0_2_spis.qxd :38 Page 1. PRZEWODNIK Prawo w dzia³alnoœci zwi¹zkowej. Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str Spis treœci 1.1.

Transkrypt

1 0_2_spis.qxd :38 Page 1 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str SPIS TREŒCI Autorzy 1.3. Skorowidz rzeczowy 1.4. Wykaz skrótów 1.5. Wyjaœnienie pojêæ i definicji 1.6. Objaœnienie piktogramów 2. AKTUALNOŒCI 2.1. Podstawowe akty prawne Ustawy Konstytucja RP wyci¹g z ustawy Ustawa o zwi¹zkach zawodowych Ustawa o rozwi¹zywaniu sporów zbiorowych Ustawa o spo³ecznej inspekcji pracy Ustawa o szczególnych zasadach rozwi¹zywania z pracownikami umów z przyczyn niedotycz¹cych pracowników Ustawa Kodeks pracy wyci¹g a. Dzia³ I, II b. Dzia³ III, IV, VI, VII, VIII, X c. Dzia³ XI, XII Ustawa o Komisji Trójstronnej Ustawa o Zak³adowym Funduszu Œwiadczeñ Socjalnych

2 0_2_spis.qxd :38 Page 2 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Ustawa o uchyleniu ustawy o negocjacyjnym systemie kszta³towania przyrostu przeciêtnych wynagrodzeñ u przedsiêbiorców oraz o zmianie niektórych ustaw Ustawa o ochronie roszczeñ pracowniczych w razie niewyp³acalnoœci pracodawcy Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji Ustawa o europejskich radach zak³adowych Ustawa o zak³adach opieki zdrowotnej Ustawa o Pañstwowej Inspekcji Pracy 2.2. Nowoœci w prawie Zmiana Kodeksu pracy Zmiana wysokoœci wynagrodzenia minimalnego Zmiana ustawy o Pañstwowej Inspekcji Pracy Orzecznictwo w sprawach zwi¹zkowych 3. FUNKCJONOWANIE ZWI ZKU ZAWODOWEGO 3.1. Podstawy prawne funkcjonowania zwi¹zków zawodowych Akty prawa miêdzynarodowego o zasiêgu globalnym MOP, ONZ Akty prawa europejskiego Rady Europy i Unii Europejskiej Akty prawa krajowego 3.2. Wolnoœæ zwi¹zkowa w œwtietle Konstytucji RP i ustawy o zwi¹zkach zawodowych 3.3. Procedura tworzenia zwi¹zku zawodowego Tworzenie zwi¹zku zawodowego od podstaw Utworzenie zak³adowej organizacji zwi¹zkowej w ramach istniej¹cej ju organizacji ogólnopolskiej Tworzenie organizacji miêdzyzak³adowej Statut zwi¹zku zawodowego

3 0_2_spis.qxd :38 Page 3 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str Wiadomoœci ogólne Odmowa rejestracji statutu Zmiana statutu zwi¹zku Wzór statutu zak³adowej organizacji zwi¹zkowej Wzór statutu zwi¹zku zawodowego o zasiêgu ogólnopolskim 3.4. Rejestracja zwi¹zku zawodowego w Krajowym Rejestrze S¹dowym Obowi¹zek rejestracji zwi¹zku w KRS Postêpowanie rejestrowe Dokonywanie zmian w Krajowym Rejestrze S¹dowym Zwrot wniosku, wezwanie do usuniêcia braków, postanowienia, zarz¹dzenia, skargi Rejestracja wewnêtrzna zwi¹zku zawodowego Op³aty s¹dowe, terminy i adresy 3.5. Struktura zwi¹zku zawodowego Uwagi ogólne Zak³adowa organizacja zwi¹zkowa Miêdzyzak³adowa organizacja zwi¹zkowa 4. UPRAWNIENIA ZWI ZKÓW ZAWODOWYCH 4.1. Formy prawne wspó³dzia³ania zwi¹zków zawodowych z pracodawc¹ Uwagi ogólne Udzia³ opiniodawczo-konsultacyjny. Konsultacje Udzia³ stanowczy. Negocjacje (rokowania) Informowanie 4.2. Uprawnienia zwi¹zków zawodowych w sprawach indywidualnych Uwagi ogólne Wspó³dzia³anie w razie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracê Wspó³dzia³anie w przypadku wypowiedzenia warunków pracy lub p³acy Wspó³dzia³anie w razie zamiaru rozwi¹zania stosunku pracy bez wypowiedzenia

