- USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych:

Transkrypt

1 Warszawa, dn r. L.dz. Wizja/90/2009 Pan Karol Pękul Dyrektor Biura Kadr, Szkoleń i Spraw Socjalnych Na podstawie: - USTAWY z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych: Art. 4. Związki zawodowe reprezentują pracowników i inne osoby, o których mowa w art. 2, a także bronią ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych. Art. 6. Związki zawodowe współuczestniczą w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku. Art. 8. Na zasadach przewidzianych w niniejszej ustawie oraz w ustawach odrębnych związki zawodowe kontrolują przestrzeganie przepisów dotyczących interesów pracowników, emerytów, rencistów, bezrobotnych i ich rodzin. Art Związki zawodowe sprawują kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy oraz uczestniczą, na zasadach 1

2 określonych odrębnymi przepisami, w nadzorze nad przestrzeganiem przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Art. 26. Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy w szczególności: 1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy, 2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy i organu samorządu załogi w sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw pracowników, 3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, 4) kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy, 5) zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów. Art. 28. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Art Kto w związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją: 1) przeszkadza w utworzeniu zgodnie z prawem organizacji związkowej, 2) utrudnia wykonywanie działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy, 3) dyskryminuje pracownika z powodu przynależności do związku zawodowego, pozostawania poza związkiem zawodowym lub wykonywania funkcji związkowej, 4) nie dopełnia obowiązków określonych w art. 261, 331 i podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności. 2

3 Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP S.A Wizja zwraca się z kolejnym, ponownym żądaniem udzielenia odpowiedzi na pytania zawarte w pismach WIZJA nr 26, 27, 28, 31, 32, 36, 38, 39, 42, 43 oraz 46, 54, 56, 57, 61, 63, 67, 69/2009, niezbędnych nam do prowadzenia rokowań w sporze zbiorowym oraz wykonywania działalności związkowej.. Przypominamy, że Pan Dyrektor zobowiązał się wielokrotnie, w trakcie równocześnie prowadzonych ze związkami zawodowymi konsultacji zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych i rokowań w ramach poprzedniego sporu zbiorowego, do udzielenia wyczerpujących odpowiedzi na nasze pytania, co zostało odnotowane w zapisie magnetycznym i określił dobrowolnie terminy dostarczenia dokumentów, a następnie nigdy ich nie dotrzymał. Wszystkie te informacje są nam niezbędne do wykonywania ustawowej działalności, a w szczególności obrony praw i interesów pracowniczych oraz kontroli przestrzegania prawa pracy, co pozostaje w ścisłej łączności z prowadzonym aktualnie sporem zbiorowym. Dla przypomnienia załączamy zestaw naszych pytań i po raz kolejny prosimy o udzielenie odpowiedzi na nasze pytania. Stan aktualny na dzień NR TREŚĆ PYTANIA PISMA 26/ przedstawienia planów restrukturyzacji Spółki i związanego z nimi docelowego schematu organizacyjnego TVP SA 26/ przedstawienia planów programowych Spółki w kontekście ich wykonalności, w obliczu drastycznego ograniczenia zatrudnienia w sferze produkcyjno-techniczo-twórczej, a zatem określenia celowości zwolnień grupowych w odniesieniu do zamierzeń produkcyjnych Spółki a nie tylko kondycji finansowej 26/ określenia proponowanych ilości zwalnianych pracowników w rozbiciu CZY MAMY ODPOWIEDŹ CZEGO ODPOWIEDZI MERYTORYCZNIE UDZIELONEJ 3

4 na poszczególne jednostki i dalej zawody 26/ informacji o ilości dyrektorów, wicedyrektorów, kierowników I, II, III stopnia w rozbiciu na poszczególne jednostki (stanowiska obsadzone i wakaty) 26/ informacji wobec ilu osób, na jakich stanowiskach oraz w jakiej łącznie wysokości wypłacane są odprawy związanej z klauzulą konkurencyjności 26/ informacji z iloma osobami od początku 2009 do chwili obecnej zostały zawarte umowy o pracę z rozbiciem na jednostki, stanowiska i określenie celowości ich zatrudnienia 26/ określenia ilości istniejących umów o stałej współpracy z rozbiciem na jednostki i zawody 26/ informacji dlaczego Pracodawca planuje rozwiązanie umów o pracę z dużo większą ilością osób niż wynikałoby to z zaleceń firmy doradczej DGA (DGA proponowało liczbę ok. 500 osób, tymczasem Pracodawca zamierza zredukować zatrudnienie o 501 osób + 177osób, które odeszły dobrowolnie + ok. 400 osób, mających umowy na czas określony, co = 1078 osób) 27/ Określenie ilości pracowników twórczych i technicznych, etatowych, z rozbiciem na poszczególne zawody. 27/ Określenie ilości pracowników twórczych i technicznych w APT, nieetatowych, zatrudnionych na tzw. umowach o stałej współpracy, z rozbiciem na poszczególne zawody, którzy są w podobnej sytuacji prawnej, jak (zgodnie z naszymi informacjami) około 30 osób wobec których PIP, po ostatniej kontroli, stwierdziła łamanie art. 22 Kp., tj. zatrudnienie na umowach cywilnoprawnych w sytuacji, kiedy ODPOWIEDZI MERYTORYCZNIE UDZIELONEJ, ale brak informacji o podziale na zawody i celowość zatrudnienia oprócz APT ODPOWIEDZI MERYTORYCZNIE UDZIELONEJ POCZĄTKOWO ODMOWA OSTATECZNIE DYREKTOR APT UDZIELIŁ ODPOWIEDZI 4

