REGULAMIN WYNAGRADZANIA

Transkrypt

1 REGULAMIN WYNAGRADZANIA SWEDWOOD POLAND Sp. z o.o. ODDZIAŁ Wielbark ul. S. Czarnieckiego 17a, Wielbark 1 1. Regulamin określa zasady, formę, warunki wynagradzania oraz przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą pracowników zatrudnionych w Swedwood Poland Sp. z o.o. Oddział w Wielbarku. 2. W sprawach nie uregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie zapisy układu zbiorowego, obowiązujące przepisy prawa pracy i przepisy wykonawcze wydane na ich podstawie Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. 2. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, jeśli przepisy prawa pracy tak stanowią. Wynagrodzenie, o którym mowa wyżej przysługuje za czas niezawinionego przez pracownika przestoju. Jeśli przestój nastąpił z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje. 3. Na czas przestoju pracownikowi może być powierzona inna praca. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za inną pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania. 4. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeśli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi, wynagrodzenie ulega odpowiedniemu zmniejszeniu. Jeżeli wadliwość produktu lub usługi została usunięta przez pracownika, przysługuje mu wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi, z tym ze za czas pracy przy usuwaniu wady wynagrodzenie nie przysługuje W zakładzie stosuje się miesięczną i godzinową formę wynagradzania. 2. Wynagrodzenie pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego w ustawie

2 z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz. 1679), z zastrzeżeniem ust Do wynagrodzenia, o którym mowa w ust.2, nie wlicza się: a/ wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, b/ dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. 4. Przy rozliczaniu diet w podróżach służbowych, oprócz ogólnie obowiązujących, obowiązują również przepisy ustanowione przez Swedwood Poland Sp. z o.o., które dostępne są w Dziale HR Pracodawca może przyznać premię uznaniową w maksymalnej wysokości do 100% wynagrodzenia zasadniczego Pracownika w zależności od: wyniku finansowego Swedwood Poland Sp. z o.o. Oddział w Wielbarku jakości i efektów pracy dyscypliny i wykorzystania czasu pracy dbałości o stanowisko pracy i mienie Swedwood Poland Sp. z o.o. Oddział w Wielbarku 2. Premia uznaniowa wypłacana będzie z dołu do 18-go następnego miesiąca. 3. Pracownik zachowuje prawo do premii również w przypadku i za czas niedyspozycji zdrowotnej i/lub macierzyńskiej, za które pobiera świadczenia z ZUS Formę godzinową stosuje się na stanowiskach produkcyjnych. 2. Przy określaniu stawki godzinowej dla danego pracownika stosuje się taryfikator wynagradzania, który stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania. 3. Formę miesięczną stosuje się na stanowiskach innych niż produkcyjne. 4. Wysokość wynagrodzenia w formie miesięcznej każdorazowo określa indywidualna umowa z pracownikiem Pracownicy mają prawo do nagrody jubileuszowej. 2. Zasady wypłaty nagrody określa Regulamin Wypłaty Nagrody Jubileuszowej Pracownikom, którzy poprzez wzorowe wypełnianie obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy, podnoszenie wydajności oraz jakości pracy szczególnie przyczyniają się do wykonania zadań zakładu, mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżniania składa się do akt osobowych pracownika. 8

3 1. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia. 2. Pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającą łącznie do 33 dni w ciągu roku. 3. Pracownik zachowuje prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek wypadku w pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży Jeśli pracownik spełnia warunki, które uprawniają go do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury i jeśli stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa Odprawa pośmiertna przysługuje rodzinie w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy w skutek choroby. 2. Wysokość odprawy pośmiertnej zależy od czasu pozostawania w stosunku pracy z pracodawcą i wynosi odpowiednio: a/ jednomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat, b/ trzymiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat, a mniej niż 15 lat c/ sześciomiesięczne wynagrodzenie, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat. 3. Odprawa przysługuje następującym członkom rodziny pracownika: a/ małżonkowi, b/ innym członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości; a/ 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującymi go rozkładem czasu pracy,

4 b/ 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, godzinach nadliczbowych w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującymi go rozkładem czasu pracy, także w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładu czasu pracy, 2. Dodatek w wysokości określonej w 11 pkt. 1b przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w pkt Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia dodatków, o których mowa w pkt. 1 i pkt. 2, obejmuje wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. 4. Dodatek, o którym mowa w pkt. 1, nie przysługuje za pracę w niedzielę w normalnym czasie pracy, jeśli pracownikowi udzielono innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. Dotyczy to także pracy w święto. 5. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, przy czym dla kierowników nie dotyczy to pracy w nie zrekompensowaną czasem wolnym niedzielę i święto. 12 Tabela płac dla pracowników produkcyjnych Swedwood Poland Sp. z o.o. Oddział Wielbark Poziom taryfy Stanowisko Taryfa podstawowa od PLN/h do PLN/h od PLN/Miesiąc (160h) 1 Pomocnik Operatora 10,00 12, ,00 2 Operator maszyny 12,00 15, ,00 3 Główny Operator Lider 15,00 17, ,00 4 Kierowca wózka widłowego 11,50 14, ,00 5 Kontroler Jakości 12,00 15, ,00 6 Magazynier 12,50 15, ,00 7 Kontroler raportów produkcyjnomagazynowych 12,50 15, ,00 8 Ostrzarz 15,00 16, ,00 9 Pracownik Utrzymania Ruchu 15,00 18, ,00 10 Specjalista 16,00 20, ,00 11 Elektronik 19,00 21, ,00 12 Mistrz 20,00 24, ,00 Taryfa dodatkowa

5 do od PLN/Miesiąc Dodatek Opis dodatku PLN/h PLN/h (160h) 4-zmiany Dodatek płacony za pracę na 4 zmiany 2,00 2, Goleniów,