Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki"

Transkrypt

1 Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. wybrane problemy z praktyki

2 Limit maksymalnie 3 umów na czas określony c.d. Od 22 lutego 2016 r. strony mogą zawrzeć nie 2, ale aż 3 umowy o pracę na czas określony. Przekształceniu w umowę bezterminową ulegnie dopiero czwarta umowa między tymi samymi stronami. Podobnie jak dotychczas, zawarcie aneksuprzedłużającego umowę będzie uważane za zawarcie kolejnej umowy. Nowością jest natomiast to, że dłuższa przerwa między umowami na czas określony nie zeruje już limitu umów. A zatem niezależnie od tego, jak długa ta przerwa będzie, i tak trzeba będzie doliczyć do limitu umowy na czas określony zawarte przed tą przerwą. Jeśli jednak przerwa w starym stanie prawnym wyzerowała limit jest to ważne także obecnie. Jeżeli w dniu wejścia w życie nowych przepisów między stronami trwała umowa o pracę, jest ona liczona do nowego limitu ilościowego odpowiednio albo jako pierwsza, albo jako druga. Natomiast do limitu czasowego również jest wliczana ale dopiero od momentu wejścia w życie nowych przepisów. A zatem maksymalne 33 miesiące zatrudnienia na czas określony dla umowy trwającej w chwili wejścia w życie nowelizacji liczy się od tej chwili bez względu na to, ile czasu już wcześniej trwała.

3 Nowy limit 33 miesięcy trwania umów na czas określony c.d. Od 22 lutego doszedł wyraźny kodeksowy limit długości trwania umów na czas określony. Ten sam pracodawca może obecnie zawrzeć z tym samym pracownikiem: 1 umowę na czas określony na okres nie dłuższy niż 33 miesiące, maksymalnie 3 umowy na czas określony, które w sumie (bez względu na ewentualne przerwy) nie będą mogły trwać dłużej niż 33 miesiące. Fragment stanowiska ministerstwa pracy z 14 grudnia 2015 r.: Zatem przepis ten określa maksymalny dopuszczalny okres zatrudnieniana podstawie umowy (lub umów) o pracę na czas określony, tj. okres trwania stosunku pracy. Zgodnie z art. 26 Kodeksu pracy stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono -w dniu zawarcia umowy.

4 Naruszenie limitów przekształcenie umowy Naruszenie któregokolwiek z obu limitów (limitu długości lub liczby umów) będzie skutkowało automatycznym przekształceniem umowy w umowę na czas nieokreślony (od dnia następującego po przekroczeniu limitu długości umów lub liczby umów). To zaś z kolei będzie oznaczało: - konieczność podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, która w razie sporu z pracownikiem jest badana przez sąd pracy (tymczasem w przypadku umów na czas określony nie trzeba podawać tej przyczyny i ta zasada została utrzymana także po wejściu w życie nowelizacji) - Konieczność dokonania konsultacji związkowej zamiaru wypowiedzenia jeśli związek chroni interesy pracownika. Uwaga: Ograniczeniu podlegają jedynie umowy zawarte między tym samym pracownikiem a tym samym pracodawcą. Jeśli więc np. filia firmy w X zawarła dwie umowy terminowe z konkretnym pracownikiem, to następnie filia w Y może podpisać z nim kolejną umowę na czas określony (i nie zmieni się ona w umowę bezterminową). Pod warunkiem jednak, że pracodawcą jest filia firmy, a nie cała firma i że umowa nie została zawarta specjalnie w celu obejścia przepisów o limitach umów terminowych.

5 4 wyjątki, w których limity nie obowiązują Umowa naruszająca którykolwiek z limitów (długości i ilości umów) albo oba nie przekształci się w umowę bezterminową, jeśli została zawarta: 1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, 3) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji, 4) w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie jeżeli ich zawarcie w danej sytuacji służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy (to zastrzeżenie odnosi się do wszystkich wyjątków 1 4).

6 Prace sezonowe i kadencja przykłady Prace sezonowe W sezonie wakacyjnym od maja do końca sierpnia pracodawca poszukuje do pracy studentów przy obsłudze atrakcji w parku rozrywki. Nie ma przeszkód, aby zatrudnić studentów na podstawie krótkich umów o pracę, np. obejmujących poszczególne miesiące. Jeżeli mimo końca wakacji atrakcje nadal będą cieszyły się powodzeniem, pracodawca będzie mógł zatrudnić studentów jeszcze we wrześniu, na podstawie czwartej umowy o pracę w celu wykonywania pracy sezonowej. Umowa na okres kadencji Prezes spółki jest powoływany na 3-letnią kadencję. Kadencyjność jego zatrudnienia umożliwia zatrudnienie na czas określony mimo przekroczenia limitów.

7 Przyczyny obiektywne leżące po stronie pracodawcy przykład Zatrudnienie osób do 4-letniego kontraktu Pracodawca podpisał 4-letni kontrakt na obsługę informatyczną międzynarodowej firmy. Aby móc go zrealizować, musi zatrudnić w swojej firmie dodatkowo 50 pracowników. W takim przypadku zatrudnienie tych dodatkowych osób na podstawie umów o pracę na czas określony wydaje się być obiektywną przyczyną uzasadniającą zatrudnienie terminowe mimo przekroczenia limitów. Jednak w razie ewentualnego sporu przed sądem pracy pracodawca będzie musiał umieć wykazać, że zawarcie umów na czas określony nielimitowanych co do liczby lub długości służyło zaspokojeniu jego rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i było niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. A zatem obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy to kryterium nieostre. Może więc być pewne większe lub mniejsze ryzyko, że sąd nie podzieli argumentacji pracodawcy. Dlatego ten wyjątek należy stosować dość ostrożnie, tylko w bardzo oczywistych przypadkach.

