RAPORT WYNAGRODZEŃ. Raport przygotowany przez praca.gratka.pl oraz Sedlak&Sedlak

Transkrypt

1 RAPORT WYNAGRODZEŃ 2014 W raporcie: zarobki kontra wykształcenie pensje w miastach o różniej wielkości wynagrodzenie kobiet i mężczyzn ile zarobisz w pierwszym roku pracy Raport przygotowany przez praca.gratka.pl oraz Sedlak&Sedlak

2

3

4 SPIS TREŚCI Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem Wynagrodzenia w miastach różnej wielkości Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn Wynagrodzenie a staż pracy Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości Wynagrodzenia w pierwszym roku pracy Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych Wynagrodzenia po różnych kierunkach studiów Słowniczek terminów użytych w artykułach 4

5 Kto może liczyć na wyższe wynagrodzenie? Absolwent szkoły zawodowej, czy magister pedagogiki? Czy osoba posiadająca licencjat z informatyki zarobi więcej, niż magister ekonomii? Czy pensja kobiety zatrudnionej na stanowisku kierownika, będzie wyższa od mężczyzny pracującego jako specjalista? Raport RAPORT WYNAGRODZEŃ dostarcza odpowiedzi na pytanie, jakie stawia sobie wiele osób ile zarabiają Polacy? Z lektury opracowania przygotowanego przez zespół praca.gratka.pl we współpracy z firmą Sedlak & Sedlak wynika, że jest to bardzo złożona odpowiedź. Kierunek studiów, wielkość miasta, płeć, czy staż pracy, to tylko niektóre z czynników wpływających na wysokość naszych wynagrodzeń. Pokrewne stanowiska nie przesądzają o podobnych zarobkach zwłaszcza, jeśli porównujemy firmy różnej wielkości, krajowe i zagraniczne. Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń (OBW) przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku. Informacje o badaniu: uczestników, 62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej mieszkańców, 72.2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach. Informacje zawarte w raporcie to nie tylko ciekawostki. Dane o wynagrodzeniach pozwalają porównać swoje finansowe oczekiwania z rynkowymi realiami. Być może czas już poprosić szefa o podwyżkę? Raport dostarcza również wiele kluczowych informacji osobom planującym studia, czy też dopiero wchodzącym na rynek pracy. Specjalnie dla nich zostały przygotowane rozdziały poświęcone wynagrodzeniom po różnych kierunkach studiów oraz w pierwszym roku pracy. 5

6 Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem Od kilku lat pojawiają się w mediach informacje o tym, że nie warto się uczyć bo wykształcenie nie wpływa na nasze zarobki. Czy tak jest naprawdę? Czy faktycznie osoby z wyższym wykształceniem zarabiają podobnie jak osoby z wykształceniem średnim czy zawodowym? Jeżeli przestaniemy wierzyć obiegowym opiniom i odwołamy się do faktów to sprawa jest oczywista. Jak wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń z 2014 firmy Sedlak & Sedlak, wykształcenie w zdecydowanym stopniu podnosi naszą wartość na rynku pracy. 6

7 Moglibyśmy napisać w tym miejscu coś o sobie. Moglibyśmy też dodać coś o naszej wyjątkowości i profesjonalizmie. Moglibyśmy. Wolimy spełniać marzenia. Tacy jesteśmy.

8 Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem Dane jednoznacznie wskazują, że osoby z wykształceniem wyższym magisterskim (5 750 PLN) zarabiają znacznie więcej od osób z wykształceniem podstawowym i gimnazjalnym (2 400 PLN). Więcej zarabiają również osoby z wykształceniem niepełnym wyższym (4 000 PLN) czy wyższym zawodowym (3 900 PLN). Magister PLN Niepełne wyższe PLN Wyższe zawodowe Podstawowe i gimnazjalne PLN Wynagrodzenia całkowite osób z różnym wykształceniem w 2014 roku (brutto w PLN) wykształcenie 25% zarabia mniej 25% zarabia więcej podstawowe i gimnazjalne zasadnicze zawodowe średnie i pomaturalne (zdana matura) niepełne wyższe (absolutorium studiów mgr lub inż.) wyższe zawodowe (licencjackie/inżynierskie) wyższe magisterskie wyższe magisterskie inżynierskie

9 Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem Wynagrodzenia osób po studiach licencjackich Rozważania o wartości wykształcenia warto uzupełnić bardziej szczegółowymi danymi pokazującymi, jakie płace otrzymują osoby po ukończeniu różnych kierunków studiów licencjackich, czy magisterskich. W zestawieniu wynagrodzeń absolwentów studiów licencjackich wyraźnie widać, że ich zarobki uzależnione są od kierunku, który ukończyli. Zdecydowanie najwyższe płace otrzymują absolwenci informatyki (4 928 PLN), nauk technicznych (4 025 PLN) i ekonomii (3 800 PLN). Na końcu zestawienia znaleźli się absolwenci kierunków pedagogicznych (2 775 PLN) oraz związanych ze sportem i rehabilitacją (2 600 PLN). informatyka PLN nauki techniczne PLN ekonomia 3 800PLN pedagogiczne PLN rehabilitacja PLN Wynagrodzenia całkowite osób z ukończonymi studiami licencjackimi (brutto w PLN) kierunek studiów 25% zarabia mniej 25% zarabia więcej informatyka nauki techniczne ekonomia, finanse i zarządzanie nauki humanistyczne i społeczne usługi dla ludności (np. hotelarstwo, gastronomia, transport) nauki matematyczno-przyrodnicze nauki rolnicze i weterynaryjne nauki artystyczne prawo i administracja nauki wojskowe i bezpieczeństwo nauki medyczne pedagogiczne (związane z edukacją) sport, rehabilitacja, fizykoterapia

10 Wynagrodzenia osób z różnym wykształceniem Wynagrodzenia osób po studiach magisterskich Osoby z ukończonymi studiami magisterskimi zarabiają około 15% więcej niż osoby z ukończonym licencjatem. W przypadku poszukiwanych na rynku specjalności różnice te rosną nawet do 42%. 15 % więcej W przypadku poszukiwanych na rynku specjalności różnice te rosną nawet do 42% Licencjat Magister Wynagrodzenia całkowite osób z ukończonymi studiami magisterskimi (brutto w PLN) kierunek studiów 25% zarabia mniej 25% zarabia więcej informatyka ekonomia, finanse i zarządzanie nauki techniczne nauki matematyczno-przyrodnicze nauki humanistyczne i społeczne prawo i administracja nauki wojskowe i bezpieczeństwo nauki medyczne nauki rolnicze i weterynaryjne nauki artystyczne usługi dla ludności (np. hotelarstwo, gastronomia, transport) pedagogiczne (związane z edukacją) sport, rehabilitacja, fizykoterapia

11 Wynagrodzenia w miastach różnej wielkości płac w małych miastach, czyli do 25 tys. mieszkańców, wynosiła w 2014 roku PLN brutto miesięcznie. W średnich miastach ( tys. mieszkańców) wyniosła ona PLN. W dużych miastach (100 tys. mieszkańców i więcej), przeciętnie pracownicy zarabiali PLN, a w Warszawie PLN brutto. 11

12 Wynagrodzenia w miastach różnej wielkości wynagrodzeń w miastach o różnej wielkości w 2014 roku (w PLN brutto) Warszawa PLN Wynagrodzenia kierowników i specjalistów duże miasta PLN średnie miasta PLN Wynagrodzenia kierowników i specjalistów były w dużych miastach średnio o jedną piątą wyższe niż w małych. Jeszcze większa różnica występowała w przypadku Warszawy. Kierownik w stolicy otrzymywał przeciętnie o 76% więcej niż w małym mieście i o 40% więcej niż w dużym. Różnica w przypadku specjalisty wynosiła odpowiednio 60 i 33%. małe miasta 3 300PLN kierownik specjalista Warszawa duże miasta średnie miasta małe miasta Wynagrodzenia osób o różnym stażu pracy Najwyższe wynagrodzenia otrzymywali pracownicy ze stażem od 11 do 15 lat pracy, dla tej grupy różnice między Warszawą a mniejszymi miejscowościami były też największe. 12

13 Wynagrodzenia w miastach różnej wielkości Wynagrodzenia osób o różnym stażu pracy w 2014 roku (mediana w PLN brutto) Warszawa duże miasta średnie miasta małe miasta rok i mniej 2 do 3 4 do 5 6 do 8 9 do do i więcej Wynagrodzenia na wybranych stanowiskach Różnica w medianie zarobków magazynierów, którzy pracują w dużych i małych miastach wyniosła 450 PLN. Na stanowisku księgowych różnica ta była już bardziej odczuwalna, zwłaszcza w porównaniu z Warszawą. Księgowy w stolicy zarabiał przeciętnie PLN brutto miesięcznie, natomiast w małym mieście PLN. księgowa magazynier Warszawa duże miasta średnie miasta małe miasta

14

15 Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn W ubiegłym roku mężczyźni przeciętnie zarabiali PLN, a kobiety PLN. Co czwarty zatrudniony zarabiał PLN i więcej, a co czwarta zatrudniona PLN i więcej. 15

16 Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w 2014 roku (brutto w PLN) PLN PLN PLN PLN PLN PLN Wynagrodzenie na różnych szczeblach Mężczyźni na stanowiskach dyrektorów przeciętnie otrzymywali wynagrodzenie w wysokości PLN brutto, czyli o prawie 4 tys. PLN więcej niż kobiety. Mniejsza różnica występowała na szczeblu kierowniczym, na którym mężczyźni zarabiali PLN, a kobiety PLN. Panie zatrudnione jako specjalistki były wynagradzane kwotą PLN, natomiast panowie PLN. Pracownicy szeregowi zarabiali PLN, a pracownice PLN. dyrektor PLN PLN PLN PLN PLN PLN 16

17 Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn kierownik PLN PLN PLN PLN PLN PLN specjalista PLN PLN PLN PLN PLN PLN pracownik szeregowy PLN PLN PLN PLN PLN PLN Wynagrodzenie w branżach Panowie zatrudnieni w branży IT zarabiali przeciętnie PLN, a panie PLN. Kobiety pracujące w usługach dla biznesu zarabiały mniej od mężczyzn o PLN. Pracownicy z branży handlowej zarabiali PLN, natomiast pracownice PLN. Mała różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wystąpiła w usługach dla ludności 208 PLN brutto. 17

18 Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn IT PLN PLN PLN 8 000PLN PLN PLN usługi dla biznesu PLN PLN PLN 6 150PLN PLN PLN handel PLN PLN PLN 5 500PLN PLN PLN usługi dla ludności PLN PLN PLN 4 370PLN PLN PLN 18

19 Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn Zarobki w województwach Najmniejsze różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wystąpiły w województwie warmińsko-mazurskim 581 PLN oraz podkarpackim 600 PLN. Małe różnice wystąpiły też w lubuskim (655 PLN), lubelskim (700 PLN), łódzkim (710 PLN) i podlaskim (713 PLN). Natomiast największe różnice w zarobkach odnotowano w województwie pomorskim PLN i małopolskim PLN. Duża przepaść wystąpiła tez w dolnośląskim, mazowieckim oraz wielkopolskim - o około PLN brutto. Wynagrodzenia kobiet i mężczyzn w województwach w 2014 roku (brutto w PLN) PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN 19

20 20 Wynagrodzenie a staż pracy W pierwszym roku pracy, różnice między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn nie były aż tak wielkie (wyniosły 14%). W kolejnych latach ta przepaść pogłębia się (od 19% w przypadku pracowników ze stażem od 2 do 3 lat, aż do 28% dla stażu pracy lat). Natomiast dla pań i panów z doświadczeniem zawodowym powyżej 16 lat, różnica spadła do 20%.

21

22 Wynagrodzenie a staż pracy Wynagrodzenia osób o różnym stażu pracy w 2014 roku (mediana w PLN brutto) 14% 19% 19% 22% 27% 28% 20% mężczyźni kobiety 1 rok i mniej 2 do 3 4 do 5 6 do 8 9 do do i więcej Wynagrodzenia na różnych szczeblach Najmniejsze wynagrodzenia otrzymywali w 2014 roku pracownicy szeregowi połowa z nich otrzymywała nie więcej niż PLN brutto miesięcznie. Co więcej, 25% najlepiej zarabiających pracowników szeregowych otrzymywało mniej niż wynosiła mediana wynagrodzeń specjalistów. Wynagrodzenia na poszczególnych szczeblach zarządzania szczebel 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej pracownik szeregowy specjalista starszy specjalista kierownik małego zespołu (2-10 osób) kierownik dużego zespołu (powyżej 10 osób) dyrektor/zarząd

