Czy palący pracownik to problem? Omówienie wyników badania CATI. Dr n. med. Łukasz Balwicki Gdański Uniwersytet Medyczny

HTML
DOWNLOAD

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Czy palący pracownik to problem? Omówienie wyników badania CATI. Dr n. med. Łukasz Balwicki Gdański Uniwersytet Medyczny"

Filip Kowalski
6 lat temu
Przeglądów:

1 Czy palący pracownik to problem? Omówienie wyników badania CATI. Dr n. med. Łukasz Balwicki Gdański Uniwersytet Medyczny

O badaniu Wykonawca badani: Grupa Badawcza DSC Sp. z o.o. Realizacja w dniach od 24.07.2018 do 10.08.

2 O badaniu Wykonawca badani: Grupa Badawcza DSC Sp. z o.o. Realizacja w dniach od do roku Metoda CATI (Computer Assisted Telephone Interview), czyli wspomagany komputerowo wywiad telefoniczny Liczba wykonanych połączeń , Grupa badawcza: 2501 przedsiębiorstw z całej Polski

3 Badani

4 Palenie wśród respondentów

5 Czy zakład pracy powinien zadbać o dogodne warunki do palenia tytoniu/epapierosów dla palących pracowników?

6 Czy uważa Pan/i, że umożliwienie swobodnego palenia tytoniu/epapierosów w zakładzie pracy sprawia, że osoby palące lepiej pracują?

7 Czy Pan/i zdaniem palenie tytoniu/epapierosów przez pracowników przynosi straty ekonomiczne dla firmy

8 Czy Pan/i zdaniem niepalący pracownicy (nie wychodząc na papierosa) mają mniej przerw w pracy?

9 palenie tytoniu/epapierosów to osobista sprawa każdego pracownika i pracodawcy nic do tego

10 Czy Pana/i zdaniem zakład pracy powinien pomagać palącym pracownikom w rzuceniu palenia?

11 Palenie tytoniu/epapierosów w czasie pracy psuje wizerunek firmy

12 Czy według Pana/i firma powinna zrobić wszystko, by ochronić niepalących przed koniecznością wdychania dymu tytoniowego i aerozolu/pary pochodzącej z e- papierosów?

13 Jak Pan/i sądzi, czy wszelkie ograniczenia palenia w pracy świadczą o braku tolerancji wobec palących oraz ich dyskryminacji?

14 Czy zna Pani/Pan obowiązujące w zakładzie przepisy i uregulowania dotyczące palenia tytoniu?

15 Czy wierzy Pan/i w skuteczność działań nakłaniających pracowników do rzucenia palenia?

16 Jest dużo przesady w tym, co mówi się o szkodliwości palenia

17 Czy Pan/i zakład pracy prowadził w ostatnich 2 latach działania zachęcające do rzucenia palenia?

18 Palenie tytoniu przez pracowników przynosi straty ekonomiczne dla zakładu pracy Palący mają więcej przerw w trakcie pracy Pozytywne przekonania: Palenie tytoniu w czasie pracy sprawia, że psuje się dobra opinia o firmie mówienie o szkodliwości palenia nie jest naruszeniem osobistej wolności palących pracowników Zakład pracy powinien zrobić wszystko, by ochronić niepalących przed koniecznością wdychania dymu tytoniowego Wszelkie ograniczenia palenia w pracy nie świadczą o braku tolerancji wobec palących i ich dyskryminacji

19 Zakład pracy powinien zadbać o to, by osoby palące miały dogodne warunki do palenia tytoniu w czasie pracy. palenie tytoniu to osobista sprawa każdego pracownika i zakładowi pracy nic do tego Negatywne przekonania: Zakład pracy powinien pomagać palącym pracownikom w rzuceniu palenia Badani nie wierzą w skuteczność działań nakłaniających pracowników do rzucenia palenia. W ostatnich dwóch latach działania zachęcające do rzucenia palenia prowadzone były przez zakłady pracy stosunkowo rzadko

20 Konsekwencje palenia miejscu pracy Przerwy (nawet 22 dni w ciągu roku) Wyższa chorobowość - absencja Przedwczesna umieralność utrata wykwalifikowanych pracowników Koszty Renowacja pomieszczeń Koszt utrzymania palarni Ryzyko pożarów Utrata wizerunku

zdrowsi i krócej przebywają na zwolnieniach chorobowych niższe koszty sprzątania, utrzymania i renowacji palarni oraz odświeżania

21 Korzyści dla pracodawcy większa wydajność pracowników nienarażonych na dym tytoniowy oraz tych, którzy rzucili palenie ograniczenie czasu spędzanego na papierosie, który może być poświęcany na pracę pracownicy niepalący oraz nienarażeni na dym tytoniowy są zdrowsi i krócej przebywają na zwolnieniach chorobowych niższe koszty sprzątania, utrzymania i renowacji palarni oraz odświeżania mebli i sprzętu biurowego lepszy wizerunek przedsiębiorstwa dbającego o zdrowie swoich pracowników zarówno w oczach pracowników i klientów

Podobne dokumenty

SYSTEM LEGISLACYJNY W ZAKRESIE OGRANICZANIA UŻYWANIA TYTONIU W MIEJSCACH PUBLICZNYCH W POLSCE. Szczecin 31 maja 2011 r.

SYSTEM LEGISLACYJNY W ZAKRESIE OGRANICZANIA UŻYWANIA TYTONIU W MIEJSCACH PUBLICZNYCH W POLSCE Szczecin 31 maja 2011 r. Ustawa z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu