Kongres Prawa Pracy i HR. Praktyka i najnowsze trendy

Transkrypt

1 Kongres Prawa Pracy i HR. Praktyka i najnowsze trendy Kod szkolenia: Miejsce: Warszawa, Hotel Marriott Koszt szkolenia: zł Program I dzień wykładów Rejestracja Uczestników i Kawa powitalna Uroczyste powitanie Uczestników kongresu Zatrudnianie cudzoziemców (m.in. Ukraina) - lista kontrolna przed wizytą PIP, Straży granicznej itd. - Przemysław Ciszek, godz zasady oceny legalności pobytu i pracy w Polsce (cudzoziemcy przyjeżdzający bezpośrednio do firmy oraz przejęci od innych pracodawców/zleceniodawców), - dokumenty pobytowe i legalizujące pracę (jak sprawdzić, czy są kompletne), - karty pobytu, zezwolenia pobytowe, wizy, ruch bezwizowy, stemple - jak czytać dokumenty, - procedura 108 (stempel) i oświadczenia w 2018 r. - planowane zmiany - jak przygotować firmę - podwykonawcy w firmie (praca tymczasowa, outsourcing) - kto odpowiada za błędy? 2. Rozwiązywanie umów o pracę - najlepsze praktyki - najnowsze trendy w orzecznictwie SN - Łukasz Prasołek, godz czy anonimowa krytyka pracodawcy może stanowić podstawę dyscyplinarnego zwolnienia? - czy wykonywanie pracy u pracodawcy mimo posiadania zwolnienia lekarskiego stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? - kiedy nieudzielenie informacji o zamiarze dodatkowego zatrudnienia może być podstawą dyscyplinarnego zwolnienia pracownika? - czy przyczyną wypowiedzenia może być zdarzenie przyszłe, które nastąpi w okresie wypowiedzenia? - czy brak efektywności pracownika jako przyczynę wypowiedzenia należy rozważać w kontekście wieku i stażu pracownika w firmie? - czy niewłaściwa organizacja pracy przez pracodawcę może podważyć przyczynę wypowiedzenia umowy w postaci utraty zaufania do pracownika? 3. Jak skutecznie zrekrutować i utrzymać nowego, młodego pracownika - nowatorskie metody rekrutacji i pozapłacowe metody motywacji - Jerzy Drozdowski, Krzysztof Tarka, Tarka Executive's godz absolwenci z Dekady 20+/- - nowy (s)twór edukacyjny na rynku pracy? - zatrudnianie młodych pracowników w świetle wyników Badania Biznes-LudzieTM TE's WSM - "Pająk w centrum sieci" - pracodawca i dyrektor HR rekrutujący pracowników na współczesnym rynku pracy - polityki personalne/ procedury HR/ rytuały przywódcze - co działa, a co nie?

2 - jak motywować niezmotywowanych? Jak dyscyplinować niezdyscyplinowanych? Jak angażować niezaangażowanych? Obiad Nowe zasady wydawania świadectw pracy - Monika Wacikowska, godz zasady wypełniania świadectw pracy wg nowego wzoru, - nowe terminy wystawiania świadectw pracy, - nowe zasady oznaczania świadectw pracy. 5. Jak zarządzać personelem w aspekcie różnic kulturowych - pracownicy zza wschodniej granicy - dr Paweł Krzyworzeka, Akademia Leona Koźmińskiego, Marek Sierant, Krzysztof Tarka, Tarka Executive's, Karolina Wirowska, godz Czy polski biznes tak naprawdę rozumie Ukrainę i Ukraińców? - Nie bracia, a kuzyni - od języka, przez historię, do kultury - podobieństwa i różnice - W jakich celach przyjeżdżają ludzie zza wschodnie granicy i jak to wpływa na ich podejście do pracy? - Między Polakami a Ukraińcami - jak skutecznie komunikować się i pracować razem - Chomiki, bociany, łososie i poszukiwacze - typy imigrantów ujawnione w badaniach 6. Czas pracy w praktyce - Mec. Anna Telec, godz normy czasu pracy - rozkłady czasu pracy - doba i jej konsekwencje - okresy odpoczynku - wyjścia prywatne - "ruchoma doba" Aby umilić Państwu wieczór, na zakończenie pierwszego dnia Kongresu zaprosimy Państwa do teatru Capitol. II dzień wykładów Zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych a praktyka umów outsourcingowych - Dr

3 Maciej Chakowski, godz nowe ograniczenia w stosowaniu pracy tymczasowej - prace szczególnie niebezpieczne w praktyce agencji pracy tymczasowych i pracodawców użytkowników - ograniczenia czasowe 18/36 w korzystaniu z pracowników tymczasowych - możliwości i zagrożenia związane ze stosowaniem tzw. umów outsourcingowych po nowelizacji ustawy APT - zasady tworzenia i stosowania umów outsourcingowych w praktyce 2. Praktyczne problemy związane z zatrudnianiem oraz rozliczaniem czasu pracy pracowników zadaniowych - Mec. Michał Szuszczyński, godz istota i praktyczne zastosowanie zadaniowego systemu czasu pracy - dla kogo kodeks pracy "dedykuje" zadaniowy system czasu pracy? - prawidłowe określenie miejsca pracy pracownika zadaniowego na przykładzie pracowników mobilnych - prawidłowe określenie wymiaru zadań oraz czasu na ich wykonanie jako niezbędny element zadaniowego sytemu czasu pracy - wybrane problemy związane z rozliczaniem czasu pracy pracowników zadaniowych (ewidencja czasu pracy "samowolne" nadgodziny itp.) - spory sądowe z (byłymi) pracownikami zadaniowymi 3. Jak premiować by nie dyskryminować? - Adw. Alicja Biernat, godz W dobie rynku pracownika pracodawcy prześcigają się w pomysłach motywowania i zatrzymania swoich podwładnych w firmie. Cel jest szczytny, jednak, jeśli nie zostanie dobrze zrealizowany, może powodować nieporozumienia w zespole czy nawet dyskryminację niektórych grup pracowników. Dodatek za niepalenie, za zdrowy styl życia, bycie "fit", "eko" czy premia za obecność w pracy - to tylko niektóre z propozycji. W trakcie spotkania postaramy się odpowiedzieć na pytania: - kiedy dochodzi do dyskryminacji płacowej pracowników? (przykłady i orzecznictwo) - kiedy można ustalać różne wynagrodzenia pracownikom? (przykłady i orzecznictwo) - kiedy premia czy nagroda może mieć charakter dyskryminacyjny? - jakie są ryzyka z tym związane? - czy są prawne i praktyczne możliwości aby usprawiedliwiać nierówne traktowanie/dyskryminację pracowników w przyznawaniu premii, nagród lub dodatków? - jak kształtować zasady przyznawania premii nagród i dodatków aby nie narazić się na zarzuty dyskryminacyjne? Propozycje rozwiązań. 4. Uregulowania prawne dotyczące zawierania umów cywilnoprawnych - Adriana Głuchowska, godz cechy umowy cywilnoprawnej a cechy umowy o pracę - kiedy umowa cywilnoprawna nosi znamiona umowy o pracę, różnice w funkcjonowaniu pojęć, uregulowania Kodeksu cywilnego i analiza najnowszego orzecznictwa SN w tym zakresie - zasady konstruowania treści umów cywilnoprawnych, ich przedłużania i aneksowania zgodnie z prawem oraz

4 wymogami ZUS - zasady w zakresie obejmowania obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym umów cywilnoprawnych obowiązujące w 2017 roku Obiad Urlopy wypoczynkowe i inne okresy niewykonywania pracy - orzecznictwo, stanowiska Ministerstwa Pracy i PIP - Mec.Piotr Wojciechowski, godz dzielenie urlopu wypoczynkowego na części - rekomendacje praktyczne. - udzielanie urlopu zaległego oraz urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. - udzielanie urlopu po długich okresach niewykonywania pracy tj. urlopach rodzicielskich, chorobach, urlopach bezpłatnych. - urlop na żądanie - zasady udzielania, odmawiania, zgłaszania - praktyczne rekomendacje. - inne okresy niewykonywania pracy - 2 dni opieki nad dzieckiem, oddawanie krwi, dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych. 6. Prace na poziomie unijnym w sprawie zmiany zasad delegowania pracowników - nowelizacja dyrektywy 97/71/WE i rozporządzenia 833/ Robert Lisicki, godz III dzień PANELE DYSKUSYJNE - STOLIKI EKSPERCKIE W GODZ Przemysław Ciszek - Zatrudnianie cudzoziemców (m.in. Ukraina) - lista kontrolna przed wizytą PIP, Straży granicznej itd. Adriana Głuchowska - Uregulowania prawne dotyczące zawierania, umów cywilnoprawnych Maciej Kaczmarski - ODO24 - Ochrona danych osobowych w działach HR. - Nowe przepisy (RODO) - nowa koncepcja ochrony danych osobowych. - Od czego zacząć przygotowania. - Pierwsze doświadczenia z wdrażania nowych przepisów.

5 PANELE DYSKUSYJNE - STOLIKI EKSPERCKIE W GODZ Aldona Salamon - Wynagrodzenia - rozliczanie nadgodzin w praktyce Maciej Chakowski Robert Lisicki Prowadzący