Rezultaty projektów transferu innowacji Warszawa, 17 czerwca 2013
Cel programu Uczenie się przez całe życie Włączenie uczenia się przez całe życie w kształtowanie Unii Europejskiej jako zaawansowanej, opartej na wiedzy gospodarki o trwałym wzroście gospodarczym, większej liczbie miejsc pracy i większej spójności społecznej... wymiana między systemami edukacji i szkoleń państw UE, ich współpraca oraz mobilność osób, tak aby UE stała się światowym punktem odniesienia w dziedzinie jakości. Cel programu Leonardo da Vinci Poprawa jakości, innowacyjności i atrakcyjności systemów kształcenia i szkolenia zawodowego, Wspieranie osób w zdobywaniu wiedzy i umiejętności, podnoszeniu kwalifikacji oraz rozwoju osobistym.
wybranie już istniejących innowacyjnych rozwiązań programy nauczania moduły szkoleniowe materiały dydaktyczne metody nauczania modelowe systemy kształcenia narzędzia do oceny kompetencji Poprawa jakości i atrakcyjności systemów kształcenia i szkolenia zawodowego poprzez skupienie się na transferze innowacyjnych rozwiązań oraz ich dostosowanie do potrzeb nowych grup odbiorców/branż dostosowanie ich pod względem językowym, kulturowym i prawnym w celu wdrożenia w wybranych krajach partnerskich
P6 P4 Partnerstwo P2 P1 P3 P 5 Kwota max. do 150 000 euro rocznie dofinansowania do 75% całkowitych kosztów Czas trwania 12-24 miesiące
Przed projektem projekty transferu innowacji Projekt Po projekcie Analiza potrzeb grupy docelowej Zbudowanie partnerstwa Identyfikacja rozwiązań do transferu Przygotowanie projektu Adaptacja rezultatów (transfer) Współpraca partnerów Testowanie z udziałem grupy docelowej Wprowadzenie korekt Ewaluacja i zapewnienie jakości Wykorzystanie i upowszechnienie rezultatów Wykorzystanie i upowszechnienie rezultatów
Beneficjent: Instytut Spawalnictwa, Gliwice Numer: 2010-1-PL1-LEO05-11441 Tytuł: ACCESSWELD Kwota projektu: 305 700,22 euro http://www.accessweld.net/poland.html
Cele: Wspieranie rozwoju oraz dostępu do szkolenia z zakresu spawalnictwa Rezultaty: - interaktywne materiały szkoleniowe dot. spawalnictwa - gra interaktywna
Beneficjent: Społeczna Akademia Nauk, Łódź Numer: 2011-1-PL1-LEO05-19873 Tytuł: Od Szkoły Do Kariery: Metodologia Doradztwa Zawodowego Ukierunkowanego Na Ucznia, Z Wykorzystaniem Narzędzia Career Path Test (CPT) Kwota projektu: 316 475,00 euro http://www.s2cpt.eu/
Cele: transfer systemu pozwalającego określić predyspozycje zawodowe uczniów oraz włączenie rodziców w proces doradztwa zawodowego. Rezultaty: 1. Innowacyjne narzędzie oparte na teoretycznych podstawach i autodiagnostycznym narzędziu doradztwa zawodowego - system S2CPT, pozwalające określić indywidualne predyspozycje zawodowe i ukierunkowujące młodych ludzi na ścieżce kariery. System składa się z narzędzi do niezależnej diagnozy ucznia oraz materiałów pomocniczych dla doradców/nauczycieli, a także rodziców. W jego skład wchodzą: - kompleksowe badanie on-line dla uczniów (na podstawie RIASEC autorstwa dr. John Holland oraz teorii stylów uczenia się Dunn&Dunn), - program nauczania (kurs) dla uczniów, rodziców i doradców/nauczycieli, podręcznik wdrażania dla doradców/nauczycieli.
Beneficjent: Północna Izba Gospodarcza, Szczecin Numer projektu: 2011-1-PL1-LEO05-19913 Tytuł: Zwiększona konkurencyjność poprzez ciągłą i udoskonaloną transparentność 2 Kwota projektu: 368 521,40 euro http://www.econ-it2.eu/po/
Cele: Transfer wiedzy i nowej technologii (ICT), które wesprą proces szkoleniowy doradców biznesowych co prowadzi do poprawy i standardów szkoleniowych doradców biznesowych oraz jakości szkoleń dla sektora MSP. Rezultaty: - moduł szkoleniowy, - zintegrowany System Uczenia Mobilnego, - raport potrzeb szkoleniowych, - ramy kompetencji doradców biznesowych, - baza danych.
Beneficjent: Polska Fundacja Ośrodków Wspomagania Rozwoju Gospodarczego "OIC Poland, Lublin Numer projektu: 2010-1-PL1-LEO05-11496 Tytuł: Ocena kompetencji i rozwój potencjalnego przedsiębiorcy - COMTRAIN Kwota projektu: 399 702,78 euro http://www.oic.lublin.pl/comtrain/
Cele: wzmocnienie początkujących firm oraz ich szans na przetrwanie na rynku poprzez podnoszenie kompetencji menedżerskich początkujących przedsiębiorców, a także wsparcie trenerów w zakresie nauczania kompetencji ogólnych (miękkich). Narzędzie COMTRAIN daje możliwość analizy potrzeb szkoleniowych, opracowania planu szkoleń dostosowanego do potrzeb indywidualnych, uzupełnione instrukcją użytkownika, programem i materiałami szkoleniowymi dla trenerów i uczestników szkoleń. Grupa docelowa: przedsiębiorcy (pracownicy, absolwenci, bezrobotni) oraz szkoleniowcy/trenerzy. Rezultaty: wersja EN, CS, EL, LT, NL, PL, PT - profil kompetencji potencjalnego przedsiębiorcy - narzędzie ICT do oceny poziomu kompetencji menedżerskich COMTRAIN - program szkolenia i materiały szkoleniowe (dla słuchacza i trenera) - poradnik użytkownika narzędzia ICT - system rozwoju i certyfikacji trenerów
projekt transferu innowacji Beneficjent: Polski Związek Pracodawców Budownictwa, Warszawa Numer projektu: 2011-1-PL1-LEO05-19889 Tytuł: Bulid your English Koszt projektu: 390 000 http://buildyourenglish.eu
projekty wielostronne transferu innowacji oraz partnerskie http://www.adam-europe.eu http://www.europeansharedtreasure.eu/ http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/eve/
Dziękuję za uwagę