REGULAMIN PROJEKTU ZWOLNIONY? ZATRUDNIONY!!! nr POKL.08.01.02-16-020/13 w ramach Priorytetu VIII Regionalne kadry gospodarki Działania 8.1. Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie Poddziałania 8.1.2. Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie 1 Postanowienia ogólne 1. Projekt ZWOLNIONY? ZATRUDNIONY!!! realizowany jest przez,, 20 704 Lublin. Biuro Projektu zlokalizowane jest na ul. Nowowiejskiej 1, 46-073 Chróścina. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej, w ramach, Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie, na podstawie umowy z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Opolu. 2. Projekt jest realizowany w okresie od 01.03.2014 r. do 28.02.2015 r. na terenie woj. opolskiego. 3. Ogólny nadzór nad realizacją projektu oraz rozstrzyganie spraw nieuregulowanych w niniejszym regulaminie należy do kompetencji Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Opolu. 2 Rekrutacja do projektu I. Informacje ogólne 1. Rekrutacja ma charakter otwarty i ciągły (03.2014-09.2014) 2. Dokumenty rekrutacyjne będą dostępne w Biurze Projektu mieszczącym się przy ul. Nowowiejskiej 1 w Chróścinie oraz na stronie internetowej projektu www.zwolnionyzatrudniony.com.pl. 3. Rekrutacja zostanie zawieszona, gdy liczba zgłoszeń, które spełniają wymagania formalne osiągnie 120%.
II. Kryteria uczestnictwa w projekcie 1. Uczestnikami projektu mogą zostać osoby spełniające łącznie poniższe kryteria: osoby niezatrudnione, zarejestrowane we właściwym Urzędzie Pracy jako osoby bezrobotne; osoby zamieszkałe wg przepisów art. 25 Kodeksu Cywilnego na obszarze woj. opolskiego; osoby, które utraciły pracę z przyczyn zakładu pracy 1, który przechodzi procesy modernizacyjne i adaptacyjne 2, osoby, które utraciły pracę w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu. 2. Warunkiem zakwalifikowania do udziału w projekcie jest: a) Spełnienie przez kandydata kryteriów formalnych uczestnictwa w projekcie; b) Złożenie (osobiście lub listownie) kompletu dokumentów rekrutacyjnych: Formularz zgłoszeniowy; Oświadczenie o spełnianiu wymogów grupy docelowej; Oświadczenie o statusie na rynku pracy Zaświadczenie z właściwego Urzędu Pracy o posiadaniu statusu osoby bezrobotnej; c) Pozytywne zweryfikowanie dokumentów przez Zespół Projektu. 1 Przyczyna dotycząca zakładu pracy obejmuje następujące przypadki (wg art. 2 ust 1 pkt 29 Ustawy z dn. 20. 04. 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy): Rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników. Rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych. Wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w przypadku śmierci pracodawcy lub gdy odrębne przepisy przewidują wygaśnięcie stosunku pracy lub stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art. 55 1 Kodeksu pracy z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika. 2 Z procesami adaptacyjnymi i modernizacyjnymi przedsiębiorstwo ma do czynienia np. wówczas, gdy zmienia ono swój profil działalności (np. poprzez zmianę branży, w której działa), rozpoczyna prowadzenie działalności eksportowej, zasadniczo zmienia strukturę organizacyjną, przechodzi proces prywatyzacji, dokonuje outsorcingu znacznej części dotychczasowej działalności, czy wreszcie dokonuje zwolnień grupowych pracowników.
