REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ PRZYJAśŃ W TARNOWSKICH GÓRACH I. POSTANOWIENIA PORZĄDKOWE 1 Regulamin wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich Górach, zwany dalej Regulaminem, określa: 1. Wymagania kwalifikacyjne pracowników zatrudnionych w Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich Górach. 2. Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich Górach. 3. Warunki i sposób przyznawania dodatków funkcyjnych, dodatków specjalnych oraz dodatków za prace w porze nocnej, na II zmianie oraz w niedziele i święta. 2 Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1. PRACODAWCY rozumie się przez to osobę uprawnioną do podejmowania czynności z zakresu prawa pracy tj. Dyrektora. 2. PRACOWNIKACH rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione w Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich Górach na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy. 3. ROZPORZĄDZENIU W SPRAWIE ZASAD WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych wydane na podstawie art. 37 ust. 1 ustawy z dnia r. o pracownikach samorządowych (Dz. U z 2008 r., Nr 223, poz. 1458) 3 1. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się u Kierownika działu lub w Kadrach z niniejszym Regulaminem. 2. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu z Regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. II. STRUKTURA WYNAGRADZANIA ZA PRACĘ I ZASADY JEGO PRZYZNAWANIA 4 1. Pracownikom odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a takŝe ilości i jakości świadczonej pracy przysługują następujące składniki wynagrodzenia: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 1

2 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) nagroda jubileuszowa, 4) odprawa emerytalna lub rentowa. 5) dodatek za pracę w porze nocnej, 6) dodatek za pracę na II zmianie. 7) Dodatek za pracę w niedziele i święta. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 3. Stawkę godzinową: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, 2) wynikającą z najniŝszego wynagrodzenia zasadniczego - ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu Wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy nie moŝe być niŝsze niŝ minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu, ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września kaŝdego roku. 2. JeŜeli wynagrodzenie pracownika jest niŝsze od minimalnego określonego w pkt. 1 pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie, wypłacone za okres kaŝdego miesiąca, łącznie z wynagrodzeniem. 3. Maksymalne wynagrodzenie miesięczne poziomu wynagrodzenia zasadniczego stanowi 100% minimalnego wynagrodzenie określonego w przepisach wykonawczych do Ustawy o pracownikach samorządowych w poszczególnych kategoriach zaszeregowania. 4. W przypadku zmiany przez ustawodawcę minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego automatycznie ulega zmianie wg zasad określonych w pkt. 3 maksymalne miesięcznie wynagrodzenie zasadnicze Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. 2. Za czas niewykonania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. 3. Pracownik za czas niewykonywania pracy, jeŝeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną. 4. Wynagrodzenie o którym mowa w ust. 1 przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. JeŜeli przestój nastąpił z winy pracownika (spowodowany działaniem lub zaniechaniem pracownika) wynagrodzenie nie przysługuje. 5. Pracodawca moŝe na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiedzialną pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tą pracę, nie niŝsze jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ust. 3. JeŜeli przestój nastąpił 2

3 z winy pracownika przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę. 6. JeŜeli praca określona w umowie o pracę nie wypełnia pracownikowi całkowicie czasu pracy, mogą być mu powierzone doraźne lub stałe czynności uzupełniające. III. ŚWIADCZENIA ZWIĄZANE Z PRACĄ 7 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za kaŝdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 2. Pracownikowi zatrudnionemu w dwuzmianowym systemie pracy za kaŝdą godzinę pracy na II zmianie przysługuje dodatek w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 3. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za kaŝdą godzinę pracy w niedziele i święta w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 4. Za pracę w niedziele i święta za który przysługuje dodatek określony w pkt. 3 uwaŝa się pracę wykonywaną w ww. dniach w godzinach od 6 00 do Dodatek za pracę w niedziele i święta nie przysługuje za godziny, za które przysługuje dodatek o którym mowa w pkt Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny. 7. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. 8. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków słuŝbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracownikowi moŝe być przyznany dodatek specjalny. 9. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach takŝe na czas nieokreślony. 10. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego. 11. Pracownikowi przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, równieŝ inne świadczenia związane z pracą: a) świadczenia naleŝne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, b) świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń, c) odprawy w związku z powołaniem do słuŝby wojskowej naleŝne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa, d) odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie, 3

