PORÓWNANIE WYNAGRODZEŃ CAŁKOWITYCH

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "PORÓWNANIE WYNAGRODZEŃ CAŁKOWITYCH"

Kacper Krajewski
7 lat temu
Przeglądów:

1 PRZYKŁADOWE ANALIZY (DANE FIKCYJNE) CZĘŚĆ I: ANALIZY OGÓLNE PORÓWNANIE WYNAGRODZEŃ CAŁKOWITYCH najwyższy szczebel średni szczebel niższy szczebel starszy pracownik szeregowy STRUKTURA WYNAGRODZEŃ NA POSZCZEGÓLNYCH SZCZEBLACH ZARZĄDZANIA 50% 60% 70% 80% 90% 100% najwyższy szczebel średni szczebel niższy szczebel starszy pracownik szeregowy 85% 90% 8 92% 93% 92% 15% 10% 7% wynagrodzenia podstawowe wynagrodzenie zmienne

2 WYNAGRODZENIA WEDŁUG WOJEWÓDZTW WYNAGRODZENIA CAŁKOWITE W WOJEWÓDZTWIE MAŁOPOLSKIM najwyższy szczebel średni szczebel niższy szczebel starszy pracownik szeregowy WYNAGRODZENIA WEDŁUG POCHODZENIA KAPITAŁU FIRMY najwyższy szczebel średni szczebel niższy szczebel starszy pracownik szeregowy mediana, kapitał zagraniczny mediana, kapitał polski

3 WYNAGRODZENIA W FIRMACH O RÓŻNEJ WIELKOŚCI ZATRUDNIENIA Poniżej 100 Od 101 do 250 Od 251 do Powyżej najwyższy szczebel średni szczebel niższy szczebel starszy pracownik szeregowy PLANOWANE PODWYŻKI WYNAGRODZEŃ W FIRMACH PRZEMYSŁU CIĘŻKIEGO I LEKKIEGO przemysł ciężki przemysł lekki 4,0% 3,0% 3,2% 3,0% 3,3% 3,1% 3,1% 2, 3,5% 3,5% 3, 3,7% 3,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% najwyższy szczebel średni szczebel niższy szczebel starszy pracownik szeregowy

CZĘŚĆ II: ANALIZY DLA STANOWISK OPIS STANOWISKA Ogólna charakterystyka Zakres obowiązków Doświadczenie zawodowe Umiejętności i kwalifikacje Dodatkowe informacje KSIĘGOWY II (ACCOUNTANT II) pion

4 CZĘŚĆ II: ANALIZY DLA STANOWISK OPIS STANOWISKA Ogólna charakterystyka Zakres obowiązków Doświadczenie zawodowe Umiejętności i kwalifikacje Dodatkowe informacje KSIĘGOWY II (ACCOUNTANT II) pion finansowy starszy Odpowiedzialny za prowadzenie bieżącej księgowości firmy, różnorodne operacje finansowe. prowadzenie ksiąg handlowych pod nadzorem głównego księgowego, prowadzenie ewidencji dokumentów kasowych i bankowych, przygotowywanie specyfikacji wybranych kont, kontrola terminowości rozliczania zaliczek gotówkowych i bezgotówkowych, nadzorowanie odpowiedniego obiegu dokumentów księgowych, zabezpieczenie odpowiedniego poziomu środków pieniężnych niezbędnych do prowadzenia operacji, prowadzenie rejestru VAT. Powyżej dwóch lat. Znajomość zasad rachunkowości. Opiera się na własnym doświadczeniu i własnej ocenie sytuacji. WYKRES PRZEDSTAWIAJĄCY DODATKI POZAPIENIĘŻNE PRZYSŁUGUJĄCE NA DANYM STANOWISKU %, którym przysługiwało dane świadczenie pozapłacowe 0% 20% 40% 60% 80% 100% samochód służbowy ryczałt na paliwo telefon komórkowy szkolenia zawodowe szkolenia językowe dodatkowa opieka medyczna ubezpieczenie NNW bony towarowe pożyczki preferencyjne dopłaty do wyżywienia zajęcia sportowo - rekreacyjne dodatkowy płatny urlop akcje/opcje na akcje dodatkowy program emerytalny polisa na życie 65% 31% 46% 54% 29% 35% 31% 23% 9% 25% 89% 85%

5 SZCZEGÓŁOWE DANE DLA KAŻDEGO STANOWISKA Wszystkie firmy Wszystkie firmy WYNAGRODZENIE MIESIĘCZNE BRUTTO płaca podstawowa płaca całkowita WYNAGRODZENIE ZMIENNE premia premia jako % płacy podstawowej 9% 23% 30% 74% 29% WYNAGRODZENIA CAŁKOWITE WEDŁUG POSZCZEGÓLNYCH KRYTERIÓW Kapitał Kryterium polski zagraniczny do Zatrudnienie od 101 do od 251 do powyżej do 50 mln PLN Przychód od 50 do 150 mln PLN od 150 do 750 mln PLN powyżej 750 mln PLN handlowa Działalność produkcyjna usługowa Przemysł ciężki lekki Budowlana Branża elektroniczna i elektrotechniczna spożywcza dolnośląskie kujawsko-pomorskie Województwo łódzkie małopolskie mazowieckie opolskie

Podobne dokumenty

Struktura wynagrodzeo całkowitych 87,0% 86,0% Liczba osób. Dolny kwartyl. Pierwszy decyl

PRZYKŁADOWE ANALIZY (DANE FIKCYJNE) CZĘŚD I: ANALIZY OGÓLNE STRUKTURA WYNAGRODZENIA CAŁKOWITEGO NA POSZCZEGÓLNYCH SZCZEBLACH ZATRUDNIENIA Struktura wynagrodzeo całkowitych wynagrodzenie podstawowe średni