowego, a otrzymasz wymiar czasu
Bardziej szczegółowoUmowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.
Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie
Bardziej szczegółowoPRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów
PRAWO PRACY 2014/2015 praktyka i możliwości stosowania prawa pracy w dziale personalnym i przez menedżerów Cele szkolenia Zapoznanie uczestników szkolenia z praktyczną wiedzą z zakresu prawa pracy obowiązującą
Bardziej szczegółowoUchwała z dnia 12 kwietnia 2000 r. III ZP 4/00. Przewodniczący: SSN Teresa Romer, Sędziowie SN: Beata Gudowska (sprawozdawca),
Uchwała z dnia 12 kwietnia 2000 r. III ZP 4/00 Przewodniczący: SSN Teresa Romer, Sędziowie SN: Beata Gudowska (sprawozdawca), Roman Kuczyński. Sąd Najwyższy, z udziałem prokuratora Prokuratury Krajowej
Bardziej szczegółowoKURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania
PROMOCJA DLA ZGŁOSZEŃ DO 17.04.2019 UPOMINEK DLA KAŻDEGO UCZESTNIKA KURS KADROWO PŁACOWY Specjalista ds. rozliczeń kadrowo-płacowych 3 spotkania (od nawiązania do rozwiązania stosunku pracy), najnowsze
Bardziej szczegółowoul. Rewolucji 1905 r. nr 9, 90-273 Łódź, tel.: 42 632 63 19, fax: 42 288 12 86 email: biuro@frdl-lodz.pl www.frdl-lodz.pl
Łódź, 1 października 2015 r. Szanowni Państwo, Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej Centrum Szkoleniowe w Łodzi ma zaszczyt zaprosić Państwa do współtworzenia Forum Kadrowego. Powołane Forum będzie organizacją
Bardziej szczegółowoCo powstrzymuje Panią/Pana przed wdrożeniem platformy HRM w firmie?
Co powstrzymuje Panią/Pana przed wdrożeniem platformy HRM w firmie? Wdrożenie systemu SYSTEM IT PROBLEMY duża ilość pracy, przekroczony budżet wdrożenia, niedotrzymane terminy realizacji. Wdrożenie systemu
Bardziej szczegółowoKompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP
Kompendium Prawa Pracy - wybrane zagadnienia praktyczne. Zmiany przepisów, orzecznictwo sądu najwyższego, najnowsze interpretacje MPiPS oraz PIP Kod szkolenia: 604915 Miejsce: Katowice, Centrum miasta
Bardziej szczegółowoCzas pracy w hipermarketach real
Czas pracy w hipermarketach real Plan wystąpienia 1. Wprowadzenie 2. Czas pracy uwarunkowania 3. Czas pracy w hipremarkecie 4. Zarządzanie czasem pracy rys historyczny 5. Rozwiązanie aplikacyjne RTS i.
Bardziej szczegółowoINTERPRETACJA INDYWIDUALNA UZASADNIENIE. W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe:
Sygnatura IBPB-2-1/4511-513/15/MK Data 2016.01.15 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 14b 1 i 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa
Bardziej szczegółowoZ myślą o naszych klientach kreujemy innowacyjne rozwiązania
1 Z myślą o naszych klientach kreujemy innowacyjne rozwiązania to zintegrowane z systemem informatycznym, innowacyjne rozwiązanie dla firm, zorientowanych na ograniczenie kosztów utrzymania zapasów. Skutecznie
Bardziej szczegółowoKadry i płace w praktyce
Kadry i płace w praktyce Kod szkolenia: 153115 Miejsce: Sopot, BEST WESTERN Villa Aqua Hotel Koszt szkolenia: 2550.00 zł Program Moduł kadrowy: 1. Nawiązywanie stosunku pracy i prowadzenie dokumentacji
Bardziej szczegółowoZAOPATRZ SIĘ W DOŚWIADCZENIE
ZAOPATRZ SIĘ W DOŚWIADCZENIE SZKÓŁKA LOGISTYCZNA PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH I ABSOLWENCKICH W FIRMIE AGROBUD BHP S.A. Co oferujemy? Oferujemy program praktyk w firmie Agrobud BHP S.A., czyli w jednej
Bardziej szczegółowoMenedżer Działu Spraw Pracowniczych IRS. Sekretarz Komisji Zakładowej
Protokół ze spotkania Otrzymują: 1 egz. Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność 2 egz. Dyrekcja TRW Polska Spotkanie w dniu 18 lutego 2019 r. o godz. 14.30 dotyczące sporu zbiorowego. W spotkaniu udział wzięli
Bardziej szczegółowoCentrum Logistyczne LOGOS
Porównanie kalkulacji kosztów w modelu tradycyjnym z modelem rachunku kosztów działań Centrum Logistyczne LOGOS Opracowanie: mgr inż. Bartosz Miszon Wersja 1 Zawartość 1. Wprowadzenie... 3 2. Kalkulacja
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A. PRACOWNIKÓW PGK Spółka z o.o. w Muszynie
R E G U L A M I N W Y N A G R A D Z A N I A PRACOWNIKÓW PGK Spółka z o.o. w Muszynie 1 Rozdział I. Postanowienia wstępne Rozdział II Zasady wynagradzania pracowników Rozdział III Zasady przyznawania innych
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Rozdział 1 Przepisy ogólne
Kancelaria Sejmu s. 1/1 USTAWA z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2004 r. Nr 92, poz. 879 oraz z 2005 r. Nr 180, poz. 1497, z 2007 r. Nr 99, poz. 661,
Bardziej szczegółowo- po zmianach z 22 lutego 2016 r.
Wypowiadanie umów terminowych - po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych przed 22 lutego 2016 r. W stanie prawnym przed 22 lutego 2016 r. nie każdą umowę na czas określony można było
Bardziej szczegółowoAgencje zatrudnienia wiele usług w jednym miejscu
Agencje zatrudnienia wiele usług w jednym miejscu Obecnie w Polsce funkcjonuje ponad 3800 agencji zatrudnienia, które działają w różnym obszarze usług i w różnym zasięgu geograficznym. Najwięcej dostawców
Bardziej szczegółowoWybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia
Wymiar czasu pracy Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia prac, System pracy weekendowej Wymiar
Bardziej szczegółowoOpis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 451014 Temat: Tworzenie harmonogramów w różnych systemach czasu pracy z uwzględnieniem planowania i rozliczania czasu pracy pracowników niepełnosprawnych,
Bardziej szczegółowo- USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych:
Warszawa, dn.22.09.2009 r. L.dz. Wizja/90/2009 Pan Karol Pękul Dyrektor Biura Kadr, Szkoleń i Spraw Socjalnych Na podstawie: - USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych: Art. 4. Związki zawodowe
Bardziej szczegółowoUMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY
UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY 1. "Pracodawcą": zawarta 2003 r. pomiędzy JP-Avax (Poland) Sp. z o.o. z siedzibą: ul., 00-0. Warszawa, zarejestrowaną w Sądzie Gospodarczym dla m.st. Warszawy pod nr KRS
Bardziej szczegółowoUmowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki
Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki Limit maksymalnie 3 umów na czas określony c.d. Od 22 lutego 2016 r. strony mogą zawrzeć nie 2, ale aż 3 umowy o pracę na czas
Bardziej szczegółowo