Profesjonalny "Raport Zarobki" dla firm: Finanse / Ekonomia: Księgowość Raport opracowany dla parametrów: LICZBA ANKIET: Raport opracowany na podstawie 581 ankiet. Edycja Marzec 2017 dane zebrane w okresie 1 marca 2016-28 lutego 2017 RAPORT W OPARCIU O ANKIETY Z OSTATNICH: 12 miesięcy OBSZAR: Finanse / Ekonomia Stanowiska występujące w poszczególnych działach finansowo- księgowych oraz segmentach rynku finansowego. Stanowiska związane z księgowością i finansami w różnych branżach. SPECJALIZACJA: Księgowość Prowadzenie rachunkowości finansowej, zarządzanie płynnością finansową, windykacja długów od wierzycieli, spłata należności wobec pożyczkodawców, współpraca z instytucjami zewnętrznymi (US, ZUS, GUS, NBP) etc. POZIOM ZARZĄDZANIA: Specjalista Stanowiska nie związane z zarządzaniem (zatrudnianiem, zwalnianiem, wyznaczaniem celów) podległym personelem. POZIOM DOŚWIADCZENIA: Średni od 1 do 3 lata doświadczenia. Zaawansowany od 3 do 10 lat doświadczenia. WOJEWÓDZTWO: Pomorskie BRANŻA PRACODAWCY: Wszystkie (ogólnie) WIELKOŚĆ FIRMY: Wszystkie (ogólnie) Rodzaj kwot: Brutto Kwoty wyświetlają się w ujęciu: Miesięcznym Kwoty przeliczone na: pełny etat
Płaca zasadnicza brutto (to regularnie wypłacana część zarobków niezależna od wyników pracy) pła ca śr odkow a : 3 700 PLN brutto 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 3 000-4 549 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 3 000-4 549 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. Płaca zasadnicza 1 decyl 2 656 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 3 000 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca zasadnicza, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 3 700 PLN brutto. Niska płaca zasadnicza to taka, która nie przekracza 3 000 PLN brutto. Wysoka płaca zasadnicza wynosi przynajmniej 4 549 PLN brutto. 3 700 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 4 549 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 5 624 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 3 933 PLN Płaca całkowita brutto (płaca zasadnicza + premia) pła ca śr odkow a : 3 856 PLN 25% zarabia mniej Typowa płaca zasadnicza 3 115-4 700 PLN brutto 25% zarabia więcej Typowa płaca zasadnicza zawiera się w przedziale 3 115-4 700 PLN brutto (50% osób zarabia kwotę z tego przedziału) Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe.
Płaca całkowita 1 decyl 2 756 PLN Mniej zarabia 10% próbki 1 kwartyl 3 115 PLN Mniej zarabia 25% próbki Płaca całkowita, którą uznać można za optymalną, zaczyna się od 3 856 PLN brutto. Niska płaca całkowita to taka, która nie przekracza 3 115 PLN brutto. Wysoka płaca całkowita wynosi przynajmniej 4 700 PLN brutto. 3 856 PLN Mniej zarabia 50% próbki 3 kwartyl 4 700 PLN Mniej zarabia 75% próbki 9 decyl 5 700 PLN Mniej zarabia 90% próbki średnia 4 051 PLN Budżet na pracownika Dla optymalnej płacy całkowitej roczny koszt pracownika to: 56 208 PLN (pełny etat) Koszt pracodawcy: łączny koszt, który ponosi pracodawca zatrudniając pracownika: płaca całkowita uzgodniona w umowie (brutto) należne składki ubezpieczenia społecznego składki na fundusz pracy świadczenia pracownicze Premia (zmienna część płacy całkowitej) 292 PLN brutto Od tej kwoty zaczyna się premia, którą można uznać za optymalną (). 33% pracowników otrzymuje jakąkolwiek premię. 7% udział premii w płacy całkowitej Premia to zmienna część płacy całkowitej, przeważnie zależna od osiągnięć pracownika lub organizacji. Służy do motywowania pracowników i nagradzania ich za wyniki. Mediana to wartość środkowa, co oznacza, że połowa pracowników otrzymuje kwoty od niej niższe, zaś druga połowa wyższe. 1 decyl 1 kwartyl 3 kwartyl 9 decyl średnia Premia 50 PLN 100 PLN 292 PLN 439 PLN 667 PLN 342 PLN Benefity Najczęściej przyznawane benefity to: Prywatna opieka medyczna Kupony sportowo-rekreacyjne Ubezpieczenie na życie Świadczenia socjalne 59% pracowników otrzymuje przynajmniej jeden typ benefitu Benefity, czyli dodatkowe świadczenia pozapłacowe, oferowane poza płacą zasadniczą i ewentualnymi premiami. Takie świadczenia stają się coraz bardziej popularne wśród pracodawców, gdyż pozwalają wyróżnić się na rynku pracy przy stosunkowo niewielkich kosztach. Prywatna opieka medyczna 35% Kupony sportowo-rekreacyjne 31%
Ubezpieczenie na życie 22% Świadczenia socjalne 15% Kupony na usługi kulturalne 9% Bony towarowe 7% Programy emerytalne 4% Służbowy telefon do celów prywatnych 3% Bony na usługi turystyczne 2% Bony żywieniowe 2% Karty pre-paid (przedpłacone) 2% Służbowy samochód do celów prywatnych 0% Za ile konkurencja podkupi pracownika 1 279 PLN brutto Przeciętnie o tyle więcej pracodawca powinien zaproponować, by pracownik rozważał zmianę pracy. czyli więcej o: 35%
Kalkulator podwyżek brutto Ta tabela pomaga określić czy Twój pracownik powinien otrzymać podwyżkę zrównującą jego płacę z optymalną płacą rynkową. Pozwala również określić wysokość takiej podwyżki. WNIOSEK: Jeżeli Twój pracownik zarabia obecnie około 3 276 PLN brutto oznacza to, że zarabia mniej niż optymalnie zarabiający pracownik w wybranej przez Ciebie próbce. Żeby zacząć płacić dobrze musiałbyś zaoferować mu podwyżkę w wysokości 15%. Będzie wtedy zarabiał 3767.4 PLN. Obecne zarobki Podwyżka o: 0% 3% 5% 7% 10% 15% 20% 25% 2 004 2 004 2 064 2 104 2 144 2 204 2 305 2 405 2 505 2 428 2 428 2 501 2 549 2 598 2 671 2 792 2 914 3 035 2 852 2 852 2 938 2 995 3 052 3 137 3 280 3 422 3 565 3 276 3 276 3 374 3 440 3 505 3 604 3 767 3 931 4 095 +0 +98 +164 +229 +328 +491 +655 +819 3 700 3 700 3 811 3 885 3 959 4 070 4 255 4 440 4 625 4 124 4 124 4 248 4 330 4 413 4 536 4 743 4 949 5 155 4 548 4 548 4 684 4 775 4 866 5 003 5 230 5 458 5 685 4 972 4 972 5 121 5 221 5 320 5 469 5 718 5 966 6 215 5 396 5 396 5 558 5 666 5 774 5 936 6 205 6 475 6 745 5 820 5 820 5 995 6 111 6 227 6 402 6 693 6 984 7 275 Legenda: zdecydowanie poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) poniżej rynku (płaca niższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 1/2 pracowników) zdecydowanie powyżej rynku (płaca wyższa niż otrzymuje 3/4 pracowników) Przy planowaniu płacy zasadniczej zalecamy wystrzegania się obszarów czerwonych (zdecydowanie poniżej rynku), gdyż pracownik zarabiający kwoty w niej zawarte nie powinien mieć problemu ze znalezieniem lepiej płatnej pracy.
Dodatkowe informacje dotyczące próby Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Najczęstszy wymiar czasu pracy: Pełny etat W wybranym obszarze częściej pracują: Kobiety Typ umowy i wymiar czasu pracy Najczęściej oferowany typ umowy: Umowa o pracę Umowa zlecenie Umowa o dzieło Własna firma 97% 2% 0% 1% 97% Umowa o pracę 99% Pełny etat Wymiar czasu pracy: Pełny etat Pół etatu Inny wymiar 99% 0% 1% Płeć 86% 14% Kobiety Mężczyźni Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach o następującej wielkości 17% 23% osób w małych przedsiębiorstwach (mniej niż 10 pracowników) osób w średnich przedsiębiorstwach (od 11-50 pracowników)
29% osób w dużych przedsiębiorstwach (od 51-250 pracowników) 31% osób w bardzo dużych przedsiębiorstwach (powyżej 250 pracowników) Branże pracodawców Dane pochodzą od osób pracujących w przedsiębiorstwach z następujących branż: Księgowość/Audyt/Podatki Bankowość/Finanse/Ekonomia Produkcja - zakłady przemysłowe Handel hurtowy Administracja Państwowa / Urzędy Handel detaliczny Inżynieria/Konstrukcje/Technologia Transport/Spedycja/Usługi kurierskie Farmaceutyka/Biotechnologia Budownictwo/Geodezja Rolnictwo/Ochrona środowiska Nieruchomości/Budownictwo Logistyka/Dystrybucja Hotelarstwo/Turystyka Doradztwo/Konsulting Media/Sztuka/Rozrywka Przedsiębiorstwa użyteczności publicznej Informatyka/Programowanie Call Center Energetyka Usługi Drobne Internet/E-Commerce Rzemiosło Serwisy/Warsztaty Szkolenia/Edukacja Katering/Gastronomia Informatyka/Administracja Motoryzacja
Prawo Ubezpieczenia Telekomunikacja Architektura Służba zdrowia / Medycyna / Weterynaria Badania i rozwój Agencje pracy tymczasowej Dane o płacach całkowitych na tle rynku zatrudnienia w Polsce Optymalna płaca całkowita najwyższa jest w: Województwie: Pomorskie 3 856 PLN brutto W firmach o wielkości: powyżej 250 pracowników 4 262 PLN brutto W branży: Farmaceutyka / Biotechnologia 4 835 PLN brutto Mediana płacy całkowitej w zależności od województwa Pomorskie 3 856 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od miasta Gdańsk Gdynia 4 100 PLN 4 000 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od branży Księgowość / Audyt/Podatki Bankowość / Finanse/Ekonomia Produkcja - zakłady przemysłowe Administracja Państwowa / Urzędy Farmaceutyka / Biotechnologia Budownictwo / Geodezja 3 688 PLN 3 879 PLN 4 051 PLN 3 026 PLN 4 835 PLN 4 166 PLN
Inna Handel hurtowy Transport / Spedycja/Usługi kurierskie Handel detaliczny Inżynieria / Konstrukcje/Technologia 3 845 PLN 3 879 PLN 3 473 PLN 3 600 PLN 4 269 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od wielkości przedsiębiorstwa Bardzo duże Duże Małe Średnie 4 262 PLN 4 051 PLN 3 215 PLN 3 545 PLN Mediana płacy całkowitej w zależności od poziomu doświadczenia na danym stanowisku Zaawansowany Średni 4 092 PLN 3 500 PLN 2017 Grupa Pracuj sp. z o.o. Wszelkie prawa zastrzeżone. Niniejsza publikacja została sporządzona z należytą starannością w oparciu o dane statystyczne oraz dane deklarowane przez osoby wypełniające ankietę. W związku z tym publikacja ma charakter wyłącznie orientacyjny. Grupa Pracuj sp. z o.o. nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek straty powstałe w wyniku czynności podjętych lub zaniechanych na podstawie niniejszej publikacji. Wszelkie materiały, dane, informacje, grafiki, układy graficzne, wykresy znajdujące się w treści niniejszej publikacji nie mogą być publikowane, kopiowane oraz rozpowszechniane, bez zgody spółki Grupa Pracuj sp. z o.o.