REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Transkrypt

1 Zarządzenie 02/2011 Dyrektora Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach z dnia r. w sprawie: wprowadzenia regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych Zespołu Ekonomiczno Administracyjnego Szkół i Przedszkola w Grębocicach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U.. Nr 223, poz. 1458) zarządzam, co następuje: 1 Wprowadzam Regulamin Wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Zespole Ekonomiczno Administracyjnym Szkół i Przedszkola w Grębocicach. 2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. Z dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu traci moc Zarządzenie 10/2009 z dnia r.. 3 REGULAMIN WYNAGRADZANIA 0

2 PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH W ZESPOLE EKONOMICZNO ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ I PRZEDSZKOLA W GRĘBOCICACH Na podstawie: 1) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.); 2) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458); 3) ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz. U. nr 200, poz z późn. zm); 4) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398) ustala się Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych w Zespole Ekonomiczno Administracyjnym Szkół i Przedszkola w Grębocicach zwany dalej Regulaminem. CZĘŚĆ PIERWSZA OGÓLNA Rozdział I Postanowienia wstępne 1 1. Regulamin ustala sposób, porządek oraz tryb wypłaty wynagrodzenia za wykonywaną pracę. 2. Regulamin określa warunki wynagradzania pracowników, zasady przyznawania dodatkowych składników wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą. 3. Regulamin obowiązuje wszystkich pracowników niepedagogicznych jednostki. 4. Każdy pracownik winien znać przepisy regulaminu wynagradzania i przestrzegać ich. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych do ustawy, 2) ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, 3) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 4) jednostce rozumie się przez to Zespół Ekonomiczno Administracyjny Szkół i Przedszkola w Grębocicach, 5) pracodawcy rozumie się przez to jednostkę, o której mowa w pkt. 4, w imieniu której czynności z zakresu prawa pracy wykonuje dyrektor jednostki, 6) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione w jednostce na stanowiskach urzędniczych, w tym kierowniczych urzędniczych, oraz pomocniczych i obsługi na podstawie umowy o pracę, 7) minimalnym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie określone ustawą o minimalnym wynagrodzeniu; 8) najniższym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie zasadnicze 1

3 w I kategorii zaszeregowania, określone w części B załącznika nr 1 do rozporządzenia Wynagrodzenie za pracę określone w umowie o pracę winno odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu. 2. W przypadku niewykonania pracy z winy jednostki pracownik ma prawo do wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania. 3. Jeżeli przestój w pracy nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. 4. Jednostka na czas przestoju może powierzyć pracownikowi inną pracę, za wykonanie której przysługuje wynagrodzenie. 5. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 6. Pracownik może otrzymać zaliczkę na poczet przyszłego wynagrodzenia, jeżeli związane jest ono z pracą świadczoną w terminie dłuższym niż miesiąc. 7. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną tj. z dołu i winno obciążyć rachunek jednostki do dnia 27 każdego miesiąca. W przypadkach uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone później, jednak nie później niż do ostatniego dnia miesiąca. W grudniu w związku z zakończeniem roku kalendarzowego i koniecznością szybkiego uzgodnienia ksiąg wynagrodzenie może być wypłacone do 24 grudnia. 8. Wypłata wynagrodzenia może być dokonywana w kasie jednostki gotówką, lub na konto bankowe pracownika, po uprzednim wyrażeniu przez niego zgody i podaniu numeru rachunku bankowego. 9. Pracownik ma prawo do zachowania w tajemnicy swoich zarobków. Pracownicy jednostki są zobowiązani do respektowania tego prawa poprzez wprowadzenie takiego systemu wypłat wynagrodzeń, które zapewni utrzymanie tajemnicy. 10. Potrąceniu z wynagrodzenia bez zgody pracownika mogą podlegać: a) zaliczka na podatek dochodowy, b) składki ZUS, c) świadczenia alimentacyjne, d) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych, e) zaliczki pieniężne udzielane pracownikom, f) kary pieniężne przewidziane w art. 108 KP, g) inne kwoty wynikające z odrębnych umów (np. pożyczki mieszkaniowe, KZP, PZU, itp.) 3 1. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie za pracę, w tym wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatkowe składniki wynagrodzenia, w tym: 1) dodatek funkcyjny, 2) dodatek specjalny, 3) dodatek za wieloletnią pracę, 4) premia, 5) nagroda, 6) nagroda jubileuszowa, 7) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, 8) dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej, 9) dodatek do wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta, 10) dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej. 2. Pracownikowi przysługują również inne świadczenia związane z pracą, w tym: 2