5 praca wypełnia znamiona stosunku pracy, nakazując zamianę tych umów cywilnoprawnych na zgodne z prawem umowy o pracę. 27/ Określenie ilości pracowników twórczych i technicznych, którym w tym roku kończą się umowy czasowe, z rozbiciem na poszczególne zawody. 27/ Na podstawie informacji z pkt. 1, 2, 3 określenie jak, zdaniem Dyrektora APT, powinna wyglądać struktura zatrudnienia w Agencji Produkcji Telewizyjnej, aby Agencja mogła prawidłowo, przestrzegając postanowień Kp. odnośnie norm czasu pracy oraz norm przewidzianych w art. 22 Kp., prowadzić tok produkcji, przyjmując, że zadania programowe pozostają na dotychczasowym poziomie, a więc stwierdzenie czy, Pana zdaniem, istnieje w Agencji Produkcji Telewizyjnej nadmiar, czy niedobór pracowników etatowych w sferze techniczno-twórczej. 27/ Określenie wobec jakiej ilości osób Agencja Produkcji Telewizyjnej występowała do Zarządu TVP o zawarcie umów o pracę w ostatnich dwóch latach, z rozbiciem na poszczególne zawody, jaka była motywacja tych działań i wobec ilu osób Zarząd takie decyzje podjął. 28/ Określenie ilości pracowników twórczych i technicznych, nieetatowych, zatrudnionych na tzw. umowach o stałej współpracy, z rozbiciem na poszczególne zawody i jednostki organizacyjne Spółki, którzy są w podobnej sytuacji prawnej, jak (zgodnie z naszymi informacjami) około 30 osób wobec których PIP, po ostatniej kontroli, stwierdziła łamanie art. 22 Kp., tj. zatrudnienie na umowach cywilnoprawnych w sytuacji, kiedy praca wypełnia znamiona stosunku pracy, nakazując zamianę ODMOWA 5

6 tych umów cywilnoprawnych na zgodne z prawem umowy o pracę. 28/ Przekazanie wystąpienia pokontrolnego Okręgowego Inspektoratu PIP w Łodzi z bieżącego roku. 28/ Przekazanie wystąpienia pokontrolnego Okręgowego Inspektoratu PIP w Gdańsku z bieżącego miesiąca oraz zastrzeżeń Pracodawcy do tego wystąpienia, jeżeli takie zostały zgłoszone. 28/ Określenie, na podstawie opracowania o sytuacji finansowej Spółki, jakie koszty dla Spółki stanowią zarobki poszczególnych grup płacowych, zgodnie z przedstawionym nam poniższym diagramem 61% - czasowo - motywacyjni 24% - honoracyjni 12% - czasowo - zadaniowi 31/2009 Grafiki pracy pracowników twórczych za trzy lata wstecz 32/2009 Źródła pozyskania programów według SHARP 36/2009 Dlaczego zabroniono dyrektorowi APT udzielenia nam informacji o ilości umów cywilnoprawnych w Agencji 38/2009 Zwracamy się zatem z pytaniem, co stanowi podstawę do określenia ilości zwalnianych pracowników w poszczególnych jednostkach? Na podstawie jakiej analizy wypracowano strukturę zwolnień, jeśli nie ma przygotowanej docelowej struktury organizacyjnej Spółki? Zwracamy się z prośbą o udostępnienie tej analizy. Domagamy się również przedstawienia planowanej struktury zwolnień grupowych w podziale na jednostki organizacyjne i grupy zawodowe oraz określenia, jakie koszty poniesie Spółka w związku z tą operacją., OTRZYMALIŚMY Z PIP, OTRZYMALIŚMY Z PIP, ZA ROK

7 39/2009 Żądanie prawidłowego naliczania wynagrodzenia za nadgodziny Do Dyrektora Biura Finansów. 42/2009 Ponowne wezwanie o udzielenie informacji żądanych w piśmie 27/ /2009 Żądanie regulaminu zwolnień grupowych oraz nagrań spotkań konsultacyjnych z dnia oraz /2009 Ponowne żądanie udzielenia odpowiedzi na pisma Związku 54/2009 Prośba o imienne, aktualne listy pracowników w celu przeprowadzenia prawidłowego ewentualnego referendum strajkowego. 56/2009 Dlaczego na listach znajdują się osoby, motywacją stanowiska Związku. 57/2009 Dlaczego na listach znajdują się osoby, motywacją stanowiska Związku. 61/2009 Dlaczego na listach znajdują się osoby, motywacją stanowiska Związku. Do Dyrektora AI 63/2009 Dlaczego na listach znajdują się osoby, motywacją stanowiska Związku. Do Dyrektora TVP Sport. Pytanie dlaczego proponuje się pracownikom z zamian za rozwiązanie umów za porozumieniem stron nawiązanie umów cywilnoprawnych 67/2009 Dlaczego na listach znajdują się osoby, motywacją stanowiska Związku wraz z kopiami pism pracowników. NAGRAŃ REGULAMIN OTRZYMALIŚMY 7

8 69/2009 Pytanie o motywy umieszczenia na liście do zwolnień grupowych Macieja Szelerskiego z informacją o stosowanym wobec niego mobbingu Do Dyrektora APT. Barbara Markowska-Wójcik Przewodnicząca ZZP TVP S.A. Wizja 8