1. Czy zna Pan/Pani pojęcie Elastycznych Form Zatrudnienia i metod organizacji pracy? ODPOWIEDŹ TAK NIE LICZBA OSÓB % ,10 71,90 28% 72%

Transkrypt

1 1. Czy zna Pan/Pani pojęcie Elastycznych Form Zatrudnienia i metod organizacji pracy? TAK NIE ,10 71,90 TAK NIE Czy w swojej pracy zawodowej miał/-a Pan/Pani styczność z Elastycznym Formami Zatrudniania i metodami organizacji pracy? ,06 86,06 2, Czy w Pana/Pani najbliższym środowisku występuje zatrudnienie na wyżej wymienionych zasadach? ,00 59,00 33,

2 4. Jak ocenia Pan/Pani obecną sytuacje kobiet na rynku pracy w Polsce? ŁATWIEJSZA OD IDENTYCZNA JAK TRUDNIEJSZA NIŻ SYTUACJI MĘŻCZYZN SYTUACJA MĘŻCZYZN SYTUACJA MĘŻCZYZN ,00 16,00 80,00 ŁATWIEJSZA OD SYTUACJI MĘŻCZYZN TRUDNIEJSZA NIŻ SYTUACJA MĘŻCZYZN IDENTYCZNA JAK SYTUACJA MĘŻCZYZN Czy uważa Pan/Pani, że istniejące w świadomości społecznej Polaków stereotypy związane z rolą kobiety(gospodyni domowa, opiekunka, mama), mają wpływ na ich zatrudnianie? ŁATWIEJSZA OD IDENTYCZNA JAK TRUDNIEJSZA NIŻ SYTUACJI MĘŻCZYZN SYTUACJA MĘŻCZYZN SYTUACJA MĘŻCZYZN ,00 9,00 15,00 ŁATWIEJSZA OD SYTUACJI MĘŻCZYZN TRUDNIEJSZA NIŻ SYTUACJA MĘŻCZYZN 15 9 IDENTYCZNA JAK SYTUACJA MĘŻCZYZN 76

3 7. W jakim wg Pana/Pani stopniu podane poniżej rozwiązania mogłyby przyczynić się do poprawy sytuacji osób defaworyzowanych na rynku pracy (kobiety wychowujące dziecko, osoby młode, osoby starsze, osoby niepełnosprawne itp.)? NIE MAJĄ WPŁYWU Tworzenie przedszkoli/ żłobków w miejscu pracy lub dofinansowanie miejsca w przedszkolu/ żłobku publicznym Podział urlopu miecierzyńskiego Dofinansowanie Praca w niepełnym Wydłużony urlop między dwojga dojazdów do Telepraca wymiarze Praca rotacyjna Job sharing macierzyński rodziców miejsca pracy ,00 4,00 9, Świadczenia socjalne Nie mają wpływu Telepraca Praca w niepełnym wymiarze 17 7 Praca rotacyjna Job sharing 15 Wydłużony urlop macierzyński 22 Podział urlopu miecierzyńskiego między dwojga rodziców 3 18 Tworzenie przedszkoli/ żłobków w miejscu pracy lub dofinansowanie miejsca w przedszkolu/ żłobku publicznym Dofinansowanie dojazdów do miejsca pracy

4 MAJĄ UMIARKOWANY WPŁYW Tworzenie przedszkoli/ żłobków w miejscu pracy lub dofinansowanie miejsca w przedszkolu/ żłobku publicznym Podział urlopu miecierzyńskiego Dofinansowa nie dojazdów Praca w niepełnym Wydłużony urlop między dwojga do miejsca Telepraca wymiarze Praca rotacyjna Job sharing macierzyński rodziców pracy ,00 33,00 25, Świadczeni a socjalne Mają umiarkowany wpływ Telepraca Praca w niepełnym wymiarze Praca rotacyjna Job sharing Wydłużony urlop macierzyński 12 Podział urlopu miecierzyńskiego między dwojga rodziców Tworzenie przedszkoli/ żłobków w miejscu pracy lub dofinansowanie miejsca w przedszkolu/ żłobku publicznym Dofinansowanie dojazdów do miejsca pracy Świadczenia socjalne

5 MAJĄ ZNACZĄCY WPŁYW Tworzenie przedszkoli/ żłobków w miejscu pracy lub dofinansowanie miejsca w przedszkolu/ żłobku publicznym Podział urlopu miecierzyńskiego Dofinansowa nie dojazdów Praca w niepełnym Wydłużony urlop między dwojga do miejsca Telepraca wymiarze Praca rotacyjna Job sharing macierzyński rodziców pracy ,00 63,00 66, Świadczeni a socjalne Mają znaczący wpływ Telepraca Praca w niepełnym wymiarze Praca rotacyjna Job sharing 11 Wydłużony urlop macierzyński Podział urlopu miecierzyńskiego między dwojga rodziców Tworzenie przedszkoli/ żłobków w miejscu pracy lub dofinansowanie miejsca w przedszkolu/ żłobku publicznym

6 8. Czy uważa Pan/Pani, że własna działalność gospodarcza może być rozwiązaniem trudnej sytuacji osób defaworyzowanym na rynku pracy? ,00 6,00 27, Czy chciałby/-łaby Pan/Pani wziąć udział w projekcie dotyczącym Efektywnych Form Zatrudnienia oraz metod organizacji pracy obejmujący m.in. udział w bezpłatnych spotkaniach informacyjno promocyjnych na ten temat? ,00 4,00 13,

7 10. Jak ocenia Pan/Pani swoją wiedzę nt. EFZ oraz metod organizacji pracy? WYSOKA ŚREDNIA NISKA NIE WIEM ,00 11,00 78,00 6 WYSOKA ŚREDNIA NISKA NIE WIEM Płeć. KOBIETA MĘŻCZYZNA ,00 31,00 KOBIETA MĘŻCZYZNA KOBIETA WYCHOWUJĄCA DZIECKO KOBIETA ZAMIESZKUJĄCA OBSZAR WIEJSKI MĘŻCZYZNA ZAMIESZKUJĄCY OBSZAR WIEJSKI KOBIETA NIEPEŁNOSPRAWNA MĘŻCZYZNA NIEPEŁNOSPRAWNY ,00 11,

8 12. Wiek LATA LAT 45 LAT I WIĘCEJ ,00 46, LATA LAT 45 LAT I WIĘCEJ Status zawodowy. PRACUJĄCY/CA NIEAKTYWNY/A ZAWODOWO BEZROBOTNY ,00 49,00 34 PRACUJĄCY/CA NIEAKTYWNY/A ZAWODOWO BEZROBOTNY