Prawo pracy dla zaawansowanych

Transkrypt

1 Prawo pracy dla zaawansowanych Kod szkolenia: Miejsce: Wrocław, Wrocław - Centrum miasta Koszt szkolenia: zł Program 1. Trudne zagadnienia dotyczące nawiązywania, zmiany oraz rozwiązywania stosunku pracy: - Treść umowy - jakie postanowienia należy zawrzeć w treści umowy o pracę w zależności od rodzaju umowy oraz rodzaju zatrudnienia - najczęściej popełniane błędy, które rodzą poważne konsekwencje dla pracodawcy - Zmiana umowy o pracę na mocy porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego - kiedy można skorzystać z danego trybu oraz jakie są konsekwencje - Rozwiązywanie umów na mocy porozumienia stron - trudne zagadnienia - Okoliczności, w których rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron może być uznane za nieważne - Wypowiedzenie umowy o pracę - trudne zagadnienia. - Przyczyny, które mogą stać się okolicznością uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, a które w niektórych przypadkach lub w ogóle są niedopuszczalne - Wiek, nabycie uprawnień emerytalnych, nieprzyjemne zachowania pracownika wobec innych pracowników, złe stosunki pracownika z przełożonymi lub podwładnymi, brak umiejętności pracy w zespole, konfliktowość pracownika, częste zwolnienia lekarskie, zmiany organizacyjne, likwidacja lub restrukturyzacja stanowiska, jako przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę - Utrata zaufania do pracownika jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę? - Krytyka pracownika wyrażana w stosunku do pracodawcy lub organizacji pracy jako podstawa wypowiedzenia umowy o pracę. - Okoliczności, w których pracodawca lub pracownik nie mają prawa wypowiedzieć umowy o pracę. - W jakich przypadkach pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi, który jest nieobecny w pracy? - Szczególna ochrona przed wypowiedzeniem umowy lub warunków umowy - trudne przypadki. - Upomnienie oraz nagana jako kroki poprzedzające wypowiedzenie umowy o pracę - konieczny czy alternatywny dowód podstawy wypowiedzenia. - Rozmowy dyscyplinujące - jakie mają znaczenie w rezultacie wypowiedzenia umowy o pracę. - Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika - trudne zagadnienia. - Co można uznać za podstawowe obowiązki pracownika, których naruszenie może skutkować rozwiązaniem

2 umowy pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia? - Jakie zachowanie pracownika można uznać za ciężką kwalifikację naruszenia podstawowych obowiązków? - Ciężkie naruszeni - indywidualna ocena zachowania pracownika czy obiektywne spojrzenie na problem? - Czy samo usiłowanie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków może stać się przyczyną rozwiązania umowy za wypowiedzeniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia? - Jakie czynności pracodawca powinien podjąć przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia? - Jakie znaczenie mają dowody świadczące o ciężkim uchybieniu pracownika i co może stanowić taki dowód? - Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika - trudne przypadki. - Kiedy długotrwała choroba pracownika może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, a kiedy jedynie wypowiedzenia? - Długotrwała choroba pracownika (przekraczająca okres zasiłkowy) - obowiązek czy prawo pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę? - Czym różni się, w kontekście rozwiązania umowy o pracę, sytuacja w której pracownik po okresie zasiłkowym przynosi dalej zwolnienie od pracy, od sytuacji, gdy takiego zwolnienia już nie dostarcza, lecz dalej jest chory - jak w takich przypadkach można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę - ważne różnice. 2. Wyjścia prywatne - udzielanie i odpracowywanie - W jaki sposób pracownicy mogą korzystać z wyjść prywatnych po zmianie przepisów? - Czy pracodawca może odmówić pracownikowi udzielenia wyjścia prywatnego? - Kiedy i w jaki sposób można odpracowywać wyjścia prywatne na nowych zasadach? - W jakich przypadkach pracodawca może odmówić pracownikowi odpracowania wyjścia prywatnego? - Jakie są ograniczenia w odpracowywaniu wyjść prywatnych po wprowadzeniu nowych przepisów? - Na co trzeba uważać udzielając pracownikom wyjść prywatnych oraz uzgadniając termin ich odpracowania? - Czy wyjście prywatne można "ściągnąć" z urlopu? - Kiedy wyjście prywatne można zrównoważyć wypracowanymi nadgodzinami? 3. Ważne zasady dotyczące udzielania urlopów wypoczynkowych: - Jakie dokumenty powodują konieczność zaliczenia danego okresu do stażu urlopowego, a jakie nie mogą być w tym celu uwzględnione? - Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik w czasie zatrudnienia donosi dokumenty potwierdzające prawo do urlopu w wyższym wymiarze?