23 Wynagrodzenie a staż pracy Zauważalnie więcej płacono starszym specjalistom wynagrodzenie, co drugiego wynosiło PLN brutto miesięcznie lub mniej. Przeciętnie otrzymywali oni o PLN więcej niż zwykli specjaliści i aż o PLN więcej niż pracownicy szeregowi. Połowa managerów małego zespołu zarabiała między a PLN. Zarządzanie większym zespołem wiązało się z niewiele wyższym wynagrodzeniem przeciętnie kierownicy większych zespołów otrzymywali o 600 PLN więcej. Najwyższe płace otrzymywali dyrektorzy i członkowie zarządów firm połowa z nich otrzymywała co najmniej PLN miesięcznie, a co czwarty prawie PLN. Premie dyrektorów wyższe o ponad niż u pracowników szeregowych Wśród pracowników szeregowych 39% otrzymywało premie. Przeciętna wartość premii wynosiła niecałe 500 PLN. Niecałe 200 PLN więcej otrzymywali specjaliści. Ponad połowie kierowników wypłacono około PLN premii. Z kolei 55% dyrektorów otrzymało dodatkowo około PLN. odsetek osób otrzymujących premie 55% dyrektor/zarząd mediana premii 55% kierownik mediana premii % specjalista mediana premii % pracownik szeregowy mediana premii

24 24 Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości

25 Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości Wielkość firmy jest jednym z głównych czynników wpływających na wysokość wynagrodzenia. płac w przedsiębiorstwach wielkich, czyli zatrudniających powyżej tysiąca osób, była o 60% wyższa niż w mikroprzedsiębiorstwach, czyli firmach liczących do 9 pracowników. Co drugi pracownik mikroprzedsiębiorstwa zarabiał w 2014 roku mniej niż PLN. W firmach małych zatrudniających do 49 osób mediana wyniosła już o ponad 500 PLN więcej (3 528 PLN). Średnie przedsiębiorstwa, czyli zakłady z zatrudnieniem pomiędzy 50 a 249 osób, co drugiemu pracownikowi płaciły więcej niż PLN brutto. Wynagrodzenia całkowite w firmach różnej wielkości w 2014 roku (brutto w PLN) % zarabia powyżej % zarabia poniżej mikroprzedsiębiorstwa małe przedsiębiorstwa średnie przedsiębiorstwa duże przedsiębiorstwa wielkie przedsiębiorstwa Zarobki menedżerów i specjalistów Płace dyrektorów i członków zarządu w dużych firmach były w 2014 roku dwukrotnie wyższe od zarobków osób zarządzających mikroprzedsiębiorstwami, a w firmach wielkich nawet o 106% wyższe. Na niższych szczeblach zarządzania procentowe dysproporcje malały. Kierownik w wielkiej firmie zarabiał o 75% więcej niż osoba zatrudniona na tym samym szczeblu w przedsiębiorstwie mniej niż dziesięcioosobowym. W przypadku specjalisty różnica ta wyniosła już 56%. 25

26 Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości Wynagrodzenia całkowite w firmach różnej wielkości w 2014 roku (brutto w PLN) dyrektor / zarząd wielkie firmy duże średnie małe mikro kierownik wielkie firmy duże średnie małe mikro specjalista wielkie firmy duże średnie małe mikro Najwięcej i najmniej zarabiający w przedsiębiorstwach różnej wielkości Połowa zatrudnionych w mikrofirmach otrzymywała pensję pomiędzy a PLN. Co czwarty pracownik w takich przedsiębiorstwach zarabiał więc mniej niż PLN brutto miesięcznie. Z kolei, co dziesiąty zatrudniony w mikroprzedsiębiorstwie miał pensję 26

