Mobilność edukacyjna. GraŜyna Przasnyska Warmińsko-Mazurski Kurator Oświaty

Mobilność edukacyjna GraŜyna Przasnyska Warmińsko-Mazurski Kurator Oświaty

Mobilność edukacyjna, czyli transnarodowa mobilność mająca na celu nabycie nowych umiejętności, to jeden z podstawowych sposobów zwiększania szans na zatrudnienie w przyszłości oraz przyczyniania się do osobistego rozwoju zwłaszcza w przypadku młodych ludzi.

Mobilność edukacyjna wymiar społeczny wymiar osobisty wykształcenie w uczniu nawyku zdobywania wiedzy, kompetencji, umiejętności konieczność wyzwanie dla kaŝdego systemu edukacyjnego

Programy międzynarodowe Erasmus, Leonardo da Vinci Korzyści: promowanie mobilności pracowników na europejskim rynku pracy wdraŝanie innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych dla podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

Kształcenie ustawiczne w Polsce

Przesłanki związane z modernizacją kształcenia zawodowego i ustawicznego zobowiązania Polski jako państwa członkowskiego UE, w szczególności do: odnowionej Strategii Lizbońskiej konieczności uczenia przez całe Ŝycie LLL (life long learning ) konieczności dostosowania do Europejskich i Krajowych Ram Kwalifikacji dostosowania ram na rzecz zapewnienia jakości kształcenia i europejskiego transferu osiągnięć w kształceniu i i szkoleniu zawodowym (ECVET) suplementu Europass walidacji pozaformalnego i nieformalnego uczenia się konieczność wzmocnienia kształcenia ogólnego w szkołach zawodowych

Projektowane zmiany w kształceniu ustawicznym moŝliwość organizowania przez szkoły dla dorosłych prowadzących kształcenie zawodowe kursów kwalifikacyjnych zawodowych, zgodnie z potrzebami rynku pracy, kursy zakończone egzaminem potwierdzającym kwalifikacje, certyfikat potwierdzający kwalifikacje zawodowe, zmiany w systemie egzaminów zewnętrznych zawodowych, w tym ujednolicenia egzaminów bez względu na formę uczenia się (szkolną czy pozaszkolną).

Region do 2020 r. Priorytet Otwarte społeczeństwo Cel strategiczny wzrost aktywności społecznej uznany jako warunek rozwoju gospodarczego Działania dostosowanie systemu edukacyjnego do potrzeb rynku pracy oraz róŝnorodność i dostępność edukacji konieczność uzyskania synergii między edukacją a rynkiem pracy

Strategia UE dla regionu Morza Bałtyckiego tworzenie sieci kontaktów, wspólne działanie w wielu obszarach polityki, wymiana doświadczeń, przykłady dobrych praktyk

SZKOLNICTWO PONADGIMNAZJALNE W WOJEWÓDZTWIE WARMIŃSKO-MAZURSKIM T 21809 35% ZSZ 9925 16% LO 28904 47% LP 1214 2% LO - licea ogólnokształcące, LO - licea profilowane, T - technika, ZSZ zasadnicze szkoły zawodowe

Udział zawodów branŝy hotelarsko-gastronomicznej w ogólnej liczbie uczniów zasadniczych szkół zawodowych w roku: kucharz małej gastronomii 13% piekarz 3% cukiernik 4% pracownik pomocniczy szłuŝby hotelowej 1% pozostałe zawody 79%

Udział zawodów branŝy hotelarsko-gastronomicznej w ogólnej liczbie uczniów w technikach technik organizacji usług gastronomicznych 5,2% technik hotelarstwa 11,7% technik obsługi turystycznej 0,8% technik Ŝywienia i gospodarstwa domowego 5,0% technik technologii Ŝywności 1,3% kucharz 2,7% kelener 1,5% pozostałe zawody 71,7%

Przykłady dobrych praktyk Zasadnicza Szkoła a Zawodowa Nr 5 kształcąca ca w zawodach: cukiernik - młodociany pracownik (3 lata) piekarz - młodociany pracownik (3 lata) kucharz małej gastronomii (2 lata) Technikum Nr 5 kształcące ce w zawodach: kucharz, kelner, technik organizacji usług ug gastronomicznych, technik technologii Ŝywności.

Budynek przed modernizacją

Budynek po zmianach

O szkole Uczniowie Szkolenia nauczycieli Rozwój kształcenia zawodowego poprzez realizację zmodernizowanego programu rozwojowego. praktyki dla 300 uczniów w 12 zakładach w Olsztynie, wyjazdy edukacyjne do zakładów pracy oraz na konkursy i wystawy gastronomiczne, wyposaŝenie szkoły w materiały dydaktyczne (kompletne stroje i zestawy podręczników oraz komplety noŝy kucharskich), 2-tygodniowe staŝe zawodowe dla 16 najzdolniejszych uczniów (Hotel Bryza w Juracie, Hotel Anders w Starych Jabłonkach). Praktyczna nauka zawodu zajęcia praktyczne prowadzone są w 5 zakładach gastronomii zamkniętej oraz w 14 zakładach piekarsko-cukierniczych (pracownik młodociany) praktyki zawodowe odbywają się w 22 zakładach na terenie Liczba nauczycieli kształcenia zawodowego 31 osób (46 % ogólnej liczby nauczycieli). Udział w róŝnych formach doskonalenia zawodowego: 2008/2009-58 % 2009/2010-74 % 2010/2011-90 % Formy doskonalenia zawodowego: Szkolenia Pokazy kulinarne Warsztaty StaŜe u pracodawców Liczba zrealizowanych form doskonalenia zawodowego: 2008/2009-10 2009/2010-12 2010/2011-15

Zajęcia praktyczne prowadzone w szkole:

Dziękuję za uwagę GraŜyna Przasnyska