Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)
Krajowy Fundusz Szkoleniowy Jest to wydzielona część środków Funduszu Pracy przeznaczona na finansowanie kształcenia ustawicznego osób pracujących. Cel KFS zapobieganie utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki.
Kto może skorzystać ze środków KFS wszyscy pracodawcy w rozumieniu przepisów ustawy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie własnych kompetencji lub kompetencji osób pracujących w firmie. PRACODAWCA to jednostka organizacyjna chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej 1 pracownika. PRACOWNIK osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (bez znaczenia rodzaj umowy o pracę i wymiar etatu).
Ze środków KFS mogą także korzystać: cudzoziemcy posiadający czasowe pozwolenie na pracę, pod warunkiem, że osoby te w trakcie trwania szkolenia pozostają zatrudnione u pracodawcy, który otrzymał wsparcie z KFS. W przypadku cudzoziemcy, który posiada jedynie czasowe pozwolenie na pracę, czas trwania szkolenia finansowanego z KFS nie może wykraczać poza okres posiadanego przez pracownika pozwolenia na pracę.
Koszty kształcenia Na wniosek pracodawcy, na podstawie umowy, starosta może przyznać środki z KFS na sfinansowanie kosztów, o których mowa w art. 69a ust.2 pkt 1, w wysokości 80% tych kosztów, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, a w przypadku mikroprzedsiębiorstw w wysokości 100%, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.
Koszty kształcenia Mikroprzedsiębiorstwa mogą sfinansować 100% kosztów kształcenia ustawicznego ze środków KFS. Mikroprzedsiębiorca to przedsiębiorca, który zatrudnia mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 mln EURO. Pozostali przedsiębiorcy mogą sfinansować 80% kosztów kształcenia ustawicznego, pozostałe 20% kosztów pokrywa pracodawca. Na jednego uczestnika w danym roku można przeznaczyć do 300% przeciętnego wynagrodzenia.
Priorytety wydatkowania KFS 2016: Priorytet I Wsparcie zawodowego kształcenia ustawicznego, tj. pozostającego w bezpośrednim związku z branżą lub zawodem, mającego na celu uzyskanie lub uaktualnienie kompetencji do celów zawodowych. Priorytet II Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników, którzy mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej. Priorytet III Wsparcie młodych, nowozatrudnionych pracowników na podstawie umów, o których mowa w art. 150f ust. 1 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (bezrobotni do 30 r. ż.).
KFS 2016 Art. 150f ust. 1 (od 1 stycznia 2016r. do 31 grudnia 2017r.) Starosta może zawrzeć umowę, na podstawie której refunduje pracodawcy lub przedsiębiorcy przez okres 12 miesięcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanych bezrobotnych do 30 roku życia.
Pomoc de minimis Środki z KFS stanowią pomoc de minimis, o której mowa we właściwych przepisach prawa UE dotyczących pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie. Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia udzielanego przedsiębiorcom ze środków publicznych (np. budżetu jednostek samorządu terytorialnego, funduszy unijnych),którego maksymalna wielkość z różnych źródeł nie może przekroczyć 200 tys.euro w okresie 3 kolejnych lat.
Jak pozyskać środki z KFS I etap Ogłoszenie o naborze wniosków w siedzibie i na stronie internetowej PUP Złożenie wniosku w PUP właściwym ze względu na siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności pracodawcy (wzór wniosku na stronie PUP lub w siedzibie urzędu)
II etap Komisyjne rozpatrywanie wniosków zgodnie z kolejnością wpływu w terminie do 30 dni W przypadku wniosku niekompletnego lub nieprawidłowo wypełnionego uzupełnienie wniosku w ciągu 7 dni
III etap Zawarcie umowy z Pracodawcą - Zawarcie umów z pracownikami kierowanymi na różne formy kształcenia ustawicznego oraz umów z jednostkami szkolącymi - Środki z KFS przelewane na konto Pracodawcy
IV etap Kontrola wydatkowania środków KFS - Przekazywanie informacji o rozpoczęciu/zakończeniu danej formy kształcenia ustawicznego - Umożliwienie przeprowadzenia kontroli dokumentacji wydatkowania środków KFS
V etap Rozliczenie wydatkowanych środków - Udokumentowanie wydatkowanych środków w postaci dokumentów finansowych (faktura/rachunek) wraz z potwierdzeniem dokonania płatności - Szczegółowa specyfikacja rodzaju wydatków, dane statystyczne w formie wymaganej przez urząd
Kontakt w sprawie KFS Powiatowy Urząd Pracy w Dębicy pok. 13 tel.(14) 6809 164 lub (14) 6809 167 Dziękuję za uwagę