JSW: Są porozumienia, nie będzie strajku czwartek, 08 listopada :02

Transkrypt

1 Oprócz podwyżki stawek od listopada, porozumienie płacowe gwarantuje pracownikom jednorazową nadpłatę wyrównującą brak podwyżek za pierwszych dziesięć miesięcy 2012 roku. - Kwota "jednorazówki" będzie zróżnicowana i wyniesie w przybliżeniu: 2100 zł dla zatrudnionego na dole, 1600 zł dla pracownika zakładu przeróbczego, 1240 zł dla pracownika powierzchni, 1100 zł dla pracownika administracji - informuje wiceprzewodniczący NSZZ "Solidarność" JSW SA Roman Brudziński. Mechanizm mówiący o automatyce wzrostu wynagrodzeń w latach zakłada, że stawki osobistego zaszeregowania pracowników będą wzrastały o poziom inflacji zapisany w ustawie budżetowej na dany rok. - To oznacza, że już za dwa miesiące, w styczniu 2013 roku, wzrosną o kolejne 2,7 procent, bo najprawdopodobniej taka właśnie wysokość inflacji zostanie zapisana w przyszłorocznym budżecie - wskazuje Brudziński. Niezależnie od podwyżek "z urzędu" w styczniu każdego roku, strony spotykać się będą w trzecim kwartale, aby przeanalizować realny poziom inflacji na podstawie danych i szacunków Głównego Urzędu Statystycznego. Jeżeli okaże się, że inflacja rzeczywista i prognozowana na koniec roku wyniesie więcej niż zakładana w budżecie, zaś JSW zanotuje zysk, pracownicy otrzymają premię jednorazową wyrównującą tę różnicę. Pomyślnie dla pracowników zakończył się także drugi spór, dotyczący wprowadzonych w lutym br. wzorów umów o pracę. Przypomnijmy, że umowy te pozbawiały pracowników zatrudnionych na ich podstawie wielu uprawnień posiadanych przez zatrudnionych wcześniej, nawet jeśli wykonywali tę samą pracę na tych samych stanowiskach. W podpisanym porozumieniu Zarząd JSW zobowiązał się do modyfikacji składników tych umów. - Udało nam się doprowadzić do tego, że pracownik zatrudniony w oparciu o "nową" umowę będzie zarabiał tyle, ile jego koledzy zatrudnieni na podstawie "starej" umowy - mówi Roman Brudziński. - Porozumienie przywraca pracownikom zatrudnionym od połowy lutego br. uprawnienia wynikające z Karty Górnika, prawo do tzw. dodatku szkodliwego oraz prawo do obydwu nagród - barbórkowej i tzw. czternastej pensji - wylicza wicelider "S" w JSW. Jedynym warunkiem otrzymania nagród będzie praca przez ponad sześć miesięcy (do tej pory były to trzy lata). Zasady wyliczania wysokości nagród zostały zrównane z zasadami stosowanymi wobec zatrudnionych wcześniej. Zapisano również, że pracownicy zatrudnieni na podstawie nowych wzorów umów o pracę otrzymają do podpisania umowy na czas nieokreślony już po 6 (a nie 18) miesiącach. 1 / 7

2 Dniami wolnymi od pracy dla "nowych" pracowników pozostaną soboty, niedziele i święta. Napięta sytuacja w Jastrzębskiej Spółce Węglowej SA utrzymywała się od wielu miesięcy. Pod koniec lutego Zarząd JSW z prezesem Jarosławem Zagórowskim na czele odrzucił związkowe żądania podwyższenia stawek płacy zasadniczej i wycofania się z wprowadzenia nowych, niekorzystnych dla zatrudnianych pracowników, umów o pracę. Zarząd uznał, że mógł podjąć taką decyzję, związkowcy - że to złamanie przepisów prawa pracy. Opinię związkowców podzieliła Państwowa Inspekcja Pracy. Konsekwencją nieudanych rozmów i mediacji było zorganizowane przez Wspólną Reprezentację Związków Zawodowych JSW SA referendum strajkowe, w którym ponad 96 procent pracowników opowiedziało się za przeprowadzeniem akcji strajkowej. Dwugodzinny strajk ostrzegawczy na każdej ze zmian przeprowadzono 6 lipca. Strajk dobowy odbył się 19 października. W związku z podpisaniem porozumień, których pełną treść publikujemy poniżej, planowany na drugą połowę listopada strajk 48-godzinny został odwołany. * * * Jastrzębie- Zdrój, dnia r. 2 / 7

3 POROZUMIENIE zawarte w dniu 08 listopada 2012 r. pomiędzy Zarządem Jastrzębskiej Spółki Węglowej S.A., a Międzyzwiązkowym Komitetem Protestacyjno - Strajkowym JSW S.A. w sprawie: sporu zbiorowego dotyczącego "natychmiastowego wycofania się pracodawcy z decyzji o wprowadzeniu nowych umów o pracę dla pracowników nowo przyjmowanych" Strony sporu zbiorowego uzgodniły następujące rozwiązania dotyczące pracowników, którzy podjęli pracę w JSW S.A. po r.: 1 1. Z pracownikami przyjętymi do pracy po r., którzy przepracowali nienagannie 6 m-cy zostaną podpisane umowy na czas nieokreślony od dnia r. 2. Zasada, zawierania umów na czas nieokreślony po nienagannym przepracowaniu 6 m-cy, stosowana będzie do wszystkich pracowników podejmujących pracę w JSW S.A. od r Dla pracowników zatrudnionych po dniu 15 lutym 2012 do czasu wdrożenia ujednoliconego ZUZP dla pracowników JSW SA za dni wolne od pracy przyjmuje się dni wolne stosowane dla pracowników zatrudnionych przed tą datą. 2. W uzasadnionych sytuacjach, pracodawca w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi może ustalić dla poszczególnej kopalni, dla wszystkich kopalń bądź dla całej 3 / 7

