Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku

Transkrypt

1 Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku 1 1. Regulamin określa warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą, przysługujących pracownikom Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. 2. Regulamin został opracowany na podstawie: 1) Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458), 2) Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), 3) Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398), 4) Zarządzenia nr 3146/09 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 31 marca 2009 r. w sprawie maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia kierowników jednostek budżetowych i zakładów budżetowych miasta Płocka. 2 Przez użyte w Regulaminie Wynagradzania pracowników zatrudnionych w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Płocku pojęcia rozumie się: 1. MOPS Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Płocku. 2. Pracodawcę - Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Płocku. 3. Dyrektora Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku. 4. Regulamin niniejszy Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku. 5. Pracownika rozumie się przez to osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej w Płocku. 6. Minimalne wynagrodzenie - rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii zaszeregowania, określone w Załączniku nr 2 do Regulaminu Pracownik przed dopuszczeniem do pracy ma prawo zapoznać się z treścią niniejszego Regulaminu. 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą wszystkich pracowników MOPS bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji zawodowych. 1

2 2. Pracownik ma prawo do: 1) wynagrodzenia zasadniczego, 2) dodatku funkcyjnego, 3) dodatku specjalnego, 4) dodatku za wieloletnią pracę, 5) nagrody jubileuszowej, 6) jednorazowej odprawy, 7) premii, 8) nagrody, - na zasadach określonych w Regulaminie. 3. Pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami Wykaz stanowisk pracowniczych, w tym pracowników zatrudnionych na kierowniczych stanowiskach urzędniczych i stanowiskach urzędniczych, minimalne wymagania kwalifikacyjne, stawki dodatku funkcyjnego oraz kategorie zaszeregowania określa Tabela, stanowiąca Załącznik nr 1 do Regulaminu. 2. Miesięczne stawki minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego ustala się dla poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z Tabelą stanowiącą Załącznik nr 2 do Regulaminu. 3. Prezydent Miasta Płocka w drodze zarządzenia określa maksymalne miesięczne wynagrodzenie dla Dyrektora i Zastępców Dyrektora. 4. Stawkę godzinową: 1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, 2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego - ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 5. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 6. Pracownikowi może być skrócony, w uzasadnionych przypadkach, staż pracy wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 6 ust. 4 ustawy o której mowa w 1 ust. 2 pkt Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem oraz na stanowiskach przewidzianych w Tabeli nr 1, może zostać przyznany dodatek funkcyjny. Wysokość dodatku funkcyjnego, określona jest w Załączniku nr Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku nie związanym z kierowaniem zespołem, lecz koordynującemu wykonanie określonych zadań. 2

3 7 1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, maksymalnie na okres 3 miesięcy. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia w kwocie nie przekraczającej 40% wynagrodzenia zasadniczego lub wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego łącznie Pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego i wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się: 1) wszystkie zakończone okresy zatrudnienia, bez względu na sposób ustania stosunku pracy, 2) inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3. W wypadku gdy praca w MOPS stanowi dodatkowe zatrudnienie prawo do dodatku za wieloletnią pracę ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlega zaliczeniu okres zatrudnienia podstawowego. 4. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 5. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 1. Pracownikowi przysługują nagrody jubileuszowe przyznawane w wysokości: 9 1) 75% miesięcznego wynagrodzenia po 20 latach pracy, 2) 100% miesięcznego wynagrodzenia po 25 latach pracy, 3) 150% miesięcznego wynagrodzenia po 30 latach pracy, 4) 200% miesięcznego wynagrodzenia po 35 latach pracy, 5) 300% miesięcznego wynagrodzenia po 40 latach pracy, 6) 400% miesięcznego wynagrodzenia po 45 latach pracy, 2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów, podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. 3

4 3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudniania u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody, albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. 6. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. 7. Warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody. 8. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyższą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 11, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczonymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej, a kwotą nagrody niższej. 12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości: 1) do 10 lat pracy jednomiesięcznego wynagrodzenia, 2) po 10 latach pracy dwumiesięcznego wynagrodzenia, 3) po 15 latach pracy trzymiesięcznego wynagrodzenia, 4) po 20 latach sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 4

5 2. Wynagrodzenie o którym mowa w ust. 1 oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. 3. Okres pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę. 4. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. 5. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa W ramach środków na wynagrodzenia można wypłacać premie przeznaczone dla pracowników. 2. Wysokość premii oraz zasady jej przyznawania określa Regulamin premiowania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku stanowiący Załącznik nr W ramach środków na wynagrodzenia mogą być wypłacane nagrody (w tym z okazji Dnia Pracownika Socjalnego) przyznawane przez pracodawcę. 2. Prawo do nagrody przysługuje pracownikowi za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, na podstawie wniosku złożonego przez bezpośredniego przełożonego. 3. Sposób przyznawania nagród reguluje zarządzenie dyrektora. 13 Pracownikowi przysługuje, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami za pracę również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1) Świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 92 i 184 Kodeksu pracy, w wymiarze określonym w tych przepisach regulujących uprawnienia do świadczenia ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2) Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i 237(1) Kodeksu pracy oraz przepisów regulujących zakres i wysokość tych świadczeń Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego w oparciu o art. 237(7) Kodeksu pracy. 2. Pracownikowi przysługuje zwrot kosztów delegacji służbowych na zasadach określonych w przepisach w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikom samorządowej sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej wydanych na podstawie Kodeksu pracy. 3. Za czas niezdolności pracownika do pracy w skutek: 1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, trwającej łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym, pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, 5

6 2) wypadku przy pracy, wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby zawodowej lub choroby przypadającej w okresie ciąży pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. 4. Wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 3: 1) oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy nie wyłączając dni wolnych od pracy, 2) nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego Pracownik, który wykazuje inicjatywę w pracy i sumiennie wykonuje swoje obowiązki, może zostać przeniesiony na wyższe stanowisko (awans wewnętrzny). 2. Jeżeli wymagają tego potrzeby MOPS, pracownikowi można powierzyć, na okres 3 miesięcy w roku kalendarzowym, wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę, zgodnej z jego kwalifikacjami. W okresie tym przysługuje pracownikowi wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. 3. Pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do innej pracy w MOPS w każdym czasie, jeżeli nie narusza to ważnego interesu pracodawcy, oraz przemawiają za tym ważne potrzeby po stronie MOPS. 4. W przypadku reorganizacji MOPS, pracownika zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, można przenieść na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom, jeżeli ze względu na likwidację zajmowanego przez niego stanowiska nie jest możliwe dalsze jego zatrudnienie na tym stanowisku. Pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono wyższe od wynagrodzenia przysługującego na nowym stanowisku przez okres 6 miesięcy następujących po miesiącu, w którym pracownik został przeniesiony na nowe stanowisko Pracownicy uczestniczą w różnych formach podnoszenia wiedzy i kwalifikacji zawodowych. 2. W planie finansowym MOPS przewiduje się środki finansowe na podnoszenie wiedzy i kwalifikacji zawodowych Stosunek pracy pracownika tymczasowo aresztowanego ulega zawieszeniu z mocy prawa. 2. W okresie zawieszenia pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości połowy wynagrodzenia przysługującemu mu do dnia tymczasowego aresztowania. 6

7 3. W przypadku umorzenia postępowania karnego albo wydania wyroku uniewinniającego pracownikowi należy wypłacić pozostałą część wynagrodzenia. Nie dotyczy to warunkowego umorzenia postępowania karnego Wyjaśnień w sprawie treści Regulaminu udziela Sekcja ds. Pracowniczych. 2. Interpretacja Regulaminu należy do pracodawcy działającego w porozumieniu z przedstawicielami organizacji związkowych działających w MOPS Jeżeli wymagają tego potrzeby MOPS, na polecenie przełożonego pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedzielę i święta. 2. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do lat Pracownikowi za wykonaną na polecenie przełożonego pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że czas wolny, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu zgodnie z zatwierdzonym planem urlopów. Przepisu art. 151 (1) Kodeksu pracy nie stosuje się. 20 W kwestiach nie uregulowanych w Regulaminie Wynagradzania stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy oraz inne przepisy dotyczące wynagrodzeń. 21 Wszelkie zmiany Regulaminu Wynagradzania mogą odbywać się w formie pisemnej. 22 Regulamin Wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników poprzez: wywieszenie na Tablicy Ogłoszeń i zamieszczenie na stronie internetowej MOPS: 23 Traci moc Regulamin wynagradzania pracowników Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Płocku, stanowiący Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 24/2005 Dyrektora MOPS z dnia 10 października 2005r. Adnotacja o ogłoszeniu: 7