Pośrednictwo pracy według koncepcji Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym oraz zatrudnienie wspomagane i inne formy zatrudnienia osób o szczególnych trudnościach na otwartym rynku pracy Warszawa, dn. 28.09.2010 r.
DEFINICJA ZATRUDNIENIA WSPOMAGANEGO Zatrudnienie wspomagane to płatne zatrudnienie z ciągłym wsparciem na otwartym rynku pracy Warszawa, dn. 28.09.2010 r.
PODSTAWOWE CECHY ZATRUDNIENIA WSPOMAGANEGO Wsparcie by wybrać, znaleźć i utrzymać zatrudnienie Praca za zwyczajne stawki Praca na otwartym rynku pracy Szkolenie w miejscu pracy Warszawa, dn. 28.09.2010 r.
Kompleksowy model wsparcia osób z niepełnosprawnością intelektualną w procesie aktywizacji społeczno zawodowej Warszawa, dn. 28.09.2010 r.
Grupa docelowa Osoby niepełnosprawne intelektualnie, które mają problemy ze znalezieniem i/lub utrzymaniem pracy bez wsparcia z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności oraz współistniejącymi dysfunkcjami. Warszawa, dn. 28.09.2010 r.
1. Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich, działanie 1.4, na lata 2004 2006, finansowany ze środków EFS 2. Program TRENER PRACY zatrudnienie wspomagane osób niepełnosprawnych, finansowany ze środków PFRON 3. Projekt "Centrum DZWONI" - konkurs nr 2/6.1.1/2010 Priorytet VI - Rynek pracy otwarty dla wszystkich Poddziałanie 6.1.1 - Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy Warszawa, dn. 28.09.2010 r.
Kamień Pomorski Kołobrzeg Nidzica Giżycko Poznań Głogów Zgierz Warszawa Bytom Jarosław Warszawa, dn. 28.09.2010 r.
Kluczowe etapy w procesie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością Warszawa, dn. 28.09.2010 r.
W OBSZARZE DIAGNOZY: Ocena wstępna kandydata do zatrudnienia i stworzenie Indywidualnego Planu Działania szkolenia dla osób niepełnosprawnych z zakresu umiejętności społecznych oraz aktywnego poruszania się po rynku pracy. metod pomocniczych w profilowaniu zawodowym ONI: - krótkoterminowe (krótkotrwałe) warsztaty - praktyki zawodowe Warszawa, dn. 28.09.2010 r.
W ZAKRESIE POŚREDNICTWA PRACY: Wyszukiwanie miejsc pracy Analiza miejsca pracy i/lub dopasowanie/formowanie miejsca pracy do osoby niepełnosprawnej Zatrudnienie i szkolenie osoby zatrudnianej w miejscu pracy Stałe wsparcie i monitorowanie przebiegu pracy. Uczestnictwo osoby niepełnosprawnej już zatrudnionej w grupie motywująco - wspierającej Warszawa, dn. 28.09.2010 r.
TRENER PRACY Warszawa, dn. 28.09.2010 r.
Trener pracy podejmuje wszystkie działania mające na celu pomoc osobie niepełnosprawnej w znalezieniu pracy, jej opanowaniu i wykonywaniu oraz utrzymaniu się w niej. W realizacji swoich zadań najczęściej łączy funkcje nauczyciela zawodu, terapeuty zajęciowego, doradcy zawodowego oraz osoby wspierającej. Warszawa, dn. 28.09.2010 r.
Trener Pracy zadania Weryfikacja preferencji zawodowych klientów w praktyceprowadzenie krótkoterminowych warsztatów praktycznych w przedsiębiorstwach Wyszukiwanie miejsc pracy; kontakty z pracodawcami, rozmowy, negocjacje, ustalanie zakresu obowiązków pracownika na danym stanowisku oraz wszelkich formalności dotyczących zatrudnienia Analiza stanowiska pracy, dopasowanie miejsca pracy do preferencji i predyspozycji osoby Wsparcie osób przy formalnościach związanych z organizacją praktyki zawodowej lub zatrudnieniem- lekarz medycyny pracy, szkolenie BHP, sprawy organizacyjne Warszawa, dn. 28.09.2010 r.
Trener Pracy zadania Wsparcie pracodawcy w procedurze zatrudniania ONI; informowanie o prawach i obowiązkach Wprowadzenie ONI do zadań w miejscu pracy- szkolenie stanowiskowe (praktyczne), jak również pomoc w nawiązaniu relacji interpersonalnych Wsparcie współpracowników ONI- np. mini szkolenia dla tych osób dotyczące funkcjonowania ONI oraz zasad współpracy z nimi Wsparcie ONI do całkowitego usamodzielnienia się w miejscu pracy Monitorowanie, kontakt z pracodawcą (zarówno telefoniczny jak i osobisty, ewaluacja podejmowanych działań Stała współpraca z rodziną i otoczeniem klienta Warszawa, dn. 28.09.2010 r.
Ciągłe wsparcie Wsparcie w szukaniu i znalezieniu pracy Wsparcie w rozwiązywaniu pojawiających się problemów Wsparcie w radzeniu sobie w sytuacjach trudnych Warszawa, dn. 28.09.2010 r.
Dziękujemy za uwagę Warszawa, dn. 28.09.2010 r.