8 W umowie z wyjątkiem potrzebny jest dodatkowy zapis Zawierając umowę na czas określony w przypadkach, o których mowa w art pkt 1 4, (czyli zastępstwo, prace sezonowe i dorywcze, kadencja lub obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy), w umowie trzeba określić ten cel lub okoliczności tego przypadku, przez zamieszczenie informacji o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie takiej umowy. W przypadku gdy pracodawca zawiera umowę terminową, która ma nie podlegać limitowaniu z przyczyn obiektywnych, leżących po stronie pracodawcy (wyjątek nr 4), musi: jak każdy pracodawca, który zawiera umowy na czas określony nielimitowane co do ich liczby i czasu trwania, uzupełnić treść umowy o pracę przez wskazanie przyczyn, dla których taka umowa została zawarta, a dodatkowo następnie o fakcie zawarcia takiej umowy poinformować inspektora PIP. Informację należy przekazać do inspektora PIP w formie pisemnej lub elektronicznej, w terminie 5 dni roboczych. Musi ona wskazywać przyczyny zawarcia takiej umowy. Niewypełnienie tego obowiązku będzie stanowiło wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które pracodawca może być ukarany grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł.

9 Za długa umowa pracodawca ma czas na ewentualne wypowiedzenie Jeśli jeszcze w starym stanie prawnym, pracodawca podpisał dłuższą umowę na czas określony (np. na 4 czy 5 lat), to po wejściu w życie nowych przepisów jego sytuacja wygląda w ten sposób: -ma czas na ewentualne rozwiązanie umowy jako terminowej do 21 listopada 2018 r. (za porozumieniem stron, czy też jeśli dodano odpowiednią klauzulę za wypowiedzeniem) tak, aby rozwiązała się przed tym dniem albo - jeśli po wspomnianych 33 miesiącach nie rozwiąże umowy, umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślonym czyli nie rozwiąże się sama, tylko trzeba ją wypowiedzieć (a jeśli robi to pracodawca to z podaniem przyczyny). Może to sprawić, że zmieni się okres wypowiedzenia (taki sam skutek może być gdy strony same przekształcą umowę np. porozumieniem zob. stanowisko mrpips z 14 kwietnia 2016 r.). A zatem zbyt długa umowa stanie się umową na czas nieokreślony dopiero w momencie naruszenia limitu a nie już teraz (nawet jeśli już teraz wiemy, że w przypadku, gdy nic nie zrobimy, naruszy limit i przekształci się).

10 2 przypadki, gdy umowa zawarta przed zmianami nie przekształci się mimo, że naruszy limit Są 2 sytuacje, gdy umowa zawarta w starym stanie prawnym nie zmieni się w umowę bezterminową mimo, że będzie trwała dłużej niż 33 miesiące od dnia wejścia w życie nowelizacji. Chodzi o przypadki, gdy: stosunek pracy pracownika będzie podlegał szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę (przez cały okres biegu limitu co potwierdza stanowisko ministerstwa pracy z 14 grudnia 2015 r.) albo występuje jeden z 4 wyjątków (wspomnianych wcześniej) gdy umowa od początku nie jest limitowana. W tych dwóch przypadkach umowa nie przekształci się automatycznie w zatrudnienie bezterminowe, lecz rozwiąże się z upływem okresu, na jaki została zawarta. Z tym, że jeśli występuje jeden z 4 wyjątków, trzeba zamieścić odpowiedni zapis w umowie o pracę, a jeśli chodzi o wyjątek czwarty również powiadomić PIP.

11 Nowe okresy wypowiedzenia umów terminowych w skrócie Strony mogą obecnie wypowiedzieć każdą bez wyjątku umowę na czas określony zawartą od momentu wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy (czyli od 22 lutego 2016 r.). Nie jest już w tym celu potrzebna umowna klauzula o wypowiedzeniu. Za to okresy wypowiedzenia umów terminowych są takie, jak w przypadku umów na czas nieokreślony, czyli są uzależnione od zakładowego stażu pracy konkretnego pracownika. Dotyczy to także umów na zastępstwo. Nieco bardziej skomplikowane są zasady wypowiadania umów zawartych w starym stanie prawnym, ale wypowiadanych już pod rządami nowych zasad. Generalna reguła jest taka, że dopuszczalność ich wypowiedzenia jest sprawdzana po staremu, ale ich okresy wypowiedzenia po 22 lutego 2016 r. są już ustalane na nowych zasadach.

