D o r o t a Tw a r d o. R o z l i c z a n i e w y n a g r o d z e ń



Podobne dokumenty
Redaktor naczelna Ewa Ziętek-Maciejczyk. Redaktor merytoryczna Ewa Kaczmarczyk. Redaktor techniczno-graficzny Małgorzata Klimkiewicz

Deklaracja PIT-11. wydanie 1. ISBN Autor: Jacek Węsierski. Redakcja: Joanna Tyszkiewicz

odw-akademia Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2016r. w praktyce

Płace od A do Z naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń w 2015 roku (dwudniowe warsztaty praktyczne)

V. Dokumentacja umów cywilnoprawnych

Dyplomowany specjalista ds. płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych

Akademia - Kadry i płace od A do Z - czyli jak sporządzać dokumentację kadrowo-płacową w 2015r. w praktyce

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2019

KOMPLEKSOWY KURS - PŁACE W FIRMIE OD PODSTAW

WYNAGRODZENIA W 2015 ROKU zasady rozliczania ewidencja księgowa. Stan prawny na dzień 1 marca 2015 r.

1. Regulacje prawne niezbędne do prawidłowego prowadzenia dokumentacji osobowej oraz naliczania wynagrodzeń. Omówienie wybranych:

Rozliczanie wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w 2015 r. za pracowników i osoby zatrudnione na zleceniu w księgach

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2015

Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Zarząd Główny w Warszawie Oddział Okręgowy w Opolu

Wynagrodzenia i ich konsekwencje podatkowe oraz obciążenia na ubezpieczenie społeczne - warsztaty

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy 2015 Instruktaż naliczania

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2013

Wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników w jednej książce:

Nowy Formularz ZUS RPA

4.3 Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku

Opis programu kursu Kadry i Płace

ROZDZIAŁ 3. Pojęcie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz zasady jego obliczania

Spis treści WYKAZ SKRÓTÓW... Wykaz aktów prawnych... AUTORZY...

Kadry i płace w praktyce

PŁACE I ROZLICZENIA ZUS OD PODSTAW kompleksowy kurs weekendowy zakończony certyfikatem

Wysokość wynagrodzenia za pracę w przypadku przepracowania części miesiąca kalendarzowego

ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ i ZASIŁKÓW Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO w 2017 r. w sytuacjach wątpliwych - warsztaty dla praktyków -

Zakaz konkurencji. wydanie 1. ISBN Autor: Ewa Drzewiecka. Redakcja: Joanna Tyszkiewicz

Zadania. Określ miesiąc przekroczenia progu podatkowego i wykonaj listę płac za ten miesiąc.

Agnieszka Jacewicz Danuta Małkowska KADRY I P ACE 2014

Nowy Formularz ZUS RPA

6.2 Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop i zwolnienia okolicznościowe

Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku

Prawidłowe rozliczenie składki na ubezpieczenie zdrowotne z przychodów zwolnionych z opodatkowania dla osób do 26 lat

Spis treści: Rozdział I. Zasady oskładkowania i opodatkowania wynagrodzeń Rozdział II. Ustalanie wynagrodzenia za część miesiąca

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -

Szkolenie: PŁACE i UBEZPIECZENIA

WYNAGRODZENIA i ZASIŁKI w 2017 r.

Poradnik księgowo-płacowy 2017 dla jednostek sektora publicznego

Wynagrodzenia, odprawy, odszkodowania i inne świadczenia pracownicze w 2016 roku

odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw

Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy, dwa dni opieki nad dzieckiem i dofinansowanie do wypoczynku

instrukcja prowadzenia dokumentacji płacowej Dorota Twardo

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Softlab HR Puls 12/2018

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

kontrahentem pracodawcy 1.7. Zwrot wydatków związanych z wykorzystywaniem samochodów firmowych do wykonywania obowiązków służbowych 1.8.

