REGULAMIN WYNAGRADZANIA METAL Zbigniew Baran, 53-146 Wrocław ul. Racławicka 2-4/404 I. Przepisy wstępne 1. Na podstawie art. 77 2, 78 k.p. ustalam regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem, wprowadzony przez firmę METAL Zbigniew Baran, zwanego dalej pracodawcą. 2. Regulamin obejmuje i obowiązuje wszystkich pracowników zatrudnionych w zakładzie, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy. 1 2 1. Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagradzania, jeżeli przepisy prawa pracy tak stanowią. 3 Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia, określonego rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, zwanego dalej ustawowym minimalnym wynagrodzeniem. 4 Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę. 5 1. Pracownicy wynagradzani są według następujących form: * płaca czasowo - miesięczna na stanowiskach nierobotniczych, * płaca czasowo - godzinowa na stanowiskach robotniczych, na których wynagrodzenie ustala się jako iloczyn indywidualnej stawki godzinowej pracownika i liczby przepracowanych godzin, * płaca akordowa na stanowiskach robotniczych przy pracach, dla których ustalone są normy pracy. 2. Formę wynagradzania ustala się w umowie o pracę. 6 1. Wynagrodzenie zasadnicze stanowi ustalona indywidualnie z pracownikami stawka miesięczna wynagrodzenia brutto na stanowiskach nierobotniczych lub stawka godzinowa brutto na stanowiskach robotniczych z zastrzeżeniem wynagrodzenia akordowego. 2. Jeżeli pracownik wykonuje prace akordowe i wynagrodzenie miesięczne policzone na ich podstawie będzie wyższe od wynagrodzenia wynikającego ze stawki godzinowej, pracownikowi przysługuje korzystniejsze wynagrodzenie. 7 Pracownikowi z tytułu wykonywanej pracy w zakładzie przysługują następujące składniki wynagrodzenia i dodatki do płac:
1. wynagrodzenie zasadnicze, 2. dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, 3. wynagrodzenie za czas przestoju nie zawinionego przez pracownika, Świadczenia związane z pracą: 1. odprawa pieniężna w związku z przejściem pracownika na rentę lub emeryturę 2. odprawa pośmiertna dla członków rodziny zmarłego pracownika 3. wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy pracownika wskutek choroby, 4. diety, ryczałty i inne należności z tytułu podróży służbowej, 5. dodatek za rozłąkę w okresie oddelegowania. 8 Zmiana wysokości wynagrodzenia zasadniczego może nastąpić w wyniku: 1. zmiany stanowiska pracy, 2. istotnej zmiany zakresu czynności na danym stanowisku wskutek powiększenia lub zmniejszenia tego zakresu, 3. zmiany stawek płacy zasadniczych 4. istotnego podniesienia kwalifikacji zawodowych pracownika, z inicjatywy własnej pracownika lub za zgodą pracodawcy. 9 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: -50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedzielę i święta, będące dla pracownika dniami pracy zgodnie zobowiązującym go rozkładem czasu pracy, -100% wynagrodzenia: a) za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie zobowiązującym go rozkładem czasu pracy, b) w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie zobowiązującym go rozkładem czasu pracy. 1a Dodatek o którym mowa w pkt. 1 przysługuje: - za każdą godzinę pracy przekraczającą przeciętną tygodniową normę czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. 2. Dodatek nie przysługuje za pracę w soboty, niedziele lub dni świąteczne w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w okresie rozliczeniowym. 3. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych zakładu pracy oraz zastępcy tych osób, wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. 4. Dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych przysługuje w przypadku wykonywania pracy na polecenie pracodawcy w niedzielę, święta lub dni dodatkowo wolne od pracy, jeżeli za pracę w tym dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. 5. Osobami zarządzającymi w imieniu pracodawcy zakładem pracy są osoby zatrudnione na stanowiskach: * kierownicy wydzielonych komórek organizacyjnych, ich zastępcy, pozostali kierownicy * dyrektorzy.