12 Umowa zawarta przed 22 lutego 2016 r., ale wypowiedziana później zasady mieszane Jeżeli umowa na czas określony zostaje zawarta przed wejściem w życie zmian, ale pracownik lub pracodawca zechcą ją wypowiedzieć dopiero w nowym stanie prawnym, zasady są następujące. Dopuszczalność wypowiedzenia takiej umowy sprawdza się po staremu. A zatem jeśli zawarto ją na zbyt krótki okres albo nie dodano klauzuli o wypowiedzeniu, to nadal nie będzie można jej wypowiedzieć, także po 22 lutego 2016 r. (poza wyjątkowymi sytuacjami, jak np. wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika w zakładzie zatrudniającym co najmniej 20 osób). Jeżeli jednak umowa ta już w starym stanie prawnym mogła być wypowiedziana (zawarto ją na ponad 6 miesięcy i zawiera klauzulę o wypowiedzeniu), to w nowym stanie prawnym można ją wypowiedzieć, ale już z zastosowaniem zmienionych okresów wypowiedzenia. Nie ma przy tym znaczenia, że klauzula umowna przewidywała 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Przepis przejściowy wyraźnie bowiem nakazuje stosować w takim przypadku okresy wypowiedzenia te same, które dotyczą umowy na czas nieokreślony.

13 Umowa zawarta przed 22 lutego 2016 r., a wypowiedziana po tym dniu liczenie okresu wypowiedzenia Przy określaniu długości okresu wypowiedzenia bierze się pod uwagę cały staż pracy (zatrudnienie na podstawie stosunku pracy), jaki pracownik osiągnie w ostatnim dniu okresu wypowiedzenia. Wlicza się więc także wszelkie umowy o pracę terminowe i bezterminowe, również te, które łączyły strony w starym stanie prawnym. Taka zasada dotyczy: - wszystkich umów na czas nieokreślony oraz - tych umów na czas określony (w tym na zastępstwo), które są już zawarte w nowym stanie prawnym. Natomiast w przypadku umowy terminowej zawartej przed 22 lutego 2016 r., ale wypowiadanej po tym dniu, przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy przypadających przed 22 lutego 2016 r. niezależnie od tego ile i jakiego rodzaju umowy miały wcześniej strony (nie uwzględnia się też odcinków bieżącej umowy przypadających przed 22 lutego 2016 r.)

14 Liczenie okresu wypowiedzenia w przypadku przerwy między umowami - przykład Przykładowo: strony łączyła umowa na czas określony od 1 marca do 31 października 2015 r. Potem była kilkumiesięczna przerwa w zatrudnieniu i weszły w życie nowe przepisy. Załóżmy, że w marcu 2017 r. podpiszą kolejną umowę na czas określony, od 1 marca do 31 października 2017 r. Pracodawca będzie mógł wypowiedzieć tę drugą umowę przed dniem jej zakończenia z zastosowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Do stażu przy liczeniu okresu wypowiedzenia umów zawartych w nowym stanie prawnym wlicza się bowiem wszystkie poprzednio zakończone umowy o pracę łączące te strony niezależnie od przerw między nimi. A zatem, po wliczeniu poprzedniej umowy staż ten przekracza 6 miesięcy, ale nie przekracza 3 lat czyli okres wypowiedzenia wyniesie 1 miesiąc.

15 Umowa na zastępstwo na przełomie starych i nowych przepisów Jeśli chodzi o umowę na zastępstwo zawartą w starym stanie prawnym, po zmianach można ją zawsze wypowiedzieć (gdyż już wcześniej była ona zawsze wypowiadalna ), ale również trzeba już stosować nowe okresy wypowiedzenia. Jeśli umowę na zastępstwo zawarto w starym stanie prawnym, ale jest wypowiadana w nowym, stosuje się do niej identyczne zasady dotyczące wyznaczania długości okresu wypowiedzenia, jak w przypadku pozostałych umów na czas określony.

16 Podstawa prawna: art. 1 pkt 1 i 2, pkt 4 6, art ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220), art. 25[1], art , art , art. 42 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r., poz ze zm.).

Umowy terminowe po 22 lutego 2016 r. (wybrane zagadnienia)

Umowy terminowe po 22 lutego 2016 r. (wybrane zagadnienia) Umowy terminowe po 22 lutego 2016 r. (wybrane zagadnienia) Zmiana wchodzi w życie 22 lutego 2016 r. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza

Bardziej szczegółowo

- po zmianach z 22 lutego 2016 r.

- po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych - po zmianach z 22 lutego 2016 r. Wypowiadanie umów terminowych przed 22 lutego 2016 r. W stanie prawnym przed 22 lutego 2016 r. nie każdą umowę na czas określony można było

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ

ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ ZMIANY W PRAWIE PRACY W ZAKRESIE TERMINOWYCH UMÓW O PRACĘ RODZAJE UMÓW O PRACĘ OD DNIA 22 LUTEGO 2016 r. Zgodnie z art. 25 1 Kodeksu pracy obecnie umowę o pracę zawiera się: na okres próbny, na czas nieokreślony,

Bardziej szczegółowo

Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony Umowa o pracę na czas określony adw. Joanna Kaleta Główne zmiany wprowadzane nowelizacją Kodeksu pracy to: 1) dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny; 2) ograniczenie rodzajów umów o pracę

Bardziej szczegółowo

Umowy terminowe kwestie problemowe. dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r

Umowy terminowe kwestie problemowe. dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r Umowy terminowe kwestie problemowe dr Anna Sokołowska 12 październik 2016 r Agenda Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Rodzajów umów terminowych Ograniczenia umów na czas określony (3 i 33) Zliczanie

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016

ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Newsletter LUTY 2016 ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Od 22 lutego 2016 roku weszło w życie wiele istotnych zmian w kodeksie pracy. Najważniejsze z nich to ograniczenie w zawieraniu umów terminowych. W myśl

Bardziej szczegółowo

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu przydatna strategia,

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu przydatna strategia, DORADCA KADROWEGO Zakaz dyskryminacji Nowe limity umów terminowych w zatrudnieniu mogą przydatna strategia, objąć też obecne umowy orzecznictwo sądów pracy 1 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi

Bardziej szczegółowo

Zmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r.

Zmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r. Zmiany Kodeksu Pracy w zakresie umów terminowych wchodzące w życie 22 lutego 2016 r. Kluczowe fakty Od kiedy obowiązują zmiany? Zmiany w zakresie zasad zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony

Bardziej szczegółowo

I. ZMIANY W UMOWIE NA OKRES PRÓBNY

I. ZMIANY W UMOWIE NA OKRES PRÓBNY Szanowni Państwo, Uprzejmie informujemy, iż zgodnie z ustawą z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która wejdzie w życie w zakresie wskazanym poniżej z dniem

Bardziej szczegółowo

33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych

33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych 33 i 3 nowe limity dla starych umów terminowych Kierownik Grupy Wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi Wydawca: Agnieszka Gorczyca Redaktor prowadzący: Emilia Wawrzyszczuk ISBN 978-83-269-4221-1 Copyright

Bardziej szczegółowo

NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY

NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY NAJNOWSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY Z dniem 22 lutego 2016 roku zaczęły obowiązywać zmiany w Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 roku, poz. 1502 z późn. zm.) dalej

Bardziej szczegółowo

Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy

Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy Nowelizacja z 25.06.2015 r. eliminuje z obrotu prawnego umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Wejdzie ona w życie po upływie 6

Bardziej szczegółowo

Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy. Adwokat dr Andrzej Bigaj

Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy. Adwokat dr Andrzej Bigaj Nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę w świetle nowelizacji Kodeksu pracy Adwokat dr Andrzej Bigaj Nowelizacja Kodeksu pracy Ustawa o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 15 października 2015 r. Szanowni Państwo!

Warszawa, dnia 15 października 2015 r. Szanowni Państwo! Warszawa, dnia 15 października 2015 r. Szanowni Państwo! Mając na uwadze oficjalne stanowisko Ministerstwa Pracy, które przesyłam Państwu w załączeniu, w sprawie interpretacji przepisów przejściowych ustawy

Bardziej szczegółowo

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu

Zakaz dyskryminacji. w zatrudnieniu ZWALNIANIE Umowy terminowe Zakaz dyskryminacji nowe okresy w zatrudnieniu wypowiedzenia przydatna strategia, od 22 lutego 2016 r. orzecznictwo sądów pracy 1 Kierownik grupy wydawniczej: Agnieszka Konopacka-Kuramochi

Bardziej szczegółowo

Jak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowym

Jak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowym Jak stosować nowe przepisy o zatrudnieniu terminowym Dziennik Gazeta Prawna, Monika Krzyszkowska-Dąbrowska, Jacek Szewczyk, Łukasz Sobolewski Umowy na czas określony będzie można zawierać maksymalnie na

Bardziej szczegółowo

Nowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony

Nowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony Toruń, październik 2015 r. Nowelizacja Kodeksu pracy umowy na czas określony Umowy o pracę na czas określony są bardzo często wykorzystywaną formą zatrudnienia, głównie z powodu ułatwień związanych z rozwiązywaniem

Bardziej szczegółowo

Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo. Opracowała: mgr Justyna Baranowska

Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo. Opracowała: mgr Justyna Baranowska Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo Opracowała: mgr Justyna Baranowska UMOWY TERMINOWE - od 22.02.2016 Podstawa prawna Umowy na okres próbny Nowe zasady limitowania umów Nowe okresy

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1

USTAWA. z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Projekt z dnia 25 lutego 2015 r. USTAWA z d n ia... 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1 Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz.

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej

Bardziej szczegółowo

Praktyczne problemy związane z zawieraniem umów terminowych

Praktyczne problemy związane z zawieraniem umów terminowych VII EDYCJA Konwent Prawa Pracy dr Anna Sokołowska Praktyczne problemy związane z zawieraniem umów terminowych 1 1 Nowe regulacje praktyczne przykłady W dniu 22 lutego 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja

Bardziej szczegółowo

Umowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania. Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA. Konwent Prawa Pracy

Umowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania. Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA. Konwent Prawa Pracy Umowy terminowe - zasady zawierania i rozwiązywania Imię i nazwisko prelegenta Firma VI EDYCJA Konwent Prawa Pracy 1 Umowy terminowe w kodeksie pracy Rodzaje umów terminowych: 1. Umowa o pracę na okres

Bardziej szczegółowo

UMOWY TERMINOWE. po zmianach z 22 lutego 2016 r.