27 Wynagrodzenia w firmach różnej wielkości nieprzekraczającą PLN brutto. W przypadku firm nieco większych zatrudniających od 9 do 50 osób 90% pracowników otrzymywało już o 15% wyższe zarobki wynosiły one co najmniej PLN. Wynagrodzenia całkowite w firmach różnej wielkości w 2014 roku (brutto w PLN) wielkie przedsiębiorstwo (1 000 i więcej) 10% zarabia mniej 10% zarabia więcej % zarabia mniej 10% zarabia więcej duże przedsiębiorstwo ( ) średnie przedsiębiorstwo (50-249) % zarabia mniej 10% zarabia więcej 10% zarabia mniej 10% zarabia więcej małe przedsiębiorstwo (10-49) mikro przedsiębiorstwo (1-9) 10% zarabia mniej 10% zarabia więcej O ile różnice w poziomie zarobków osób wynagradzanych najniżej sięgały 600 PLN, czyli 35% między najmniejszymi i największymi przedsiębiorstwami, tak w przypadku osób najwyżej opłacanych wynosiły już 53%. 27

28 Wynagrodzenia w pierwszym roku pracy W ubiegłym roku pracownicy zaczynający swoją karierę zawodową w pierwszej pracy zarabiali średnio PLN. Na najwyższe wynagrodzenie mogły liczyć osoby z wykształceniem wyższym inżynierskim oraz magisterskim, natomiast najmniej miesięcznie zarabiały osoby z wykształceniem podstawowym. wynagrodzeń pracowników w pierwszym roku ich pracy wyniosła w 2014 roku PLN. Grupa 10% osób zarabiających najwięcej otrzymywała pensje przekraczające PLN, a pensja 10% najmniej zarabiających wynosiła PLN i mniej. 28

29 Wynagrodzenia w pierwszym roku pracy % zarabiało powyżej PLN Wynagrodzenia w pierwszym roku pracy w PLN brutto średnia PLN mediana 2 100PLN % zarabiało poniżej 1 400PLN Osoby poniżej 25 roku życia w pierwszej pracy otrzymywały wynagrodzenie, którego mediana wynosiła PLN. Natomiast osoby powyżej 26 lat, czyli w dużym stopniu absolwenci studiów wyższych mogli przeciętnie oczekiwać wynagrodzenia o 205 PLN wyższego. Wynagrodzenia pracowników szeregowych w pierwszym roku pracy według grup wiekowych w 2014 roku (w PLN brutto) wiek pracowników szeregowych % zarabia poniżej 25% zarabia powyżej 25 lat i mniej 26 lat i więcej 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej Najwyższe przeciętne wynagrodzenie dla pracownika w pierwszym roku kariery zawodowej oferowała branża IT PLN. Natomiast najniżej opłacani byli pracownicy zajmującymi się usługami dla ludności. Ich miesięczne wynagrodzenie wynosiło PLN. 29

30 Wynagrodzenia w pierwszym roku pracy Wynagrodzenia pracowników w pierwszym roku pracy w wybranych branżach w 2014 roku (w PLN brutto) branże 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej branża IT usługi dla biznesu energetyka i ciepłownictwo budownictwo usługi dla ludności Wysokie wynagrodzenie oferowano pracownikom posiadającym wykształcenie wyższe magisterskie, inżynierskie PLN oraz wyższe magisterskie PLN. Natomiast najmniej zarabiały w 2014 roku osoby posiadające wykształcenie podstawowe (podstawowe/gimnazjalne) oraz zasadnicze zawodowe. Pracownicy, którzy zakończyli edukację na tym poziomie zarabiali średnio PLN. Wynagrodzenia osób o różnym wykształceniu w pierwszym roku pracy w 2014 roku (w PLN brutto) wykształcenie 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej wyższe magisterskie inżynierskie wyższe magisterskie niepełne wyższe wyższe zawodowe średnie policealne zasadnicze zawodowe/gimnazjalne

31 Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych 31

32 Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych wynagrodzeń w Polsce w 2014 roku wynosiła PLN brutto miesięcznie, jednak połowa pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach z przewagą kapitału polskiego nie zarabiała więcej niż PLN. Firmy krajowe płaciły przeciętnie o około 40% mniej niż firmy z przewagą kapitału zagranicznego. pensji w firmach z przewagą kapitału zagranicznego wyniosła PLN. wynagrodzeń zarówno w firmach z przewagą kapitału zagranicznego, jak i z kapitałem polskim była znacząco niższa niż średnia. Oznacza to, że większość pracowników zarabiała poniżej średniej. Wynagrodzenia całkowite w firmach o różnym pochodzeniu kapitału (brutto w PLN) pochodzenie kapitału przewaga kapitału polskiego (powyżej 50%) 10% zarabia poniżej 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej 10% zarabia powyżej % zarabia poniżej 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej 10% zarabia powyżej przewaga kapitału zagranicznego (powyżej 50%) Niezależnie od województwa firmy zagraniczne płacą więcej Uwzględniając kryterium pochodzenia kapitału i miejsca zatrudnienia pracowników można wywnioskować, że obydwa w znacznym stopniu determinują poziom naszych wynagrodzeń. Nie jest zaskoczeniem fakt, że najwyższe pensje w 2014 roku otrzymywali pracownicy przedsiębiorstw z przewagą kapitału zagranicznego w województwie mazowieckim. Powyżej mediany wynagrodzeń, które oferowały firmy zagraniczne znalazły się pensje pracowników w małopolskim, pomorskim i dolnośląskim. 32