10 Pracownikowi, który nie otrzymał wolnego dnia w innym wyznaczonym z góry dniu w zamian za pracę wykonaną w dniu wolnym od pracy, za każdą godzinę pracy w tym dniu, poza normalnym wynagrodzeniem, przysługuje dodatek w wysokości 100%. 11 Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje poza normalnym wynagrodzeniem dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z ustawowego minimalnego wynagrodzenia miesięcznego. 12 Pracownikowi szczególnie wyróżniającemu się w pracy, może być przyznana na wniosek jego bezpośredniego przełożonego i po zaakceptowaniu przez pracodawcę, nagroda w postaci premii uznaniowej za szczególne osiągnięcia w pracy. 13 Firma METAL Zbigniew Baran nie tworzy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i nie wypłaca świadczenia urlopowego. II. Świadczenia związane z pracą 14 Pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia. 15 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania przez pracownika, po rozwiązaniu stosunku pracy, zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, członkom rodziny pracownika przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Wysokość tej odprawy jest zależna od określonego okresu zatrudnienia pracownika w firmie METAL Zbigniew Baran i wynosi: 1) 1-miesięczne wynagrodzenie -gdy okres zatrudnienia jest krótszy niż 10 lat, 2) 3-miesięczne wynagrodzenie -gdy okres zatrudnienia wynosił co najmniej 10 lat, 3) 6-miesięczne wynagrodzenie -gdy okres zatrudnienia wynosił co najmniej 15 lat. 3. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom rodziny pracownika: 1) małżonkowi, 2) innym członkom rodziny, spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej wmyśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 4. Odprawę pośmiertną dzieli się w częściach równych pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny. 5. Jeżeli po zmarłym pracowniku pozostał tylko jeden członek rodziny, uprawniony do odprawy, przysługuje mu odprawa w wysokości połowy należnej kwoty, określonej w pkt. 2. 6. Odprawa pośmiertna nie przysługuje członkom rodziny, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika na życie, a odszkodowanie wypłacone przez instytucję ubezpieczeniową jest nie niższe niż odprawa pośmiertna. Jeżeli odszkodowanie jest niższe od odprawy pośmiertnej, pracodawca jest obowiązany wypłacić rodzinie kwotę stanowiącą różnicę między tymi świadczeniami.
16 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną -trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego -pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. 2) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy, choroby zawodowej lub choroby przypadającej w czasie ciąży w okresie wskazanym wyżej w pkt. 1, pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 2. Wynagrodzenie wymienione w ust. 1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 3. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w pkt. 1, trwającej dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 17 1. Pracownikowi za czas podróży służbowej poza granicami kraju przysługuje dieta w wysokości od 6 Euro do 45 Euro i inne należności związane z podróżą służbową. 2. Pracodawca, wyznacza termin i miejsce podróży służbowej, termin rozpoczęcia i zakończenia takiej podróży a także zakres czynności do których wykonania zobowiązuje danego pracownika. 3. Polecenie wyjazdu służbowego jest dla pracownika wiążące, a odmowa odbycia podróży służbowej zgodnie z poleceniem może spowodować, że zostaną w stosunku do niego wyciągnięte określone konsekwencje służbowe. 4. Zasady ustalania, obliczania, przyznawania i wypłacania diet określają zarządzenia właściciela firmy. 5. Pracownikowi w okresie oddelegowania do pracy w innym miejscu świadczenia pracy przysługuje dodatek za rozłąkę w wysokości diet za czas podróży służbowej na obszarze kraju, określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju III Przepisy końcowe 18 1. Nagrody w postaci premii uznaniowych będą wypłacane w miarę wypracowanego przez zakład zysku i posiadanych środków. 19 1. Ustala się następujące zasady wypłacania wynagrodzenia: 1) przy wypłacie wynagrodzenia potrąca się należną zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych według zasad określonych w przepisach podatkowych. Ponadto z wynagrodzenia mogą być potrącane należności przewidziane wart. 87 k.p. i inne należności za zgodą pracownika; 2) wynagrodzenie zasadnicze wypłaca się miesięcznie z dołu w terminie do 10 dnia od początku miesiąca przelewem na konto lub w liście płac uwzględnia się i wykazuje ewentualne potrącenia; 3) dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, w soboty, niedziele, święta oraz w porze nocnej wypłaca się w terminie określonym dla wypłaty wynagrodzenia zasadniczego; 4) w razie przyznania nagrody w postaci premii uznaniowej dokonuje się wypłaty w terminie ustalonym przez pracodawcę;
5) w przypadku, gdy termin wypłat przypada na dzień wolny od pracy, wypłaty dokonuje się w dniu poprzedzającym; 6) na pisemny wniosek pracownika wynagrodzenie ze stosunku pracy może być przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe. 20 W sprawach nie uregulowanych w regulaminie mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy, przepisy wykonawcze do kodeksu i inne przepisy prawa pracy. 21 1. Regulamin zostaje zawarty na czas nieokreślony. 2. Regulamin może być zmieniany w formie aneksów. 3. Zmiana regulaminu następuje w formie pisemnej pod rygorem nieważności i wchodzi w życie nie wcześniej niż po upływie 14 dni od podania do wiadomości pracowników w trybie przyjętym w zakładzie. 4. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty podania do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń.