ELASTYCZNE FORMY ŚWIADCZENIA PRACY

ELASTYCZNE FORMY ŚWIADCZENIA PRACY

Badanie zostało zrealizowane w ramach projektu Partnerstwo w realizacji projektów szansą rozwoju sektora MSP Projekt realizowany jest w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Priorytet II Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących. Działanie 2.1. Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki. Poddziałanie 2.1.2. Partnerstwo dla zwiększenia adaptacyjności.

Plan prezentacji 1. Koncepcja metodologiczna badania. 2. Zastosowane techniki badawcze. 3. Próba, miejsce oraz czas realizacji badania. 4. Znajomość pojęcia elastyczne formy świadczenia pracy. 5. Ocena stosowania elastycznych form świadczenia pracy. 6. Stosowanie elastycznych form świadczenia pracy.

Plan prezentacji 7. Najważniejsze korzyści dla przedsiębiorców. 8. Najważniejsze negatywne aspekty dla przedsiębiorcy. 9. Najważniejsze korzyści dla pracownika. 10. Najważniejsze negatywne aspekty dla pracownika. 11. Wnioski końcowe.

Koncepcja metodologiczna badania I. CEL GŁÓWNY. Postrzeganie elastycznych form świadczenia pracy przez przedsiębiorców sektora MSP Zakres wiedzy na temat elastycznych form świadczenia pracy. Pozytywne i negatywne aspekty stosowania elastycznych form świadczenia pracy z punktu widzenia przedsiębiorców. Pozytywne i negatywne aspekty stosowania elastycznych form świadczenia pracy z punktu widzenia pracowników.

Koncepcja metodologiczna badania II. CEL GŁÓWNY. Stopień wykorzystania elastycznych form świadczenia pracy przez przedsiębiorców sektora MSP Stosowane (najczęściej i najrzadziej) elastyczne formy świadczenia pracy. Grupy społeczno-zawodowe, wobec których stosowane są elastyczne formy świadczenia pracy. Upowszechnianie elastycznych form świadczenia pracy.

Zastosowane techniki badawcze Badanie ilościowe: wywiad telefoniczny wspomagany komputerowo (CATI Computer Assisted Telephone Interview). Badanie jakościowe: zogniskowany wywiad grupowy (FGI Focus Group Interview).

Próba, miejsca oraz czas realizacji badania Badanie ilościowe: 1120 przedsiębiorców z województw: mazowieckiego, łódzkiego, podlaskiego oraz lubelskiego. Badanie jakościowe: 8 zogniskowanych wywiadów grupowych (po 2 w województwach: mazowieckim, łódzkim, podlaskim oraz lubelskim).

Próba, miejsca oraz czas realizacji badania Badanie ilościowe: od 28 września 2012 roku do 12 października 2012 roku. Badanie jakościowe: województwo mazowieckie: 3 października 2012 roku, województwo łódzkie: 8 października 2012 roku, województwo podlaskie: 11 października 2012 roku, województwo lubelskie: 5 października 2012 roku.

Znajomość pojęcia elastyczne formy świadczenia pracy znam nie znam 95,7% 97,5% 96,1% 89,3% 4,3% 10,7% 2,5% 3,9%

Znajomość pojęcia elastyczne formy świadczenia pracy Najczęstsze skojarzenia przedsiębiorców związane z elastycznymi formami świadczenia pracy: elastyczny czas pracy, elastyczne miejsce pracy, elastyczny zakres pracy.

Ocena stosowania elastycznych form świadczenia pracy zdecydowanie pozytywna 40,4% 39,3% 37,5% 32,9% raczej pozytywna 29,6% 30,0% 28,9% 28,2% 21,8% 17,5% 18,2% 19,6% 7,9% 8,9% 4,6% 5,4% 4,3% 3,6% 7,5% 3,9% 3,2% 3,2% 2,1% 1,4% lubelskie łódzkie mazowieckie podlaskie w pewnych aspektach pozytywna, w innych neatywna raczej negatywna zdecydowanie negatywna nie wiem

Stosowanie elastycznych form świadczenia pracy stosuje się nie stosuje się nie mam wiedzy w tym zakresie 71,1% 62,5% 60,4% 60% 26,8% 36,4% 36,4% 36,4% 2,1% 1,1% 3,2% 3,6%

Stosowanie elastycznych form świadczenia pracy Najczęściej stosowane elastyczne formy świadczenia pracy: umowa o dzieło, umowa-zlecenie, umowa na czas określony, umowa na okres próbny, samozatrudnienie.

Najważniejsze korzyści dla przedsiębiorców 57,1% 56,4% 50,7% 47,9% 45,7% 45,0% 66,1% 61,8% 65,0% 60,4% 57,5% 58,2% umożliwienie szybkiego reagowania na sytuacje kryzysowe bieżące dostosowywanie stanu zatrudnienia do zmieniającej się ilości pracy ograniczenie kosztów pracy lubelskie łódzkie mazowieckie podlaskie

Najważniejsze negatywne aspekty dla przedsiębiorcy 36,1% 42,9% 41,1% 33,2% 30,4% 43,6% 41,8% 40,0% 37,9% 38,2% 37,1% 33,2% brak kontroli nad sposobem pracy pracownika niska identyfikacja pracowników z firmą lubelskie łódzkie mazowieckie podlaskie brak stałego, stabilnie funkcjonującego zespołu

Najważniejsze korzyści dla pracownika 64,6% 57,9% 56,8% 51,8% 50,4% 45,4% 70,7% 68,6% 66,1% 64,6% 58,9% 55,7% lubelskie łódzkie mazowieckie podlaskie możliwość łączenia aktywności zawodowej na kilku polach możliwość dostosowania sposobu pracy do własnego rytmu dobowego większa łatwość łączenia życia zawodowego z prywatnym

Najważniejsze negatywne aspekty dla pracownika 63,6% 58,6% 59,3% 62,9% 56,4% 55,0% 58,2% 55,0% 51,4% 54,6% 48,2% 42,5% brak stabilności zatrudnienia trudności z pozyskaniem kredytu lubelskie łódzkie mazowieckie podlaskie niska emerytura na podstawie wieloletnich umów cywilno-prawnych

Wnioski końcowe I. Większość przedsiębiorców sektora MSP posiada pewną wiedzę na temat elastycznych form świadczenia pracy.

Wnioski końcowe II. Kluczowe korzyści (dla przedsiębiorców sektora MSP): obniżenie kosztów, dostosowanie zatrudnienia do potrzeb firmy, możliwość szybkiej reakcji na bieżącą sytuację rynku pracy. Najważniejsze negatywne aspekty (dla przedsiębiorców sektora MSP): brak identyfikacji pracownika z przedsiębiorstwem, brak kontroli nad pracownikiem.

Wnioski końcowe III. Kluczowe korzyści (dla pracowników): rozwój zawodowy, większe wynagrodzenie, dysponowanie własnym czasem. Najważniejsze negatywne aspekty (dla pracowników): brak stałego zatrudnienia, brak dodatkowych (materialnych i niematerialnych) świadczeń socjalnych, niepewna przyszłość.

Wnioski końcowe IV. Najpopularniejsze elastyczne formy świadczenia pracy: umowa o dzieło, umowa-zlecenie, umowa na okres próbny, umowa na czas określony, samozatrudnienie. Najmniej popularne elastyczne formy świadczenia pracy: praca dzielona (job sharing), praca rotacyjna (job rotation), outsourcing.

Wnioski końcowe V. Grupy, wobec których powinno się stosować elastyczne formy świadczenia pracy: osoby wykluczone, niepełnosprawni, matki, studenci, osoby zainteresowane podjęcie pracy w ramach elastycznych form świadczenia pracy.

Wnioski końcowe VI. Konieczne jest upowszechnianie elastycznych form świadczenia pracy uczestnicy badań sugerowali przede wszystkim organizację szkoleń edukacyjnych dla pracodawców i pracowników.

Dziękuję za uwagę INSTYTUT NAUK SPOŁECZNO-EKONOMICZNYCH ul. Polskiej Organizacji Wojskowej 17 90-248 Łódź tel. 42 633 17 19 www.inse.org.pl