Status pracownika samorządowego DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Uczestnicy szkolenia mają szansę na odświeżenie wiadomości z zakresu prawa pracy, a poprzez wymianę poglądów podczas szkolenia na poznanie problemów występujących w innych jednostkach samorządowych i przygotowanie się na ich ewentualne wystąpienie w macierzystym zakładzie. Szkolenie pozwala zapoznać się z najnowszymi trendami interpretacyjnymi dotyczącymi pracowników samorządowych, orzecznictwem sądowym a na koniec ze sposobem interpretowania przepisów przez organy kontrolne. Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest pracownikom działu kadr jednostek samorządu terytorialnego Wymagania wstępne dla uczestników: znajomość podstawowych przepisów prawa pracy; co najmniej kilkumiesięczny staż w dziale kadr.
Cele i efekty kształcenia Celem szkolenia jest pogłębienie wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w jednostkach samorządu terytorialnego. Środkiem do osiągnięcia zamierzonego celu jest nabycie umiejętności właściwej interpretacji przepisów dotyczących stosunku pracy z uwzględnieniem odmienności dotyczących zakresu praw i obowiązków pracowników samorządowych względem ogółu pracowników, których status reguluje kodeks pracy. Po przeprowadzonych zajęciach uczestnik szkolenia będzie posiadał następujące: wiadomości: Znajomość aktów prawnych regulujących status pracownika samorządowego (w szczególności ustawa o pracownikach samorządowych) Znajomość najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego Zapoznanie z typowymi lub ciekawymi przypadkami naruszeń przepisów stwierdzonymi w praktyce organów kontrolnych. umiejętności: Sporządzanie oświadczeń ingerujących w treść stosunku pracy Umiejętność interpretacji przepisów pozwalająca rozwiązywać nietypowe sytuacje w pracy. Program szkolenia (plan nauczania) Lp. Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne) Wymiar godzin Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe) pracownicy samorządowi wyłączeni spod obowiązywania ustawy; 1. Zakres przedmiotowy ustawy o pracownikach samorządowych 1 pojęcie pracodawcy i osoby wykonującej czynności z zakresu prawa pracy praktyczne konsekwencje; wymagania kwalifikacyjne
pracowników samorządowych nabór na stanowiska pomocnicze oraz wolne stanowiska urzędnicze wymagane dokumenty (kwestionariusze, zaświadczenia o niekaralności itp.) 2. Rekrutacja i zatrudnienie 2 wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych formy nawiązania stosunku pracy powołanie, wybór, umowy o prace) rodzaje umów o pracę (w tym umowa na zastępstwo) pierwsza praca w samorządzie 3. Przygotowanie do pracy 1 badania lekarskie (w tym dla osób prowadzących pojazdy służbowe) szkolenie bhp awans 4. Zmiana warunków zatrudnienia pracownika samorządowego 1 przeniesienie do innej pracy przeniesienie do innej jednostki wypowiedzenie warunków pracy porozumienie stron wypowiedzenie umowy oraz przepisy ochronne 5. Rozwiązanie stosunku pracy 3 rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (art. 52 i 53 K.p.) wiadectwa pracy kiedy, jak i dlaczego 6. Czas pracy pracownika 2 godziny nadliczbowe: zasady
samorządowego rekompensowania wyjścia prywatne zmiany w obowiązujących przepisach z uwzględnieniem elastycznego czasu pracy składniki wynagrodzenia pracownika samorządowego 7. Wynagrodzenie 3 zasady przysługiwania dodatku stażowego, nagród jubileuszowych, odpraw emerytalno rentowych (okresy zaliczalne do stażu pracy) odprawy ekonomiczne świadczenia z tytułu podróży służbowych 13-ka prawo i wysokość świadczenia 8. Test sprawdzający omówienie wyników. Omówienie zagadnień zgłoszonych przez uczestników przed szkoleniem 1 Szkolenia zamknięte dla urzędów! Powyższy program realizujemy również w formie szkolenia wewnętrznego po uprzednim dostosowaniu go do Państwa potrzeb Nazwa kształcenia i forma zajęć Zajęcia będą miały formę wykładu z wykorzystaniem prezentacji multimedialnej. W trakcie zajęć jest przewidziany czas na omówienie i dyskusję problemów zgłaszanych przez uczestników oraz na przeprowadzenie i omówienie testu sprawdzającego.
Sposób sprawdzenia efektów szkolenia poszkoleniowa ankieta ewaluacyjna Prowadzący zajęcia: Paweł Łyczkowski Inspektor pracy, specjalista z zakresu prawa pracy. W latach 1994 1999 ukończył wydział prawa na Uniwersytecie Marii Curie Skłodowskiej w Lublinie. Od 2004r pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy w Lublinie, w latach 2004 2007 w dziale porad prawnych, a po ukończeniu rocznego kursu, od 2008r na stanowisku inspektora pracy. Od stycznia 2011r pełni funkcję Koordynatora Sekcji Prawnej, od lipca 2013r mianowany na stanowiska Nadinspektora. Specjalizuje się w indywidualnym prawie pracy (nawiązanie, rozwiązanie stosunku pracy, czas pracy, wynagrodzenia, urlopy, dochodzenie roszczeń w razie bezprawnego rozwiązania umowy). Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN Termin szkolenia: 27-28 marca 2014 roku Czas trwania i sposób organizacji: 14 godzin lekcyjnych, 2 dni szkoleniowe Plan zajęć Rozpoczęcie zajęć Zakończenie zajęć 27.03.2014 10:00 17:30 28.03.2014 08:00 14:00 Miejsce szkolenia: Warszawa, hotel o standardzie nie niższym niż 3*** Inwestycja w szkolenie: 1.190,00 zł netto za osobę* *Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 23% podatku VAT Inwestycja w szkolenie obejmuje: Przeprowadzenie szkolenia
Materiały szkoleniowe Zaświadczenie Zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych Wyżywienie całodzienne Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia Na Państwa życzenie usługa szkoleniowa może obejmować również inne, związane ze szkoleniem usługi: dodatkowy nocleg przed szkoleniem, zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym i inne. Usługi te stanowią integralną część usługi szkoleniowej, a ich koszty powiększają należność za usługę szkoleniową. Aby skorzystać z opcji dodatkowych prosimy o zaznaczenie Państwa wyboru na formularzu zgłoszenia lub kontakt z osobą wskazaną w ofercie. Termin zgłoszeń: do 14 marca 2014 Osoby, które zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniu otrzymają potwierdzenie. Jeżeli macie Państwo szczególne życzenia, co do oznaczenia materiałów szkoleniowych i certyfikatów ukończenia szkolenia (np. realizowanego w ramach projektów EFS) prosimy o zgłoszenie tego faktu osobie do kontaktu. Prosimy również o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską. Osoba do kontaktu: Halina Surtel-Mania, tel. 81 748 94 34, w.20; h.surtel-mania@eckeureka.pl ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A., ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000485770 oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP 7123282442 oraz REGON 061621312. Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 186 z późn. zm.). GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług naszej grupy została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 2011, JAKOŚC ROKU USŁUGA ROKU 2012 ORAZ JAKOŚĆ ROKU SREBRO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: www.eckeureka.pl.