d) Pozytywna ocena Komisji Rekrutacyjnej dokonana na podstawie Formularza Rekrutacyjnego. e) Wpisanie na listę Uczestników Projektu. f) Podpisanie Deklaracji Uczestnictwa oraz oświadczenia Uczestnika Projektu. III. Organizacja rekrutacji a) Wyłonieniem Uczestników Projektu zajmie się Komisja Rekrutacyjna w składzie: Kierownik Projektu i Menedżer Operacyjny, która zorganizuje rozmowy rekrutacyjne dla kandydatów, którzy złożą kompletne i poprawnie uzupełnione dokumenty rekrutacyjne. b) Kandydaci zostaną poddani ocenie na podstawie Formularza Rekrutacyjnego zawierającego 30 pytań dot. predyspozycji (max. 10 pkt), motywacji (max. 10 pkt) oraz potrzeb (max. 10 pkt). Łączna ilość punktów do zdobycia wynosi 30. Minimalna ilość punktów umożliwiająca zakwalifikowanie kandydata wynosi 15. c) W przypadku ryzyka niespełnienia wskaźnika udziału w projekcie 44 kobiet, rekrutowane będą same kobiety, a Komisja Rekrutacyjna utworzy oddzielne listy dla kobiet i mężczyzn. Kobiety będą traktowane priorytetowo. d) Po ocenie rozmów Komisja Rekrutacyjna stworzy listę osób z największą liczbą punktów oraz listę rezerwową. Osoba z ostatecznej listy zostanie uczestnikiem projektu po podpisaniu Deklaracji Uczestnictwa oraz Oświadczenia Uczestnika Projektu. 3 Zakres wsparcia 1. Wsparcie udzielane w ramach projektu będzie organizowane w formie otwartej i ciągłej. 2. Zostanie utworzonych 6 grup średnio 12 osobowych.projekt obejmuje wsparcie szkoleniowe w formie: PORADNICTWO ZAWODOWE (Zajęcia indywidualne 3 x 2h oraz grupowe 2 x 2h, łącznie 10h/ Uczestnika Projektu); PORADNICTWO PSYCHOLOGICZNE - (spotkania indywidualne 2 x 2h, 4h/Uczestnika Projektu); SZKOLENIE ZAWODOWE - zajęcia grupowe (1 moduł do wyboru): a) SPAWACZ METODĄ MIG 151 h/grupę; (31 godzin szkolenia teoretycznego oraz 120 godzin szkolenia praktycznego) b) TECHNIK PRAC BIUROWYCH 120 h/grupę; ( 15 spotkań x śr.8 h)
c) SPRZEDAWCA W BRANŻY SPOŻYWCZEJ 120 h/grupę; ( 15 spotkań x śr.8 h) STAŻ ZAWODOWY (3 miesięcznym, 8h/dzień = 40gh/tydzień, 5 dni w tygodniu); POŚREDNICTWO PRACY (spotkania indywidualne 2 x 2-3h, 5h/Uczestnika Projektu). 3. Przez godzinę zajęć rozumie się 45 minut.(w przypadku szkoleń zawodowych SPAWACZ METODĄ MIG przez jednostkę szkoleniową należy rozumieć :45 minut zajęć w przypadku wykładów teoretycznych i instruktażu wstępnego; 60 minut zajęć w przypadku ćwiczeń praktycznych) 4. Każdy z uczestników szkolenia ma zapewnione materiały szkoleniowe, poczęstunek w czasie Poradnictwa zawodowego, Poradnictwa psychologicznego oraz Pośrednictwa pracy, a także obiad podczas szkolenia zawodowego. 5. Każdy z uczestników szkolenia ma zapewniony zwrot kosztów dojazdu w czasie Poradnictwa zawodowego, Poradnictwa psychologicznego, Szkolenia zawodowego oraz Pośrednictwa pracy. Zasady zwrotu kosztów dojazdu określa Regulamin zwrotu kosztów dojazdu. 6. Każdemu Uczestnikowi szkoleń zawodowych oraz stażu przysługuje stypendium szkoleniowe i stażowe. Zasady wypłaty stypendium szkoleniowego określa Regulamin wypłaty stypendium. 7. Organizator zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkolenia oraz miejscu szkolenia. Uczestnicy o zmianach będą informowani na bieżąco. 8. Szkolenia prowadzone będą w miejscu dopasowanym do preferencji Uczestników. 9. Na zakończenie szkoleń zawodowych, po uzyskaniu min. 80% pkt z testu końcowego + 80 % obecności Uczestnicy otrzymają zaświadczenie o ukończeniu szkolenia. 1. Uczestnicy szkoleń zobowiązani są do: 4 Uprawienia i obowiązki Uczestnika Projektu - regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach, - potwierdzanie uczestnictwa każdorazowo na liście obecności, - wypełniania ankiet i testów (weryfikujących postęp w nauce) związanych z realizacją projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów. - bieżącego informowania Organizatora projektu o wszystkich zdarzeniach mogących zakłócić lub uniemożliwić dalszy udział w projekcie.