Spis treści. Wykaz skrótów 11 Wstęp 13

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

Wskaźniki i stawki. od 1 czerwca 2014 roku. ZUS, prawo pracy, podatki, wynagrodzenia 1BW08

Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń chorobowych za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc

odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw

Konsekwencje podwyżki minimalnego wynagrodzenia za pracę w składkach i świadczeniach pracowniczych

Wykaz autorów... XIII Wykaz skrótów... XV

Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop reguły ustalania, obowiązki pracodawcy

Zmiana w składnikach wynagrodzenia a przeliczenie podstawy

Ubezpieczenia społeczne i zasiłki w 2016r. - stosowanie w praktyce nowych przepisów - opłacanie składek, dokumenty do wypłaty zasiłków, e-zla

REGULAMIN WYNAGRADZANIA Pracowników Centrum Astronomicznego im. Mikołaja Kopernika Polskiej Akademii Nauk

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

2. Obowiązki na przełomie roku 2014 i Kalendarz pracodawcy - płatnika w 2015 r

1. Wynagrodzenie za część miesiąca gdy wypłacono świadczenie chorobowe

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW CEDYŃSKIEGO OŚRODKA KULTURY I SPORTU W CEDYNI

Dodatki do wynagrodzenia. wydanie 1. ISBN Autor: Aleksandra Piecko-Mazurek. Redakcja: Joanna Tyszkiewicz

Czwarte wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień r. Spis treści: Część I. Stosunek pracy. Rozdział 1.

UMOWY ZLECENIA UMOWY O DZIEŁO

Część I. Komentarz do ustawy z r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2014 r. poz ze zm. (wyciąg)

Urlop wypoczynkowy pracownika. wydanie 1. ISBN X. Opracował: Przemysław Ciszek na podstawie Kadry. Serwis spraw pracowniczych

Wykonanie zarządzenie powierza się Sekretarzowi Gminy i Miasta Nowe Brzesko.

2.3 Kalkulacja wynagrodzenia od brutto do netto

ROZDZIAŁ I. Zasady opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych...

Pracownik w firmie od przyjęcia do zwolnienia. Wydanie II Agnieszka Kowalska, Małgorzata Czeredys-Wójtowicz, Aleksandra Szafran, Artur Kowalski

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE

Sporządzanie dokumentacji kadrowo-płacowej - nowelizacja przepisów i trudne przypadki w praktyce

Płace od A do Z - Naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń

SPECJALISTA DS. KADROWO-PŁACOWYCH

Wyliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy, w razie choroby i macierzyństwa, wynagrodzeń w ramach umów cywilnoprawnych Warsztaty praktyczne

Spis treści. Wykaz skrótów

1. Istota i sposób naliczania poszczególnych elementów listy

Ustalenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy

Leksykon kadrowego : zawiera wzory pism i umów / Rafał Styczyński. - wyd. 3. Warszawa, Spis treści

Specjalista ds. kadr i płac - certyfikowany kurs (e-learning)

10 przykładów rozliczania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego dla pracownika

odw-kadry i płace w praktyce. Wybrane zagadnienia z zakresu płac oraz Prawa pracy z uwzględnieniem zmian w 2016

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE

SPIS TREŚCI Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2018 r.

Spis treści Wskaźniki i stawki obowiązujące w 2018 r II. Zasady opłacania i zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP...

Wartość bonów towarowych oraz paczek świątecznych, finansowanych ze środków ZFŚS korzysta ze zwolnienia z oskładkowania w pełnej wysokości.

Spis treści Wykaz skrótów Nowości, wskaźniki i stawki w 2017 r Wynagrodzenie minimalne w 2017 r Minimalna składka godzinowa

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

Opodatkowanie dochodu niani. Ministerstwo Finansów ul. Świętokrzyska Warszawa.

Spis treści. Wykaz skrótów... Wprowadzenie... Wykaz autorów...

PŁACE OD A DO Z - NALICZANIE I ROZLICZANIE WYNAGRODZEŃ - WARSZTATY PRAKTYCZNE

Zarówno wspomniana w pytaniu kilometrówka, jak i ryczałt, co do zasady:

Informacje o usłudze Numer usługi 2016/04/18/7633/8197 Cena netto 450,00 zł Cena brutto 553,50 zł Cena netto za. godzinę

1.3 Składniki wynagrodzenia, wynagrodzenie minimalne

Rozliczenie podatkowe wpłat do PPK

a. przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego b. przebywał 2 dni na urlopie wypoczynkowym

I. SYSTEM UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH... str. 8

ZARZĄDZENIE NR 91/11 WÓJTA GMINY WÓLKA. z dnia 12 grudnia 2011 r.

LISTA PŁAC - PRZYKŁADY

Transkrypt:

D o r o t a Tw a r d o R o z l i c z a n i e w y n a g r o d z e ń

Rozliczanie wynagrodzeń wydanie 1. ISBN 978-83-255-0144-0 Autor: Dorota Twardo Redakcja: Joanna Tyszkiewicz Wydawnictwo C. H. Beck 2008 Wydawnictwo C. H. Beck Sp. z o.o. ul. Matuszewska 14 bud. 45C 03-876 Warszawa tel. 022 31 12 222, faks 022 33 77 601 e-mail: dz.handlowy@beck.pl Skład i łamanie: Wydawnictwo C. H. Beck Wszelkie prawa zastrzeżone. Rady zawarte w niniejszej publikacji wyrażają punkt widzenia Autorów.

Spis treści Wykaz piktogramów... 5 I. Rozliczanie pracowników... 6 1. Komentarz i wyjaśnienia do wzorów... 6 1.1. Oświadczenie pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych PIT-2... 8 1.2. Oświadczenie pracownika dla celów zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodu... 9 1.3. Oświadczenie pracownika dla celów częściowego zaniechania poboru zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych... 10 1.4. Oświadczenie pracownika dla celów poboru zwiększonej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych... 11 1.5. Oświadczenie o wysokości uzyskanej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe z innego źródła w danym roku kalendarzowym... 11 2. Wzory... 13 Wzór A: Oświadczenie pracownika dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych... 13 Wzór B: Oświadczenie pracownika dla celów stosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów... 14 Wzór C: Oświadczenie pracownika dla celów częściowego zaniechania poboru zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych... 15 Wzór D: Oświadczenie pracownika dla celów poboru zwiększonej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych... 16 Wzór E: Oświadczenie o wysokości uzyskanej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe z innego źródła w danym roku kalendarzowym... 17 II. Prace zlecone... 18 3. Komentarz i wyjaśnienia do wzorów... 18 3.1. Rachunki z tytułu umów cywilnoprawnych... 18 3.1.1. Rachunek uniwersalny (wzór G)... 18 3.1.2. Rachunek wieloskładkowy (wzór H)... 18 3.1.3. Rachunek ze składką zdrowotną (wzór I)... 19 3.1.4. Rachunek nieskładkowy (wzór J)... 19 3.2. Sposób obliczania poszczególnych elementów rachunku... 19 Rozliczanie wynagrodzeń z 29

Spis treści 4. Wzory... 23 Wzór G: Rachunek uniwersalny... 23 Wzór H: Rachunek wieloskładkowy... 25 Wzór I: Rachunek ze składką zdrowotną... 27 Wzór J: Rachunek nieskładkowy... 28 Wzór K: Oświadczenie zleceniobiorcy... 29 Rozliczanie wynagrodzeń z 29

Wykaz piktogramów Zapamiętaj (ważne informacje, o których należy pamiętać) Porada eksperta (wskazówki autora) Przykład Rozliczanie wynagrodzeń z 29

I. oz iczanie Rozliczanie pracowników 1. e t r Komentar i wyjaśnienia ś ie i do rów r Zatrudnianie pracowników wiąże się z licznymi obowiązkami związanymi z rozliczeniem z urzędem skarbowym i ZUS. Pracodawca co miesiąc musi bowiem obliczyć lic kę na podatek dochodowy od osób fizycznych należną od danego zatrudnionego, pobrać ją z jego wynagrodzenia, terminowo wpłacić do właściwego urzędu skarbowego, a na koniec roku także przesłać pracownikowi i urzędowi deklaracje niezbędne do rocznego rozliczenia z fiskusem. Pracodawca co miesiąc musi również obliczać składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne, pobrać je z wynagrodzenia, przekazać do ZUS i wypełnić odpowiednie dokumenty ubezpieczeniowe. Do obowiązków niektórych pracodawców należy także ustalenie prawa, obliczenie i wypłata należnych siłków. Pracodawcy w celu prawidłowego wywiązania się ze wszystkich tych obowiązków muszą odpowiednio ewidencjonować wynagrodzenia pracowników. Czynią to przede wszystkim za pomocą list płac i indywidualnych (imiennych) kart przychodów. Nie ma przepisów, które nakazywałyby prowadzenie listy płac. Są natomiast takie, które nakładają na pracodawcę obowiązek comiesięcznego prowadzenia indywidualnych kart przychodów pracownika. Wynikają one z: rozp. Ministra Finansów z 17.12.2002 r. w sprawie prowadzenia kart przychodów (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm.), rozp. Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28.5.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm.). Pracodawca ma obowią ek łożyć i pr ić odrębnie dla każdego pracownika imienną kartę wypłacanego wynagr enia pracę i innych świadc eń ią ch pracą ( 8 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28.5.1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika). Rozliczanie wynagrodzeń z 29

1. Komentarz i wyjaśnienia do wzorów Pracodawca, który wbrew obowią kowi pr ewi ianemu w art. 94 pkt 9a KP nie pr i list obecności, list płac ani innej dokumentacji ewidencjonującej c s pracy pracownika i wypłacanego mu wynagro- enia, musi lic ć się tym, że bę ie na nim spoc ł ciężar udowodnienia nieobecności pracownika, jej r iaru or wypłaconego wynagrodzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 14.5.1999 r., I PKN 62/99, OSNAP z 2000/15/579). Zanim wynagrodzenie zostanie wypłacone, następuje wiele czynności dokumentacyjnych i obliczeniowych. Rozpoczyna je dokumentacja operacyjno-obliczeniowa i pomocnicza. Stanowi ona podstawę sporządzenia listy płac i rachunków za prace zlecone. Dokumentacja operacyjno-obliczeniowa Szczególnie ważne są dokumenty potwierdzające fakt wykonywania bądź niewykonywania pracy pr e każdego pracownika. W zależności od systemów płacowych i stosowanych form wynagradzania istnieje potrzeba udokumentowania: czasu przepracowanego, czasu niewykonywania pracy, czasu choroby, czasu urlopu płatnego i niepłatnego, czasu opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny, czasu pracy w godzinach nadliczbowych (z prawem do 50% lub 100% dodatku), czasu pracy w porze nocnej, czasu dyżuru itd. Istotne jest udokumentowanie nieobecności usprawiedliwionej i nieusprawiedliwionej, zwolnień okolicznościowych, rodzajów urlopów, wyjazdów służbowych (krajowych i zagranicznych). Oto podstawowy wykaz takiej dokumentacji: listy obecności z pełnym wyszczególnieniem dni albo dni i godzin pracy wraz z podziałem na przyczyny nieobecności w pracy, zestawienia godzinowe pracy (jeżeli czas pracy w godzinach jest podstawą obliczenia wynagrodzenia), imienne karty pracy (jeżeli są stosowane do rozliczenia czasu pracy i/lub efektów wykonywanej pracy), dokumenty potwierdzające wykonaną pracę i jej efekty, np. w formie raportów lub zestawień pracy akordowej, prowizyjnej lub zadaniowej, zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych i potwierdzenia wykonania tej pracy, dokumenty potwierdzające pracę w porze nocnej, zwolnienia lekarskie orzekające o chorobie pracownika, wymagającego opieki dziecka lub członka rodziny, dokumenty potwierdzające korzystanie z urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego, macierzyńskiego, wychowawczego lub ze zwolnień okolicznościowych (płatnych lub niepłatnych), dokumenty wymagane do świadczeń z ubezpieczeń społecznych (rozliczanych i wypłacanych przez zakład pracy lub przekazywanych do placówki ZUS), rozliczenia zadań premiowych i decyzje przyznania premii pracownikom, Rozliczanie wynagrodzeń z 29