REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GWAREK" W WOŁOMINIE 1 1. Podstawą kształtowania wynagrodzenia w Spółdzielni jest zasada wynagrodzenia stosownie do rodzaju ilości i jakości świadczonej pracy. 2. Każdy pracownik jest zobowiązany do wykonywania powierzonych zadań z całą wymaganą do tego wiedzą, dobrze jakościowo, w wyznaczonym miejscu, terminie i ze starannością dotyczącą oszczędnego zużycia środków i narzędzi pracy. 2 Stosownie do postanowień 1 pkt. 1 składnikami wynagrodzenia za pracę objętymi Regulaminem Wynagradzania są : 1. Płaca zasadnicza. 2. Premia. 3. Inne składniki płacy dopuszczone niniejszym Regulaminem. Podstawowymi jednostkami do określenia wykonanej pracy są: roboczo-godzina, dzień oraz miesiąc Za czas przestoju w pracy, który wystąpił z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje. 2. Za czas przestoju nie zawinionego przez pracownika, przysługuje wynagrodzenie z zastrzeżeniem pkt. 3 w wysokości zgodnej z kategorią osobistego zaszeregowania pracownika. 3. Na czas przestoju pracownikowi powinna być powierzona inna praca, za którą przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od dotychczas przysługującego i jeśli odpowiada kwalifikacjom

2 pracownika ( art. 42 K.P. ) lub zbliżona do jego kwalifikacji. 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika (zespołu pracowników) pracy wynagrodzenie nie przysługuje lub może ulec stosownemu zmniejszeniu W przypadku usunięcia wadliwości pracy lub usługi przez pracownika, przysługuje wynagrodzenie odpowiednio do jakości pracy lub usług z tym, że za czas pracy przy usuwaniu wady, wynagrodzenie nie przysługuje. 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się miesięcznie w terminach określonych w pkt. 3 z wyjątkiem tych składników wynagrodzenia, które przysługują za okresy dłuższe niż jeden miesiąc. 2. Wynagrodzenie za pracę płatne miesięcznie wypłaca się z dołu. 3. Dniem wypłat wynagrodzeń za pracę jest ostatni dzień miesiąca. 4. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę przypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym dzień wolny Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej, a miejscem wypłaty wynagrodzenia jest Administracja Spółdzielni lub imienny rachunek oszczędnościowo - rozliczeniowy w banku wskazanym przez pracownika, na podstawie pisemnego oświadczenia pracownika. Pracownik ma prawo wglądu do dokumentów na podstawie których zostało obliczono jego wynagrodzenie. 6 7 Spółdzielnia może dokonać potrąceń z wynagrodzenia za pracę (po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych) bez zgody pracownika w przypadkach określonych w Kodeksie Pracy (art. 87) Za czas niezdolności do pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami.

3 ZASADY ZASZEREGOWANIA I AWANSOWANIA PRACOWNIKÓW: Zasady ogólne. 9 1.Pracownikowi przyznaje się kategorię osobistego zaszeregowania w oparciu o obowiązujące taryfikatory kwalifikacyjne. 2.W ramach posiadanych przez Spółdzielnię środków na wynagrodzenia pracownicy mogą być przeszeregowani i awansowani Przeszeregowanie związane jest z uzyskaniem wyższej stawki osobistego zaszeregowania w ramach tej samej kategorii. a) awansowanie związane jest z uzyskaniem wyższej kategorii osobistego zaszeregowania. b) przeszeregowanie lub awansowanie powoduje zmianę miesięcznej płacy zasadniczej nie niższą niż o 50 zł. 2. Pracownik może być, z zastrzeżeniem pkt 3, awansowany tylko o jedną kategorię osobistego zaszeregowania. 3. W przypadku uzasadnionym stopniem trudności, zakresem powierzonej pracy lub związanej z nią odpowiedzialności, pracownik może być awansowany o dwie kategorie Przeszeregowania i awansowania pracowników dokonuje Zarząd Spółdzielni. 2. Wynagrodzenie dla członków Zarządu Spółdzielni przyznaje Rada Nadzorcza. a) Zasady wynagradzania członków Zarządu reguluje załącznik Nr 1 zatwierdzony Uchwałą R.N. 132/2010 z dnia r. ZASADY WYNAGRADZANIA: 12 1.Pracownicy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze określone stawką

4 miesięczną. 2. Wynagrodzenie zasadnicze przyznaje się zgodnie z kategoria osobistego zaszeregowania wg poniższej tabeli miesięcznych stawek wynagrodzeń zasadniczych: Kategoria zaszeregowania Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego w zł od - do I Minimalne wynagrodzenia wg rozporządzenia. II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII Pośrednie stawki wynagrodzenia zasadniczego ustalone w poszczególnych kategoriach zaokrągla się do 10 zł. 4.W celu ustalenia godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników miesięcznie płatnych, wynagrodzenie dzieli się przez średniomiesięczną liczbę godzin pracy, przypadającą w danym roku kalendarzowym, wynikającą z 40 godzinnego tygodnia wymiaru czasu pracy Kategorię osobistego zaszeregowania przyznaje się pracownikowi w oparciu o posiadane przez niego kwalifikacje zawodowe, staż pracy oraz rodzaj i zakres pracy powierzonych mu obowiązków, zgodnie z ustalonym w pkt 2 taryfikatorem kwalifikacyjnym.

5 2. Ustala się taryfikator kwalifikacyjny. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Wymagane kwalifikacje Wykształcenie Liczba lat pracy Gł. Księgowy X - XIII Wyższe lub średnie ekonomiczne 5 lat pracy w tym 2 lata na samodz. stanowisku Specjalista VII - XII Wyższe lub średnie 3 lata pracy odpowiednie do pełnionej funkcji Referent VI - IX Wyższe lub średnie wstępny staż pracy odpowiedniego kierunku Mistrz VI - X Średnie lub zawodowe 3 lat pracy Robotnik wysoko kwalifikowany Robotnik Przyuczony V - IX I - V Zawodowe lub podst. zaśw. kwalifikacyjne w danym zawodzie Zawodowe lub podstawowe 2 lata pracy - 14 Zarząd Spółdzielni może w uzasadnionych przypadkach zaszeregować pracownika o jedną lub dwie kategorie wyżej od maksymalnej kategorii zaszeregowania określonej dla danego stanowiska w taryfikatorze kwalifikacyjnym, nie wyżej jednak niż XIII kategoria. ZASADY PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH I NIEROBOTNICZYCH: Premia 15 1.W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy w wysokości do 20% planowanych płac zasadniczych. 2.Wysokość funduszu (wskaźnik %) corocznie ustala Zarząd Spółdzielni. 3. Premia dla pracowników zatrudnionych w Spółdzielni (poza Zarządem) wypłacana będzie z miesięcznym opóźnieniem, fundusz premiowy uruchamia Zarząd. 4. Premia dla Zarządu wypłacana będzie kwartalnie za wyniki rzeczowo-finansowe uzyskane w danym kwartale i narastająco. Fundusz premiowy uruchamiany będzie przez Radę Nadzorczą

6 5. Podstawą uruchomienia funduszu premiowego jest funkcjonowanie Spółdzielni zgodnie z obowiązującym prawem: a) wykonanie zadań objętych planami rzeczowo-finansowymi, b) wykonawstwo uchwał Walnego Zgromadzenia, Rady Nadzorczej i zaleceń polustracyjnych, Warunkiem uruchomienia funduszu premiowego jest: a) pełna realizacja zadań rzeczowych, b) nie pogorszenie podstawowych relacji ekonomicznych. 2. W przypadku gdy warunki określone w pkt 1 nie są zrealizowane fundusz premiowy ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu Zarząd Spółdzielni może zawiesić wypłaty z funduszu premiowego w przypadku: a) nie wypracowania w skali Spółdzielni planowanych efektów ekonomicznych, obiętych planem rzeczowo finansowym. b) nie wykonania planowanych zadań rzeczowych. 2. Decyzja Zarządu Spółdzielni może dotyczyć całości lub części funduszu premiowego i może być podjęta na czas niezbędny do usunięcia wymienionych w pkt 1 przyczyn Premia ma charakter uznaniowy, stanowi ruchomą część wynagrodzenia pracownika. 2. Warunkiem przyznania premii jest sumienne i terminowe wykonanie obowiązków wynikających z umowy o pracę (w tym zakresu czynności) i powierzonych zadań stosownie do poleceń i wskazówek przełożonych, a zwłaszcza dyspozycyjności i zaangażowania w sprawy Spółdzielni, dbałość o powierzone mienie, uprzejme i kulturalne odnoszenie się do członków Spółdzielni i innych interesantów Zarząd może wyznaczyć szczegółowe zadania premiowe dla jednostek organizacyjnych.

7 2. Premię przyznaje Zarząd Spółdzielni. 3. Wysokość premii indywidualnej nalicza się od płacy zasadniczej za czas faktycznie przepracowany Pracownik traci prawo do premii w całości w następujących przypadkach 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) naruszenie obowiązku trzeźwości, 3) narażenie Spółdzielni na straty, 4) naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, 5) rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Nagrody roczne W ramach środków przeznaczonych na wynagrodzenia wydzielany jest fundusz nagród rocznych w wysokości do 8,5% planowanej rocznej kwoty wynagrodzeń zasadniczych, oraz premii. 2.Wysokość indywidualnej nagrody jest uznaniowa, nie może być wyższa niż wskaźnik 8,5% naliczeniowy i winna być uzależniona od: a) wzorowego wykonania obowiązków, b) wykonania zadań w trybie pilnym, c) uzyskania efektów ekonomicznych, zgodnie z planem rzeczowo-finansowym za rok ubiegły po odbiorze bilansu. Przy saldzie ujemnym nagroda nie przysługuje. d) nie korzystania z zasiłków chorobowych, e) za minimum 7 dni choroby w danym miesiącu odlicza się 1/12 podstawy naliczenia nagrody rocznej. f) Nagrodę roczną otrzymuje nowo ztrudniony pracownik po przepracowaniu nienagannie półroku (6 miesięcy) 3. Nagrody wypłacane są raz w roku do dnia 31 stycznia następnego roku.

8 Nagrody jubileuszowe Pracownikowi za wieloletnią pracę w Spółdzielni Mieszkaniowej GWAREK" przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości: za 15 lat pracy za 20 lat pracy za 25 lat pracy za 30 lat pracy za 35 lat pracy za 40 lat pracy 100% podstawy 150% podstawy 200% podstawy 250% podstawy 300% podstawy 400% podstawy 2. Podstawę obliczania nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu jej wypłaty, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Odprawy rentowe lub emerytalne Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia liczonego jak za urlop wypoczynkowy. 2. W przypadkach szczególnych na wniosek Zarządu R.N. może podwyższyć odprawę emerytalną lub rentową do 3 - miesięcznego wynagrodzenia. Odprawa pośmiertna W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w okresie pobierania po jej rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od Spółdzielni odprawa pośmiertna na warunkach określonych w Kodeksie Pracy (art. 93). 2. Wysokość odprawy określa rozdział IV Kodeksu Pracy w brzmieniach nadanych ustawą z dnia r. Odprwa jest naliczana zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki socjanej z dnia r. Szczegółowe zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego znajdują się w Dz. U. nr 12, poz. 14 ze zmianami.

9 3. Wyliczeń wysokości odprawy dokonuje się wg parametrów określonych w zawartej umowie o pracę i wymiaru nominalnego czasu pracy Pracownikom wykonującym pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługują zgodnie z obowiązującymi przepisami. Wyszczególnienie za pierwsze dwie godziny pracy nadliczbowej w dni robocze za następne dwie godziny tej pracy w dni robocze za godziny nadliczbowe przypadające w dodatkowe dni wolne od pracy za godziny nadliczbowe przypadające w niedziele i święta ustawowo wolne oraz w porze nocnej Maksymalna stawka dodatku wyrażona w % stawki godzin, wynikająca z osobistego zaszereg Dodatek nie przysługuje za pracę w niedzielę i święta ustawowo wolne od pracy, a także dodatkowe dni wolne od pracy, jeżeli pracownikowi udzielono czasu wolnego od pracy w innym terminie. 3. Pracownicy zajmujący kierownicze stanowiska pracy, określone w 17 mogą być zatrudnieni w razie konieczności poza normalnymi godzinami, bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia. Świadczenia urlopowe Świadczenia urlopowe, zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. 2. Wypłata świadczenia następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w punkcie 1.

10 3. Świadczenie urlopowe wypłaca się w wysokości odpisu podstawowego określonego co roku w./wym. Ustawą. 4. Świadczenie urlopowe nie podlega składce na ubezpieczenia społeczne pracowników. Postanowienia końcowe. 27 W sprawach nie unormowanych niniejszym regulaminem wynagradzania obowiązują przepisy prawa pracy, a jeżeli sprawy te nie są unormowane przepisami prawa pracy stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Cywilnego o ile nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Niniejszy Regulamin Wynagradzania Pracowników Spółdzielni Mieszkaniowej Gwarek w Wołominie został zatwierdzony przez Radę Nadzorczą Uchwałą Nr 12/2010 z dnia r