2. Warunkiem ukończenia projektu jest udział w całym cyklu szkoleń oraz stosowanie się do zaleceń wynikających z założeń projektu. Uczestnik projektu zobowiązuje się do uczestnictwa w minimum 80% zajęć szkoleniowych pod rygorem skreślenia z listy uczestników. 3. W przypadku przerwania uczestnictwa w szkoleniu, Uczestnik Projektu zostaje automatycznie zwolniony z obowiązku stosowania się do postanowień niniejszego regulaminu. 4. Wybór instytucji przyjmującej na staż należy do obowiązków Uczestnika Projektu. 5. Dopuszcza się możliwość wyboru instytucji przyjmującej przez Organizatora stażu w przypadku trudności ze znalezieniem takiej jednostki przez Uczestnika Projektu. 5 Zasady rezygnacji z udziału w projekcie 1. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik Projektu zobowiązuje się niezwłocznie (tj. w terminie do 7 dni kalendarzowych) dostarczyć do realizatora pisemną informację o tym fakcie (osobiście, faxem, mailem bądź za pośrednictwem poczty). 2. Organizator zastrzega sobie prawo do wykreślenia Uczestnika Projektu z listy uczestników projektu w przypadku naruszenia przez niego niniejszego regulaminu. 3. W przypadku rezygnacji lub skreślenia Uczestnika Projektu z listy uczestników projektu jego miejsce zajmuje pierwsza osoba z listy rezerwowej o ile zajęcia, które się odbyły nie stanowią więcej jak 20 % całości zajęć przewidzianych w programie szkoleń. Osoba ta zostanie powiadomiona o decyzji Komisji Rekrutacyjnej drogą pocztową w ciągu 7 dni od dnia zakończenia danej tury rekrutacji. 4. Zakończenie udziału w projekcie z powodu podjęcia zatrudnienia przed końcem zaplanowanej dla Uczestnika ścieżki, traktowane będzie jako zakończenie udziału w projekcie zgodnie z zaplanowaną ścieżką, a Uczestnikowi przysługiwać będzie zaświadczenie o ukończeniu udziału w projekcie. 5. Uczestnik projektu, który zrezygnował z udziału w projekcie z powodu podjęcia zatrudnienia zobowiązany jest do dostarczenia Organizatorowi projektu dokumentów potwierdzających podjęcie zatrudnienia 3. 3 Potwierdzenie podjęcia zatrudnienia lub samozatrudnienia może nastąpić na podstawie np. kopii umowy o pracę lub umowy cywilno prawnej, zaświadczenia z zakładu pracy o zatrudnieniu, zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, zaświadczenia z PUP o wyrejestrowaniu z ewidencji osób bezrobotnych z powodu podjęcia pracy.
6. Uczestnik Projektu, który w terminie 3 miesięcy od dnia zakończenia udziału w projekcie podejmie zatrudnienie, dostarczy do Organizatora Projektu dokumenty potwierdzające swoje zatrudnienie 4. 6 Postanowienia końcowe 1. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem 18. 06. 2014 r. i obowiązuje do końca trwania projektu. 2. Regulamin projektu jest powszechnie dostępny na stronie internetowej projektu www.zwolnionyzatrudniony.com.pl oraz na miejscu w Biurze Projektu. 3. Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany postanowień regulaminu w okresie trwania projektu w przypadku konieczności dostosowania jego zawartości do nowych wytycznych Instytucji Pośredniczącej, zmian programowych, nowych warunków rynku pracy itp. 4. Sprawy nieuregulowane niniejszym Regulaminem rozstrzygane będą przez Organizatora Projektu. 5.Ostateczna interpretacja Regulaminu Projektu należy do NS Konsulting Sp. z o. o. w oparciu o wytyczne dla instytucji biorących udział we wdrażaniu Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013. 4 Przez zatrudnienie należy rozumieć podjęcie pracy w oparciu o: - stosunek pracy, - stosunek cywilno prawny, - ssamozatrudnienie (dotyczy wszystkich form prowadzenia działalności gospodarczej, bez względu na status prawny oraz liczbę zatrudnionych pracowników.