3 - Jak ustalić wymiar urlopu w pierwszym i kolejnym roku pracy? - Kiedy w pierwszym roku pracy pracownikowi przysługuje prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego? - Jak zaliczać do stażu urlopowego równoległe okresy zatrudnienia? - Jak ustalić wymiar urlopu niepełnoetatowca lub w niepełnym roku pracy? - Jak ustalić wymiar urlopu przy długiej nieobecności, np. urlopie wychowawczym? - W jakim wymiarze udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi przechodzącemu na emeryturę? - Jak i kiedy można dzielić urlop na części? - Kiedy nie trzeba zapewniać pracownikowi ciągiem 14 dni urlopu wypoczynkowego? - Czy w sytuacji, gdy pracodawca tworzy plan urlopowy, pracownicy muszą składać wnioski urlopowe? - Czym jest urlop na żądanie i jakie problemy się z nim wiążą? - Czy pracownik może sam wziąć urlop na żądanie, czy też musi czekać na zgodę pracodawcy? - Kiedy skorzystanie z urlopu na żądanie może być przyczyną dyscyplinarki? - Na jakich zasadach pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego zaległego? - Czy pracodawca może sam wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy? 4. Trudne zagadnienia dotyczące udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem: - W jakich przypadkach pracownica może skrócić urlop macierzyński? - Czy urlop macierzyński można skrócić, gdy ojciec dziecka jest bezrobotny lub zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej lub w ramach samo zatrudnienia? - Jakie obowiązki dokumentacyjne pracodawcy oraz pracownicy wiążą się z wydłużonym urlopem macierzyńskim? - Jakie świadczenia przysługują pracownicy, która korzysta z dłuższego urlopu macierzyńskiego, a jakie, pracownicy, która się na to nie zdecydowała? - Kiedy pracownik - ojciec może przejąć korzystanie z urlopu macierzyńskiego i jakie wiążą się z tym obowiązki dokumentacyjne? - Co dzieje się z urlopem macierzyńskim w przypadku, gdy pracownica wymaga opieki szpitalnej odpowiednio - przed upływem lub po upływie 8 tygodni tego urlopu? - Jakim zasadom podlega urlop macierzyński w sytuacji zgonu pracownicy lub zgonu dziecka? - Jak udzielany jest urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka lub gdy dziecko wymaga opieki szpitalnej? - Kiedy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego i jakie w tym względzie obowiązują ograniczenia? - Jakiej ochronie podlega pracownik korzystający z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego? - Kiedy dozwolona jest praca podczas urlopu macierzyńskiego? - Na jakich zasadach odbywa się powrót do pracy pracownika z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego oraz ojcowskiego? - Kiedy można wręczyć wypowiedzenie pracownikowi powracającemu z urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego?

4 - Na jakich zasadach można skorzystać z urlopu rodzicielskiego? - Jakie jest wymiar urlopu rodzicielskiego i jak można z niego korzystać - w zależności od sytuacji rodzinnej pracownika? - Kto może skorzystać z urlopu wychowawczego i w jakim wymiarze? - W jakim terminie pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego? - Kiedy podczas urlopu wychowawczego pracownik może wykonywać pracę na rzecz swojego pracodawcy lub innego podmiotu? - W jakich przypadkach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego? - Na jakich warunkach musi być zatrudniony pracownik powracający z urlopu wychowawczego? - Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem powracającym z urlopu wychowawczego? - Kiedy pracownik może skorzystać z pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy? - Jakie są obowiązki dokumentacyjne w przypadku żądania obniżenia wymiaru czasu pracy? - Przez jaki czas i w jakich sytuacjach pracownik korzystający z obniżonego wymiaru czasu pracy podlega ochronie? 5. Określenie miejsca pracy w umowie o pracę oraz jego skutki - Kiedy miejsce pracy musi być określone punktowo, a w jakich przypadkach i jak szeroko - terytorialnie? - Skutki prawne określenia terytorialnego miejsca pracy pracownika. - Co jest momentem, w którym pracownik terenowy rozpoczyna pracę - wyjazd z domu czy dotarcie do pierwszego miejsca, w którym wykonuje pracę - problemy interpretacyjne? - Kiedy pracownik terenowy kończy pracę - w chwili zakończenia pracy w ostatnim miejscu, w którym wykonywał pracę, czy w chwili powrotu do domu - problemy interpretacyjne. - Jak rozwiązać problem delegacji i oddelegowania pracownika? - Jakie działania najlepiej jest podjąć kierując pracownika do innego miejsca pracy na długi czas? 6. Doba pracownicza - różne godziny rozpoczynania pracy: - Czym jest doba pracownicza i jakie są jej konsekwencje w kształtowaniu czasu pracy? - Na jakich zasadach i w jakich przypadkach można naruszać dobę pracowniczą? - Dla jakich pracowników można tworzyć rozkłady czasu pracy naruszające dobę pracowniczą (przewidujące różne godziny rozpoczynania pracy), po zmianie przepisów? - Jakie są ograniczenia przy planowaniu pracy na różne godziny? - Jak prawidłowo wprowadzić możliwość planowania pracy z naruszeniem doby pracowniczej? - Czy można planować pracę z naruszeniem doby pracowniczej z ominięciem zdania związków zawodowych