33 Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych wynagrodzeń w poszczególnych województwach w firmach z różnym pochodzeniem kapitału (brutto w PLN) PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN wynagrodzeń w firmach z przewagą kapitału polskiego wynagrodzeń w firmach z przewagą kapitału zagranicznego PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN PLN Najwyższe pensje w 2014 roku otrzymywali pracownicy z branży IT. Co drugi pracownik tam zatrudniony zarabiał powyżej PLN, jednak mediana wynagrodzeń w krajowych firmach nie przekroczyła PLN, podczas gdy w firmach zagranicznych wyniosła PLN. Najwyższą dysproporcję w zarobkach pomiędzy pracownikami firm krajowych i zagranicznych w 2014 roku odnotowano w telekomunikacji. Tam różnica procentowa wyniosła 57%. 33

34 34 Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych wynagrodzeń w poszczególnych województwach w firmach z różnym pochodzeniem kapitału (brutto w PLN) IT z przewagą kapitału polskiego z przewagą kapitału zagranicznego telekomunikacja z przewagą kapitału polskiego z przewagą kapitału zagranicznego służba zdrowia z przewagą kapitału polskiego z przewagą kapitału zagranicznego transport i logistyka z przewagą kapitału polskiego z przewagą kapitału zagranicznego usługi dla ludności z przewagą kapitału polskiego z przewagą kapitału zagranicznego kultura i sztuka z przewagą kapitału polskiego z przewagą kapitału zagranicznego 3 450

35 Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych Dyrektor dyrektorowi nierówny W przedsiębiorstwach zagranicznych mediana pensji dyrektorów była wyższa prawie dwukrotnie niż dyrektorów w polskich firmach. Mniejsze dysproporcje występowały na niższym szczeblu kierowniczym. Co drugi pracownik zatrudniony na tym szczeblu w firmie zagranicznej zarabiał PLN, podczas gdy kierownik w przedsiębiorstwie z przewagą kapitału polskiego PLN. Na najniższym szczeblu zarządzania zróżnicowanie płacowe było zdecydowanie najniższe. Różnica pomiędzy zarobkami pracowników w firmach polskich a zagranicznych wyniosła 600 PLN. Wynagrodzenia na szczeblach organizacji w firmach z różnym pochodzeniem kapitału przewaga kapitału polskiego (powyżej 50%) przewaga kapitału zagranicznego (powyżej 50%) % zarabia poniżej dyrektor/zarząd 25% zarabia poniżej % zarabia powyżej 25% zarabia powyżej % zarabia poniżej 25% zarabia powyżej kierownik 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej % zarabia poniżej 25% zarabia powyżej specjalista 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej % zarabia poniżej 25% zarabia powyżej pracownik szeregowy 25% zarabia poniżej 25% zarabia powyżej

36 36 Wynagrodzenia po różnych kierunkach studiów W 2014 roku wśród osób z wyższym wykształceniem najwyższe zarobki otrzymywali absolwenci studiów technicznych. Wśród nich najwyżej wynagradzani byli elektronicy i automatycy. ich wynagrodzeń wyniosła PLN brutto miesięcznie w 2014 roku. Na przeciwnym biegunie znaleźli się absolwenci kierunków humanistycznych i społecznych. wynagrodzeń po studiach technicznych wyniosła PLN brutto miesięcznie. Jest to o 850 PLN więcej niż wynosi mediana całego badania. Absolwenci kierunków humanistycznych zarabiali aż o PLN mniej niż technicy. Co więcej, wynagrodzenie humanistów było niższe niż mediana dla całego badania o prawie 2 tys. PLN.

37 Wynagrodzenia po różnych kierunkach studiów Wynagrodzenia absolwentów technicznych oraz studiów humanistycznych i społecznych (brutto w PLN) kierunki techniczne 25% zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej % zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej kierunki humanistyczno-społeczne Wynagrodzenia absolwentów studiów humanistycznych i społecznych Wśród absolwentów kierunków humanistycznych i społecznych, najwyższe wynagrodzenia otrzymywali psycholodzy. ich wynagrodzeń wyniosła PLN brutto. Najniżej opłacani byli natomiast poloniści, którzy średnio zarabiali PLN. Co więcej, co czwarty polonista zarabiał poniżej PLN. Wynagrodzenia absolwentów studiów humanistycznych i społecznych (brutto w PLN) psychologia 25% zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej % zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej filologie obce filozofia 25% zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej % zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej historia polonistyka 25% zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej

38 Wynagrodzenia po różnych kierunkach studiów Wynagrodzenia absolwentów studiów technicznych Biorąc pod uwagę kierunki techniczne, najwyższe wynagrodzenie otrzymywały osoby, które ukończyły elektronikę i automatykę. ich wynagrodzeń wyniosła PLN brutto. Co czwarty elektronik zarabiał PLN i więcej. Wysokie wynagrodzenia otrzymywali również absolwenci elektryki i energetyki oraz mechaniki i metalurgii. ich wynagrodzeń wyniosła kolejno PLN i PLN brutto. Wśród absolwentów kierunków technicznych najniższe wynagrodzenie otrzymywały osoby po architekturze i budownictwie. ich wynagrodzeń wyniosła PLN, a co czwarty otrzymywał poniżej PLN. Wynagrodzenia absolwentów studiów technicznych (brutto w PLN) elektronika i automatyka 25% zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej % zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej elektryka i energetyka mechanika i metalurgia 25% zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej % zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej biotechnologia i inżynieria chemiczna architektura i budownictwo 25% zarabiało poniżej 25% zarabiało powyżej Po studiach technicznych wysokie zarobki Spośród wszystkich rodzajów studiów, najwyższe wynagrodzenie otrzymywali absolwenci kierunków technicznych. wynagrodzeń po żadnym kierunku humanistycznym nie była wyższa niż mediana wynagrodzeń absolwentów kierunków technicznych. Najniższe pensje w 2014 roku dostawali pracownicy z dyplomem polonistyki, mediana ich wynagrodzeń była prawie dwukrotnie niższa niż elektroników i automatyków. 38

39 Wynagrodzenia po różnych kierunkach studiów Porównanie mediany wynagrodzeń absolwentów różnych kierunków studiów (brutto w PLN) techniczne elektronika i automatyka elektryka i energetyka mechanika i metalurgia procesy chemiczne architektura i budownictwo humanistyczno-społeczne psychologia filologie obce filozofia historia polonistyka Zarobki absolwentów zatrudnionych na różnych szczeblach Największa różnica była między zarobkami kierowników i dyrektorów. Absolwenci biotechnologii i inżynierii chemicznej na stanowisku kierowniczym zarabiali średnio o PLN mniej niż dyrektorzy i członkowie zarządu po tym samym kierunku studiów. Najmniejsza różnica była pomiędzy zarobkami pracowników szeregowych i specjalistów. Najniższe wynagrodzenie na szeregowym szczeblu organizacji otrzymywali absolwenci filozofii, na tym samym szczeblu najwięcej zarabiali elektronicy i automatycy o ponad PLN więcej niż filozofii. Elektronicy i automatycy zarabiali również najwięcej jako specjaliści i kierownicy. 39

40 40 Wynagrodzenia po różnych kierunkach studiów Wynagrodzenia absolwentów technicznych oraz studiów humanistycznych i społecznych (brutto w PLN) biotechnologia, inżynieria chemiczna filologie psychologia filozofia polonistyka dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy elektronika i automatyka mechanika i metalurgia elektryka i energetyka architektura i budownictwo dyrektor/zarząd kierownik specjalista pracownik szeregowy historia

41 Słowniczek terminów użytych w artykułach wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne. mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od PLN. jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne. c górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej PLN dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej PLN. 41