UMOWY TERMINOWE. po zmianach z 22 lutego 2016 r. UMOWY TERMINOWE po zmianach z 22 lutego 2016 r. Umowy terminowe po zmianach z 22 lutego 2016 r. Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca umów terminowych (wchodząca w życie 22 lutego 2016 r.) wprowadza kilka

Bardziej szczegółowo

TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw

TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw Konieczność wdrożenia T/N TABELA ZGODNOŚCI w zakresie objętym przedmiotem projektu o zmianie - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw TYTUŁ PROJEKTU: TYTUŁ WDRAŻANEGO AKTU PRAWNEGO/ WDRAŻANYCH AKTÓW

Bardziej szczegółowo

Nowe zasady zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016

Nowe zasady zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016 Nowe zasady zawierania i rozwiązywania terminowych umów o pracę obowiązujące od 22 lutego 2016 Jesteśmy praktykami biznesu. Naszym zadaniem jest przekazanie w sposób przystępny praktycznej wiedzy, która

Bardziej szczegółowo

MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane

MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.

Bardziej szczegółowo

Opinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. (druk nr 958)

Opinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. (druk nr 958) Warszawa, dnia 7 lipca 2015 r. Opinia do ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (druk nr 958) I. Cel i przedmiot ustawy Ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks

Bardziej szczegółowo

Umowa o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony Umowa o pracę na czas określony Uwagi ogólne Definicja umowy Umowa na czas określony należy do kategorii umów terminowych. Aktualnie to najczęściej praktykowana forma zatrudnienia, a jej podstawową cechą

Bardziej szczegółowo

o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1*

o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1* Projekt z dnia 20 października 2014 r. USTAWA z d n ia...2014 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1* Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998

Bardziej szczegółowo

Umowy. terminowe. nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony zatrudnianie pracowników tymczasowych

Umowy. terminowe. nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony zatrudnianie pracowników tymczasowych Umowy terminowe nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony zatrudnianie pracowników tymczasowych Umowy terminowe nowe rodzaje umów ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony

Bardziej szczegółowo

Charakterystyka terminowej umowy o pracę i jej istotnych elementów.

Charakterystyka terminowej umowy o pracę i jej istotnych elementów. www.szkolenia.wolterskluwer.pl Szkolenie: Umowy terminowe po zmianach - praktyczne problemy Terminy i miejsce: Program 8:30-9:00 Rejestracja I CZĘŚĆ MERYTORYCZNA Charakterystyka terminowej umowy o pracę

Bardziej szczegółowo

Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 25 czerwca 2015 r.

Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 25 czerwca 2015 r. Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974

Bardziej szczegółowo

PRZEBIEG ZATRUDNIENIA

PRZEBIEG ZATRUDNIENIA PRZEBIEG ZATRUDNIENIA Stosunek pracy może być nawiązany między pracodawcą i pracownikiem. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 21 sierpnia 2015 r. Poz. 1220 USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z

Bardziej szczegółowo

24.02.2016. Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy www.pip.gov.pl. Bydgoszcz, dnia 23.02.2016 r.

24.02.2016. Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy www.pip.gov.pl. Bydgoszcz, dnia 23.02.2016 r. W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto). Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy

Bardziej szczegółowo

Dz.U. 2015 poz. 1220

Dz.U. 2015 poz. 1220 Kancelaria Sejmu s. 1/6 Dz.U. 2015 poz. 1220 USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.

Bardziej szczegółowo

Umowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r.

Umowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r. Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Umowy terminowe i uprawnienia rodzicielskie w 2016 r. Przygotuj firmę do zmian w Kodeksie pracy Początek 2016 r. stoi pod znakiem

Bardziej szczegółowo

Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia

Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia Porozumienie w sprawie skróconego okresu wypowiedzenia Uwagi ogólne Definicja Okres wypowiedzenia to czas, jaki upływa od momentu złożenia przez jedną ze stron oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę

Bardziej szczegółowo

Umowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany. dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP)

Umowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany. dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP) Umowy terminowe 2013 r.- planowane zmiany dr Monika Gładoch (UKSW, Pracodawcy RP) Umowy terminowe w UE Państwo Okres Wzrost Przyrost Hiszpania 1985 1995 z 15 do 35% ok. 133% Portugalia 1992 2002 z 11 do

Bardziej szczegółowo

Umowa na czas wykonania określonej pracy. Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem

Umowa na czas wykonania określonej pracy. Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem Umowa na czas wykonania określonej pracy Uwagi ogólne Definicja umowy Jak każda umowa o pracę, tak i umowa na czas wykonania określonej pracy jest zgodnym oświadczeniem woli stron pracownika i pracodawcy,

Bardziej szczegółowo

Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach

Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Zmiany w prawie pracy w praktycznych kazusach Nowy stan prawny, nowe pytania, nowe odpowiedzi Zmiany w prawie pracy, które weszły

Bardziej szczegółowo

Anna Stellmacher Młodszy specjalista. 4 luty 2016 Bydgoszcz

Anna Stellmacher Młodszy specjalista. 4 luty 2016 Bydgoszcz Anna Stellmacher Młodszy specjalista 4 luty 2016 Bydgoszcz 1 W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto).

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r.

Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r. Katarzyna Tryniszewska BIBLIOTEKA POMOCY SPOŁECZNEJ Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r. Zamów książkę w księgarni internetowej Warszawa 2016 11 Tekst 4 pochodzi z Serwisu

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne

DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem

Bardziej szczegółowo

Celem Ustawy z dnia 25 czerwca. Umowy terminowe po 22 lutego w 2016 r.