5 lub przedstawicielstwa pracowników? - Jakie są ograniczenia w planowaniu pracy na różne godziny w poszczególnych dniach? - Jak prawidłowo tworzyć harmonogramy z wykorzystaniem różnych godzin rozpoczynania pracy? 7. Praca w godzinach nadliczbowych - Czym jest praca nadliczbowa? - Jak stwierdzić godziny nadliczbowe dobowe w zależności od stosowanego systemu czasu pracy? - Jak stwierdzić godziny nadliczbowe średniotygodniowe? - Jak ustalić wynagrodzenie oraz dodatek za nadgodziny i kiedy te składniki wypłacić w miesięcznym oraz dłuższym okresie rozliczeniowym? - Kiedy udzielenie czasu wolnego jest dla pracodawcy nieopłacalne - w kontekście wynagrodzenia? - Na jakie pułapki zwrócić uwagę oddając pracownikowi czas wolny od pracy - w kontekście ustalania wynagrodzenia? - W jakim terminie może być udzielony czas wolny za nadgodziny - na pisemny wniosek pracownika lub bez takiego wniosku? - Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie przy oddawaniu pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny? - Jakie są najczęściej popełniane błędy przy ustalaniu wynagrodzenia za nadgodziny, za które pracodawca oddaje czas wolny? - Jakie są limity godzin nadliczbowych i jak tych limitów przestrzegać? - Jak rozliczyć czas pracy i urlop pracownika (także zaległy), który przechodzi z umowy na pełen etat na umowę na część etatu - lub odwrotnie? - Jaki wpływ na rozliczanie czasu pracy ma długi okres rozliczeniowy? 8. Praca w 6-tym dniu - najczęściej popełniane błędy i trudne zagadnienia - Czym jest dzień wolny z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy? Kiedy pracownik może pracować 6 dni w tygodniu? - Jaka rekompensata należy się pracownikowi za wezwanie do pracy w dniu, który miał być dla niego dnie wolnym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy? - Kiedy za wezwanie do pracy w tzw. 6- tym dniu trzeba udzielić dnia wolnego i na jakich zasadach? - Kiedy nieoddanie dnia wolnego za wezwanie w tzw. 6-tym dniu stanowi wykroczenie, a kiedy takim wykroczeniem nie jest? - Co należy zrobić, żeby nieoddanie dnia wolnego za pracę w 6-tym dniu nie było poczytane jako wykroczenie? - Na czym polegają problemy z rekompensatą pracy w 6-tym dniu i jak ich unikać?

6 9. Praca w niedziele i święta - trudne zagadnienia: - Jak rozumieć pojęcie niedzieli i święta? - Kiedy może być polecana praca w niedziele i święta? - Jaka rekompensata należy się pracownikowi za zaplanowaną pracę w niedzielę lub święto? - Jaka rekompensata należy się za wezwanie do pracy w niedzielę lub święto - dzień wolny lub dodatek? - Jak prawidłowo udzielić dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto i w jakim terminie to zrobić? - Kiedy pracodawca nie musi oddawać dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto? - Jak prawidłowo ustalić dodatek z tytułu pracy w niedzielę lub święto i kiedy można go wypłacić? - Ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę lub święto. 10. Wydawanie świadectw pracy- trudne zagadnienia: - Jakie informacje pracodawca ma obowiązek zamieścić w świadectwie pracy, jakie może zamieścić, a jakich zamieścić nie wolno? - Jakie są najczęściej popełniane błędy w zakresie wydawania i treści świadectw pracy? - Jakie są nowe obowiązki pracodawcy związane z wydawaniem świadectw pracy? - Kiedy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo w ostatnim dniu pracy, a kiedy może skorzystać z 7-dniowego terminu? - Jakie terminy obowiązują przy wydawaniu świadectw pracy w zależności od rodzaju umowy o pracę oraz w przypadku kontynuacji i braku kontynuacji zatrudnienia? - Kiedy pracodawca wydaje świadectwo pracy z tytułu zakończonej umowy o pracę na czas określony - na wniosek pracownika i bez wniosku? - Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy za okres umowy na czas określony, jeśli bezpośrednio po niej zawarta jest umowa na czas nieokreślony? - Czy pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo pracy za okres umowy na czas określony, jeśli bezpośrednio po niej zawarta jest umowa na czas określony? Prowadzący