4 0_2_spis.qxd :38 Page 4 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str Rozwi¹zanie umowy o pracê bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 K.p Rozwi¹zanie umowy o pracê bez wypowiedzenia bez winy pracownika w trybie art. 53 K.p Wspó³dzia³anie w razie zamiaru rozwi¹zania stosunku pracy z kobiet¹ w ci¹ y lub w czasie urlopu macierzyñskiego Wspó³dzia³anie w przypadku zastosowania wobec pracownika kary porz¹dkowej Wspó³dzia³anie w przypadku zastosowania wobec pracownika odpowiedzialnoœci materialnej Wprowadzenie Odpowiedzialnoœæ za szkodê wyrz¹dzon¹ pracodawcy na skutek niewykonania lub niew³aœciwego wykonania obowi¹zków (art k.p.) Odpowiedzialnoœæ za mienie powierzone pracownikowi (art k.p.) Przepisy pozakodeksowe reguluj¹ce szczególne zasady odpowiedzialnoœci materialnej Odpowiedzialnoœæ materialna pracowników tymczasowych Wzory umów dotycz¹cych odpowiedzialnoœci materialnej 4.3. Uprawnienia zwi¹zków zawodowych w sprawach zbiorowych Regulamin pracy Regulamin wynagradzania Regulamin premiowania Nagradzanie pracowników Uk³ady zbiorowe pracy Zawieranie uk³adu zbiorowego pracy w praktyce Funkcjonowanie uk³adu zbiorowego w praktyce Porozumienia zbiorowe Uwagi ogólne

5 0_2_spis.qxd :38 Page 5 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str Porozumienie w sprawie zwolnieñ grupowych Porozumienia kryzysowe Porozumienia w zwi¹zku z przejœciem zak³adu pracy Porozumienie o stosowaniu uk³adu zbiorowego pracy 4.4. Uprawnienia zwi¹zków zawodowych zwi¹zane z zatrudnianiem podmiotów zewnêtrznych Zatrudnianie pracowników tymczasowych 5. ZWI ZEK ZAWODOWY A PRACODAWCA 5.1. Zwolnienia i urlopy dzia³aczy zwi¹zkowych Zwolnienia dla dokonania doraÿnych czynnoœci zwi¹zkowych Zwolnienia od pracy cz³onka zarz¹du Urlopy bezp³atne dzia³aczy zwi¹zkowych Uprawnienia dzia³aczy miêdzyzak³adowej organizacji zwi¹zkowej 5.2. Ochrona stosunku pracy dzia³aczy zwi¹zkowych Ochrona zatrudnienia cz³onków zak³adowych organizacji zwi¹zkowych Ochrona stosunku pracy cz³onków miêdzyzak³adowych organizacji zwi¹zkowych 5.3. Uprawnienia o charakterze organizacyjno- -technicznym Uwagi ogólne Potr¹canie sk³adek zwi¹zkowych Udostêpnianie pomieszczeñ i urz¹dzeñ 5.4. Zasady wspó³dzia³ania zwi¹zku zawodowego z pracodawc¹ ¹danie imiennej listy cz³onków zwi¹zku zawodowego 5.5. Rozwi¹zywanie sporów zbiorowych Wszczêcie sporu zbiorowego Procedura rozwi¹zywania sporu zbiorowego Zakoñczenie rokowañ i mediacji Arbitra

6 0_2_spis.qxd :38 Page 6 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str Strajk Odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów ustawy 5.6. Zwolnienia grupowe w zak³adzie pracy Pojêcie zwolnieñ grupowych Tryb zwolnieñ grupowych Zwolnienia indywidualne Wypowiedzenia warunków pracy i p³acy a ustawa o zwolnieniach grupowych Odprawa pieniê na Ochrona stosunku pracy w zwi¹zku ze zwolnieniem grupowym Ponowne zatrudnienie pracowników Zwolnienia indywidualne z przyczyn niedotycz¹cych pracowników Wypowiedzenie zmieniaj¹ce 5.7. Zak³adowy Fundusz Œwiadczeñ Socjalnych Uwagi ogólne Podstawowe pojêcia Rodzaje dzia³alnoœci socjalnej Osoby uprawnione do œwiadczeñ z ZFŒS Tworzenie funduszu Obowi¹zek tworzenia funduszu Pracodawcy niezobowi¹zani do tworzenia funduszu Wybór przedstawiciela za³ogi Œwiadczenie urlopowe Odpis na fundusz socjalny Ustalanie przeciêtnej liczby zatrudnionych Regulamin zak³adowego funduszu œwiadczeñ socjalnych Wydatkowanie œrodków Funduszu Zasady wydatkowania œrodków Dzia³alnoœæ komisji socjalnych Kryterium socjalne jako warunek prawid³owego wydatkowania œrodków Przyznawanie po yczek z zak³adowego funduszu œwiadczeñ socjalnych

7 0_2_spis.qxd :38 Page 7 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str Nieprawid³owe wydawanie œrodków z zak³adowego funduszu œwiadczeñ socjalnych Przejœcie zak³adu pracy a zak³adowy fundusz œwiadczeñ socjalnych Istota przejœcia zak³adu pracy Przejœcie zak³adu pracy na pracodawcê zobowi¹zanego do tworzenia Funduszu Przejœcie zak³adu pracy na pracodawcê niezobowi¹zanego do tworzenia Funduszu Zak³adowy Fundusz Œwiadczeñ Socjalnych a upad³oœæ pracodawcy Wspólna dzia³alnoœæ socjalna 5.8. Przejœcie zak³adu pracy na innego pracodawcê Charakterystyka przejœcia zak³adu pracy Wprowadzenie Uprawnienia przys³uguj¹ce pracownikom w zwi¹zku z przejœciem czêœci lub ca³oœci zak³adu pracy Procedura zwi¹zana z przejœciem zak³adu pracy Konsekwencje przejœcia zak³adu pracy Odpowiedzialnoœæ za zobowi¹zania wobec pracowników Przekszta³cenia w³asnoœciowe w zak³adach opieki zdrowotnej Przekszta³cenia w³asnoœciowe w ZOZ a art K.p Sytuacja prawna pracowników w zwi¹zku z przekszta³ceniami ZOZ Odpowiedzialnoœæ za zobowi¹zania wobec pracowników ZOZ Wp³yw przejœcia zak³adu pracy na funkcjonowanie zak³adowych organizacji zwi¹zkowych Uwagi ogólne Zwi¹zaek zawodowy a przejœcie ca³ego zak³adu pracy na nowego pracodawcê

8 0_2_spis.qxd :39 Page 8 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str Umowa o zakazie konkurencji Wprowadzenie Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy Umowa o zakazie konkurencji obowi¹zuj¹ca po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji a kolejne umowy o pracê Rady pracowników Zakres zastosowania ustawy o informowaniu pracowników Sk³ad rady pracowników Powo³ywanie rady pracowników Funkcjonowanie rady pracowników Kadencja oraz finansowanie dzia³alnoœci rady pracowników Status cz³onka rady pracowników Restrukturyzacja zatrudnienia programy dobrowolnych odejœæ oraz zwolnienia monitorowane Pojêcie restrukturyzacji Programy dobrowolnych odejœæ Porozumienie miêdzy pracodawc¹ a zwi¹zkami zawodowymi w sprawie przeprowadzenia Programu Dobrowolnych Odejœæ w ramach zwolnieñ grupowych Zwolnienia monitorowane Pojêcie zwolnieñ monitorowanych Poradnictwo zawodowe Szkolenia Poœrednictwo pracy Pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy Restrukturyzacja a zak³adowe fundusze szkoleniowe Zasady tworzenia i funkcjonowania funduszy szkoleniowych Refundacja z Funduszu Pracy kosztów szkoleñ ponoszonych przez pracodawców

9 0_2_spis.qxd :39 Page 9 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str. 9 posiadaj¹cych fundusz szkoleniowy oraz pracodawców nietworz¹cych funduszu Finansowanie œwiadczeñ szkoleniowych w przypadku zwolnieñ monitorowanych Finansowanie dokszta³cania pracowników przez przedsiêbiorców bêd¹cych w przejœciowych trudnoœciach finansowych 6. DZIA ALNOŒÆ ZWI ZKU ZAWODOWEGO POZA PRACODAWC 6.1. Trójstronna Komisja do spraw Spo³eczno-Gospodarczych Cel dzia³ania Kompetencje stron 6.2. Negocjacyjny system kszta³towania wynagrodzeñ Uwagi ogólne 6.3. Wojewódzkie komisje dialogu spo³ecznego Uwagi ogólne 6.4. Wystêpowanie przed s¹dem Uwagi ogólne Zanim sprawa trafi do s¹du postêpowanie pojednawcze Proces ze stosunku pracy uwagi ogólne Postêpowanie s¹dowe przed s¹dem pracy Zastêpstwo s¹dowe (pe³nomocnictwo procesowe) Koszty s¹dowe i koszty procesu Pozew i inne pisma procesowe w sprawach ze stosunku pracy Postêpowanie przed s¹dem Œrodki odwo³awcze 6.5. Odpowiedzialnoœæ za wykroczenia przeciwko prawom pracownika Wprowadzenie Postêpowanie w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom osób wykonuj¹cych pracê zarobkow¹ Wykroczenia przeciwko prawom pracownika unormowane w kodeksie pracy

10 0_2_spis.qxd :39 Page 10 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str Ochrona stosunku pracy (art. 281 k.p.) Ochrona wynagrodzenia za pracê, prawa do urlopu wypoczynkowego, prawa do œwiadectwa pracy (art k.p.) Ochrona uprawnieñ pracowniczych podlegaj¹cych wykonaniu przez pracodawcê orzeczenia s¹du pracy lub ugody zawartej przed komisj¹ pojednawcz¹ lub s¹dem pracy (art k.p.) Ochrona bezpieczeñstwa i higieny pracy (art. 283 k.p.) Wykroczenia przeciwko prawom pracownika okreœlone poza kodeksem pracy Przestêpstwa przeciwko prawom osób wykonuj¹cych pracê zarobkow¹ 7. PRAWO PRACY NADZÓR I KONTROLA 7.1. Wspó³praca z Pañstwow¹ Inspekcj¹ Pracy Zasady i formy wspó³pracy zwi¹zków zawodowych z Pañstwow¹ Inspekcj¹ Pracy Badania œrodowiskowe u pracodawcy na wniosek zwi¹zków zawodowych Ustawowe formy dokumentowania ustaleñ z kontroli przedsiêbiorcy przez Pañstwow¹ Inspekcj¹ Pracy. Przedmiot i zakres uprawnieñ organów kontroli Rodzaje pokontrolnych œrodków prawnych przys³uguj¹cych pañstwowym inspektorom pracy Postêpowanie oraz sankcje w sprawach o wykroczenia œcigane przez organy Pañstwowej Inspekcji Pracy zmiany dokonane Ustaw¹ z 13 kwietnia 2007 r. o Pañstwowej Inspekcji Pracy 7.2. Spo³eczna inspekcja pracy Zasady dzia³ania spo³ecznej inspekcji pracy Zakres dzia³ania spo³ecznego inspektora pracy Uprawnienia w³adcze spo³ecznego inspektora pracy

