POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Narutowicza 6, Łosice (83) , , fax: (83)

POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Narutowicza 6, 08 200 Łosice (83) 357-19-67, 357-19-71, fax: (83) 357-19-67 e-mail: walo@praca.gov.pl REGULAMIN ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁOSICACH OBOWIĄZUJE OD DNIA 26 STYCZNIA 2013R.

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. 1. Regulamin organizowania i finansowania prac interwencyjnych przez Powiatowy Urząd Pracy w Łosicach zwany dalej Regulaminem określa warunki organizowania i finansowania prac interwencyjnych, osoby uprawnione do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, tryb składania i rozpatrywania wniosków oraz warunki refundacji. 2. Prace Interwencyjne organizowane i finansowane są w oparciu o przepisy: 1) Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Tekst jednolity Dz. U. z 2008 roku Nr 69, poz. 415.); 2) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne / Dz. U. Nr 5, poz. 25/; 3) Ustawy z dnia 30.04.2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej /Dz. U z 2007 r. Nr 59 poz. 404 z późn.zm./; 4) Rozporządzenia Komisji (WE) NR 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L214 z 09.08.2008, str.3 ) w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia. 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o : 1. Bezrobotnym - oznacza to osobę,o której mowa w art. 2 ust.1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /Dz. U Nr 69, poz.415 z póź. zm./; 2. Dyrektorze - należy przez to rozumieć Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Łosicach działającego w imieniu Starosty Łosickiego na podstawie upoważnienia; 3. Pracodawcy - określa podmiot wskazany i upoważniony przez Organizatora do zawarcia umowy z Powiatowym Urzędem Pracy o zatrudnienie bezrobotnego w ramach prac interwencyjnych; 4. Przeciętnym wynagrodzeniu - oznacza to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej Monitor Polski na podstawie art. 20 pkt.2 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U z 2004r. Nr 39, poz. 353 z późn. zm.); 5. Pracach interwencyjnych - należy przez to rozumieć zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, o których mowa w art.49 ustawy; 6. Rozporządzeniu - oznacza to Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 styczna 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych, robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne /Dz. U Nr 5,poz.25/ 2

7. Staroście - oznacza to Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Łosicach działającego z upoważnienia Starosty Łosickiego ; 8. Urzędzie - należy przez to rozumieć Powiatowy Urząd Pracy w Łosicach; 9. Ustawie - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 20 kwietnia 2004r o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy /Dz. U 2008 Nr 69,Poz.415 z późn. zm./ ; 10. Wniosku - należy przez to rozumieć Wniosek o organizację prac interwencyjnych. 11. Wniosku o refundację - należy przez to rozumieć Wniosek o zwrot poniesionych kosztów w związku z zatrudnieniem bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych za miesiąc.. ; 12. Zespole do spraw rozpatrywania i opiniowania wniosków należy przez to rozumieć Zespół do spraw rozpatrywania wniosków w ramach realizacji programów rynku pracy. ROZDZIAŁ II WARUNKI ORGANIZOWANIA I FINANSOWANIA PRAC INTERWENCYJNYCH 3. 1. Umowy o organizowanie i finansowanie prac interwencyjnych zawierane są z pracodawcą jednostką organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także z osobą fizyczną, jeżeli zatrudniają one przynajmniej jednego pracownika. 2. Osoba bezrobotna może być kierowana do prac interwencyjnych do przedsiębiorcy niezatrudniającego pracowników na zasadach przewidzianych dla pracodawców. 4. 1. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawców: 1) którzy, zalegają w spłacie zobowiązań wobec ZUS, KRUS i US, 3) którzy, są w stanie likwidacji lub upadłości, 4) będącymi: a) partiami lub organizacjami politycznymi, b) posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko senatorskich, c) organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy, związkowych biur pracy oraz klubów pracy, d) organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy, biur oraz klubów pracy, e) urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej, f) kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust. 3 pkt. 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2009r. o działalności pożytku publicznego i o Wolontariacie (Dz. U. Nr. 96, poz.873 z późn. zm.), g) przedstawicielstwami obcych państw, 5) którzy znajdują się w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt. 7 rozporządzenia Komisji (WE) 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3), oraz wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10,2004 str. 2). 2. Prace interwencyjne nie mogą być organizowane w powiatowych i wojewódzkich urzędach pracy. 3

