Projekt Zawsze aktywni na rynku pracy! współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Transkrypt

1 REGULAMIN PROJEKTU ZAWSZE AKTYWNI NA RYNKU PRACY! POKL /13 w ramach Priorytetu VI Rynek otwarty dla wszystkich 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy 1 Postanowienia ogólne 1. Projekt Zawsze aktywni na rynku pracy!, realizowany jest przez VIVID Consulting Sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Plac Solny 14 lok. 3, Wrocław 2. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Kapitał Ludzki , Priorytet VI Rynek otwarty dla wszystkich, 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy, na podstawie umowy z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie. 3. Projekt jest realizowany w okresie od do r. na terenie województwa lubelskiego. 4. Celem głównym projektu jest podniesienie zdolności do zatrudnienia min. 90 % z 60 Uczestników Projektu (36K/24M) pozostających bez zatrudnienia, zarejestrowanych w Powiatowych Urzędach Pracy jako osoby bezrobotne, z czego 50% Uczestników (30 osób) stanowią osoby powyżej 50 roku życia oraz 50% Uczestników (30 osób) osoby niepełnosprawne, zamieszkałe na obszarze województwa lubelskiego, od do r. 5. W ramach projektu oferowane będą Indywidulane Plany Działań (IPD), wsparcie psychologiczno-doradcze, szkolenia zawodowe (do wyboru: florysta, specjalista ds. pozyskiwania funduszy europejskich, sortowacz surowców wtórnych, opieka nad osobami zależnymi z elementami masażu) 3-miesięczne staże zawodowe. 6. Udział w projekcie jest bezpłatny, koszty jego organizacji pokrywane są ze środków oraz budżetu państwa. 7. Ogólny nadzór nad realizacja projektu oraz rozstrzyganie spraw nieuregulowanych w regulaminie projektu należy do kompetencji Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie. 2 Cele projektu I. Celem głównym projektu jest podniesienie zdolności do zatrudnienia min. 90% z 60 Uczestników Projektu (36 kobiet i 24 mężczyzn) pozostających bez zatrudnienia (zarejestrowani w PUP jako bezrobotni), z czego 50% Uczestników Projektu (30 osób) stanowią osoby powyżej 50 roku życia oraz 50% Uczestników Projektu (30 osób) osoby niepełnosprawne zamieszkujące na obszarze województwa lubelskiego od 1 stycznia 2014 do 31 stycznia 2015r. II. Cele szczegółowe projektu: a. Zbudowana ścieżka rozwoju zawodowego przez poradnictwo zawodowe (IPD) przez 60 Uczestników Projektu (36 kobiet i 24 mężczyzn) od 1 stycznia 2014 do 31 stycznia 2015r.

2 b. Wyższa samoocena i motywacja do działania przez wsparcie psychologiczno-doradcze przez 60 Uczestników Projektu (36 kobiet i 24 mężczyzn) od 1 stycznia 2014 do 31 stycznia 2015r. c. Wyższe kwalifikacje zawodowe zgodne ze zdiagnozowanym zapotrzebowaniem regionalnego rynku pracy przez udział w wybranym szkoleniu zawodowym przez min. 90% z 60 Uczestników Projektu (36 kobiet i 24 mężczyzn) od 1 stycznia 2014 do 31 stycznia 2015r. d. Wyższe doświadczenie zawodowe przez udział w stażu zawodowym przez min. 90% z 60 Uczestników Projektu (36 kobiet i 24 mężczyzn) od 1 stycznia 2014 do 31 stycznia 2015r. e. Większy dostęp do usług rynku pracy, nawiązanie współpracy z pracodawcami przez udział w pośrednictwie pracy przez min 90% z 60 Uczestników Projektu (36 kobiet i 24 mężczyzn) od 1 stycznia 2014 do 31 stycznia 2015r. 3 Rekrutacja do projektu I. Informacje ogólne a. Rekrutacja uczestników projektu będzie prowadzona w trzech turach, w okresie I-VI 2014 r. W każdej z tur udział w projekcie rozpoczną po dwie grupy średnio 10- osobowe (łącznie 6 grup szkoleniowych). Grupy będą uruchamiane w następujących terminach: I tura: r., II tura: r., trzecia tura: r. b. Dokumenty rekrutacyjne będą dostępne w Biurze Projektu mieszącym się przy ul. Skromnej 5, Lublin oraz na stronie internetowej projektu Dokumenty wymaganie od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji: Formularz zgłoszeniowy; Oświadczenie o spełnianiu kryteriów grupy docelowej, Oświadczenie o statusie na rynku pracy. Zaświadczenie z PUP o zarejestrowaniu jako osoba bezrobotna Orzeczenie o niepełnosprawności w przypadku osób niepełnosprawnych. c. Wzory powyższych dokumentów stanowią załącznik do niniejszego Regulaminu Projektu. II. Kryteria uczestnictwa w projekcie: a. Grupę docelową projektu stanowią osoby pozostające bez zatrudnienia, zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoby bezrobotne 1, z czego 50% 1 Zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (20 kwietnia 2004),osoba bezrobotna to osoba, która ukończyła 18 lat i nie ukończyła 60 lat w przypadku kobiet lub 65 w przypadku mężczyzn, niezatrudniona i niewykonująca innej pracy zarobkowej, nie ucząca się w szkole (z wyjątkiem szkół dla dorosłych lub szkół wyższych w systemie wieczorowym lub zaocznym), zarejestrowana we właściwym dla miejsca zamieszkania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia.

3 III. UP (30 osób) będą stanowiły osoby powyżej 50 roku życia oraz 50 % UP (30 osób) będą stanowiły osoby niepełnosprawne 2, zamieszkające na obszarze województwa lubelskiego (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego). b. Wsparciem objętych zostanie 60 bezrobotnych osób, z czego 50% będą stanowić osoby niepełnosprawne, a 50% osoby powyżej 50 roku życia. c. Podczas rekrutacji priorytetowo będą traktowane kobiety (+5 pkt.) oraz osoby z wykształceniem max. średnim (+5 pkt.) Etapy rekrutacji do projektu: Rekrutacja do udziału w projekcie będzie odbywać się w trzech etapach. Rekrutacja będzie prowadzona na terenie województwa lubelskiego. Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 Regulaminu, listownie lub osobiście do Biura Projektu. ETAP I: Weryfikacja otrzymanych zgłoszeń pod względem formalnym następuje na podstawie określonych kryteriów i wskaźników: i. Zamieszkiwanie na terenie województwa lubelskiego, ii. pozostanie bez zatrudnienia (osoby zarejestrowane w Powiatowych Urzędach Pracy), iii. niepełnosprawność lub wiek powyżej 50 roku życia, iv. płeć, wykształcenie. b. Po weryfikacji zgłoszeń pod względem formalnym zostanie utworzona lista potencjalnych uczestników. ETAP II: Komisja Rekrutacyjne, w skład której wchodzą Menadżer projektu, Specjalista ds. organizacyjnych, Doradca zawodowy) zaproszą potencjalnych uczestników projektu do udziału w rozmowie, na której zostanie dokonana ocena punktowa w skali 1-10 pkt.: chęci nabywania nowych kwalifikacji, potrzeba udziału w projekcie, predyspozycje, potencjał zawodowy (badanie pod kątem szkoleń zawodowych na podstawie którego z Kandydat wraz doradcą dokona wyboru szkolenia zawodowego, w których chce uczestniczyć). Priorytetowo będą traktowane kobiety pkt. Oraz osoby z wykształceniem średnim pkt. Punkty dla kobiet i mężczyzn będą rozpatrywane osobno. ETAP III: Utworzona zostanie lista rankingowa uczestników projektu (20UP/tura) z najwyższą liczbą punktów oraz lista rezerwowa (4 osób/tura), z której osoby będą zapraszane do projektu w razie rezygnacji któregoś z uczestników na początku projektu. Priorytetową będą traktowane kobiety oraz osoby z wykształceniem max. średnim. Punkty dla kobiet i mężczyzn rozpatrywane będą osobno. c. Na podstawie pozytywnej decyzji Komisji Rekrutacyjnej, utworzona zostanie ostateczna lista. Po podpisaniu deklaracji uczestnictwa osoby staną się uczestnikami projektu. d. W przypadku nie utworzenia listy osób rezerwowych Organizator zastrzega sobie prawo do nie uruchomienia grup. 2 Zgodnie z art. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r., o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osoby niepełnosprawne to takie osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności wykonywania pracy zawodowej, to osoba, której niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem, ustalającym stopień niepełnosprawności.

4 4 Zakres wsparcia I. Projekt obejmuje wsparcie w formie: a. Indywidualnego Planu Działań (IPD), b. Wsparcia Psychologiczno-Doradczego, c. Szkolenia Zawodowe do wyboru: Florysta, Specjalista ds. pozyskiwania funduszy europejskich, Sortowacz surowców wtórnych, Opieka nad osobami zależnymi z elementami masażu. d. Stażu zawodowego, e. Pośrednictwa pracy, f. Stypendiów szkoleniowych i stażowych, g. Zwrotów kosztów dojazdu (z wyjątkiem staży), h. Cateringu (podczas szkoleń zawodowych), 5 Organizacja szkoleń I. W ramach projektu zorganizowany zostanie cykl spotkań na terenie województwa lubelskiego. Zajęcia w ramach projektu odbywać się będą w trzech turach. Projekt obejmuje 60 Uczestników Projektu, średnio po 10 osób w grupie. II. Cykl wsparcia będzie obejmował: a. Indywidualne Plany Działań (IPD): 8h/UP, b. Wsparcie psychologiczno-doradcze: 10h/grupa, c. Szkolenia Zawodowe do wyboru: 120 h/grupa: Minimum 20 uczestników projektu uzyska wsparcie szkoleniowe w zawodach związanych z tzw. zielonymi miejscami pracy lub z opieką nad osobami w wieku starszym i z potrzebami osób starszych (szkolenie 3 i 4) Florysta Specjalista ds. pozyskiwania funduszy europejskich Sortowacz surowców wtórnych Opieka nad osobami zależnymi z elementami masażu d. 3-miesięczny staż zawodowy III. e. Pośrednictwo pracy (6 h/up). Zajęcia odbywać się w miejscowości na ternie województwa lubelskiego, w którym zbierze się największa liczba chętnych. IV. Szkolenia kończyć się będą uzyskaniem dokumentu potwierdzającego umiejętności i/lub kompetencje i/lub kwalifikacje uczestników. V. Warunkiem zakończenia udziału w projekcie jest udział w egzaminie mającym na celu weryfikację umiejętności i/lub kompetencji i/lub kwalifikacji zawodowych nabytych podczas projektu VI. Dopuszcza się 20% usprawiedliwionych nieobecności spowodowanych chorobą lub innymi sytuacjami życiowymi. W taki przypadku wymagane jest wcześniejsze powiadomienie Biura Projektu o nieobecności. Obecność na zajęciach każdy Uczestnik potwierdza własnoręcznym podpisem złożonym na liście obecności.

5 6 Opis organizacji stażu Osoby, które ukończą szkolenie zawodowe, zostaną skierowane na staż zawodowy. W ramach projektu zorganizowane zostaną miejsca stażowe, a UP na czas trwania stażu zostaną ubezpieczeni (Ubezpieczenie NNW). Przed rozpoczęciem stażu UP zobowiązują się do wykonania badań lekarskich (wstępne badania lekarskie). Staż potrwa trzy miesiące. Każdy Uczestnik Projektu otrzyma stypendium stażowe w wysokości 1600zł/m-c brutto. Na zakończenie stażu każdy Uczestnik Projektu otrzyma opinię od pracodawcy oraz zaświadczenie o ukończeniu stażu. Stanowisko pracy na którym UP będzie odbywał Staż w ramach projektu, powinien być ściśle związany z szkoleniem zawodowym które ukończył. 7 Warunki uczestnictwa i rezygnacji udziału w projekcie I. Uczestnik kursu zobowiązany jest do: a. Regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach (udział w 80% zajęć w wybranym module szkoleniowym) b. Zaliczania testów weryfikujących postępu w nauce c. Wypełniania ankiet związanych z realizacją projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów. II. Uczestnik Projektu zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie pracy jako bezrobotny zobowiązany jest powiadomić Powiatowym Urząd Pracy o udziale w szkoleniu realizowanym w ramach projektu w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. III. Beneficjent może zobowiązać uczestnika projektu, który z własnej winy nie ukończył szkolenia, do zwrotu kosztów szkolenia, chyba, że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnieni lub innej pracy zarobkowej. IV. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest wyłącznie w uzasadnionych przypadkach. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik zobowiązuje się do niezwłocznego poinformowania o tym fakcie Biura Projektu drogą telefoniczną bądź mailową. V. W przypadku przerwania udziału w projekcie bądź rezygnacji w trakcie jego trwania Uczestnik Projektu zobowiązany jest do złożenia pisemnego oświadczenia dotyczącego przyczyn rezygnacji. VI. Organizator zastrzega sobie możliwość skreślenia Uczestnika z listy Uczestników Projektu w przypadku naruszenia przez niego Regulaminu Projektu oraz zasad współżycia społecznego, w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, wykładowcy lub pracownika Biura Projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu VII. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających podjęcie zatrudnienia, zarówno w przypadku podjęcia pracy w trakcie udziału w projekcie jak również w okresie 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie. 8 Postanowienia końcowe I. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem II. VIVID Consulting Sp. z o.o. zastrzega sobie prawo zmiany w Regulaminie w przypadku zmiany wytycznych, warunków realizacji projektu lub dokumentów programowych.

6 III. Wszelkie zmiany w Regulaminie wymagają formy pisemnej. IV. Regulamin obowiązuje w całym okresie realizacji projektu tj. od do