4 e) dodatkowe wynagrodzenie roczne zwane wynagrodzeniem rocznym na podstawie przepisów o tym wynagrodzeniu, f) odprawa rentowa lub emerytalna w wysokości określonej w 10 niniejszego Regulaminu, g) nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w 9 niniejszego Regulaminu. 8 Dodatek za wieloletnią pracę 1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za kaŝdy dalszy rok pracy aŝ do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: a. począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyŝszej stawki dodatku za wysługę lat, jeŝeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, b. za dany miesiąc, jeŝeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyŝszej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki na d dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 2. JeŜeli praca w Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich Górach stanowi dodatkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 3. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich Górach w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 9 Nagroda jubileuszowa 1. Pracownik Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 2. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości: 1) po 20 latach pracy 75 % wynagrodzenia miesięcznego, 2) po 25 latach pracy 100 % wynagrodzenia miesięcznego, 3) po 30 latach pracy 150 % wynagrodzenia miesięcznego, 4) po 35 latach pracy 200 % wynagrodzenia miesięcznego, 5) po 40 latach pracy 300 % wynagrodzenia miesięcznego, 6) po 45 latach pracy 400 % wynagrodzenia miesięcznego. 4

5 3. W razie równoczesnego pozostawania w więcej niŝ w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich Górach w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5. JeŜeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowane przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody. 6. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń w Tarnowskich Górach prawa do tej nagrody. 7. Podstawę obliczania nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeŝeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. 8. JeŜeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niŝ w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niŝ 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. JeŜeli w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczaniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca się tylko jedną nagrodę wyŝszą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w Ŝycie przepisów, o których mowa w pkt. 10, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuŝszy niŝ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyŝszego stopnia, nagrodę niŝszą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyŝszej róŝnicę między kwotą nagrody wyŝszej a kwotą nagrody niŝszej. 12. Przepisy pkt. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyŝszego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. 13. Do okresów pracy uprawniających do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 14. Wynagrodzenie oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięŝnego za urlop wypoczynkowy. 15. Wypłata nagrody następuje z urzędu, tj. bez wniosku pracownika. 10 Odprawa emerytalna i rentowa 5

6 1. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, 2) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia, 3) po 20 latach pracy sześciomiesięcznego wynagrodzenia 2. Wynagrodzenie oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięŝnego za urlop wypoczynkowy. 3. Do okresów pracy uprawniających do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŝeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. 4. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie słuŝbowe poza miejscowością, lub poza stałym miejscem pracy przysługuje naleŝność na zasadach określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania naleŝności przysługujących pracownikom samorządowej sfery budŝetowej z tytułu podróŝy słuŝbowej, wydanych na podstawie Kodeksu pracy. 2. Pracownikowi za pracę wykonywaną na polecenie przełoŝonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym Ŝe wolny czas, na wniosek pracownika, moŝe być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. 3. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się odpowiednio przepisy Ustawy o pracownikach samorządowych, Kodeksu pracy oraz przepisów wykonawczych do tych ustaw. IV. SPOSÓB I TERMIN WYPŁATY WYNAGRODZENIA I POZOSTAŁYCH NALEZNOŚCI PRACOWNICZYCH Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu, raz w miesiącu w przedostatni dzień roboczy kaŝdego miesiąca. 2. W przypadku gdy dzień wskazany w pkt. 1 jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 3. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie jak w pkt. 1 i Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 5. Wypłata wynagrodzenia następuje w kasie siedziby Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 6. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego upowaŝnionej, a w razie gdy nie moŝe 6

7 on osobiście odebrać wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złoŝył pisemnego sprzeciwu co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałŝonka. 7. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy osoby upowaŝnionej do dokonywania wypłaty wynagrodzeń. V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie dwóch tygodni od podania do wiadomości pracownikom poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń w Domu Pomocy Społecznej Przyjaźń. 2. Wszelkie zmiany Regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalenia. Ustala się: 1. Tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych dla pracowników Domu Pomocy Społecznej PRZYJAŹŃ stanowiącą załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu, 2. Tabelę minimalnego i maksymalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Domu Pomocy Społecznej PRZYJAŹŃ stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu, 3. Tabelę stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników Domu Pomocy Społecznej PRZYJAŹŃ stanowiącą załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu. Tarnowskie Góry,