Celem Ustawy z dnia 25 czerwca. Umowy terminowe po 22 lutego w 2016 r. DR ANNA SOKOŁOWSKA ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, przewodnicząca Rady Naukowej Stowarzyszenia Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy fot. Thinkstock Umowy terminowe po 22 lutego w

Bardziej szczegółowo

Warszawa, 4 listopada 2014 r. ND/IO/114/2014

Warszawa, 4 listopada 2014 r. ND/IO/114/2014 ND/IO/114/2014 Warszawa, 4 listopada 2014 r. Szanowny Pan Władysław Kosiniak-Kamysz Przewodniczący Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych Minister Pracy i Polityki Społecznej W związku z przesłanym

Bardziej szczegółowo

Obecny stan prawny 1) Rodzaje umów o pracę 2) Przesłanki zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny

Obecny stan prawny 1) Rodzaje umów o pracę 2) Przesłanki zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny Uzasadnienie Projektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie umowy o pracę na czas określony są

Bardziej szczegółowo

Planowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych.

Planowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych. Planowane zmiany w prawie pracy: umowy terminowe, rekompensowanie pracy za sobotę. Aktualne problemy ze stosowaniem umów cywilnych. Ossa, 6 grudnia 2014 r. Grażyna Spytek-Bandurska Projekt nowelizacji

Bardziej szczegółowo

Praca na wakacje. Poradnik dla młodzieży podejmującej pracę wakacyjną. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Praca na wakacje. Poradnik dla młodzieży podejmującej pracę wakacyjną. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Praca na wakacje Poradnik dla młodzieży podejmującej pracę wakacyjną Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Spis treści 1. List Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Elżbiety Rafalskiej

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców.

Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem zmian tzw. Ustawy antykryzysowej- zagadnienia praktyczne dla przedsiębiorców. A D W O K A C I C I C H Y C H U D O B A M A R A S E K Z Y B U R A S P Ó Ł K A P A R T N E R S K A mecenas Piotr Cichy, konspekt wykładu z dnia 06.10.2009 Prawo pracy w dobie kryzysu ekonomicznego z uwzględnieniem

Bardziej szczegółowo

Purpurowy Informator GT Październik 2015

Purpurowy Informator GT Październik 2015 Purpurowy Informator GT Październik 2015 Najnowsze zmiany w umowach pracowniczych Czym jest Purpurowy Informator? To przede wszystkim źródło informacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy w przebudowie

Prawo pracy w przebudowie Polskie Centrum Kadrowo - Płacowe zaprasza do udziału w szkoleniu pt.: Prawo pracy w przebudowie Zmiany obowiązujące od 2 stycznia 2016 r., 22 lutego 2016 r., 1 września 2016 r. oraz 1 stycznia 2017 r.

Bardziej szczegółowo

9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia

9. Przyczyna wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia Spis treści Wykaz skrótów Wykaz aktów prawnych Wstęp Kodeks pracy Dział drugi. Stosunek pracy Rozdział II. Umowa o pracę Oddział 2: Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30. Rozwiązanie umowy

Bardziej szczegółowo

Obecny stan prawny 1) Rodzaje umów o pracę 2) Przesłanki zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny

Obecny stan prawny 1) Rodzaje umów o pracę 2) Przesłanki zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny Uzasadnienie Projektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie umowy o pracę na czas określony są

Bardziej szczegółowo

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce.

Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Umowy zlecenia i o dzieło nie są umowami o pracę, a więc podpisując je, nie stajesz się pracownikiem i nie masz praw opisanych w tej ulotce. Pracując na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, nie

Bardziej szczegółowo

o pracę 14,90 zł (w tym 5% VAT) indeks

o pracę 14,90 zł (w tym 5% VAT) indeks o pracę 14,90 zł (w tym 5% VAT) indeks 282774 ZMIANY 2016 C o warto wiedzieć, podpisując umowę o pracę? Jak zmieniają się umowy na czas określony? Czy wydłużą się okresy wypowiedzenia? S prawdź, czy w

Bardziej szczegółowo

Projektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony.

Projektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. U z a s a d n ie n ie Projektowane niniejszą ustawą zmiany w Kodeksie pracy zmierzają do ograniczenia nieuzasadnionego wykorzystywania umów o pracę na czas określony. Obecnie umowy o pracę na czas określony

Bardziej szczegółowo

Nowe zasady zawierania umów na czas określony. Zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem

Nowe zasady zawierania umów na czas określony. Zmiany w udzielaniu urlopów związanych z rodzicielstwem PRAWO PRACY I ZUS NR 7 INDEKS 403547 ISBN 978-83-7440-307-8 UKAZUJE SIĘ OD 1995 ROKU 100 PYTAŃ O ZMIANY W PRAWIE PRACY Nowe zasady zawierania umów na czas określony Zmiany w udzielaniu urlopów związanych

Bardziej szczegółowo

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY

WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY WARUNKI ŚWIADCZENIA PRACY Wszelkie zagadnienia związane ze świadczeniem pracy reguluje KODEKS PRACY Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. z późniejszymi zmianami. W Kodeksie Pracy znajdziemy m.in. informacje