4 Spółki sobotę dniem roboczym. 3. Postanowienia niniejszego paragrafu mają zastosowanie od dnia r. do pracowników przyjętych do pracy w JSW S.A. po r. 3 Uprawnionym do nagrody z okazji Dnia Górnika jest pracownik, który podjął pracę w JSW S.A. w roku za który nagroda ma zostać wypłacona i przepracował w tym roku co najmniej 6 m-cy. Uprawnionym w takim wypadku przysługuje nagroda w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. 4 Uprawnionym do nagrody rocznej tzw. 14-tej pensji jest pracownik, który podjął pracę w JSW S.A. w roku za który nagroda ma zostać wypłacona i przepracował w tym roku co najmniej 6 m-cy. Uprawnionym w takim wypadku przysługuje nagroda w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. 5 Do okresów pracy, od których zależy wysokość dodatku stażowego pracownikom zatrudnionym pod ziemią zalicza się: okresy pracy pod ziemią w górnictwie głębinowym, okresy nauki w szkołach o profilu górniczym w wymiarze nie przekraczającym 5 lat. 6 Strony deklarują zintensyfikowanie prac na Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy JSW S.A., a także, że uzgodnienia objęte niniejszym Porozumieniem znajdą zastosowanie 'przy pracach nad tym układem. 4 / 7

5 7 Niniejsze porozumienie nie narusza zapisów Porozumienia zbiorowego z dnia 5 maja 2011 r. 8 Niniejsze Porozumienie z dniem jego podpisania kończy spór zbiorowy dotyczący "natychmiastowego wycofania się pracodawcy z decyzji o wprowadzeniu nowych umów o pracę dla pracowników nowo przyjmowanych" * * * Jastrzębie- Zdrój, dnia r. POROZUMIENIE zawarte w dniu 08 listopada 2012 r. pomiędzy Zarządem Jatrzębskiej Spółki Węglowej 5 / 7

6 S.A., a Międzyzwiązkowym Komitetem Protestacyjno - Strajkowym JSW S.A. w sprawie : sporu zbiorowego dotyczącego "podwyższenia wysokości stawek płac zasadniczych o 7%, co zapewni wzrost płac w 2012 roku" 1. Podwyższenie z dniem 1 listopada br. stawek płac zasadniczych o 3,4%. 2. W terminie do trzech tygodni po podpisaniu porozumienia wypłacona zostanie premia jednorazowa. Przeciętną wartość premii jednorazowej na jednego zatrudnionego ustala się jako 78% kwoty premii zaproponowanej przez Stronę Społeczną w dniu 17 października br. Prawo do premii nabywają pracownicy będący w stanie zatrudnienia na dzień 31 października 2012 r. Szczegóły podziału premii ustalone zostaną przez strony do 15 listopada br. 3. Przyjęcie sposobu kształtowania wzrostu płac dla pracowników JSW S.A. w latach : a. Wzrost stawek płac zasadniczych od stycznia danego roku o wskaźnik inflacji przyjęty do ustawy budżetowej na dany rok. b. W III kwartale danego roku po prezentacji sprawozdania finansowego Spółki za I półrocze, strony spotkają się i ocenią czy istnieje różnica pomiędzy inflacją przyjętą do ustawy budżetowej na dany rok, a podawaną przez Główny Urząd Statystyczny w III kwartale na dany rok. c. W przypadku stwierdzenia różnic między tymi wskaźnikami Strony ustalą czy i kiedy zostanie wypłacone wynagrodzenie jednorazowe wynikające z różnicy inflacji budżetowej i prognozowanej, o których mowa w pkt. a. i b. d. Wypłata tej różnicy jest uzależniona od sytuacji finansowej Spółki po II kwartałach. e. Po okresie 3-ch lat obowiązywania tego rozwiązania systemowego Strony zadecydują o dalszym obowiązywaniu zasad wymienionych w pkt. a - d. f. Powyższe ustalenia nie będą realizowane gdy, z uwagi na uwarunkowania zewnętrzne (kryzys) właściwe funkcjonowanie Spółki będzie zagrożone. Odstąpienie od realizacji powyższych zapisów wymagać będzie zgody organizacji związkowych. 6 / 7

7 4. Strony podejmą rozmowy w sprawach związanych z premią motywacyjną i premią zadaniową celem wypracowania wspólnego regulaminu premiowania. 5. Niniejsze Porozumienie z dniem jego podpisania kończy spór zbiorowy dotyczący "podwyższenia wysokości stawek płac zasadniczych o 7%, co zapewni wzrost płac w 2012 roku" 7 / 7