REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA dla pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223 poz. 1458), ustala się, co następuje: ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zgodnie z art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy o pracownikach samorządowych, na stanowiskach administracji i obsługi w Przedszkolu nr 2 w Nakle n. Not. zwany dalej regulaminem, określa: 1) minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, 2) zasady i warunki wynagradzania za pracę w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki przyznawania i wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) przepisach prawa pracy rozumie się przez to przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu Pracy (tj. Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zmianami) i inne przepisy prawa pracy, 2) ustawie rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458), 3) rozporządzeniu rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50 poz. 398), 4) pracodawcy rozumie się przez to dyrektora Przedszkola nr 2 w Nakle n. Not., 5) pracownikach rozumie się przez to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę na stanowiskach administracji i obsługi w Przedszkolu nr 2 w Nakle n. Not., 6) organizacji związkowej rozumie się przez to Związek Nauczycielstwa Polskiego 7) wynagrodzeniu zasadniczym rozumie się przez to stawkę osobistego zaszeregowania określonego w tabeli miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, 8) najniższym wynagrodzeniu rozumie się przez to wynagrodzenie określone w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu (Dz.U. Nr 200 poz ze zmianami)

2 ROZDZIAŁ II Zasady wynagradzania pracowników 2 Głównym składnikiem wynagrodzenia jest stawka osobistego zaszeregowania, tzw. wynagrodzenie zasadnicze. Obok stawki osobistego zaszeregowania pracownikom z tytułu zatrudnienia przysługuje: 1) dodatek za wieloletnią pracę, 2) nagrody jubileuszowe, 3) jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, 4) dodatkowe wynagrodzenie roczne, 5) nagroda za szczególne osiągnięcia w pracy j oraz dodatki: 6) dodatek specjalny, 7) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie, niedziele i święta, dni wolne wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy, 8) dodatek za pracę w porze nocnej, 3 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosownie do zajmowanego stanowiska, posiadanych kwalifikacji zawodowych oraz stażu pracy. 2. Wynagrodzenie pracownika nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia ustalonego ustawą o minimalnym wynagrodzeniu. 3. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 4 Ustala się: 1. Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego, określającą minimalną kwotę w złotych zgodnie z rozporządzeniem oraz maksymalną kwotę w punktach procentowych od najniższego wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania (zał. nr 1). 2. Tabelę minimalnych wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia, umiejętności zawodowych oraz stażu pracy na poszczególne stanowiska (zał. nr 2) Zaszeregowania pracowników do określonej kategorii dokonuje dyrektor na podstawie przedszkolnego taryfikatora kwalifikacyjnego. Kategoria osobistego zaszeregowania pracownika odpowiada wykonywanym czynnościom lub zajmowanemu stanowisku pracy. 2. W uzasadnionych przypadkach pracodawca może odstąpić od wymagań kwalifikacyjnych na danym stanowisku. Ustalenia stawki osobistego zaszeregowania dokonuje się z uwzględnieniem indywidualnej oceny pracy pracownika, jego kwalifikacji oraz doświadczenia go.

3 6 Zgodnie z 2 regulaminu pracownik otrzymuje: 1. Dodatek za wieloletnią pracę zgodnie z art. 36 ust. 2 i art. 38 ust. 1 i 5 ustawy oraz 7 rozporządzenia, 2. Nagrody jubileuszowe zgodnie z art. 36 ust. 2 i art. 38 ust. 2, 4 i 5 ustawy oraz 8 rozporządzenia, 3. Jednorazową odprawę w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z art. 36 ust. 2 i art. 38 ust. 3, 4 i 5 ustawy oraz 9 rozporządzenia, 4. Dodatkowe wynagrodzenie roczne zgodnie z art. 36 ust. 2 ustawy oraz ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej, 5. Nagrodę za szczególne osiągnięcia w pracy zgodnie z art. 36 ust 6 ustawy: fundusz nagród przeznaczony na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy tworzy się w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, nagroda ta jest dobrowolnym, uznaniowym świadczeniem pracodawcy, nie należy do stałych składników wynagrodzenia, decyzję o przyznaniu nagród podejmuje dyrektor, nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 6. Dodatek specjalny zgodnie z art. 36 ust. 5 ustawy : może być przyznany z tytułu zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy, dodatek specjalny przyznaje się na czas określony a w indywidualnych przypadkach także na czas nieokreślony, dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie do 40 % wynagrodzenia zasadniczego. 7. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie, niedziele i święta, dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy określają przepisy prawa pracy, z zastrzeżeniem treści art. 42 ust.4 ustawy o pracownikach samorządowych. Możliwe jest wprowadzenie 3 miesięcznego okresu rozliczeniowego. 8. Dodatek za pracę w porze nocnej: przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej ze stawki osobistego zaszeregowania nie niżej jednak niż określona przepisami prawa pracy, porę nocną określa regulamin pracy W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia zatwierdzonych w budżecie może być utworzony fundusz premiowy. 2. Premia nie jest stałym składnikiem wynagrodzenia za pracę, przysługuje pracownikowi za wyniki pracy ma charakter motywacyjny, uznaniowy. 3. Zasady gospodarowania środkami funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa regulamin premiowania pracowników niebędących nauczycielami.

4 8 Zasady wynagradzania za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą określają przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. 1. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, potwierdzonej zaświadczeniem lekarskim, trwającej łącznie 33 dni w roku kalendarzowym, a przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 lat życia 14 dni w roku kalendarzowym, w wysokości określonej w art. 92 kodeksu pracy. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w pkt 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca się za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. 3. Za czas niezdolności do pracy trwającej łącznie dłużej niż 33 dni lub 14 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 9 Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza stałym miejscem pracy, przysługuje dieta, zwrot kosztów przejazdu i inne należności według zasad określonych przepisami prawa pracy w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej oraz zgodnie z zarządzeniem dyrektora w sprawie wykorzystania własnego pojazdu w podróży służbowej. 10 W sprawach nieregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy: ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, przepisy prawa pracy ustawy kodeks pracy oraz inne przepisy prawa pracy. ROZDZIAŁ III Wypłacanie wynagrodzeń Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. 2. Dzień wypłaty wynagrodzenia określa regulamin pracy. 3. Miejscem wypłaty wynagrodzenia są osobiste konta bankowe pracowników za ich zgodą lub kasa ZOOR w Nakle n. Not. 4. Wynagrodzenie pracownika w dniu wypłaty będzie do dyspozycji pracownika w banku lub w kasie ZOOR. 5. Na żądanie pracownika pracodawca jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. 6. Indywidualne wynagrodzenia za pracę objęte są tajemnicą służbową.

5 ROZDZIAŁ IV Postanowienia końcowe Wszelkie zmiany regulaminu dokonywane są w formie aneksu uzgodnionego z zakładowymi organizacjami związkowymi. 2. Aneksy zaczynają obowiązywać w terminach i po podaniu ich do wiadomości pracowników w sposób przyjęty dla regulaminów wynagradzania. 13 Regulamin wynagradzania po podaniu go do wiadomości pracownikom, obowiązuje od dnia 1 lipca 2009 r. Nakło n. Not., r. Dyrektor Przedszkola

6 Załącznik Nr 1 Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Minimalna kwota w złotych Maksymalna kwota w % od najniższego wynagrodzenia I % II % III % IV % V % VI % VII % VIII % IX % X % XI % XII % XIII % XIV % XV % XVI % XVII % XVIII % XIX %

7 Załącznik Nr 2 Regulaminu wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami L.p. Tabela wymagań kwalifikacyjnych dla stanowisk w Przedszkolu nr 2 w Nakle nad Notecią Stanowisko Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego kat. Minimalne wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie oraz Staż umiejętności pracy (w latach) 2 1. intendent VI średnie wyższe 2. kucharz V Średnie zasadnicze 3. pomoc kuchenna IV zasadnicze podstawowe 4. pomoc nauczyciela 5. robotnik wysokowykwalifikowany VI podstawowe - VI średnie zasadnicze 6. Konserwator V zasadnicze - 7. sprzątaczka I podstawowe