Bardziej szczegółowo

Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu

Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu 2009 Izabela Nowakowska Radca prawny, Zespół Prawny, PARP Aktualne aspekty prawne związane z polityką personalną w przedsiębiorstwach w czasach kryzysu Warszawa, 25.06.2009 Rozwiązanie umowy o pracę Umowa

Bardziej szczegółowo

Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich

Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich Nowelizacja Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę i wstępnych badań lekarskich St. spec. Lesław Kinal Państwowa Inspekcja Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu Najważniejsze zmiany wynikające z nowelizacji

Bardziej szczegółowo

terminowe 1. Zmiana stanu prawnego 2. Likwidacja umowy na czas wykonania określonej pracy

terminowe 1. Zmiana stanu prawnego 2. Likwidacja umowy na czas wykonania określonej pracy Rozdział I. Nowe umowy terminowe 1. Zmiana stanu prawnego Od 22.2.2016 r. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania pracowników na podstawie terminowych umów o pracę. Zmiany w dotychczasowych

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK

Prawo pracy. Testy z odpowiedziami. Darmowy fragment www.bezkartek.pl JOWITA MROZIK Prawo pracy Testy z odpowiedziami JOWITA MROZIK stan prawny na VIII 2011 2 S t r o n a Copyright by Jowita Mrozik Copyright for the e-book edition by Bezkartek.pl Self-Publishing Warszawa 2011 3 S t r

Bardziej szczegółowo

a. z upływem terminu, na który została zawarta, jeżeli wypada on po 31.12.2011 r. (art. 35 ust. 3 KryzysU), albo

a. z upływem terminu, na który została zawarta, jeżeli wypada on po 31.12.2011 r. (art. 35 ust. 3 KryzysU), albo Toruń, dnia 21 września 2011 Ustawa antykryzysowa a zatrudnienie na podstawie umów na czas określony. Od 22.8.2009 do 31.12.2011 przedsiębiorców prowadzących zarobkową działalność gospodarczą obowiązuje

Bardziej szczegółowo

ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY

ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony.

Prawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony. Prawo pracy w 2015 r.rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony. Kod szkolenia: 525215 Miejsce: Poznań, Centrum Miasta Koszt szkolenia: 490.00 zł Program 1. Zatrudnianie - NOWE REGULACJE - umowy na

Bardziej szczegółowo

5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok

5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok Katarzyna Wrońska-Zblewska, Szymon Sokolik, Agnieszka Kosiarz, Joanna Kaleta, Emilia Wawrzyszczuk 5880 UOO 75 okladka 1 480,0 x 330,0 5 zmian w szkolnym prawie pracy na 2016 rok Polecamy nasze pozostałe

Bardziej szczegółowo

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu Opis szkolenia Dane o szkoleniu Kod szkolenia: 423316 Temat: Kompendium Prawa Pracy dla zaawansowanych w 2016 r.zmiany w umowach na czas określony oraz w zakresie badań profilaktycznych, uprawnień rodzicielskich,

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W PRAWIE PRACY

ZMIANY W PRAWIE PRACY ZMIANY W PRAWIE PRACY 2016 Zamiany w umowach terminowych ustawa z dnia 21 sierpnia 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1220) Zmiany wchodzące w życie

Bardziej szczegółowo

posiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np.

posiadania innych tytułów do ubezpieczenia społecznego np. » Od 1.01.2015r wprowadzono obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe członków rad nadzorczych ( nie dotyczy to ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) niezależnie od posiadania innych tytułów do

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY 2016R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH.

PRAWO PRACY 2016R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH. PRAWO PRACY 2016R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/09/16/9405/17507 Cena netto 440,00 zł Cena brutto 541,20

Bardziej szczegółowo

PRACA ZBIOROWA JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO ZMIAN PRZEPISÓW PRAWA PRACY I ZUS W 2016 R.

PRACA ZBIOROWA JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO ZMIAN PRZEPISÓW PRAWA PRACY I ZUS W 2016 R. PRACA ZBIOROWA JAK PRZYGOTOWAĆ SIĘ DO ZMIAN PRZEPISÓW PRAWA PRACY I ZUS W 2016 R. 2 Spis treści I. Zawieranie umów na czas określony... 3 1. Na czym polegają zmiany...3 2. Stosowanie przepisów przejściowych...

Bardziej szczegółowo

2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę

2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę RADY 2/3. Porozumienie zmieniające rodzaj lub warunki umowy o pracę Ewa Drzewiecka Spis treści 1. Komentarz... 1 1.1. Co można zmienić porozumieniem... 1 1.2. Tryb i forma porozumienia... 2 1.3. Porozumienie

Bardziej szczegółowo

Od poniedziałku zmiany w umowach terminowych. Ulga dla pracowników, kłopot dla pracodawców

Od poniedziałku zmiany w umowach terminowych. Ulga dla pracowników, kłopot dla pracodawców C10 Dziennik Gazeta Prawna, 19 21 lutego 2016 TGP nr 7 (12) / DGP nr 34 (4181) gazetaprawna.pl Kadry i płace Nowy katalog umów i zmiany w zatrudnieniu na okres próbny Nowelizacja dotyczy wszystkich kontraktów,

