REGULAMIN PROJEKTU LUBELSKI RYNEK PRACY OTWARTY DLA WSZYSTKICH POKL.06.01.01-06-171/13 w ramach Priorytetu VI Rynek otwarty dla wszystkich 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy 1 Postanowienia ogólne 1. Projekt Lubelski rynek pracy otwarty dla wszystkich, realizowany jest przez Navigator International Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Jana Pawła II 25, 00-854 Warszawa. 2. Projekt jest współfinansowany ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013, Priorytet VI Rynek otwarty dla wszystkich, 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy, na podstawie umowy z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Lublinie. 3. Projekt jest realizowany w okresie od 01.06.2014 do 30.06.2015r. na terenie województwa lubelskiego. 4. W ramach projektu oferowane będą następujące formy wsparcia: - Indywidualne Plany Działań (IPD), - wsparcie psychologiczno-doradcze, - szkolenia zawodowe (do wyboru: opiekun osób starszych, monter suchej zabudowy, Eko-recykler, pracownik urządzeń i systemów energii odnawialnej), - 3-miesięczne staże zawodowe, - pośrednictwo pracy. 5. Udział w projekcie jest bezpłatny, koszty jego organizacji pokrywane są ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego oraz budżetu państwa. 6. Ogólny nadzór nad realizacja projektu oraz rozstrzyganie spraw nieuregulowanych w regulaminie projektu należy do kompetencji Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Lublinie. 2 Cele projektu 7. Celem głównym projektu jest aktywizacja zawodowa i podniesienie zdolności do zatrudnienia przez min. 90% z 60 osób (24K/36M) pozostających bez zatrudnienia (w tym zarejestrowanych w Powiatowych Urzędach Pracy jako bezrobotni), zamieszkujących w woj. lubelskim z czego 50% Uczestników (30 osób) stanowią osoby powyżej 50 roku życia oraz 50% Uczestników (30 osób) osoby niepełnosprawne, od 1 czerwca 2014 do 30 czerwca 2015r. I. Cele szczegółowe projektu: a. Umiejętność poruszania się po rynku pracy, wyznaczona ścieżka kariery i wyższa motywacja i wiara w siebie u 60 UP (24K/36M) (zgodnie z definicją celu głównego) od 06.2014 do 06.2015 b. Wyższe kwalifikacje zawodowe u min. 90% z 60 UP (24K/36M) (zgodnie z definicją celu głównego) od 06.2014 do 06.2015 c. Posiadanie doświadczenia zawodowego przez min. 90% z 60 UP (24K/36M) (zgodnie z definicją celu głównego) od 06.2014 do 06.2015
d. Nawiązanie kontaktów z pracodawcami ułatwiające podjęcie zatrudnienia przez min. 90% z 60 UP (24K/36M) (zgodnie z definicją celu głównego) od 06.2014 do 06.2015 3 Rekrutacja do projektu I. Informacje ogólne a. Rekrutacja uczestników projektu będzie prowadzona w trzech turach, I tura: 06-07.2014 r., II tura: 08-09.2014 r., III tura: 10-11.2014 r. W każdej z tur udział w projekcie rozpocznie jedna grupa 10-osobowe osób w wieku 50+ oraz dwie grupy 5-osobowe osób niepełnosprawnych. Grupy będą uruchamiane w następujących terminach: I tura: 07.2014 r., II tura: 10.2014 r., III tura: 12.2014 r. b. Dokumenty rekrutacyjne będą dostępne w Biurze Projektu mieszącym się przy ul. Skromnej 5, 20-704 Lublin oraz na stronie internetowej projektu www. lubelskirynekpracyotwarty.pl. Dokumenty wymaganie od kandydatów na Uczestnika Projektu w procesie rekrutacji: Formularz zgłoszeniowy, Oświadczenie o spełnianiu kryteriów grupy docelowej, c. Wzory powyższych dokumentów stanowią załącznik do niniejszego Regulaminu Projektu. II. Kryteria uczestnictwa w projekcie: a. Grupę docelową projektu stanowią osoby pozostające bez zatrudnienia, zarejestrowane w Urzędzie Pracy jako osoby bezrobotne 1, zamieszkujące na obszarze województwa lubelskiego (w rozumieniu Kodeksu Cywilnego), z czego 50% UP (30 osób) będą stanowiły osoby powyżej 50 roku życia oraz 50 % UP (30 osób) będą stanowiły osoby niepełnosprawne 2,. b. Podczas rekrutacji priorytetowo będą traktowane kobiety, osoby z niskim wykształceniem oraz z małym doświadczeniem zawodowym, osoby z najniższym dochodem na osobę w rodzinie. III. Etapy rekrutacji do projektu: Rekrutacja do udziału w projekcie będzie odbywać się w trzech etapach. Rekrutacja będzie prowadzona na terenie województwa lubelskiego. Kandydaci zobowiązani są do dostarczenia kompletu poprawnie wypełnionych dokumentów wymienionych w 2 Regulaminu, listownie lub osobiście do Biura Projektu. 1 Zgodnie z Ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (20 kwietnia 2004),osoba bezrobotna to osoba, która ukończyła 18 lat i nie ukończyła 60 lat w przypadku kobiet lub 65 w przypadku mężczyzn, niezatrudniona i niewykonująca innej pracy zarobkowej, nie ucząca się w szkole (z wyjątkiem szkół dla dorosłych lub szkół wyższych w systemie wieczorowym lub zaocznym), zarejestrowana we właściwym dla miejsca zamieszkania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia. 2 Zgodnie z art. 1 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r., o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, osoby niepełnosprawne to takie osoby, których stan fizyczny, psychiczny lub umysłowy trwale lub okresowo utrudnia, ogranicza bądź uniemożliwia wypełnianie ról społecznych, a w szczególności zdolności wykonywania pracy zawodowej, to osoba, której niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem, ustalającym stopień niepełnosprawności.
