Zapotrzebowanie kadrowe firm w Łodzi na pracowników w wieku 50-60 lat oraz 60+ w świetle badań Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji
Cele badania 1. Weryfikacja planów zatrudnieniowych pracodawców. 2. Sprawdzenie czy łódzkie firmy zatrudniają pracowników w wieku 50+ oraz gdzie (w jakich sektorach, branżach gospodarki) to zatrudnienie występuje najczęściej, a gdzie jest mniej znaczące bądź nawet incydentalne. 3. Sprawdzenie poziomu zadowolenia pracodawców z pracy pracowników w wieku 50+, w rozbiciu na dwie podkategorie wiekowe, tj.: pracowników w wieku 50-60 lat oraz pracowników w wieku 60+. 4. Ocena i charakterystyka pracowników w wieku 50+ przez pracodawców. 5. Sprawdzenie czy w badanych firmach występuje proces międzypokoleniowego przekazywania wiedzy i umiejętności.
Struktura badanych firm według wielkości zatrudnienia Brak wskazań; 8,4% Do 9 osób; 48,3% 10 osób i więcej; 43,3% Liczba zatrudnionych Do 9 osób 10 osób i więcej Brak wskazań Liczba firm 29 26 5 60 Procent 48,3 43,3 8,4
Liczba i struktura badanych firm według przynależności do sektorów gospodarczych Sektor gospodarczy Rolnictwo Przemysł (wraz z budownictwem) Usługi Brak wskazań Liczba firm 0 14 44 2 60 Procent 0,0 23,3 73,3 3,4
Liczba firm zatrudniających i nie zatrudniających osoby w wieku 50+ Firmy nie zatrudniające osób w wieku 50+; 28,3% Firmy zatrudniające osoby w wieku 50+; 71,7% Rodzaj firmy Firmy zatrudniające osoby w wieku 50+ Firmy nie zatrudniające osób w wieku 50+ Liczba firm 43 17 60 Procent 71,7 28,3
Firmy zatrudniające pracowników w wieku 50-60 lat oraz 60+ Wiek pracowników 50-60 lat 60+ (firm zatrudniających pracowników w wieku 50+) Liczba firm 41 16 43 Procent* 95,3 37,2 * Uwaga: za podstawę obliczeń przyjęto liczbę firm zatrudniających pracowników w wieku 50+ (czyli 43 firmy). Wartości procentowe nie sumują się do 100, gdyż niejednokrotnie firmy zatrudniające pracowników w wieku 50+, jednocześnie zatrudniają pracowników z podkategorii wiekowej 50-60 lat oraz podkategorii 60+.
Udział pracowników w wieku 50 60 lat i ponad 60 lat w ogólnej liczbie pracowników firmy Udział zatrudnionych w ogólnej liczbie pracowników firmy Brak pracowników Mniej niż połowa pracowników Połowa pracowników Więcej niż połowa pracowników Wszyscy pracownicy Liczba 2 35 4 1 1 43 Wiek pracowników 50 60 lat Procent 4,7 81,4 9,3 2,3 2,3 Więcej niż 60 lat Liczba 27 16 0 0 0 43 Procent 62,8 37,2 0,0 0,0 0,0
Poziom zadowolenia pracodawcy z jakości zadań wykonywanych przez osoby w wieku 50+ Poziom zadowolenia pracodawcy Bardzo wysoki Raczej wysoki Raczej niski Zdecydowanie niski Brak opinii Wiek pracowników 50 60 lat Więcej niż 60 lat Liczba Procent Liczba Procent 17 41,5 7 43,8 24 58,5 6 37,5 0 0,0 2 12,5 0 0,0 0 0,0 0 0,0 1 6,2 41 16
Podstawa zatrudnienia pracowników w wieku 50 60 lat i powyżej 60 lat w badanych firmach Podstawa zatrudnienia Umowa o pracę na czas nieokreślony Umowa o pracę na czas określony Umowa zlecenie Umowa o dzieło Samozatrudnienie Wiek pracowników 50 60 lat Więcej niż 60 lat Liczba Procent Liczba Procent 25 43,1 11 47,8 17 29,3 5 21,8 7 12,1 5 21,8 4 6,9 1 4,3 5 8,6 1 4,3 58 23
Wymiar czasu pracy pracowników w wieku 50-60 lat w firmach zatrudniających pracowników w tym wieku 100 78,0 80 60 40 26,8 14,6 20 0 Pełny wymiar czasu pracy Pół etatu Inny, niepełny wymiar czasu pracy
Rodzaj stanowisk, na jakich w badanych firmach zatrudnieni są pracownicy w wieku 50-60 lat Rodzaj stanowiska Specjaliści Technicy i inny średni personel Pracownicy biurowi Pracownicy usług i sprzedawcy Pracownicy przy pracach prostych Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Kierownicy Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń 50 60 lat Liczba Procent 15 18.8 12 14.9 12 14,9 11 13,8 9 11,3 8 10,0 7 8,8 6 7,5 80
Rodzaj stanowisk, na jakich w badanych firmach zatrudnieni są pracownicy w wieku 60+ Rodzaj stanowiska Specjaliści Pracownicy przy pracach prostych Kierownicy Pracownicy biurowi Technicy i inny średni personel Pracownicy usług i sprzedawcy Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń Więcej niż 60 lat Liczba Procent 5 20,0 5 20,0 5 20,0 4 16,0 2 8,0 2 8,0 1 4,0 1 4,0 25
Określenia charakteryzujące pracowników w wieku 50-60 lat oraz pracowników w wieku 60+ w opinii pracodawców (w %) 30 25 26,2 26,6 50-60 60+ 24,3 20 15 20,0 15,6 13,4 12,6 9,7 10 8,8 8,7 5,0 5 0 1,9 1,9 0,0 0,0 0,0 bardziej szanują pracę są dokładniejsi są bardziej kulturalni pracują w wolniejszym tempie wolniej przyswajają nową wiedzę są bardziej lubiani przez zespół częściej chorują mają wyższe oczekiwania finansowe
Udział pracowników w wieku 50+ w szkoleniu młodszych pracowników Czy pracownicy w wieku 50+ zajmują się szkoleniem młodszych pracowników w firmie? Tak, jest to ich główne zajęcie Wiek pracowników 50 60 lat Więcej niż 60 lat Liczba Procent Liczba Procent 0 0,0 0 0,0 Tak, jest to ich dodatkowe zajęcie 17 41,5 6 37,5 Nie 24 58,5 10 62,5 41 16
Zadania szkoleniowe osób w wieku 50+ w badanych firmach Zapoznawanie nowych pracowników z działalnością firmy i zadaniami na danym stanowisku pracy. Zapoznawanie z zasadami i przepisami funkcjonującymi w firmie. Wprowadzanie nowych pracowników w ich obowiązki, kształtowanie nawyków. Przekazywanie praktycznych wiadomości i wiedzy (wiedzy specjalistycznej, związanej z daną branżą). Kontrolowanie i pomoc w pracy młodszym pracownikom.
Planowane przyjęcia do pracy w badanych firmach w najbliższych 12 miesiącach (według wielkości zatrudnienia) Przyjęcia nowych pracowników Wielkość firmy Tak Nie Trudno powiedzieć Ogółem Do 9 osób 1 13 15 29 10 osób i więcej 3 8 14 25 Brak wskazań liczby zatrudnionych pracowników 0 4 2 6 4 25 31 60
Oczekiwania pracodawców wobec pracowników w wieku 50+ Doświadczenie Dyspozycyjność, punktualność Pracowitość, szacunek do pracy Kultura osobista Typ oczekiwań Umiejętności zawodowe i specjalistyczne, dodatkowe uprawnienia, kwalifikacje i kompetencje Sumienność, dokładność, solidność, rzetelność Komunikatywność, zdolności interpersonalne Liczba wskazań 16 15 9 6 5 4 3
Dziękuję za uwagę