5. Refundacja kosztów zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych odbywa się w różnych wariantach w zależności od tego, czy uprawniony pracodawca prowadzi, bądź nie prowadzi działalności gospodarczej. 6. 1. Kategorie osób, które mogą zostać skierowane do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych do podmiotów nie prowadzących działalności gospodarczej określa art. 49 Ustawy. 2. Skierowanie osób do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych do podmiotów prowadzących działalność gospodarczą, odbywa się na podstawie kategorii wskazanych w art. 49 Ustawy oraz przepisów rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008, z których wynikają dodatkowe zobowiązania pracodawców. 7. 1. Dla podmiotów prowadzących działalność gospodarczą, pomoc przyznana w ramach prac interwencyjnych jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji określoną w rozdziale I, art. 40 oraz rozdziale III rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 i jest udzielana zgodnie z przepisami tego rozporządzenia. 2. Pracodawca, będący beneficjentem pomocy publicznej, ubiegający się o zorganizowanie prac interwencyjnych może ubiegać się o pomoc w formie subsydiów płacowych na: 1) rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy, oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy; 2) rekrutację pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy, oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy. 3. W przypadku, gdy rekrutacja takich pracowników nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być: dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu. 4

8. 1. Kosztami kwalifikującymi się do objęcia pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się: wynagrodzenie brutto, oraz opłacone od wynagrodzenia obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne, za okres 12 miesięcy w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, oraz za okres 24 miesięcy w przypadku pracowników w bardzo niekorzystnej sytuacji. 2. Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą. 9. 1. Podmiot prowadzący działalność gospodarczą, u którego w ramach prac interwencyjnych zatrudniony został pracownik znajdujący się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. 2. Podmiot prowadzący działalność gospodarczą, u którego w ramach prac interwencyjnych zatrudniony został pracownik znajdujący się w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych. ROZDZIAŁ III OSOBY UPRAWNIONE DO ZATRUDNIENIA W RAMACH PRAC INTERWENCYJNYCH 10. 1. Do Pracodawcy nie prowadzącego działalności gospodarczej, który nie jest beneficjentem pomocy publicznej w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tj. Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 oraz z 2008 r. Nr 93, poz. 585), do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych kierowane są osoby wymienione w art. 49 Ustawy, spełniające co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków, tj.: 1) bezrobotni do 25 roku życia; 2) bezrobotni długotrwale, albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust.2 pkt.2 ustawy albo kobiety które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka; 3) bezrobotni powyżej 50 roku życia; 4) bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego; 5) bezrobotni samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia; 6) bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia; 7) bezrobotni niepełnosprawni. 5

2. Do Pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą - beneficjenta pomocy publicznej w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (tj. Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 oraz z 2008r. Nr 93, poz. 585) do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych kierowana jest: 1) osoba znajdująca się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, o których mowa w art. 2 pkt 18 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 tzn.: a) jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub b) nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3); lub c) jest w wieku ponad 50 lat; lub d) jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mająca na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub e) pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub f) jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenia zawodowe; która jednocześnie spełnia jeden z warunków art. 49 Ustawy tzn. jest osobą: a) bezrobotną do 25 roku życia; b) bezrobotną długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego; o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt. 2, albo kobietą, które nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka; c) bezrobotną powyżej 50 roku życia; d) bezrobotną bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego; e) bezrobotną samotnie wychowującą co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia; f) bezrobotną, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia; g) bezrobotną niepełnosprawną. 2) osoba znajdująca się w bardzo niekorzystnej sytuacji, o której mowa w art. 2 pkt 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008, tzn. jest osobą, bezrobotną przez co najmniej 24 miesiące, która jednocześnie spełnia jeden z warunków art. 49 Ustawy, tzn. jest osobą: a) bezrobotną do 25 roku życia; b) bezrobotną długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt. 2, albo kobietą, które nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka; c) bezrobotną powyżej 50 roku życia; d) bezrobotną bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego; e) bezrobotną samotnie wychowującą co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia; f) bezrobotną, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia; g) bezrobotną niepełnosprawną. 6

ROZDZIAŁ IV TRYB SKŁADANIA I ROZPATRYWANIA WNIOSKÓW 11. 1. Podstawą zorganizowania prac interwencyjnych jest złożenie wniosku do Starosty za pośrednictwem Urzędu. 2. Wniosek należy złożyć w formie pisemnej zgodnie z wzorem stanowiącym Załącznik nr 1 do Regulaminu wraz z wymaganym załącznikami. 3. Złożenie wniosku nie gwarantuje zawarcia umowy o zorganizowanie prac interwencyjnych z Pracodawcą. 4. Ilość umów zawartych w ramach prac interwencyjnych w danym roku budżetowym uzależniona jest od limitu środków przyznanych na ten cel. 12. 1. Wniosek składany przez pracodawcę powinien zawierać : 1) dane pracodawcy: nazwa lub imię i nazwisko, adres, telefon i faks, e-mail, formę organizacyjno - prawną, rodzaj działalności, data rozpoczęcia działalności, NIP, REGON, imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę, formę opodatkowania; 2) liczbę bezrobotnych proponowanych do zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych oraz okres ich zatrudnienia; 3) niezbędne lub pożądane kwalifikacje oraz inne wymogi; 4) liczbę zatrudnionych pracowników w okresie ostatnich 12 miesięcy oraz w dniu składania wniosku; 5) liczbę pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji; 6) miejsce i rodzaj wykonywanej pracy i okres zatrudnienia. 13. 1. Załączniki, które dołącza do wniosku Pracodawca będący beneficjentem pomocy publicznej: 1) wydruk ze strony internetowej CEIDG potwierdzający prowadzenie działalności gospodarczej; 2) uwierzytelniona kopia decyzji w sprawie nadania numeru NIP; 3) informacja o otrzymanej pomocy publicznej wg wzoru określonego w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010r. w sprawie informacji o otrzymanej pomocy publicznej oraz informacji nieotrzymaniu pomocy (Dz. U. Nr 53.poz.312)- wypełnia się części A-D formularza; 4) oświadczenie o nieotrzymaniu pomocy publicznej przeznaczonej na te same koszty kwalifikujące się do objęcia pomocą, na pokrycie których ubiega się o pomoc publiczną; 7

5) świadectwo pracy i inne dokumenty w przypadku gdy rekrutacja pracowników nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy; 6) sprawozdanie finansowe za okres 3 ostatnich lat obrotowych sporządzone zgodnie z przepisami o rachunkowości (bilans i rachunek zysków i strat)-jeżeli podmiot jest zobowiązany do składania w/w sprawozdania. Pozostałe podmioty inne dokumenty np. uwierzytelnione kopie rozliczeń rocznych z Urzędem Skarbowym PIT. 7) ofertę pracy na druku Zgłoszenie krajowej oferty pracy 2. Załączniki, które dołącza do wniosku Pracodawca nie będący beneficjentem pomocy publicznej: 1) uwierzytelnioną kopię zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub inny dokument potwierdzający formę prawną; 2) uwierzytelnioną kopię numeru identyfikacji podatkowej NIP; 3) uwierzytelniona kopia dokumentu potwierdzającego nadanie numeru REGON, jeżeli informacji tej nie można uzyskać na stronie internetowej CEIDG; 4) ofertę pracy na druku Zgłoszenie krajowej ofert y pracy 14. 1. Wnioski rozpatrywane są przez Zespół ds. rozpatrywania i opiniowania wniosków w ramach realizacji programów rynku pracy. 2. Rozpatrzeniu będą podlegały wnioski kompletne i sporządzone prawidłowo. 3. Złożony przez Pracodawcę Wniosek podlega ocenie formalnej i merytorycznej. Ocena formalna polega na sprawdzeniu czy Wniosek jest kompletny i prawidłowo sporządzony, oraz czy Pracodawca spełnia warunki aby zorganizować prace interwencyjne określone w 4 ust.1 niniejszego Regulaminu i obowiązujących aktach prawnych. Ocena merytoryczna dokonywana jest pod warunkiem pozytywnej oceny formalnej Wniosku. Wnioski zawierające uchybienia formalne nie będą rozpatrywane pod względem merytorycznym. O sposobie rozpatrzenia wniosku Pracodawca zostanie poinformowany w formie pisemnej w terminie do 30 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku. 4. Decyzję o przyznaniu oraz ostatecznego wyboru rodzaju refundacji i okresu jej trwania podejmuje Dyrektor, biorąc pod uwagę posiadane środki finansowe na finansowanie instrumentów rynku pracy, spełnienie przez pracodawcę warunków formalnych oraz zaproponowane przez pracodawcę warunki zatrudnienia wnioskowanych bezrobotnych. 8

15. Kryteria oceny wniosku o organizację prac interwencyjnych finansowanych z Funduszu Pracy: Lp. KRYTERIA OCENY Liczba punktów możliwa do Uzyskane punkty uzyskania 1. Korzystanie Pracodawcy ze wsparcia finansowanego z PUP dot. zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w okresie ostatnich 2 lat a) korzystał ze wsparcia w postaci prac interwencyjnych b) nie korzystał ze wsparcia w postaci prac 10 interwencyjnych 2. Efektywność zatrudnienia wynikająca z wcześniej zawartych umów w ramach prac interwencyjnych w okresie ostatnich 2 lat* - 50% i powyżej - poniżej 50 % - Jednostki administracji państwowej, samorządowej, 10 5 5 służba cywilna, inne jednostki budżetowe zatrudniające pracowników w formie procedur konkursowych wynikających z obowiązujących przepisów w tym zakresie. 3. Deklaracja zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu prac interwencyjnych a) brak deklaracji zatrudnienia 0 b)zatrudnienie po zakończeniu prac interwencyjnych (po 12, 24 m-cach) c) Jednostki administracji państwowej, samorządowej, służba cywilna, inne jednostki budżetowe zatrudniające pracowników w formie procedur konkursowych wynikających z obowiązujących przepisów w tym zakresie.. 5. Wysokość proponowanego wynagrodzenia dla bezrobotnego a) wynagrodzenie w wysokości 1600 zł, w przypadku ½ etatu w wysokości 800 zł b) powyżej 1600 zł w przypadku ½ etatu powyżej 800 zł 6. Miejsce organizacji prac interwencyjnych a) na terenie powiatu łosickiego 10 b) poza terenem powiatu łosickiego 5 SUMA PUNKTÓW Max 35 0 10 5 0 5 *nie dotyczy Pracodawców, którzy dotychczas nie współpracowali z PUP w Łosicach 9

16. 1. Wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych będzie : a. rozpatrzony pozytywnie gdy uzyska liczbę punktów równą 20 lub wyższą b. odrzucony, gdy uzyska mniej niż 20 punktów. 2. W przypadku gdy ilość wniosków, które otrzymają ocenę pozytywną będzie większa niż ilość wolnych miejsc prac interwencyjnych, umowy o organizację prac interwencyjnych zostaną zawarte z tymi pracodawcami, których wnioski uzyskają najwyższą ilość punktów. 3. W przypadku odmownego rozpatrzenia wniosku nie ma możliwości odwołania się od decyzji Dyrektora. ROZDZIAŁ V WARUNKI REFUNDACJI PRAC INTERWENCYJNYCH 17. 1. Dyrektor działający w imieniu Starosty może refundować pracodawcy ze środków Funduszu Pracy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne. 2. Dyrektor działający w imieniu Starosty zwraca pracodawcy, który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych skierowanych bezrobotnych na okres do 6 miesięcy, w pełnym wymiarze czasu pracy, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody, oraz składki na ubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych, o których mowa w 10 ust. 1 niniejszego Regulaminu w wysokości ustalonej w umowie, nieprzekraczającej jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku + składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia. 3. Dyrektor działający w imieniu Starosty, zwraca pracodawcy który zatrudnił w ramach prac interwencyjnych, co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy, na okres do 6 miesięcy skierowanych bezrobotnych, część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody, oraz składki na ubezpieczenie społeczne skierowanych bezrobotnych, o których mowa w 10 ust. 1 niniejszego Regulaminu, w wysokości ustalonej w umowie, nieprzekraczającej jednak kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdą osobę bezrobotną. 4. Dyrektor działający w imieniu Starosty, może dokonywać w zakresie i na zasadach określonych w ust. 2, zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów z tytułu zatrudnienia na okres do 12 miesięcy skierowanych bezrobotnych o których mowa w 10 ust. 1, niniejszego Regulaminu w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za każdego bezrobotnego, jeżeli refundacja obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia. 5. Dyrektor działający w imieniu Starosty może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 12 miesięcy zwrotu poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanych bezrobotnych, o którym 10

mowa w 10 ust. 1 pkt 1, 2, 6 i 7 niniejszego Regulaminu, kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku, obowiązującej w ostatnim dniu każdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia. 6. Dyrektor działający w imieniu Starosty może dokonywać z Funduszu Pracy przez okres do 18 miesięcy zwrotu poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego, o którym mowa w 10 ust. 1 pkt 1, 2, 6 i 7 niniejszego Regulaminu kosztów wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia, jeżeli zwrot obejmuje koszty poniesione za co drugi miesiąc. 7. Dyrektor działający w imieniu Starosty może skierować bezrobotnych, o których mowa w 10 ust. 1 pkt 3 niniejszego Regulaminu, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych przez okres do 24 miesięcy oraz dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne. 8. Dyrektor działający w imieniu Starosty może skierować bezrobotnych, o których mowa w 10 ust. 1 pkt 3 niniejszego Regulaminu, do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych u pracodawcy przez okres do 4 lat i dokonywać refundacji poniesionych przez pracodawcę kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne, jeżeli obejmuje ona koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia; dla osób spełniających warunki konieczne do nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę; dla osób nie spełniających warunków koniecznych do uzyskania świadczenia przedemerytalnego 50% minimalnego wynagrodzenia. 18. 1. Refundacja kosztów wynagrodzenia i składek na ubezpieczenie społeczne zatrudnionych pracowników w ramach zawartej umowy o prace interwencyjne dokonywana jest na podstawie składanych co miesiąc w terminie do 30 dnia każdego miesiąca Wniosków o refundację wraz z wymaganymi załącznikami. 2. Wzór Wniosku o zwrot poniesionych kosztów w związku z zatrudnieniem bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych za miesiąc. stanowi Załącznik Nr 2 do Regulaminu. 3. Wypłata refundacji nastąpi w terminie 30 dni kalendarzowych od dnia złożenia kompletnego i prawidłowego Wniosku o refundację. ROZDZIAŁ VI ZWROT REFUNDACJI 19 1. Pracodawca, który nie wywiąże się z: 1) obowiązku zatrudnienia na stanowisku pracy bezrobotnego przez okres 12 m-cy w przypadku osób znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji lub 24 m-cy w przypadku osób znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji; 2) złoży niezgodne z prawdą oświadczenie, o którym mowa w Rozporządzeniu Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. 11

UE L 214 z 09.08.2008, str.3), zwanego dalej Rozporządzeniem Komisji (WE) nr 800/2008, oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.10.2004, str. 2), 3) wykorzysta środki niezgodnie z niniejszą umową, zobowiązany jest do zwrotu otrzymanej refundacji kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od całości kwoty udzielonej pomocy od dnia wypłaty pierwszej kwoty udostępnionych środków w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania Powiatowego Urzędu Pracy w Łosicach. ROZDZIAŁ VII MONITORING 20. W czasie trwania umowy o zorganizowanie zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych Urząd na każdym etapie postępowania ma prawo dokonywać u Pracodawcy, z którym zawarto umowę o organizowanie i finansowanie prac interwencyjnych, wizyt monitorujących i kontroli w zakresie prawidłowości realizacji postanowień i dotrzymywania warunków zawartej umowy. ROZDZIAŁ VIII POSTANOWIENIA KOŃCOWE 21. 1. W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie przepisy aktów prawnych określonych w 1 ust. 2. 2. Wszelkie spory powstałe w czasie trwania umowy podlegają rozpatrzeniu przez Sąd właściwy dla siedziby Urzędu. 3. W uzasadnionych i wyjątkowych przypadkach Dyrektor może podjąć decyzję o odstępstwie od postanowień zawartych w Regulaminie przy jednoczesnym zachowaniu postanowień określonych w Ustawie i Rozporządzeniu. 4. Zmiany Regulaminu wymagają uzyskania opinii Powiatowej Rady Zatrudnienia w Łosicach. 22. Regulamin wchodzi w życie z dniem 26 stycznia 2013r. Łosice, dnia 25 stycznia 2013r. /podpis Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Łosicach/ Załączniki : Załącznik Nr 1. Wniosek o organizację prac interwencyjnych Załącznik Nr 2. Wniosek o zwrot poniesionych kosztów w związku z zatrudnieniem bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych za miesiąc... 12