Pośrednictwo pracy według koncepcji Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób z Upośledzeniem Umysłowym oraz zatrudnienie wspomagane i inne formy zatrudnienia osób o szczególnych trudnościach na otwartym rynku pracy 5.10.10 Warszawa, dn. 28.09.2010 r. 1
DEFINICJA ZATRUDNIENIA WSPOMAGANEGO Zatrudnienie wspomagane to płatne zatrudnienie z ciągłym wsparciem na otwartym rynku pracy 5.10.10 Warszawa, dn. 28.09.2010 r. 2
PODSTAWOWE CECHY ZATRUDNIENIA WSPOMAGANEGO Wsparcie by wybrać, znaleźć i utrzymać zatrudnienie Praca za zwyczajne stawki Praca na otwartym rynku pracy Szkolenie w miejscu pracy 5.10.10 Warszawa, dn. 28.09.2010 r. 3
Kompleksowy model wsparcia osób z niepełnosprawnością intelektualną w procesie aktywizacji społeczno zawodowej 5.10.10 Warszawa, dn. 28.09.2010 r. 4
Grupa docelowa Osoby niepełnosprawne intelektualnie, które mają problemy ze znalezieniem i/lub utrzymaniem pracy bez wsparcia z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności oraz współistniejącymi dysfunkcjami. 5.10.10 Warszawa, dn. 28.09.2010 r. 5
1. Sektorowy Program Operacyjny Rozwój Zasobów Ludzkich, działanie 1.4, na lata 2004 2006, finansowany ze środków EFS 2. Program TRENER PRACY zatrudnienie wspomagane osób niepełnosprawnych, finansowany ze środków PFRON 3. Projekt "Centrum DZWONI" - konkurs nr 2/6.1.1/2010 Priorytet VI - Rynek pracy otwarty dla wszystkich Poddziałanie 6.1.1 - Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy 5.10.10 Warszawa, dn. 28.09.2010 r. 6
Kamień Pomorski Kołobrzeg Nidzica Giżycko Głogów Poznań Zgierz Warszawa Bytom Jarosław 5.10.10 Warszawa, dn. 28.09.2010 r. 7
Kluczowe etapy w procesie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnością 5.10.10 Warszawa, dn. 28.09.2010 r. 8
W OBSZARZE DIAGNOZY: Ocena wstępna kandydata do zatrudnienia i stworzenie Indywidualnego Planu Działania szkolenia dla osób niepełnosprawnych z zakresu umiejętności społecznych oraz aktywnego poruszania się po rynku pracy. metod pomocniczych w profilowaniu zawodowym ONI: - krótkoterminowe (krótkotrwałe) warsztaty - praktyki zawodowe 5.10.10 Warszawa, dn. 28.09.2010 r. 9
W ZAKRESIE POŚREDNICTWA PRACY: Wyszukiwanie miejsc pracy Analiza miejsca pracy i/lub dopasowanie/formowanie miejsca pracy do osoby niepełnosprawnej Zatrudnienie i szkolenie osoby zatrudnianej w miejscu pracy Stałe wsparcie i monitorowanie przebiegu pracy. Uczestnictwo osoby niepełnosprawnej już zatrudnionej w grupie motywująco - wspierającej 5.10.10 Warszawa, dn. 28.09.2010 r. 10
TRENER PRACY 5.10.10 Warszawa, dn. 28.09.2010 r. 11
Trener pracy podejmuje wszystkie działania mające na celu pomoc osobie niepełnosprawnej w znalezieniu pracy, jej opanowaniu i wykonywaniu oraz utrzymaniu się w niej. W realizacji swoich zadań najczęściej łączy funkcje nauczyciela zawodu, terapeuty zajęciowego, doradcy zawodowego oraz osoby wspierającej. 5.10.10 Warszawa, dn. 28.09.2010 r. 12
Trener Pracy zadania Weryfikacja preferencji zawodowych klientów w praktyceprowadzenie krótkoterminowych warsztatów praktycznych w przedsiębiorstwach Wyszukiwanie miejsc pracy; kontakty z pracodawcami, rozmowy, negocjacje, ustalanie zakresu obowiązków pracownika na danym stanowisku oraz wszelkich formalności dotyczących zatrudnienia Analiza stanowiska pracy, dopasowanie miejsca pracy do preferencji i predyspozycji osoby Wsparcie osób przy formalnościach związanych z organizacją praktyki zawodowej lub zatrudnieniem- lekarz medycyny pracy, szkolenie BHP, sprawy organizacyjne 5.10.10 Warszawa, dn. 28.09.2010 r. 13
Trener Pracy zadania Wsparcie pracodawcy w procedurze zatrudniania ONI; informowanie o prawach i obowiązkach Wprowadzenie ONI do zadań w miejscu pracy- szkolenie stanowiskowe (praktyczne), jak również pomoc w nawiązaniu relacji interpersonalnych Wsparcie współpracowników ONI- np. mini szkolenia dla tych osób dotyczące funkcjonowania ONI oraz zasad współpracy z nimi Wsparcie ONI do całkowitego usamodzielnienia się w miejscu pracy Monitorowanie, kontakt z pracodawcą (zarówno telefoniczny jak i osobisty, ewaluacja podejmowanych działań Stała współpraca z rodziną i otoczeniem klienta 5.10.10 Warszawa, dn. 28.09.2010 r. 14
Ciągłe wsparcie Wsparcie w szukaniu i znalezieniu pracy Wsparcie w rozwiązywaniu pojawiających się problemów Wsparcie w radzeniu sobie w sytuacjach trudnych 5.10.10 Warszawa, dn. 28.09.2010 r. 15
Dziękujemy za uwagę 5.10.10 Warszawa, dn. 28.09.2010 r. 16