Bardziej szczegółowo

VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -

VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które

Bardziej szczegółowo

Pracodawcy chcą zmian w umowach terminowych

Pracodawcy chcą zmian w umowach terminowych INFORMACJA PRASOWA Warszawa, 21 listopada 2014 r. Pracodawcy chcą zmian w umowach terminowych Projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący umów terminowych powinien w większym stopniu uwzględniać specyfikę

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników

ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników ROZDZIAŁ I Zatrudnianie pracowników 1. Zgłoszenie pracodawcy Zgodnie z art. 209 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy na pracodawcy ciąży obowiązek powiadamiania na piśmie właściwego okręgowego

Bardziej szczegółowo

UMOWY TERMINOWE. I. Stosowanie umów na czas określony i umów na czas wykonania określonej pracy w okresie przejściowym

UMOWY TERMINOWE. I. Stosowanie umów na czas określony i umów na czas wykonania określonej pracy w okresie przejściowym UMOWY TERMINOWE I. Stosowanie umów na czas określony i umów na czas wykonania określonej pracy w okresie przejściowym UMOWY TERMINOWE Do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY 2016 R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH.

PRAWO PRACY 2016 R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH. PRAWO PRACY 2016 R. NAJNOWSZE ZMIANY W UMOWACH NA CZAS OKREŚLONY, URLOPACH RODZICIELSKICH, E-ZWOLNIENIACH. Informacje o usłudze Numer usługi 2016/08/17/9405/15378 Cena netto 440,00 zł Cena brutto 541,20

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,

Bardziej szczegółowo

Ustawa o pracy tymczasowej

Ustawa o pracy tymczasowej www.www.interimax.com Ustawa o pracy tymczasowej Ustawa z dnia 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników

PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników Kod szkolenia: 812016 Miejsce: Szczecin, Szczecin - Centrum miasta

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy 2016 r. - warsztaty z obowiązujących i przyszłych zmian

Prawo pracy 2016 r. - warsztaty z obowiązujących i przyszłych zmian Prawo pracy 2016 r. - warsztaty z obowiązujących i przyszłych zmian Kod szkolenia: 805116 Miejsce: Kraków, Centrum miasta Koszt szkolenia: 430.00 zł Program 1. Jak prawidłowo sporządzać dokumentację związaną

Bardziej szczegółowo

Prawo pracy - Kraków. Informacje ogólne. Prowadzący. O szkoleniu. Program

Prawo pracy - Kraków. Informacje ogólne. Prowadzący. O szkoleniu. Program Prawo pracy - Kraków Informacje ogólne Miejscowość: Kraków Termin: 2016-07-21 Cena: 440 PLN + 23% VAT Uwaga: Czwarta osoba z firmy bierze udział szkoleniu bezpłatnie. Każdy uczestnik otrzymuje certyfikat

Bardziej szczegółowo

Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Rozdział II Umowa o pracę Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3)

Bardziej szczegółowo

Zwolnienia grupowe

Zwolnienia grupowe Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni,

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Tekst jednolity: Dz.U.2015.192 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1 1. Przepisy ustawy stosuje

Bardziej szczegółowo

USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH

USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH USTAWA O ZATRUDNIANIU PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH Dz.U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę będącego agencją

Bardziej szczegółowo

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589,

Bardziej szczegółowo

! Cotygodniowa audycja w każdą środę po godz. 11:00 w Programie 1 Polskiego Radia.

! Cotygodniowa audycja w każdą środę po godz. 11:00 w Programie 1 Polskiego Radia. Chod często powtarza się nam, że prowadzenie własnej działalnośd to atrakcyjna forma pracy, to czy umowa o pracę wciąż pozostaje atrakcyjną formą zatrudnienia? Decydowad o tym mogą m.in. regulacje w zakresie

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY

INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY INFORMACJA O WARUNKACH ŚWIADCZENIA PRACY UMOWA O PRACĘ Umowa o pracę stanowi dokument stwierdzający zatrudnienie w ramach stosunku pracy. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania

Bardziej szczegółowo

Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie:

Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Firma szkoleniowa 2014 roku. TOP 3 w rankingu firm szkoleniowych zaprasza na szkolenie: Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę planowane zmiany w umowach terminowych oraz praktyczne seminarium Ekspert:

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/10 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474. z dnia 23 sierpnia 2016 r.

Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474. z dnia 23 sierpnia 2016 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 23 sierpnia 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego

Bardziej szczegółowo

Na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony?

Na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Na jaki czas zawrzeć umowę o pracę na czas określony? Jednym z rodzajów umowy o pracę jest umowa o pracę na czas określony (obok umowy na czas nieokreślony oraz na czas wykonywania określonej pracy). W

Bardziej szczegółowo

Zestawienie nieuwzględnionych uwag do projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 19.03.2015 r.

Zestawienie nieuwzględnionych uwag do projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 19.03.2015 r. Zestawienie nieuwzględnionych uwag do projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 19.03.2015 r. Lp. Proponowany tekst przepisu 1. Art. 25 3 lit. b. Kodeksu pracy: Ponowne

Bardziej szczegółowo

Elementy Prawa Pracy 4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia według swojego wyboru

Elementy Prawa Pracy 4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia według swojego wyboru 4.3. Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązanie niezwłoczne jest bezprawne we wszystkich wypadkach, gdy nastąpiło to z naruszeniem przepisów

Bardziej szczegółowo