4 1) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, 2) odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, 3) odprawa pośmiertna. CZĘŚĆ DRUGA SZCZEGÓŁOWA (wytyczne szczegółowe przyznawania i wypłacania poszczególnych składników wynagradzania) Rozdział II Wynagrodzenie i inne dodatkowe składniki wynagrodzenia Postanowienia ogólne 4 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Indywidualne wynagrodzenie pracownika na danym stanowisku ustala pracodawca w oparciu o Wykaz stanowisk, kategorii zaszeregowania, stawek dodatku funkcyjnego, minimalnych wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach stanowiący Załącznik Nr 1 do Regulaminu. 3. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia. 4. Jeżeli wynagrodzenie jest niższe od minimalnego wynagrodzenia pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres każdego miesiąca łącznie z wynagrodzeniem. Wynagrodzenie zasadnicze Wynagrodzenie zasadnicze pracownika określa się w oparciu o Tabelę minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego stanowiącą załącznik Nr 2 do Regulaminu. 5 Dodatek funkcyjny 6 1. Dodatek funkcyjny ustala się w oparciu o Tabelę stawek dodatku funkcyjnego stanowiącą Załącznik Nr 3 do Regulaminu. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowisku dla których w Wykazie, o którym mowa w 4 ust. 2 Regulaminu, przewidziano dodatek funkcyjny. 3. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom na czas powierzenia czasowego zastępstwa lub pełnienia obowiązków na stanowiskach, o których mowa w ust. 2 3

5 4. Dodatek funkcyjny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego. 5. W związku z tym dodatek wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.). Dodatek za wieloletnią pracę 7 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę na zasadach określonych w ustawie oraz rozporządzeniu. Do okresów pracy uprawniających do dodatku wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, które z mocy odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy. W przypadku gdy praca w jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresów dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. Dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku, jeżeli nastąpiło ono w trakcie miesiąca, lub za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje w pełnej wysokości w okresie pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym dodatku nie wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz nie wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.). Dodatek specjalny 8 1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny może zostać przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu odpowiedzialności lub złożoności. 3. Dodatek specjalny przysługuje w kwocie nie przekraczającej 20 % wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie. 4. Dodatek specjalny jest pomniejszany o 1/30 za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny lub urlopu macierzyńskiego. 5. W związku z tym wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.). 4

6 Premia 9 1. W ramach posiadanych środków tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 20 % planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników. 2. Premię przyznaje się za: 1) indywidualne wyniki pracy pracownika, jego zaangażowanie w pracy, rzetelność, dyspozycyjność, samodzielność, złożoność realizowanych zadań, 2) wykonywanie zadań nie leżących w stałym zakresie obowiązków. 3. Premię wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.). Nagroda W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród w wysokości 5% planowanych wynagrodzeń osobowych pracowników. 2. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje pracodawca. 3. Przyjmuje się następujące kryteria przyznawania nagród: 1) sumienne i wzorowe wypełnianie obowiązków 2) dokładne i terminowe wykonywanie zadań 4. Wysokość nagrody przyznanej pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku urzędniczym powinna uwzględniać wyniki okresowej oceny pracy pracownika, o której mowa w ustawie. 5. Nagrody pomniejsza się za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłków wypłacanych z ZUS. W związku z tym nagrody wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.). Nagroda Jubileuszowa Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa na zasadach określonych w ustawie oraz rozporządzeniu. 2. Warunkiem ustalenia prawa do nagrody jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody. Pracownik jest zobowiązany do bieżącego uzupełniania odpowiedniej dokumentacji. 5

7 3. Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu. 4. Jeżeli pracownik pozostaje jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresów uprawniających do nagrody wlicza się jeden z tych okresów. 5. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody. Nagroda winna być wypłacona niezwłocznie po nabyciu prawa. 6. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenia przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody. 7. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje 12 miesięcy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 8. Jeżeli w wyniku zmiany przepisów zbiegnie się prawo do wypłacenia dwóch lub więcej nagród, wypłaca się jedną, najwyższą. 9. Podstawę wyliczenia nagrody stanowi, odpowiedni do przepracowanego okresu, procent sumy miesięcznego wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, tj: a) za 20 lat pracy 75% wynagrodzenia miesięcznego, b) za 25 lat pracy 100% wynagrodzenia miesięcznego, c) za 30 lat pracy 150% wynagrodzenia miesięcznego, d) za 35 lat pracy 200% wynagrodzenia miesięcznego, e) za 40 lat pracy 300% wynagrodzenia miesięcznego, f) za 45 lat pracy 400% wynagrodzenia miesięcznego. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych Pracownikowi wykonującemu pracę w godzinach nadliczbowych, na polecenie pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej, przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w tych godzinach. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje, jeżeli w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownik otrzymał czas wolny od pracy 3. Zasady ustalania i wypłaty dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych regulują przepisy prawa pracy. 4. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.). Dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej na zasadach określonych w przepisach prawa pracy. 2. Dodatek za pracę wykonywaną w porze nocnej wlicza się do podstawy wymiaru 6

8 wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.). Dodatek do wynagrodzenie za pracę w niedzielę i święta Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta w przypadkach, o których mowa w art Kodeks pracy, pracodawca zapewnia dzień wolny od pracy. 2. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie we wskazanym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w święto. 3. Zasady ustalania i wypłaty dodatku, o którym mowa w ust. 2, regulują przepisy prawa pracy. 4. Dodatek do wynagrodzenia za prace w niedzielę i święta wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.). Dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej Pracownikowi przysługuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego na zasadach określonych ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160 poz z późn. zm.). 2. Dodatkowe wynagrodzenie roczne wlicza się do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby ustalonej zgodnie z zapisem art i 2 Kodeksu Pracy oraz wlicza się do podstawy zasiłków wypłacanych z ZUS, ustalanej na podstawie art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31 poz. 267 z późn. zm.). Rozdział 3 Świadczenia związane z pracą Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. 16 7

9 1. Pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w związku z przejściem pracownika na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy. Wysokość odprawy zależy od okresu świadczenia pracy i tak: 1) po 10 latach pracy dwumiesięczne wynagrodzenie; 2) po 15 latach pracy trzymiesięczne wynagrodzenie; 3) po 20 latach pracy sześciomiesięczne wynagrodzenie. 2. Zgodnie z zasadami określonymi w ustawie oraz rozporządzeniu podstawę wyliczenia odprawy stanowi wynagrodzenie obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Odprawa pieniężna z tytułu rozwiązania stosunku pracy 17 Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.). przysługuje odprawa pieniężna. Odprawa pośmiertna W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po rozwiązaniu stosunku pracy zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, jego rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna. 2. Zasady ustalania i wypłaty odprawy pośmiertnej określają przepisy prawa pracy. Rozdział 4 Postanowienia końcowe Regulamin wchodzi w życie z dniem podjęcia. 2. Każdy pracownik zobowiązany jest zapoznać się z treścią niniejszego Regulaminu. 20 Każdorazowa zmiana postanowień niniejszego Regulaminu wymaga dla swej ważności zachowania formy pisemnej. 21 8

10 W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie stosuje się przepisy ustawy, rozporządzenia oraz przepisy prawa pracy. 22 Z dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu tracą moc dotychczasowe Regulaminy wynagradzania Załącznik Nr 1 do Regulaminu Wykaz stanowisk, kategorii zaszeregowania, stawek dodatku funkcyjnego, minimalnych wymagań kwalifikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach 9

11 Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) Dyrektor jednostki XIX Wyższe lub wg odrębnych przepisów 5 lub wg odrębnych przepisów Lp. Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego w złotych Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz umiejętności zawodowe Staż pracy (w latach) Główny księgowy XVI 880 według odrębnych przepisów 1) 2. Starszy księgowy VII wyższe 2) 2 średnie 3) 4 3. Księgowy VI wyższe 2) - średnie 3) 2 4. Kierowca autobusu VII Według odrębnych przepisów 10

12 5. Kucharz VI średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 5) 3 6. Referent V średnie 3) - 7. Intendent V średnie 3) 1 zasadnicze zawodowe 4) 2 8. Konserwator V Średnie zawodowe zasadnicze zawodowe 5) i odpowiednie wyszkolenie w zawodzie Sprzątaczka I Podstawowe 4) - Opiekun dzieci i młodzieży ( w czasie przewozu do i 10. ze szkoły, przy przejściu przez jezdnię w drodze do i ze szkoły) I Podstawowe 4) 1) Szczegółowe wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, uwzględniają wymagania określone w ustawie. 2) Wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 3) Średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. 4) Podstawowe i umiejętność wykonywania czynności. 5) Zasadnicze zawodowe umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku. Załącznik Nr 2 do Regulaminu Tabela minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego 11

13 Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX Załącznik Nr 3 do Regulaminu Tabela maksymalnych stawek dodatku funkcyjnego 12

14 Najniższe wynagrodzenie 1100 zł Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego w złotych 1 do do do do do do do do Wykaz pracowników, którzy zapoznali się z Zarządzeniem 02/2011 L. p. Imię i nazwisko Stanowisko Podpis

15