ECK EUREKA tel fax

Transkrypt

1 ECK EUREKA tel fax Aktywizacja zawodowa osób w wieku od 15 do 30 roku życia DLACZEGO WARTO WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU? Przede wszystkim dlatego, że będzie ono prowadzone bez zbędnego przynudzania oraz pozwoli pracownikom nabyć umiejętności pracy z osobami w wieku lat, co przyczyni się do skutecznej pomocy klientom w zdobywaniu pracy. Szkolenie zwraca także uwagę na współpracę z pracodawcami. Dzięki warsztatom, uczestnicy nabędą praktyczne umiejętności z zakresu diagnozy klientów oraz tworzenia IPD.

2 Adresaci usługi szkoleniowej Szkolenie dedykowane jest pracownikom Powiatowych Urzędów Pracy zajmujących się problematyką aktywizacji zawodowej osób z ww. przedziału wiekowego. Wymagania wstępne dla uczestników: brak Cele i efekty kształcenia Nadrzędny cel kształcenia: pozyskanie i/lub wzmocnienie kluczowych kompetencji zwiększających efektywność aktywizacji zawodowej osób od 15 do 30 roku życia. Po przeprowadzonych zajęciach uczestnik szkolenia będzie posiadał następujące: Na poziomie wiedzy: zaprezentowanie wiodących cech tzw. pokolenia Y i Z, przedstawienie sytuacji osób bezrobotnych do 30 roku życia na rynku pracy, przeanalizowanie najczęściej występujących trudności w aktywizacji zawodowej osób z tzw. grupy -30 z podziałem na zależne i niezależne od ich woli, omówienie psychologicznych aspektów obsługi osób bezrobotnych do 30 roku życia, przedstawienie właściwej formy pomocy w odpowiedzi na potrzeby i oczekiwania danego typu klienta opracowanie i realizacja IPD. Na poziomie umiejętności: Na poziomie postaw: wykształcenie i/lub wzmocnienie umiejętności: zastosowania wiedzy teoretycznej w obsłudze osób bezrobotnych z grupy -30, m.in.: z zakresu kategoryzowania problemów zawodowych, diagnozowania potrzeb i oczekiwań klientów, procesu komunikacji i motywowania ich do zmiany zaistniałej sytuacji braku pracy. podniesie poziomu zaangażowania w wykonywanie powierzonych obowiązków, a także motywacji do dalszego rozwoju zawodowego u uczestników szkolenia. Korzyści dla uczestnika szkolenia: Uczestnicy szkolenia wyniosą korzyści, które będą efektem osiągnięcia ww. celów. Dodatkowo, będą mieli możliwość wymiany informacji i doświadczeń zawodowych z trenerem pracownikiem kluczowym powiatowego urzędu pracy.

3 Program szkolenia (plan nauczania) Lp. Nazwa zajęć (zagadnienia ogólne) Wymiar godzin Treści nauczania (zagadnienia szczegółowe) DZIEŃ I (8 godzin dydaktycznych) 1. Wprowadzenie do szkolenia 1 wzajemne poznanie uczestników szkolenia i trenera, sprecyzowanie szczególnych oczekiwań indywidualnych i grupowych względem zajęć, zaprezentowanie propozycji zagadnień do omówienia w ramach szkolenia, wypracowanie zasad współpracy Wiodące cechy pokolenia Y i Z Sytuacja osób bezrobotnych w przedziale wiekowym do 30 roku życia na rynku pracy 1 2 różnice międzypokoleniowe w następujących obszarach: wartości powiązanych z pracą, motywatorach i demotywatorach do podejmowania i podtrzymywania aktywności zawodowej, reakcjach na utratę pracy, kosztach psychologicznych związanych z brakiem pracy. przegląd analiz polskiego i europejskiego rynku pracy w aspekcie aktywizacji zawodowej osób zaliczanych do ww. przedziału wiekowego. 4. Najczęściej występujące trudności w aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych z tzw. grupy - 30 z podziałem na zależne i niezależne od ich woli 2 określanie problemów osób z tzw. grupy -30 w wymiarze ogólnożyciowym (zawodowym i pozazawodowym), wskazanie barier w osiąganiu przez nich faktycznej równości w oczach pracodawców (stereotypy, uprzedzenia, dyskryminacja). 5. Zachowane możliwości oraz występujące ograniczenia u osób bezrobotnych do 30 roku życia 2 analiza SWOT w obszarze zawodowym i osobowościowym, kompetencje, kwalifikacje i umiejętności pożądane na współczesnym rynku pracy, zainteresowania, preferencje i predyspozycje zawodowe

4 6. DZIEŃ II (8 godzin dydaktycznych) 7. Psychologiczne aspekty obsługi klienta 3 przeanalizowanie typologii klientów z uwzględnieniem wskazanych i przeciwwskazanych komunikatów, praca z emocjami klienta, prowadzenie rozmowy z klientem w oparciu o model GROW oraz wizja strategia determinacja(wprowadzenie elementów job coachingu). 8. Dobór właściwej formy pomocy w odpowiedzi na potrzeby i oczekiwania danego typu klienta opracowanie i realizacja IPD 3 wymiana informacji i doświadczeń w zakresie: opracowania i realizacji IPD jako zadania ustawowego. Szkolenia zamknięte dla urzędów! Powyższy program realizujemy również w formie szkolenia wewnętrznego po uprzednim dostosowaniu go do Państwa potrzeb Nazwa kształcenia i forma zajęć Kształcenie będzie miało formę kursu. Zajęcia będą łączyły część teoretyczną z praktyczną, m.in. poprzez zastosowanie zróżnicowanych form takich jak: wykładu prowadzonego w oparciu o prezentację multimedialną, wymiany informacji i doświadczeń pomiędzy uczestnikami szkolenia a trenerem, pogadanki, ćwiczeń w podgrupach połączonych z grami dydaktycznymi oraz z analizą przypadków. Sposób sprawdzenia efektów szkolenia poszkoleniowa ankieta ewaluacyjna

5 Prowadzący zajęcia: Aleksandra ZWYRTEK TARACH: Doradca zawodowy, od ponad 12 lat związana z publicznymi służbami zatrudnienia, od ponad 8 lat- dodatkowo współpracująca z ośrodkami edukacyjnymi i firmami szkoleniowymi. Dyplomowany trener: absolwentka Szkoły Trenerów MATRIK w Krakowie, BRAINSTORM w Katowicach, trener MES (szkoleń rekomendowanych przez MPiPS). Magister psychologii na Wydziale Pedagogiki i Psychologii Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, absolwentka studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, a także poradnictwa zawodowego Szkoły Zarządzania Uniwersytetu Śląskiego w Chorzowie. Członek składu orzekającego w Powiatowym Zespole Orzekania o Niepełnosprawności w 2 specjalnościach: doradca zawodowy oraz psycholog. Potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu: zaświadczenie zgodne ze wzorem MEN Termin szkolenia: kwietnia 2014 roku Czas trwania i sposób organizacji: 14 godzin lekcyjnych, 2 dni szkoleniowe Plan zajęć Rozpoczęcie zajęć Zakończenie zajęć :00 17: :00 14:00 Miejsce szkolenia: Warszawa, hotel o standardzie nie niższym niż 3*** Inwestycja w szkolenie: 1190,00 zł netto za osobę* *Cena netto = cena brutto przy założeniu, że koszt szkolenia jest w co najmniej 70% finansowany ze środków publicznych. W innym przypadku do ceny netto należy doliczyć 23% podatku VAT Inwestycja w szkolenie obejmuje: Przeprowadzenie szkolenia Materiały szkoleniowe Zaświadczenie Zakwaterowanie w pokojach dwuosobowych Wyżywienie całodzienne Serwis kawowy Ubezpieczenie NNW Obsługa organizacyjna szkolenia

6 Na Państwa życzenie usługa szkoleniowa może obejmować również inne, związane ze szkoleniem usługi: dodatkowy nocleg przed szkoleniem, zakwaterowanie w pokoju jednoosobowym i inne. Usługi te stanowią integralną część usługi szkoleniowej, a ich koszty powiększają należność za usługę szkoleniową. Aby skorzystać z opcji dodatkowych prosimy o zaznaczenie Państwa wyboru na formularzu zgłoszenia lub kontakt z osobą wskazaną w ofercie. Termin zgłoszeń: do 19 kwietnia 2015 Osoby, które zostaną zakwalifikowane do udziału w szkoleniu otrzymają potwierdzenie. Jeżeli macie Państwo szczególne życzenia, co do oznaczenia materiałów szkoleniowych i certyfikatów ukończenia szkolenia (np. realizowanego w ramach projektów EFS) prosimy o zgłoszenie tego faktu osobie do kontaktu. Prosimy również o informację o osobach, które preferują kuchnię wegetariańską. Osoba do kontaktu: Dorota Janik, tel , w.20; d.janik@eckeureka.pl ECK Eureka Sp. z o.o. S.K.A., ul. Wojciechowska 9A, jest zarejestrowana przez Sąd Rejestrowy: Sąd Rejonowy Lublin-Wschód w Lublinie z siedzibą w Świdniku w Rejestrze Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS oraz posiada nadane numery identyfikacyjne NIP oraz REGON Wszystkie formy kształcenia realizowane przez ECK EUREKA realizowane są zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. z 2012 r., poz. 186 z późn. zm.). GRUPA ECK EUREKA realizuje usługi zgodnie z KODEKSEM DOBRYCH PRAKTYK oraz STANDARDEM USŁUGI SZKOLENIOWEJ PIFS. Wysoka jakość naszych usług naszej grupy została potwierdzona przez niezależnych ekspertów. Zostaliśmy uhonorowani tytułem JAKOŚĆ ROKU 2011, JAKOŚC ROKU USŁUGA ROKU 2012 ORAZ JAKOŚĆ ROKU SREBRO za prowadzoną politykę projakościową. W konkursie Business Excellence otrzymaliśmy tytuł PRZYJAZNY PRACODWCA. Szczegóły znajdą Państwo na naszej stronie internetowej: