R E G U L A M I N P R O J E K T U

Transkrypt

1 R E G U L A M I N P R O J E K T U Warszawa, dnia 4 kwietnia 2013 r. I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Niniejszy regulamin stosuje się do projektu Nowe umiejętności nowe możliwości realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki Priorytetu VIII. Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorców w regionie, Poddziałanie Wsparcie procesów administracyjnych i modernizacyjnych w regionie w ramach przez The Challenge Group A.J. Molscy Spółka Jawna, ul. Długa 44/50, Warszawa. 2. Siedziba Biura projektu: The Challenge Group A.J. Molscy Spółka Jawna, ul. Długa 44/50, Warszawa. 3. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. 4. Okres realizacji projektu od r. do r. 5. Zasięg projektu obejmuje: województwo mazowieckie. 6. Regulamin określa: a. kryteria uczestnictwa w projekcie b. procedurę rekrutacji projektu c. zasady organizacji form wsparcia d. zasady uczestnictwa, ukończenia i rezygnacji z udziału w projekcie II. SŁOWNIK POJĘĆ Użyte w Regulaminie Projektu pojęcia oznaczają: Uczestnik/czka projektu osoba, która przeszła pomyślnie proces rekrutacji i została zakwalifikowana do projektu i podpisała deklarację uczestnictwa w projekcie. Beneficjent The Challenge Group A.J. Molscy Spółka Jawna, ul. Długa 44/50, Warszawa realizator projektu

2 Osoba zwolniona - osoba, która utraciła pracę - w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu - z przyczyn dotyczących zakładu pracy przechodzącego procesy adaptacyjne i modernizacyjne Osoba bezrobotna osoba bezrobotna w rozumieniu Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w szczególności osoba, która jednocześnie jest osobą: a) niezatrudnioną i niewykonującą innej pracy zarobkowej, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia b) nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem szkół dla dorosłych lub szkół wyższych w systemie wieczorowym albo zaocznym c) zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy d) ukończyła 18 lat i nie ukończyła 60 lat w przypadku kobiet lub 65 w przypadku mężczyzn Osoba zatrudniona osoba zatrudniona w rozumieniu Kodeksu pracy, w szczególności pozostająca w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę oraz Kodeksu Cywilnego, w szczególności w zakresie umów cywilno-prawnych. Osoba przewidziana do zwolnienia osoba zatrudniona u pracodawców przechodzących procesy adaptacyjne i modernizacyjne, która otrzymała od pracodawcy wypowiedzenie stosunku pracy, stosunku służbowego lub, która została poinformowana przez pracodawcę o zamiarze nieprzedłużenia przez niego stosunku pracy lub stosunku służbowego Osoba zagrożona zwolnieniem z pracy osoba zatrudniona u pracodawcy, który prowadzi działalność w branży przechodzącej procesy adaptacyjne lub modernizacyjne o znacznym nasileniu. Procesy modernizacyjne i adaptacyjne przedsiębiorstw wszelkie zmiany organizacyjne przedsiębiorstw niosące ze sobą ryzyko redukcji zatrudnienia, mające na celu przystosowanie się przedsiębiorstw do zachodzących zmian gospodarczych. Zwolnienie z przyczyn dotyczących zakładu pracy: rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z przepisami o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników lub zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, w przypadku rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników,

3 rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu ogłoszenia upadłości pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych, wygaśnięcie stosunku pracy (stosunku służbowego) z powodu śmierci pracodawcy lub gdy przepisy przewidują rozwiązanie stosunku służbowego w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę i niezaproponowania przez tego pracodawcę nowych warunków pracy i płacy, rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika z uwagi na ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. III. KRYTERIA UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. W projekcie mogą wziąć udział osoby zamieszkujące lub pracujące na obszarze województwa mazowieckiego 75 mężczyzn i 75 kobiet, w tym: Osoby bezrobotne - zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy, nie później niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu -100 os. Osoby zagrożone zwolnieniem 25 os. Osoby przewidziane do zwolnienia 25 os. w tym co najmniej: 75 osób z wykształceniem co najwyżej średnim, 15 os. po 50 roku życia 40 osób zatrudnionych w dużych przedsiębiorstwach 10 osób zatrudnionych w średnich przedsiębiorstwach 2. Liczba miejsc w projekcie jest ograniczona - w projekcie weźmie udział łącznie 150 osób, w każdej edycji po 75 Uczestników projektu. 3. Aby uniknąć zakwalifikowania udzielonego wsparcia za pomoc w ramach restrukturyzacji przedsiębiorstwa, należy wykluczyć jakikolwiek związek między działaniami na rzecz pracowników, a korzyścią, jaką mógłby uzyskać przedsiębiorca zwalniający pracowników. Dlatego też: cel i zakres szkolenia nie może odpowiadać na konkretne potrzeby danego przedsiębiorstwa, a wyłącznie na potrzeby zwalnianych pracowników, zgodnie z wymaganiami regionalnego rynku pracy; uczestnictwo danego pracownika w szkoleniu nie może wiązać się ze skierowaniem go przez zakład pracy.

4 IV. PROCEDURA REKRUTACJI DO PROJEKTU 1. Proces rekrutacji odbywa się w dwóch edycjach, w każdej przewiduje się udział 75 Uczestników projektu: Edycja I: kwiecień 2013r. grudzień 2013r., planowana rekrutacja: kwiecień maj 2013r. Edycja II: sierpień 2013r. kwiecień 2014r., planowana rekrutacja: sierpień wrzesień 2013r. 2. Terminy przyjmowania zgłoszeń i rekrutacji umieszczane są na bieżąco na stronie internetowej projektu ( 3. Beneficjent zastrzega sobie prawo do skrócenia lub wydłużenia rekrutacji w przypadku zbyt dużej lub zbyt małej ilości zgłoszeń. 4. Rekrutacja do każdej edycji projektu zostanie przeprowadzona w 3 etapach: I ETAP 1. Zainteresowane osoby wypełniają formularz zgłoszeniowy wraz z załącznikami (do pobrania ze strony projektu bądź osobiście w Biurze projektu: The Challenge Group A.J. Molscy Spółka Jawna, ul. Długa 44/50, Warszawa, pok. 41). I. Osoby bezrobotne - zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy nie później niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu, składają: formularz zgłoszeniowy załącznik nr 1 - Oświadczenie pracodawcy o przechodzeniu procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych zaświadczenie z urzędu pracy potwierdzające status osoby bezrobotnej, kserokopię świadectwa pracy potwierdzoną za zgodność z oryginałem przez Kandydata/kę do projektu II. Osoby zagrożone zwolnieniem składają: formularz zgłoszeniowy załącznik nr 2 Oświadczenie pracodawcy o przechodzeniu procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych wraz z zaświadczeniem o zatrudnieniu III. Osoby przewidziane do zwolnienia składają: formularz zgłoszeniowy kserokopię dokumentu potwierdzającego wypowiedzenie stosunku pracy potwierdzoną za zgodność z oryginałem przez Kandydata/kę

5 II ETAP załącznik nr 1 Oświadczenie pracodawcy o przechodzeniu procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych 2. Wypełniony formularz zgłoszeniowy wraz z załącznikami należy dostarczyć osobiście lub pocztą (liczy się data doręczenia) do Biura projektu. Godziny otwarcia Biura projektu: poniedziałek środa, piątek: 08:00 16:00, czwartek 10:00 18: O wszelkich zmianach Beneficjent będzie informował na bieżąco na stronie internetowej projektu. 4. Zgłoszenia, które wpłyną po wyznaczonym terminie podanym na stronie projektu lub będą niekompletne, nie podlegają procedurze kwalifikacyjnej. 5. Złożenie formularza zgłoszeniowego wraz z załącznikami nie jest równoznaczne z zakwalifikowaniem do projektu. 1. Weryfikacja dokumentów pod względem spełniania kryteriów: kompletności i poprawności formalnej spełniania wskaźników określonych dla projektu (płeć, wykształcenie, status na rynku pracy, wiek, wielkość przedsiębiorstwa) kolejności zgłoszeń 2. Ocena poziomu motywacji i potrzeb w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej (dla osób, które dostarczą osobiście dokumenty rekrutacyjnej) bądź na podstawie wypełnionego kwestionariusza załącznik nr 3 (dla osób, które prześlą zgłoszenie). 3. Osoby spełniające kryteria formalne, ale nie przyjęte z powodu braku miejsc w danej edycji, zostaną wpisane na listę rezerwową. 4. W przypadku rezygnacji lub niedopełnienia wymogów formalnych przez osoby zakwalifikowane do projektu, na ich miejsce zostaną przyjęte kolejne osoby z listy rezerwowej. 5. Rekrutacja będzie zgodna z zasadą równych szans tj.: żadna grupa społeczna ze względu na wiek, niepełnosprawność nie będzie dyskryminowana w dostępie do szkoleń, a preferencyjnie będą traktowane osoby w wieku Informacja o ostatecznym zakwalifikowaniu do udziału w projekcie zostanie przekazana na adres bądź telefonicznie na podstawie danych w formularzu zgłoszeniowym. 7. Osoby, które nie wyrażają zgody na przetwarzanie danych osobowych nie mogą brać udziału w projekcie.

6 III ETAP 1. Osoby zakwalifikowane do udziału w projekcie podpiszą: deklarację uczestnictwa w projekcie oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych kwestionariusz Uczestnika projektu W uzasadnionych przypadkach osoby zakwalifikowane zostaną poproszone o przedstawienie do wglądu dowodu osobistego. V. ZASADY ORGANIZACJI FORM WSPARCIA 1. The Challenge Group zapewnia niezbędne do realizacji projektu zaplecze lokalowe, techniczne i kadrowe. 2. W ramach projektu zaplanowano kompleksowe wsparcie dla każdego Uczestnika projektu obejmujące: Poradnictwo zawodowe indywidualne (8 godzin) - opracowanie IPD i ostateczne zakwalifikowanie do konkretnego szkolenia oferowanego w ramach projektu i grupowe (120 godzin) Jedno ze szkoleń zawodowych: pracownik obsługi kadrowo płacowej z elementami księgowości (300 godzin); pracownik obsługi biura operator aplikacji biurowych z elementami kadr i płac (300 godzin); operator koparkoładowarki i spycharki (360 godzin), grafik komputerowy projektant stron www z certyfikatem ECDL Webmaster i CompTIA Strata IT Fundamentals (380 godzin); sprzedawca telemarketer z certyfikatem CompTI Strata for Sales (300 godzin). Kwalifikacja na szkolenie zostanie dokonana w oparciu o preferencje Uczestników projektu oraz na podstawie Indywidualnego Planu Działania (IPD). Poradnictwo psychologiczne indywidualne (6 godzin) Staż zawodowy (3 miesiące) 3. Wszystkie zajęcia będą realizowane w dogodnych dniach i godzinach wskazanych przez Uczestników projektu w formularzu zgłoszeniowym. Harmonogramy zajęć będą dostępne na stronie internetowej 4. Po zakończeniu szkoleń, zaliczeniu materiału szkoleniowego i spełnieniu wymaganego poziomu obecności, Uczestnik/czka projektu otrzyma zaświadczenie o ukończeniu szkoleń.

7 5. Uczestnictwo w projekcie jest bezpłatne. 6. Uczestnicy projektu otrzymają nieodpłatnie materiały szkoleniowe, zwrot kosztów dojazdu, wyżywienie, stypendia szkoleniowe/dodatki szkoleniowe oraz stypendia z tytułu odbywania stażu. Warunki przyznawania stypendiów oraz zwrotu kosztów dojazdu regulują odrębne regulaminy dostępne dla Uczestników projektu. 7. Beneficjent zastrzega sobie prawo do dokonywania zmian w harmonogramie szkolenia. Uczestnicy projektu będą informowani o zmianach i każdorazowo otrzymają zaktualizowany harmonogram. VI. ZASADY UCZESTNICTWA W PROJEKCIE 1. Uczestnicy projektu zobowiązani są do: regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach potwierdzania uczestnictwa każdorazowo na liście obecności zaliczania testów okresowych wypełniania ankiet związanych z oceną szkoleń i ewaluacją projektu przystąpienia do egzaminów zewnętrznych potwierdzających zdobyte kwalifikacje 2. Uczestnicy projektu, aby uzyskać zaświadczenie, przystąpić do egzaminu zewnętrznego są zobowiązane do obecności na min. 80% zajęć w ramach każdej formy wsparcia przewidzianej dla danej osoby w projektu. 3. W przypadku, gdy liczba nieusprawiedliwionych nieobecności przekroczy 80%, Uczestnik/czka projektu zostanie skreślony/a z listy projektu. 4. Ostateczną decyzję o skreśleniu Uczestnika/czki projektu podejmuje Koordynator Projektu. 5. Rezygnacja osoby, która została zakwalifikowana do projektu jest możliwa jedynie z powodu ważnej przyczyny, o której należy niezwłocznie powiadomić Beneficjenta (osobiście lub drogą mailową). 6. W przypadku nieusprawiedliwionej rezygnacji Uczestnika/czki w trakcie projektu Beneficjent może obciążyć Uczestnika/czkę Projektu połową kosztów jego uczestnictwa w Projekcie za okres do złożenia przez Uczestnika/czkę oświadczenia o rezygnacji z udziału w Projekcie. Niniejsze postanowienie wynika z faktu, iż Projekt jest finansowany ze środków publicznych, w związku z czym na Projektodawcy spoczywa szczególny obowiązek dbałości o ich prawidłowe i zgodne z założonymi celami wydatkowanie. 7. W przypadku rezygnacji z uczestnictwa w Projekcie przez Uczestnika/czkę Projektu, na jego miejsce zostanie zakwalifikowana pierwsza osoba z listy rezerwowej.

8 VII. MONITORING UCZESTNIKÓW PROJEKTU 1. Uczestnicy projektu zobowiązani są do informowania Beneficjenta o zmianach w swoim statusie na rynku pracy w trakcie trwania projektu. 2. Każdy Uczestnik projektu ma obowiązek rzetelnego wypełniania wszelkich dokumentów monitoringowych i ewaluacyjnych dostarczanych przez Beneficjenta, w tym ankiet dotyczących oceny projektu i jego rezultatów. VIII. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Niniejszy regulamin wchodzi w życie z dniem r. 2. Organizator zastrzega sobie prawo do uzupełniania regulaminu w trakcie trwania projektu. 3. Regulamin dostępny jest w Biurze Projektu i na stronie internetowej projektu 4. Ogólny nadzór nad realizacją projektu, a także rozstrzyganie spraw nieuregulowanych niniejszym regulaminem, należy do Koordynatora Projektu.