11 0_2_spis.qxd :39 Page 11 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str Ochrona trwa³oœci stosunku pracy spo³ecznego inspektora pracy Obowi¹zki pracodawcy zwi¹zane z funkcjonowaniem spo³ecznej inspekcji pracy Wspó³praca spo³ecznej inspekcji pracy ze zwi¹zkami zawodowymi Wspó³praca z Pañstwow¹ Inspekcj¹ Pracy 7.3. Odpowiedzialnoœæ za naruszenie ustawy o zwi¹zkach zawodowych Odpowiedzialnoœæ pracodawcy Odpowiedzialnoœæ dzia³aczy zwi¹zkowych 7.4. Ochrona roszczeñ pracowniczych w razie niewyp³acalnoœci pracodawcy Wprowadzenie Zakres przedmiotowy i podmiotowy stosowania ustawy o FGŒP Zakres oraz tryb realizacji roszczeñ zaspokajanych przez FGŒP Zakres oraz tryb zwrotu œrodków FGŒP Finansowanie Funduszu Gwarantowanych Œwiadczeñ Pracowniczych Organizacja Funduszu Gwarantowanych Œwiadczeñ Pracowniczych 8. ORZECZNICTWO 8.1. Ustawa o zwi¹zkach zawodowych Orzecznictwo do I rozdzia³u ustawy Orzecznictwo do II rozdzia³u ustawy Orzecznictwo do III rozdzia³u ustawy Orzecznictwo do IV rozdzia³u ustawy 8.2. Kodeks pracy 8.3. Spory zbiorowe 8.4. Fundusz œwiadczeñ socjalnych 8.5. Odpowiedzialnoœæ materialna 8.6. Orzecznictwo do ustawy o ochronie roszczeñ pracowniczych w razie niewyp³acalnoœci pracodawcy 8.7. Postêpowanie egzekucyjne 8.8. Bezpieczeñstwo i higiena pracy

12 0_2_spis.qxd :39 Page 12 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str PYTANIA I ODPOWIEDZI 9.1. Struktura i funkcjonowanie zwi¹zku zawodowego Wskazanie pracodawcy imiennej listy cz³onków zwi¹zku zawodowego Zobowi¹zanie pracowników do niezak³adania zwi¹zku zawodowego Udostêpnienie lokalu zwi¹zkowi zawodowemu Potr¹canie przez pracodawcê sk³adek zwi¹zkowych 9.2. Ochrona trwa³oœci stosunku pracy dzia³aczy zwi¹zkowych Dopuszczalnoœæ zwolnienia chronionego cz³onka zwi¹zku zawodowego z powodu redukcji etatów Zgoda dzia³acza zwi¹zkowego na wypowiedzenie umowy o pracê bez koniecznoœci uzyskania zgody zwi¹zku zawodowego Zgoda na zwolnienie chronionego dzia³acza zwi¹zkowego wyra ona przez przewodnicz¹cego zwi¹zku 9.3. Zak³adowy fundusz œwiadczeñ socjalnych Obni enie odpisu na zak³adowy fundusz œwiadczeñ socjalnych Dofinansowanie opieki nad dzieæmi w ³obkach i przedszkolach z zak³adowego funduszu œwiadczeñ socjalnych Dopuszczalnoœæ ¹dania przez pracodawcê informacji o sytuacji materialnej pracowników i ich rodzin Odpis na zfœs w przedsiêbiorstwie wielozak³adowym Œwiadczenia okolicznoœciowe finansowane z zfœs Uzale nienie pomocy z zfœs od rodzaju umowy Pracownik w okresie wypowiedzenia a mo liwoœæ korzystania z zfœs 9.4. Uprawnienia zwi¹zków zawodowych w sprawach indywidualnych Opinia zwi¹zku zawodowego w sprawi przyznawania nagród

13 0_2_spis.qxd :39 Page 13 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str Uprawniania zwi¹zków zawodowych w sprawach zbiorowych Porozumienie zawieszaj¹ce regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniaj¹ce Regulaminy wewn¹trzzak³adowe a powstanie zwi¹zków zawodowych Jeden akt zamiast dwóch regulaminów pracy i wynagradzania 9.6. Zwolnienia grupowe Prawo do odprawy pieniê nej Prawo do kolejnej odprawy Odwo³anie do s¹du pracy a odprawa z tytu³u zwolnieñ grupowych Cofniêcie wypowiedzenia a prawo do odprawy 9.7. Uprawnienia zwi¹zków zawodowych zwi¹zane ze zwolnieniami monitorowanymi Informowanie organizacji o zamiarze restrukturyzacji Realizacja Programu Dobrowolnych Odejœæ przez nowego pracodawcê Wysokoœæ odprawy pieniê nej w Programie Dobrowolnych Odejœæ a przynale noœæ zwi¹zkowa Zwolnienia monitorowane a finansowanie œwiadczeñ szkoleniowych przez pracodawcê Rola zwi¹zków zawodowych w tworzeniu i wydatkowaniu œrodków funduszu szkoleniowego Program Dobrowolnych Odejœæ a œwiadczenia urlopowe Uzgodnienie us³ug rynku pracy Zwolnienia monitorowane a zatrudnianie pracowników tymczasowych 9.8. Prawa i obowi¹zki pracownika Konsekwencje pracy podczas zwolnienia lekarskiego Obowi¹zek pracy w godzinach nadliczbowych