ETAP I: Weryfikacja otrzymanych zgłoszeń pod względem formalnym następuje na podstawie określonych kryteriów i wskaźników: i. kompletność złożonych dokumentów, ii. zamieszkiwanie na terenie województwa lubelskiego, iii. pozostanie bez zatrudnienia (osoby zarejestrowane w Urzędach Pracy), iv. niepełnosprawność lub wiek powyżej 50 roku życia, v. płeć, wykształcenie. Po weryfikacji zgłoszeń pod względem formalnym zostanie utworzona lista potencjalnych uczestników. ETAP II: Komisja Rekrutacyjne, w skład której wchodzą Koordynator Projektu, Specjalista ds. organizacyjnych zaproszą potencjalnych uczestników projektu do udziału w rozmowie, na której zostanie dokonana ocena punktowa w skali 1-5 pkt.: chęć nabycia i podniesienia kwalifikacji, motywacja do nabycia nowych umiejętności, potrzeba udziału w projekcie, Priorytetowo będą traktowane osoby z niskim wykształceniem (+5 pkt.), osoby z brakiem doświadczenia zawodowego (+7 pkt.), osoby z niskim poziomem kwalifikacji w danym zakresie (+3 pkt.), kobiety (+ 2 pkt.) Oraz osoby z wykształceniem średnim (+5 pkt.), ETAP III: Spotkanie z doradcą zawodowym, który przeprowadzi test kompetencji, który ma na celu ocenę predyspozycji zawodowych kandydata w celu doboru do nich odpowiednich form wsparcia ( punktowo 1-20) Utworzona zostanie lista rankingowa uczestników projektu (20UP/tura) z najwyższą liczbą punktów oraz lista rezerwowa (4 osób/tura), z której osoby będą zapraszane do projektu w razie rezygnacji któregoś z uczestników na początku projektu. Na podstawie pozytywnej decyzji Komisji Rekrutacyjnej, utworzona zostanie ostateczna lista. Po podpisaniu deklaracji uczestnictwa osoby staną się uczestnikami projektu. W przypadku nie utworzenia listy osób rezerwowych Organizator zastrzega sobie prawo do nie uruchomienia grup. 4 Zakres wsparcia I. Projekt obejmuje wsparcie w formie: a. Indywidualnego Planu Działań (IPD), b. Wsparcia Psychologiczno-Doradczego, c. Szkolenia Zawodowe do wyboru: Opiekun osób starszych, Monter suchej zabudowy, Eko-recykler, Pracownik urządzeń i systemów energii odnawialnej, d. Stażu zawodowego, e. Pośrednictwa pracy, f. Stypendiów szkoleniowych i stażowych, g. Zwrotów kosztów dojazdu (z wyjątkiem staży i pośrednictwa pracy), h. Cateringu (podczas szkoleń zawodowych),
5 Organizacja szkoleń I. W ramach projektu zorganizowany zostanie cykl spotkań na terenie województwa lubelskiego. Zajęcia w ramach projektu odbywać się będą w trzech turach. Projekt obejmuje 60 Uczestników Projektu, średnio po 10 osób w grupie. II. Cykl wsparcia będzie obejmował: a. Indywidualne Plany Działań (IPD): 8h/1UP, b. Wsparcie psychologiczno-doradcze: 6h/1UP oraz 12h/grupa, c. Szkolenia Zawodowe 120 h/grupa do wyboru jedno z czterech : Opiekun osób starszych Monter suchej zabudowy Eko-recykler Pracownik urządzeń i systemów energii odnawialnej d. 3-miesięczny staż zawodowy e. Pośrednictwo pracy (4 h/up). III. Zajęcia będą odbywać się w miejscowościach na terenie województwa lubelskiego, w których zbierze się największa liczba chętnych. IV. Szkolenia kończyć się będą uzyskaniem dokumentu potwierdzającego umiejętności i/lub kompetencje i/lub kwalifikacje uczestników. V. Warunkiem zakończenia udziału w projekcie jest udział w egzaminie mającym na celu weryfikację umiejętności i/lub kompetencji i/lub kwalifikacji zawodowych nabytych podczas projektu VI. Dopuszcza się 20% usprawiedliwionych nieobecności spowodowanych chorobą lub innymi sytuacjami życiowymi. W takim przypadku wymagane jest wcześniejsze powiadomienie Biura Projektu o nieobecności. Obecność na zajęciach każdy Uczestnik potwierdza własnoręcznym podpisem złożonym na liście obecności. 6 Opis organizacji stażu Osoby, które ukończą szkolenie zawodowe, zostaną skierowane na staż zawodowy. W ramach projektu zorganizowane zostaną miejsca stażowe, a UP na czas trwania stażu zostaną ubezpieczeni (Ubezpieczenie NNW). Przed rozpoczęciem stażu UP zobowiązują się do wykonania badań lekarskich (wstępne badania lekarskie). Staż potrwa trzy miesiące. Każdy Uczestnik Projektu otrzyma stypendium stażowe w wysokości 1127,20 zł/m-c netto. Na zakończenie stażu każdy Uczestnik Projektu otrzyma opinię od pracodawcy oraz zaświadczenie o ukończeniu stażu. Stanowisko pracy na którym UP będzie odbywał Staż w ramach projektu, powinien być ściśle związany z szkoleniem zawodowym które ukończył. 7 Warunki uczestnictwa i rezygnacji udziału w projekcie I. Uczestnik kursu zobowiązany jest do: a. Regularnego, punktualnego i aktywnego uczestnictwa w zajęciach (udział w min. 80% zajęć w wybranym module szkoleniowym)
b. Zaliczania testów weryfikujących postęp w nauce c. Wypełniania ankiet związanych z realizacją projektu i monitoringiem jego późniejszych rezultatów. II. Uczestnik Projektu zarejestrowany w Urzędzie Pracy jako bezrobotny zobowiązany jest powiadomić Urząd Pracy o udziale w szkoleniu realizowanym w ramach projektu w terminie do 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. III. Beneficjent może zobowiązać Uczestnika Projektu, który z własnej winy nie ukończył szkolenia, do zwrotu kosztów szkolenia, chyba, że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnieni lub innej pracy zarobkowej. IV. Rezygnacja z udziału w projekcie możliwa jest wyłącznie w uzasadnionych przypadkach. W przypadku rezygnacji z udziału w projekcie Uczestnik zobowiązuje się do niezwłocznego poinformowania o tym fakcie Biura Projektu osobiście, drogą telefoniczną bądź mailową. V. W przypadku przerwania udziału w projekcie bądź rezygnacji w trakcie jego trwania Uczestnik Projektu zobowiązany jest do złożenia pisemnego oświadczenia dotyczącego przyczyn rezygnacji. VI. Organizator zastrzega sobie możliwość skreślenia Uczestnika z listy Uczestników Projektu w przypadku naruszenia przez niego Regulaminu Projektu oraz zasad współżycia społecznego, w szczególności w przypadku naruszenia nietykalności cielesnej innego słuchacza, wykładowcy lub pracownika Biura Projektu, udowodnionego aktu kradzieży lub szczególnego wandalizmu VII. Uczestnik Projektu zobowiązany jest do dostarczenia dokumentów potwierdzających podjęcie zatrudnienia, zarówno w przypadku podjęcia pracy w trakcie udziału w projekcie jak również w okresie 3 miesięcy od zakończenia udziału w projekcie. 8 Postanowienia końcowe I. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem 02.06.2014. II. Navigator International Sp. z o.o. zastrzega sobie prawo zmiany w Regulaminie w przypadku zmiany wytycznych, warunków realizacji projektu lub dokumentów programowych. III. Wszelkie zmiany w Regulaminie wymagają formy pisemnej. IV. Regulamin obowiązuje w całym okresie realizacji projektu tj. od 02.06.2014 do 30.06.2015.