14 0_2_spis.qxd :39 Page 14 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str UREGULOWANIA SZCZEGÓLNE W PRAWIE PRACY Czas pracy Uwagi ogólne Podstawowe definicje zwi¹zane z czasem pracy Zasady sporz¹dzania rozk³adów czasu pracy Uwagi ogólne Systemy czasu pracy Zasady organizacji czasu pracy u pracodawcy Przyk³ady indywidualnych rozk³adów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy na podstawie regulacji Kodeksu pracy Wynagrodzenia pracowników Zasady kszta³towania wynagrodzeñ Wynagrodzenia w umowie o pracê Minimalne wynagrodzenie Sk³adniki wynagrodzenia Premie i nagrody Bony (talony) przekazywane pracownikom Szczególne zasady wynagrodzeñ S³u ba zdrowia Oœwiata Formy wynagrodzenia za prace i terminy jego wyp³aty Wynagrodzenie za pracê w godzinach nadliczbowych Uwagi ogólne Zasady polecania pracy nadliczbowej Zasady wynagradzania pracy nadliczbowej Dodatek za prace w nocy Ochrona wynagrodzenia za pracê Wysokoœæ wynagrodzenia za pracê a zasady wspó³ ycia spo³ecznego Potr¹cenia z wynagrodzenia za pracê

15 0_2_spis.qxd :39 Page 15 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str Dyskryminacja w stosunkach pracy Pojêcie, geneza i ewolucja ochrony przed dyskryminacj¹ Pojêcie równego traktowania i dyskryminacji w prawie europejskim Równe traktowanie w zatrudnieniu w prawie polskim Przedmiotowy zakres ochrony przed dyskryminacj¹ Wy³¹czenia zarzutu dyskryminacji Warunki preferencyjne wyrównywanie szans w zatrudnieniu Skutki naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu Zasady równoœci pracowników w regulacjach wewnêtrznych pracodawcy Mobbing Mobbing zjawisko spo³eczne Mobbing znaczenie pojêcia Mobbing a prawo pracy Skutki w sferze roszczeñ Niepracownicze i nietypowe formy zatrudniania Wprowadzenie Umowa o prace nak³adcz¹ Umowa zlecenia Umowa o dzie³o Umowa agencyjna Nietypowe formy zatrudnienia Obliczanie terminów w prawie pracy Uwagi ogólne Stosowanie przepisów Kodeksu cywilnego w prawie pracy Zasady stosowania Kodeksu cywilnego Szczególne zasady obliczania terminów w prawie pracy Obliczanie okresów wypowiedzenia D³ugoœæ okresów wypowiedzenia Modyfikacja okresów wypowiedzenia

16 0_2_spis.qxd :39 Page 16 Czêœæ 1, rozdzia³ 1, str BEZPIECZEÑSTWO I HIGIENA PRACY Wprowadzenie Uprawnienia zwi¹zków zawodowych w zakresie kontroli nad przestrzeganiem przepisów BHP Wypadki przy pracy i choroby zawodowe Wypadki przy pracy Szkolenia w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy Wprowadzenie Ocena ryzyka zawodowego Pojêcie ryzyka zawodowego Ocena ryzyka zawodowego a emerytury pomostowe Analiza i ocena zagro eñ ryzyko zawodowe na stanowisku pracy Podstawowe pojêcia zwi¹zane z ocen¹ ryzyka Zagro enia na stanowisku pracy Cele oceny ryzyka Procedura oceny ryzyka Dokumentowanie wyników oceny ryzyka zawodowego 1.6. Obowi¹zki pracodawcy w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy Podstawowe obowi¹zki pracodawcy w zakresie bezpieczeñstwa i higieny pracy Szczegó³owe obowi¹zki pracodawcy w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy Podstawowe obowi¹zki pracodawcy w zakresie szkolenia w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy